2015民营医院效益工资方案

1 2015 年绩效工资实施细则 为了进一步改善员工的待遇 让医院的薪资结构更具有市场竞 争力 更好地调动员工的工作积极性 改善全院的服务质量和医疗 质量 加快医院的发展 经过 2014 年绩效工资实施细则的试运行 结合实际情况特制定 2015 年绩效工资实施细则 一 基本原则 实行目标任务与绩效工资发放相结合的模式 即完成不同收入 实行不同的的绩效工资发放比例 住院科室任务数 住院大外科 万元 妇产科 含门诊妇产科 收入 万元 住院内科 万元 麻醉科 万元 二 绩效工资计算办法 一 医生的绩效计算办法 1 门诊医生按照门诊医技检查收入 包括放射 CT B 超 化验 心脑电 胃镜等 5 西药和中成药收入 3 中草药 5 门 诊手术收入 5 治疗收入及其他收入 3 收住院病人 5 元 个计算 2 住院科室 内科完成任务数 万元 月 外科完成任务数 万元 月 妇产科完成任务数 万元 月 效益工资按照开单收入的 3 计算 未完成下限任务数的每下降 1 万元 效益工资核算比例下 降 0 1 依次递减 住院内科 外科 妇产科收入超过上限任务数 1 万元效益工资 核算比例增加 0 1 3 麻醉医生开单完成 万元 月 效益工资按照开单收入的 3 计算 未完成下限任务数每下降 1 万元 效益工资核算比例下降 0 1 超过上限任务数 1 万元效益工资核算比例增加 0 1 4 医生挂号费用按照 1 3 分成 出诊生活补贴 10 元 次 夜班 2 补助 15 元 天 及时 完整书写甲级病历医生护士各 5 元 份 麻醉 泵分成 麻醉科 20 元 个 临床科室 20 元 个 5 新农合限价的疝和剖宫产给予科室补贴 疝外科医生 6 元 例 护理 4 元 例 剖宫产医生 30 元 例 护理 10 元 例 疝和剖宫 产手术室护理 10 元 例 二 医技科室效益工资 化验 B 超心脑电 CT 按照科室总收入的 2 5 计算 放射按照 4 计算 胃镜 15 元 例 三 护理部效益工资 住院护理按照护理费 治疗费 监护费 一次性材料费 微机 材料费 床位费 抢救费 出诊费 氧气费 空调费 观察费 输 血费总额 7 计算 手术室 ICU 护士按照手术病人 15 元 例计算 50 元以上的手术 其他相关收入按照住院护理比例计算 四 行政后勤科室绩效 1 药房按照西药和中成药总收入的 0 6 中草药 10 按照计算 2 收费室按照收取费用总额的 0 2 计算 3 行政后勤 院办 导医 医保办 财务科 总务科 及门诊 注射室按照医院总收入分段计算绩效 医院总收入 120 130 万 效 益工资 600 元 月 130 140 万元 650 元 月 140 150 万 700 元 月 150 160 万 750 元 月 160 170 万 800 元 月 170 万以上 1000 元 4 驾驶员效益工资 公里数 0 15 元 5 医务 护理 财务主任绩效 行后绩效的 1 4 三 效益工资扣款项 1 违反劳动纪律 迟到 早退 脱岗 含医院组织的各类会议 及各类培训 上班时干私活 玩手机 打游戏 打麻将等 发现 3 一次扣效益工资 50 元 2 凡有病人投诉经调查落实后扣科室效益工资 200 元 次 3 私收费和私自向病人推销非医院采购渠道进入的器械 药品 保健用品 乳品的除交回所收金额外 扣发违规金额 10 倍效益工资 并辞退相关人员处理 4 搭车检查和药品 除补交相关费用外 并按 2 倍金额扣发效 益工资 5 责任在科室人员的医疗纠纷 造成损失者 按损失金额责任 人承担 2 科室承担 5 在科室效益工资中扣除 6 私自向院外介绍病人一次扣个人 科室 效益工资 1000 元 7 酒后上班者查出一次扣 200 元 由此造成的一切后果由责任 人承担 8 收受患者红包除交回所收金额外 扣 2 倍效益工资 9 出诊不及时 超过 10 分钟上者一次除无出诊生活补贴外 扣效益工资 100 元 次 10 与病人发生争吵一次扣 100 元 11 未按照规定时间上交病历的一份住院医生和护士各扣 50 元 未涉及项以 医院工作制度和工作职责 员工守则 及医院 其他规定的 按照过去规定扣除相应绩效工资 四 其他事项 试用期 病假 事假 产假 探亲假 工休假 婚假不享受绩 效工资 为保证各项数字的准确及时 各有关科室必须于下月 1 10 日与 财务科核对相关统计数据 20 日发放上月效益工资 本方案从 2015 年 4 月开始执行 在执行过程中 需完善调整及 4 未尽事宜 由院长办公会研究 报总经理批准后执行