巾帼建功示范岗先进事迹合集六篇

巾帼建功示范岗先进事迹合集六篇【篇一】*省人民医院心内科三区（以下简称“心内三区”）有这么一群女白衣天使，她们每天呵护着人体最重要的器官之一心脏，用自己的汗水和智慧让更多的人心脏跳动得健康有力。心内三区目前共有床位58张，医生11人，护士25人，其中女性医护人员共27人，占科室总人数的75%，平均年龄在35岁以下。她们撑起了省医年介入手术量近4000余例、年住院患者6000人次，蜚声中国的心内科的“半边天”。“女汉子”敢拼敢闯 树中国心脏内科“名牌”形象在2017年复旦版中国医院最佳专科声誉排行榜上，省医心内科连续多年专科声誉排行全国第四，作为其重要病区的心内三区，其医教研等在国内都名列前茅。心内三区的医护人员高素质、高学历，全部医生都拥有博士或硕士学位，护士都有大学本科或专科学历，80%以上的医生先后赴美国、德国、新加坡、香港等地进修学习。一次次成功的抢救，一次次疑难病例的治愈，一次次新医疗的引进，巾帼们始终坚持自尊、自信、自强的信念，打造中国心脏内科“名牌”形象。这个训练有素、招之能战的精英团队，既有蜚声全国的心血管病专家、认真细致的临床药师，还有细心耐心的护理队伍。她们对每位患者的病情都了如指掌，无论病情缓急都配合默契。柔弱的女性变成了“女汉子”。为提高医疗技术，她们制定严格的绩效考核、奖惩保障机制等，及时总结工作中的好方法、好经验。定期举行科室业务学习、参加医院理论知识考试、选派人员参加国内各级学习班等，鼓励学习新技术、新知识，铸造一流团队。在这样的氛围下，科室发展突飞猛进，医疗科研硕果累累，多项研究成果发表在世界顶尖的心血管病学术杂志上，多项技术国内领先。铿锵玫瑰柔情温暖患者 助力健康中国建设用柔情换理解，用真诚换支持。心内三区巾帼团队深知病区需要营造舒适、和谐的环境，为此她们特别培训大家使用规范用语，态度亲切谦逊，举止文明有礼。对患者加强高血压、冠心病等疾病的宣传力度，开展教育讲座教会患者量血压、数脉搏等。护士们不怕脏不怕累，协助患者洗头，抹身，剪指甲等。她们忙碌的身影是病房的一道美丽风景线。心内三区巾帼们热衷公益，医院献血总有她们的身影，义诊总是走在最前，志愿者活动总是最积极。她们无私地分享自身技术，她们培训太平洋岛国的同行，参与中国“名院大查房”活动，每年接受上百名来自国内外的研修人员，她们援疆援藏、送医送药到基层，助力健康中国建设。“只有奋斗的人生才称得上幸福的人生”，心内三区的女医护人员们在新时代长征路上，不忘初心，不负使命，奋力谱写更美的乐章！【篇二】*市环境卫生管理局*街清扫组现有成员13人，且全部为女性，是名副其实的巾帼环卫队。她们每天负责清扫*及西区市场周边等共57492平方米面积的保洁工作。由于成绩突出，该组2009年、2010年、2011年连续三年被市城市综合管理局授予“市容环卫先进集体”；2010年被市妇联授予“三八红旗集体”，2012、2013、2014、2015年连续四年被市环卫局授予“市容环卫先进集体”，多名成员被市政府、市城市综合管理局授予“市容环境卫生先进工作者”荣誉称号。一、明确目标，组织得力*街清扫组高度重视“巾帼文明岗”创建工作，于2007年成立了创建“巾帼文明岗”领导小组，以“立足岗位，践行宁愿一人脏、换来万人洁新时期的环卫精神”为创建目标，制定创建规划，明确目标责任制，并提出了五项建岗措施：一是严格遵守单位的管理细则，统一着装上岗，树立良好形象。二是服从各级领导的安排，保证按质按量完成所分配各项任务。三是树立不怕苦，不怕累的工作精神，做到保洁区域内“五无五净”，不留卫生死角。四是树立优质服务意识，文明作业，严把质量关，努力提高保洁净化质量。五是发扬互助精神，团结协作，努力拼博，打好“创卫、巩卫”攻坚战。二、管理规范，优质服务*街清扫组负责清扫保洁的地段位于老城区，由于路面狭窄、人流量和车流量大，人行道、机动车道不分且摊挡较多，给道路清扫保洁工作增加了一定的难度。为保证街道的整洁，她们将街道保洁时间分为凌晨2：30至早上7：00、上午8：00至11：00、下午2：00至5：00、晚上6：00至9：00等四个时段。不论寒风凛冽、雷雨交加，还是烈日炎炎、酷暑难耐，她们都一丝不苟、无怨无悔地在每个保洁时段保证常规清扫，并组织专人巡视负责区域内的每一条街道，发现有新的垃圾立即清除。同时，她们既当保洁员，又当管理员、宣传员。她们积极主动宣传环卫法律、法规，参与管理，做好宣传解释工作，不断提高市民的环境卫生意识，营造全社会共同维护公共环境的良好氛围，有效地提高劳动效率和保洁质量。三、爱岗敬业，无私奉献*街清扫组是清一色的女同志且都是临时工。她们每天凌晨出门，上完早班后要在上、下午保洁，有时甚至晚上还要加班。既要照顾好家庭又要做好工作非常不容易，“环卫工作虽然又苦又累，工资也不高，但我热爱环卫工作。”这是*街清扫组组员经常挂在嘴边的一句话。她们以“舍小家为大家”的精神，把环卫工作由“要我做”化为“我要做”。尤其是遇上重大庆典活动和节假日以及“创卫”“巩卫”等重点工作时，她们经常主动放弃休息日。因长时间的连班作业，头痛发烧是经常的事。但她们从无怨言，始终坚守岗位，关键时刻不掉链子，简单服药后继续清洁工作。在她们的努力下，该组负责的路段整洁卫生，生活垃圾集中收集处理，无垃圾乱倒、粪土乱堆、柴草乱放等现象，成为*市老城区道路清扫保洁的样板路。【篇三】*市*中学英语科组是个团结奋进、乐于奉献的集体。共有市优秀教师2名，市教学能手4名，市以上骨干教师5名，镇名师工作室主持人2名，镇学科带头人3名，中学高级教师5名，获TDI国际认证资格12名，先后荣获“全国英语能力竞赛优秀组织奖”、市“先进教研组”、市“巾帼文明岗”。科组以“打造全省同行业一流团队，争创一流业绩”为目标，展示出巾帼不让须眉的精神风貌。一、领导重视，精心组织，夯实创岗基础学校把英语科组创省巾帼文明岗作为2017年重要工作进行部署，成立了创建活动领导小组，校长任组长，精心组织落实。在校园走廊、各层楼面、班级门口、宿舍、楼道周围均设置了创岗标语、巾帼风采展、成长足迹等宣传栏，在教研组内开设了创岗专栏，编印了创岗简报，发放到每个处室、级组、科组和班级，营造了浓厚的创建氛围。学校对英语科组女教师极其关怀，专门成立“心理辅导室”，并设立哺乳期“母婴室”。二、学研结合，青蓝结对，推动教育发展英语科组从四个方面打造自己的品牌和特色。一是创建了“45349”集体备课模式。即四定、 五备、三案、四练和九统一。英语科组集体备课辐射到全校22个备课组，落实了每周一次的集体备课。英语科组长张晓华在*市科组长会议、*市英语中考备考会和*省英语教研会上做经验介绍，广受好评。二是创建了“1237”高效课堂模式。即一点、两关、三练和“七步”教学，取得了显著的教学效果。三是每学期开展“两课一文一题”比赛，环环相扣，形成体系，微课、优课、论文、科研课题获奖在全市名列前茅。四是实施“青蓝结对”。一名经验丰富的中年教师与一名年青教师结对子，实行传帮带。青年女教师的业务能力和综合素质显著提升。有12位教师获TDI国际资格认证（相当于国际教师资格证），在全市所有学校中获证最多。在其示范引领下，“青蓝结对”辐射到全校，有22对师徒成功结对。市内近20间学校来学校考察学习英语科组的“青蓝结对”做法。6间学校在英语科组的结对帮扶下，成绩明显上升。*镇张晓华名师工作室与郭文梁名师工作室是*镇唯一一个有两名镇名师的教研组。三、示范引领，业绩突出，创岗成效显著英语科组教书育人业绩斐然。中考成绩连续12年各项指标超市线，2017年跃居镇街公办学校第一名，并引领带动全镇英语成绩全面提高。科组“两课一文一题”获省市级奖167个。辅导学生参加全国英语能力竞赛，88位学生获奖，154人次获指导教师奖，英语科组获国家级优秀组织奖。因成绩显著，英语科组在市内外、省内外同行中享有良好声誉。科组经验还从*市幅射到市内外、省内外。创岗以来，共与省内外62所学校600多人次开展经验交流活动。【篇四】*汽车总站服务班成立于2007年11月，班组成员共有19名，均为女性，平均年龄35岁，分别设有服务台、服务热线、站场广播、小件寄存和失物认领等岗位。一直以来，她们始终坚持“做足一百分，服务为大家”的宗旨，全心全意为旅客提供贴心服务，受到社会和广大旅客的广泛赞誉以及上级的表彰和奖励，先后获得*省和*市“青年文明号”、*市“巾帼文明岗”、*汽车总站“先进班组”等荣誉称号。一、岗位练兵，提升服务技能服务班结合道路旅客运输“三优”“三化”规范和安全生产标准化要求，规范服务礼仪和服务标准。开展标准化仪容、标准化仪表和标准化仪态专题培训，打造陆上空港的规范要求和服务标准。包括迎宾、售票、电话、投诉接待、广播、秩序、行李寄存、保洁、VIP候车室、爱心妈妈小屋等十个特色岗位的岗位工作标准以及服务常用语等内容，并对一些岗位提出了英语、哑语服务等特殊要求，通过辛勤的汗水和集体智慧，充实服务内涵，提升服务素质。班长钟欣和宾丹、黄芳英先后参加了*市汽车客运服务员职业技能竞赛、服务礼仪等各项比赛，凭借她们扎实的业务技能和过硬的综合素质，获得了“技行五邑”服务员技能竞赛团体冠军荣誉称号，在她们的带领下，现在所有组员都是技术能手，她们用最朴实的行动换取旅客最放心地出行，用最优质的服务换取旅客最满意的微笑。二、打造特色，提升工作品牌建立爱心母婴室，同时提供其他特殊旅客相关服务（如轮椅、拐杖、担架等），为旅客们特别是携带儿童的旅客提供更多的便利，营造和谐的候车氛围。母婴室占地47，空间虽不大，但样样俱全，桌凳摇篮床、饮水机、书报架、电冰箱、床铺、各种适合小朋友玩的玩具以及一些新妈妈常用的备用物品，干净整洁，功能齐全，还张贴了一些育婴知识小展板。爱心母婴室让妈妈和孩子们有了属于自己的一片私密小天地，孩子们可以在这里尽情地玩耍，母亲们则可以舒适、安心地给孩子喂奶、换尿布、休息，真正体现了车站“为更多的旅客服务，为旅客服务得更多”的服务理念，让旅客们在出行途中就能感受到家一般的温暖。设立珠海机场航站楼，开展“地空畅运、快乐出行”活动，为旅客提供咨询、购票、VIP服务、候车、检票、服务提醒等一站式运输服务。还有定制客运服务、候机楼值机、微信购票等便民服务。三、爱岗敬业，奉献无悔青春作为服务行业，尤其是客运服务是不分时间界限的工作。在这个年轻的班组里，有刚刚生了宝宝的辣妈，也有刚刚新婚的幸福新娘，还有刚刚加入车站这个大家庭的职场新人。她们来自不同的地方，却都选择了车站这个“大家庭”。十年来不论寒暑冬夏，刮风下雨，服务班总是兢兢业业、勤勤恳恳地工作，从不计较个人得失，坚决服从分配。特别是在大小节假日期间，大家更是主动加班加点，她们以“儿女之情”对待长者，以“手足之情”对待同龄人，以“母子之情”对待幼小，尽力诠释着“为更多的旅客服务，为旅客服务得更多”的服务宗旨。她们用微笑感染他人，用认真诠释态度，她们耐心主动、有问必答，全心全意为旅客做好服务。舍小家而为大家，她们把对亲人的想念和愧疚深藏心底，将爱心全部奉献给了旅客，让无数旅客体会到了“家人”的温暖。四、播洒爱心，热情回报社会*五年间，服务班开展形式多样的公益活动，包括：积极参加无偿献血，在献血活动中共献出2200ML血量；在慈善公益捐款活动中，慷慨解囊，为社会困难家庭和患病员工筹集善款5000多元；开展了义工志愿服务活动，累计义工服务45次，合计时数400多小时。同时，服务班还热心参与各种帮扶活动，远赴开平大沙中心小学帮助留守儿童, 以及走进双龙社区参加牵手“困境儿童”志愿活动，资助一名六年级的单亲特困儿童，帮助他改善情感缺失和经济困境，不断地用自己的爱心传播社会正能量。据统计，近五年来服务班记录的好人好事420多件，员工拾获人民币外2万余元、手机100多台、手提电脑5台。服务班优质服务的事迹多次被*日报和*汽运等新闻传媒报道，使“巾帼文明岗”的品牌形象获得了社会各界的肯定。正是她们这班铿锵玫瑰，在平凡的岗位上，不忘初心，以一流的服务，一流的管理，一流的素质，一流的形象，做出了不平凡的成绩，充分发挥标杆作用，形成了人人学先进、争先进的良好氛围，为客运服务质量的提升贡献了一份力量，在工作岗位上，唱响无私奉献的赞歌，塑造了形象品牌，绽放了文明风采，展示了巾帼魅力。【篇五】*市*中葛南药葛根专业合作社于2009年6月成立，现有社员203户，其中公司社员1户，非农社员2户，农户社员200户，女社员达116人。女商人办起合作社该合作社法人代表、理事长*早年在城里从事商贸生意，2005年，她回到家乡*县新铺镇徐溪村试种了10亩葛根，她坚信凭借自己的努力能让这种小作物成为大事业。经过两年精心打理，初见成效。然而，持续一个月的霜冻，让基地10万株种苗几乎“全军覆没”，直接经济损失达30万元。开弓没有回头箭，*遇到困难咬牙坚持，当时正值农民专业合作社法出台，在农业专家建议和当地农业部门及妇联的扶持下，*成立了*县第一个葛根专业合作社。合作社带来好处多合作社的好处很快就显现出来。生产的统一标准和不定期举办的培训班为葛根的产量和质量提供保障，统购统销为销路和价格提供保障，这让社员们看到了希望。近年来，在当地党委、政府以及各级妇联、农业主管部门的关心帮助下，合作社充分发挥“带动散户、组织大户、对接企业、联结市场”的社会功能，形成了“合作社公司+基地+农户”的利益联结经营模式。按照“良好农业操作规范（GAP）”标准，建成多个葛根种植良种良法示范推广基地。与省农业科学研究院作物研究所和中国热带农业科学院*试验站等科研单位建立长效合作机制，让农产品种植、加工及新产品研发等有了新突破。好处多助力齐致富合作社本着“以点带面、实现共同富裕”的宗旨，辐射、带动周边的农户增收致富。首批入社的20户农户葛根种植面积扩大至100多亩。如今，葛根收购价已升至3元/斤，每亩纯利润可达5000多元。合作社在蕉城镇叟乐村新建的500亩果、葛套种新技术示范基地，种植柚树种苗8000株，盛产期可实现年利润700多万元；基地新增工作岗位25个，每年为120多名临时工提供5400工时的工作。临时工80%为女性，其中贫困妇女52人，她们在合作社发挥自身动力，踏上致富的道路。寒耕暑耘，硕果累累。合作社先后被评为*省农民专业合作社“示范社项目承担单位”、*省农民专业合作社“省级示范社单位”、“*省巾帼创业示范基地”、“全国巾帼建功先进集体”等。*也先后被评为全国百强农产品经纪人、*县农业先进个人；还被推选为县政协委员、*市人大代表。*和她的合作社有如葛根，根块粗壮、藤蔓茂盛，一派生机。【篇六】*市妇幼保健院是集医疗、保健、科研、教学于一体的二级甲等专科医院，承担着全市妇女儿童保健、孕产妇和儿童救治的任务，为全市400多万妇女儿童的健康保驾护航。全院有职工888人，女职工占80% ；取得高级职称100多人，开放床位600多张，年均住院服务3.3万人次，门诊服务44.2万人次。真情服务，呵护妇幼医院秉承“真情关爱患者，微笑构建和谐”的服务理念，把关爱患者、温馨服务、主动服务、人性化服务贯穿到医疗护理全过程，服务满意度达95%以上。二胎放开后，高危孕产妇骤增，产科和新生儿科住院病人增长15%，新生儿科住院病人每天达200人，2016年住院分娩达8102人次，占市区医院分娩量的50%。临床医护人员克服人员少、夜班勤、工作重的困难，以院为家，悉心照顾着每一位产妇和婴儿。勤勉的团队涌现出“全国实施妇女儿童发展纲要先进个人”孔敏莉、“*省三八红旗手”卢亘华等巾帼英雄，产科和新生儿科成为*市医护系统重点科室、龙头科室。刻苦钻研，追求卓越医院以建立品牌专科、带动医院学科建设为发展思路，着重抓NICU、MICU和PICU建设，为救治重症孕产妇和新生儿提供有力的保障。NICU使用高频呼吸机治疗新生儿呼吸窘迫综合征、换血治疗新生儿重度高胆红素血症，抢救成功率达98.5%。这项技术在粤西地区处领先水平，吸引了周边地市的大量患者前来就医。MICU注重联动抢救机制，充分调动医疗专家到其他医院组织危重孕产妇的抢救会诊，有效降低孕产妇及围产儿的死亡率。2016年全市孕产妇死亡率、新生儿死亡率分别为4.4/10万，1.57，达到两纲目标。同时，医院注重科技创新，与中山大学联合成功申报3项国家和省级自然科学基金立项并获得101万元科研基金。在国际分子科学杂志发表SCI论文1篇，科研水平迈上新的台阶。大力宣传，提高意识医院认真履行妇幼公共卫生职责，坚决落实妇幼公共卫生服务项目和“两纲”妇儿健康重点、难点指标。医生们经常利用周末时间举办孕妇班和育儿班；派专家到机关、学校举办“青春期保健”、“基层育龄妇女两癌筛查”等讲座45场；深入乡镇、社区开展义诊14场；举办“*市预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播项目管理和技术培训班”等培训班9个；定期深入基层医院推动地中海贫血防控等公共卫生项目的实施和技术督导；与*市妇联联合在化州市13个镇开展适龄妇女“两癌”免费筛查5000人次，宣传工作不仅提高了妇儿的健康水平，还有效提高了群众的保健意识。医院先后荣获“全国三八红旗先进集体”、“母婴友好示范医院”、“*省早期教育示范基地”等荣誉，并获国家卫生计生委通报表扬，累累硕果尽展巾帼风采。