培训师队伍的建设与管理.doc

培训师队伍的建设与管理关闭 1 2 3 4.课后测试窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：80.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 下列选项中，不属于正确甄选外部培训师的方法的是： A看培训师工具B旁听讲课C与培训师面谈D看培训师的学历和地位正确答案：D2. 不合格的外部讲师骗人时常用的两招是： A洗脑和讲故事B做游戏和洗脑C讲故事和做游戏D讲故事和送礼物正确答案：C3. 在内部培训师的选拔上，自由报名的方式总是很难招到适合的人，解决这个问题的有效方法是： A内部推荐B内部挑选C外部推荐D外部挑选正确答案：A4. 下列选项中，属于永久性激励的方式是： A礼物奖励B涨工资C总经理嘉奖D津贴奖励正确答案：B5. 假设某培训师的负荷X是8%，满意度Y是90分，那么该培训师最后的综合得分是： A80.0B85.0C90.0D95.0正确答案：B6. 关于授课津贴的奖励额度，下列表述最恰当的是： A3小时工资1小时培训4小时工资B1小时工资1小时培训2小时工资C2小时工资1小时培训3小时工资D0.5小时工资1小时培训1小时工资正确答案：C7. 培训师最不职业的一种欺骗人的做法是： A不切实际B半途而废C敷衍D抄袭正确答案：D8. 站在讲台上特有成就感，喜欢自己发挥的是： A“李鬼”式培训师B“死要面子”的培训师C“三寸不烂之舌”的培训师D“大学讲授”式的培训师正确答案：C判断题9. 培训师的培训技巧指的就是表达能力。此种说法： 正确错误正确答案：错误10. 过度激励往往导致培训师为了捞钱而讲课，严重影响培训效果。此种说法： 正确错误正确答案：正确窗体底端