村级干部工资待遇考核管理办法.doc

希依提墩乡村级干部工资待遇考核管理办法为贯彻党的十七届五中全会精神，落实建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，充分调动村干部工作积极性，加强农村基层干部队伍和基层组织建设，巩固党和政府在农村的执政基础，不断增强农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，为推进社会主义新农村建设提供坚强的组织保障。根据我乡实际，制定如下考核管理办法：一、干部基本报酬情况1、大队干部（包括村党支部书记、副书记、村委会副主任），工资待遇按财政标准发放；2、小队干部，在原有每人每年1500元的基础上，略有提高，每人每年增加 元，确保每季度发放到位；3、小队会计，在原有每人每年1200元的基础上，略有提高，每人每年增加 元，确保每季度发放到位；二、干部工作情况（平时检查评比奖励部分）1、设立奖励基金，其资金由各村筹资，转入乡农经站专户管理；2、以一个季度为单位，以阶段性工作检查为目的，拿出一定资金作为奖励资金，由各部室负责考核发放。三、绩效补贴设定一定标准，如某村奖励1万元或2万元，作为年底绩效补贴。由联系村乡领导和乡四大块办公室主任考核发放。主要用于年终总结考核。四、财政转移支付资金保障主要负担：1、村级聘用村大队干部工作及补助工资的发放；2、煤费；3、办公经费（党建、社会事务经费支出）；4、宣传费（报刊杂志、参观学习费）；5、活动经费（诺鲁孜节、三八节经费支出）。