白鹿洞学校2011年教师岗位目标考评细则.doc

白鹿洞学校2011年教职工岗位目标管理考评细则（试用稿）为了全面贯彻落实党和国家教育方针，规范学校管理，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，提高学校教育教学质量。现结合我乡学校实际，特制定塘溪乡中小学校教职工岗位目标管理方案和细则。一、组织实施成立白鹿洞学校教职工岗位目标管理考评领导小组，中心学校长为组长，副校长、支委成员、基教专干、各村小校长为成员。全乡各校成立教师岗位目标管理考评工作小组，校长任组长，校委会成员为组员，通过定期和不定期方式对学校教师教育教学情况进行考评考核。二、考评内容1、此细则分为六大块：（1）师德表现（10分）；（2）考勤管理（10分）；（3）工作量（30分）；（4）教育教学管理（20分）；（5）成绩30分；（6）获奖加分2、对评先评优等不加分，但按下列标准由所在学校发奖金：校级20元、镇级40元、区级60元、市级80元（不重复累计奖，同类奖励只发最高奖。年度考核优秀不计奖，不计分。）三、考评方法和结果运用1、此细则分学期进行考评，对各细则的加、扣分情况，各校要在每周一的例会进行公布。每学期期末统计总扣分和总加分，得出最后得分，在教师大会上公示，由全体教师签名，并上交中心学校校长室。2、教师每学期岗位目标管理考评得分与教师个人的评先评优、竞争上岗、奖励性绩效工资挂钩。教师师德考评细则（一）1、师德修养差，主动挑起各种吵架、打架事件者，每次扣10分。如因违纪、违规而被公安部门查处，一次扣20分。2、歧视差生，体罚学生根据情节扣25分，造成较大影响的每次扣10分。驱赶差生流失一人扣10分。3、对学校安排工作无正当理由不按时完成的，每次扣5分。4、上课不能管好学生，造成影响者每次扣1分，小事、小矛盾不管理，直接上交给班主任，每次扣1分（以班主任反映为依据）。5、教职工如在校内、校外遇到学生违规、违纪、偶发事件等，应及时制止并上报，如不制止，也不上报，查到一次小事扣1分，大事扣5分。6、任何教职工不能私自向学生乱收费，推销书刊、物品，违规1次扣10分。7、教职工任何时间都不能忘记安全教育，如在自己工作时间、工作责任范围内工作时出安全事故，学校赔钱100元之内每50元扣1分，100元以上每50元扣2分。8、办公室值日老师在早自习之前把办公室整理打扫干净，放学后把门窗灯关好。一项未做到扣1分。当领导来校检查工作，本办公室（含各处室）内务、卫生受到批评，扣当天办公室值日老师每次2分。9、每期末全校教师进行师德民主测评，如不合格票数占总票数的50%，扣2分。教师考勤制度和出勤考评细则（二）一、按国家规定，教师的法定假：1、婚假：教师本人结婚，可以请婚假，一般5天，如男女双方均符合晚婚条件的初婚青年（男25周岁、女23周岁），可增加婚假10天。2、丧假：教职工的配偶、父母、岳父母、公婆死亡，可以请丧假5天，教职工的直系亲属死亡，可以请丧假3天，如果是在外地死亡，另给予路程假。（假期天数以车票为准）3、产假：女教职工产前产后共给产假180天。女教师接受节育手术者，如放、取宫内节育环、人工流产、结扎等根据区级以上计生部门或医院诊断证明确定假期。4、配偶产假期间，可给予男教职工1015天陪护假。5、工伤假：凡因工负伤，必须治疗和休养的，可根据区级以上医院诊断证明确定工伤假。6根据有关规定，凡属下列情况之一者，经学领导批准可以不算事假，但要记入考勤。（1）教职工配偶、父母、岳父母、公婆病危住院，医院提出确需本人陪护的。（以病危通知书为准，假期天数35天）（2）凭学校通知书参加中、小学、幼儿园召开的家长会的（每期规定1次）（3）教职工送子女新入大学，省内3天、省外57天的；（4）女教职工怀孕需进行产前检查的；（假期天数每月0.5天）（5）教职工子女嫁娶，机动2天假。7、假期计算：病假、产假、路程假、工伤假包括公休假日和法定假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休假日和法定假日在内。（路程假天数以车票为准）二、请事假、病假规定：1、给予每位教师每学期4天机动假，但请假时间原则上不能集中在一个月，如有特殊情况可报中心学校校长核实审批。请机动假前，必须要自己安排好自己的教学工作，报学校登记备案。每期累计超过4天机动假后，按实际出勤扣分。2、请事假2天内由校长批准，如有特殊情况需请假3至5天，要由中心学校校长批准，如需要请假5天以上，要报区教育局人事股批准备案。批假后应将假条交给本校值周教师记载。事假一天扣1.5分，（上午0.9分，下午0.6分），一节课扣0.2分。病假一天扣0.5分（上午0.3分，下午0.2分），（请病假要有医院证明，未交证明者，作请事假处理）。3、全期没有缺勤、没有请任何假，视为满勤。对满勤者给予加目标管理分5分的奖励，中心学校对各校每期考勤进行不定期抽查。如果学校没有考勤记载扣校长5分。三、迟到、早退考评1、全校教职工除节、假日或因特殊情况停课休息外，都应按时上班。迟到一次扣0.5分，早退一次扣0.5分。2、全校教职工必须在指定时间内签名，凡无故请人签到或不签到者，一周内有2次作迟到一次处理，扣0.5分。3、学校会议、教研教改活动、升旗、集会等学校组织的活动，都要按时参加，凡不按时参加（或早退）一次扣0.5分。不参加的按旷工处理。四、旷工考评1、凡有下列情况之一的按旷工算：没有请假或请假未获批准而擅自不上班的；请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。2、凡旷工者均需要做口头或书面检查，对屡教不改者，应根据情节轻重给予行政处分。连续旷工超过5个工作日或一学期旷工累计超过10个工作日的，学校报请教育局同意可以直接定为不合格。3、上班时间内凡不到学校工作，未满一节课，查处一次扣1分，满一节课视旷工处理。4、不请假，擅离职守，旷工一节课扣1.5分，旷工一天扣10分。上下午坐班，缺一节，扣1分；如临时有事，先跟值周校长说明。5、全乡作息时间规定如下：适用学校上午上第一节课下午上第一节课冬季夏季冬季夏季中心学校8：408：202：302：40村小8：508：202：003：00教学点9：008：302：003：00教师工作量考评（三）一：计算方法：平均课时量（学校总课时量兼职计算课时量）教师数教师工作量基本达到平均课时量，即视为满工作量。满工作量计满分。二：课时折算方法：1：按教育局指导性意见中的方法计算，其备、教、批、辅的数量按市、区教育局常规要求及学科性质确定。 2：副校长、中层干部、村小校长的周课时补助参照班主任的补助方式进行。3：兼职岗位周课时补助：教研组长1节；计生专干（女生教育）1节；团队、学生会1节；远程、信息设备维护1节；工会主席1节；党建工作1节；课外活动小组负责人1节；教育教学管理考评细则（四）一、教学常规管理1）制定计划所有任课教师应按时写好所任教的各年级各学科的教学计划，并上交审批。不按时上交者，每个计划扣2分，不交计划扣5分。2）备课1、教案要求设计新颖、科学、有个性、书写工整。凡字迹十分潦草、随意涂改，被视为“马虎”，每篇扣0.5分。教案简单，一篇扣0.5分。2、教案数量要足够。（每周课时周数，特殊情况由教务处核实）每月将每次检查所缺教案数累计，另每期还要抽查一次教案，每缺一篇扣0.5分。学校组织检查时，不按时上交备课本者，记缺2篇教案。无教案或使用老教案一次扣10分。3、电子备课中个性教案及教学后记撰写不科学，太简单，每个教案扣0.5分。4、后记个数要达到教案的二分之一，每缺少一个扣0.5分。5、实验课要备好课，缺一课扣0.5分。6、每月最后一周星期四下午上班前，把需检查的教学资料交给教务处负责人，不交一次扣2分，迟交一次扣1分。3）上课1、上课不迟到、不早退、不无故缺课。铃响五分钟后还未到班计迟到一次扣1分，未打下课铃就走出教室下课作早退一次扣0.5分，每缺一节课，按旷工处理。2、课前准备好。若无教案上课，每次扣1分。3、仪表端庄、教态自然。若有下列现象之一者，每项每次扣0.5分：穿背心、短裤、拖鞋进课堂，上课吸烟或吃零食、接听手机，做与课堂教学无关的事。4、分组实验、演示实验提前填写好每堂实验课所需仪器单给仪器管理员准备，且开课率100%，有计划、有备课，缺一项一次扣0.5分。5、组织好课堂纪律，自己负责的班级影响到其它班级上课（如：学生大吵大闹、起哄、出教室、室外体育课学生到教学区等），一次扣2分。4）批改作业1、作业要求规范，量度适当，批改次数要足够，批改作业次数不够，一次扣0.5分，让他人代替批改一次扣2分。作业批改次数按常规要求确定。2、凡有作业的科目，要及时认真批改，批改作业无批改日期和无批改记录，作文无眉批和尾批，每班每次扣0.5分。5）辅导活动1、对学生的辅导要有计划、有记录，辅导次数每期按16次计，每缺一次扣0.5分。6）质量监测1、凡考试科目期中、期未要组织质检，并及时阅卷，不得叫学生代阅，不得教唆学生舞弊。并及时上交成绩单，写好试卷分析。一项未做好扣0.5分。2、在统一组织的监考阅卷中，迟到一次扣5分，不服从安排者扣10分。7）教研教改活动1、积极参加教研教改活动，认真听课评课、上好公开课，有公开课教案。每个教师听课每期不少于15节，副校长、教务、教研主任每期听课不少于30节，每缺一节扣0.5分。学校、教研组安排的教研活动不参加者，每次扣2分。听课记录要求用钢笔认真书写，且有点评内容，不合要求每篇扣0.5分。2、坚持参加教研组组织的集体备课和所有教研活动，有集体备课发言稿，并做好详细记录，缺一次扣1分。3、经常自学，并有政治、业务自学笔记。每人每期各项自学笔记3000字以上，不足扣1分。8）教育教学总结1、每期认真写好一篇教育教学论文和教学总结，每缺一项扣1分。2、及时上交各种业务档案资料及学校规定上交的资料，每缺一项扣1分，迟交一项扣0.5分。3、教育行政部门的工作检查中，受到点名批评的，每次扣10分。9 ） 培 训1、积极参加各种培训。缺一次扣2分。2、参加各种规定的考试。缺一次扣5 分。二、值日、值周工作考评细则1、值日、值周教师必须提前20分钟上班，推迟20分钟下班，一项未达到一次扣1分。2、值日教师指导好值日生认真履行“日常行为监督岗”的职责，全面督促、受理、检查、评定公布一天的学习纪律，卫生情况等工作，使之形成良好的校风校纪，一项未做好扣1分。3、值日老师必须严格执行“校务日志”评分细则，每天对各班检查扣分累计不低于3分，并详细记载，未达到扣1分。4、对当天出现有严重不良行为的个人或班级要提出批评教育，对于违反学校规章制度的个人或班级，要善于处理，对于重大问题和偶发事件，值周、值日教师要及时处理。不能处理时，应及时报班主任或领导协同解决，以免造成事态扩大。如因失职而造成事故，一次一件扣10分。5、必须认真组织当天的集合、集会、课间操等纪律。不参加组织一次扣1分。6、向下次值日教师打好移交。未打好移交扣1分。7、学校安排午睡，值日、值周教师必须按学校要求时间到位到岗。一次未做到扣0.5分。8、值周人员每周例会要小结公布出勤情况，政教主任升国旗时公布每班考评分，颁发流动红旗，一次未做到扣1分。教学成绩与工作业绩（五）1、教学效果好（30分），设基础分和及格率分：基础分10分，所教科目及格率，小学达90的计满分。2、 实际得分计算方法：10+20及格率（1）、教两个班的，得分为：10+20平均及格率（2）、教专业科目和非专业科目的：a:专业考试科目+非专业考试科目=10+20专业考试科目及格率70+20非专业考试科目及格率30b:专业考试科目+考查科目=10+20考试科目及格率70+20教师满意率30（3）教考查科目=10+20教师满意率50+20校委会满意率50（4）教辅人员得分=10+20校委会满意率教师获奖加分细则（六）1、辅导学生竞赛获奖指导教师加分：学校教师辅导学生参加各项比赛，按国家、省、市、区、校级，每级分别加5、3、1.5、1、0.5分。参加区中小学生运动会获团体总分一至六名，加教练员10、8、6、5、3、2分。（学校安排推荐与教育界有关比赛，同一次活动只取最高奖加分，不重复累计加分，校级多次辅导获奖只加1次分，不累计加分，但奖励照发。）2、个人参加教学活动获奖加分：教师参加教学比武、上示范课、研讨课，按国家20分、省10分、市5分、区3分、乡2分、校级1分给上课教师加分。参与设计、研究的教研组长、教研、教务主任、分管校长分别都按上课级别国家10、省5、市2、区1、镇0.5加分，但校级不加分。（同一节课在不同级别获奖只取最高奖加分，不重复累计加分）。3、自制教具、教案、论文写作获奖加分：学校教职工个人撰写教学论文、教案、自制教具在各级部门参评获奖的（教育部门认可的刊物或单位，学校登记推荐），按国家、省、市、区级，每级分别加5、4、2、1、分。（同一教具、教案、论文在不同级别、层次获奖只取最高奖加分，不重复累计加分。教案、论文一学期只计一个级别最高的。）4、发表文章加分：发表文章内容必须是教育方面的报道，在区教育通讯、区教育信息网的每篇加1分、在郴州日报、市教育信息网上每篇加2分，湖南教育上每篇加5分，人民教育、中国教育报一篇加10分。（同一内容只取最高级别加分，不重复加分）5、学校安排教师参加其它比赛活动获奖，按省、市、区、乡级分别加6、3、2、1分。6、教研课题结题获奖，按区级2分、市级4分、省级8分、国家级10分，分别给参与人员加分。（以证书为准）7、教学成绩加分（1）、市、区统一质监成绩，人平分或单科及格率排全镇前名的，分别加5、4、3分（两项都取得名次的就高不就低，只加一项）（2）、所教科目，本期与上期比较，及格率每提高五个百分点加一分。白鹿洞学校2010-12-30