公司员工参加社保及新入员工参保的规定.doc

公司员工参加社保及新入员工参保的规定根据劳动合同法、中华人民共和国社会保险法的相关法律法规的规定，公司应为每一位员工办理社保参保手续，促使员工安心工作，没有后顾之忧，进而使员工长期、稳定的工作下去。结合本公司的实际情况，为员工办理社保特拟订如下几点规定：一、新入员工要努力、认真、长期稳定的工作下去，必需严格遵守公司各项规章制度，不能消极怠工，说走就走，违反公司规章制度的按处罚规定执行。二、新入员工从未办理过社保的待试用期满后（30日），向人力资源部门提出申请，办理参保事宜。三、新入员工以前在其他公司办理过社保的，待试用期满后（30日）向人力资源部门提出申请转移到本公司继续参保，同时提供以前个人参保缴费单据原件或复印件。如有停缴、欠缴的费用请个人补满费用后在提出申请，本公司不承担任何补缴费用。四、新老员工除个人已参保的，超过退休年龄的，原则上其余员工必须人人参保，但确实不愿参保的员工需要提供不参加社保的情况说明。五、员工在本公司参保后一年内不能主动提出离职、辞职或请三个月以上长假等事宜，如要离、辞职或请长假，那么员工自在本公司参保至离开公司之日中间产生的各项社保费用全部由员工个人自行承担，公司将扣除这些费用。六、社保费用由公司及个人共同承担，以每年政府公布的基数、公司和个人的缴费比例为标准，个人部分将从工资扣除。