开拓工区党支部2011年工作总结.doc

开拓工区2011年工作总结及2012年工作计划2011年度，开拓工区在集团公司和矿党委的正确领导下，始终坚持以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持围绕公司全局、围绕班子作风、围绕履行职责、围绕支部形象，以建设学习型、服务型、廉洁型、创新型“四型”区队和创建“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的先进党组织为目标，切实开展创先争优活动，充分发挥了工区的战斗堡垒及党员的先锋模范作用，带领全体党员、干部职工，工作积极抓超前，团结协作求主动，对2011年的安全生产工作起到了关键性的作用，促进了各项生产工作的顺利开展，为2012年的各项工作打下了坚实的基础。截止目前，掘进总进尺完成1820米，完成全年任务的107%；安全生产持续稳定好转。 一、全年主要工作 （一）强化党组织和作风纪律建设，不断夯实党组织基础不动摇。1、坚持健全优化组织机构。 2011年一季度开拓工区支委班子成员进行了强化调整，调整后支部不断创新党建活动载体，增强工作活力，按照“围绕中心工作、融入中心工作、促进中心工作”的总体思路，持续强化党组织和作风纪律建设，重点抓好了党风党纪和党员的考核管理工作，使每一名党员时时有紧迫感、上进心，基本实现了基层组织坚强有力、党员作用突出、工作全面促进、党员群众满意的目标。截止目前，支部共有支委成员5人，正式党员15名，预备党员1人，向党组织递交申请书人员5人，确定入党积极分子2人，通过多方共同培养，共有1名预备党员如期转正。 2、坚持抓好建设学习型党组织。 根据矿党委工作要求，结合区队工作实际，开拓工区工区组织全体党员，认真学习政治理论和党的路线、方针、政策，从而使党员的党性认识、职工的理想信念和思想素质都有了不同程度的提高。全年，工区共组织党员、干部170人次集中学习6次，党小组学习12次，完成笔记15本，撰写心得体会15篇，并积极组织党员观看了感恩影片、踏寻红军长征路、“十一”国庆庆祝及向党的生日献礼唱红歌铭党恩等实践活动，使党员深刻的受到了党的再教育，使职工对党有了更深刻的认识，在思想上达到了高度统一，进一步提高了群团整体素质，激发了区队党员干部职工爱党、爱企、爱岗热情，从而达到了立足岗位做贡献，以实际行动保安全、促生产的目的。 3、坚持抓好党员管理工作。 根据工作需要，开拓工区全年人员调动相对较大，支部明确专人及时维护党员信息，及时上报、及时更新，按要求对转出转入党员及时做好转接工作并认真做好了党费收缴工作，足额向上级党组织上交党费。全年共流出党员十人，流入3人，共交党费3851元。在党员发展工作上，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，坚持“三推一公示”制度，坚持优中选优，以严谨负责的态度，切实做好了入党积极分子的培养、考察和教育工作。自年初以来共确定了3名入党积极分子，其中1名入党积极分子经过1年多，多方共同培养、考察，被党组织吸收为预备党员。 4、坚持抓好基层组织创新工作。 2011年开拓工区工区在过去工作的基础上力求新创新，提出新观点、拿出新举措。按照上级党委要求积极做好结合文章，做到与安全生产、区队管理、班组管理有机结合。并根据不同工作条件、环境，因地适宜，提出支部当前具体的工作措施，促进了各项工作更上新台阶。例如根据我矿顾矿长提出的“三严一反”安全制度理念，支部根据区队实际情况及时作出反应，制定了“职工帮教”制度并归类整理为“五清楚、六必访、七必谈”。（“五清楚”：即对职工家庭情况清楚，对职工本人的脾气性格和特长爱好清楚，对职工本人的工作表现和优缺点清楚，对职工的业余生活和社会交往清楚，对职工不同时期的思想变化清楚；“六必访”：即职工婚丧嫁娶时必访，职工家庭发生矛盾时必访，职工生病住院时必访，职工家庭生活困难时必访，职工缺勤旷工时必访，职工家庭发生重大变故时必访。“七必谈”：即职工思想发生波动时必须与其谈心，职工受到批评处分时必须与其谈心，职工出现人际关系紧张时必须与其谈心，职工工作发生变动时必须与其谈心，新职工入队时必须与其谈心，职工完不成工作任务时必须与其谈心，职工出现“三违”行为时必须与其谈心；为密切党群关系，进一步筑牢安全防线，支部不断探索和创新安全教育方式，改变以往安全教育方法仅局限于班前学习、培训、观看安全教育片等传统方式，抓住当前手机在职工中相当普及的特点和针对区队青年人多喜欢用手机短信传达信息、相互问候、沟通感情的心理，利用手机短信为载体，搭建安全警示平台，将安全生产嘱咐短信以手机群发功能发送至每个职工，这种新颖的安全教育形式，使职工记忆更加深刻，另外支部还设立了开拓工区工区邮箱，广泛了解职工群众疾苦，倾听职工心声，积极采纳职工合理化建议，进一步密切了党群关系，筑牢了安全防线。 （二） 坚持以协助抓好安全工作为中心，以抓好班组建设为载体，充分发挥党组织战斗堡垒优势，营造浓厚的安全氛围，为安全生产提供动力支持不动摇。 1、注重强化营造安全生产舆论工作。 开拓工区工区始终坚持从转变思想观念、增强安全意识、改进教育方式入手，不断提高员工安全行为素质，不断加大安全理念宣传力度，及时传达落实国家安全生产法律、法规、方针、政策及上级各部门安全指示精神，积极引导干部职工转观念、严管理、抓现场、保安全，使安全理念逐步成为干部职工的自觉行为。 2、注重扎实推进创先争优工作。 开展创先争优活动是开拓工区党建工作的重点工作。我们把创先争优活动贯穿于区队全年各项工作、活动中，按照矿党委确定的指导思想、目标要求、指导原则和方法步骤，结合区队工作实际，精心组织安排，认真抓好落实，通过开展党性教育、岗位奉献活动、亮牌示范活动、组织创新活动，号召所有党员立足于岗位，努力工作，使他们从内心里牢固树立了“一面党员一面旗”的思想，开展的“党员班组无违纪”活动，使创先争优、争做先锋的活动“亮点”纷呈。 3、注重设立党员模范岗工作。 为弘扬求真务实、真抓实干的作风，强化广大党员的责任意识，以党员的先进形象带动、影响周围的员工，形成争做先进当表率的浓厚氛围，增强党组织的凝聚力和战斗力，支部十分注重党员模范岗工作。每月按时召开一次党员岗碰头会，会后集体进行宣誓：为确保生产任务的完成、确保职工队伍稳定，我是党员，我做到身边无违章、无隐患、无事故，带头完成本职工作、带头做好群众工作、带头讲文明礼貌、带头增收创效。2011年区队全年没有因违章造成一起轻伤及以上事故。 4、注重推进班组建设工作。 为努力打造一支爱岗敬业、技术精湛、作风过硬的高素质职工队伍，全面夯实企业发展的基础。开拓工区工区积极相应上级号召，以促进安全工作为中心，积极开展“明星班组”和“明星班组长”活动，不断总结自主管理班组好的经验，按照把班组建成“安全堡垒、效益支点、培聚人才、和谐之家”的目的和要求，以现场管理为核心，保持班组管理良性运转，着重抓好班组长岗位管理能力和业务素质的提升，同时积极推广班组自主管理，不断引导班组创新管理方式。全年区队共有两个班组管理方法和经验分别被矿报和集团报发表。 5、注重开展安全主题活动。 为切实增强区队职工安全防范和自主保安意识。支部班子带领全区干部职工积极参加了矿举办的安全知识竞赛、安全活动征文、事故案例巡展、企业文化竞赛、“安康杯”竞赛及广播矿报投稿宣传等安全教育舆论活动。共交安全征文7篇，广播投稿72篇，采纳30余篇。 （三）坚持深化“四好”领导班子创建活动不动摇。 为建设一支团结奋斗的开拓队伍，开拓工区工区按照“四好”（政治素质好、团结协作好、经营业绩好、作风形象好）创建标准，突出理论学习，强化班子思想作风建设，坚持民主生活会制度，积极开展批评与自我批评。并把创建活动和我矿开展的“转变思想整顿作风”主题大讨论联系起来，与学论语、阳城煤电管控体系联系起来，提高了党员队伍的思想境界，另外，2011年度开拓工区始终要求工区领导在思想上常见面，工作上常商量，情况上常沟通，从而不断增强了班子的整合力，提高了领导水平和解决实际问题的能力。在开展批评和自我批评活动上成效明显。积极听取并采纳职工建议，各项工作坚持公开透明，对侵犯职工利益的现象严厉处理。通过创建“四好”领导班子活动，目前工区内部管理、党员队伍建设、职工队伍建设、廉政文化建设、职工教育培训和互包联保工作能融为一体，形成了想事、干事、成事的精神氛围。 （四）注重加强人才队伍建设工作不动摇。 为着力培养和发现人才，进一步推进人才队伍建设。开拓工区工区努力提高选人用人水平，积极挖掘、培训各类人才，努力推动高技能人才建设上台阶。进一步建立健全了职业技能竞赛和技能人才推选制度，形成了促进技能人才成长的长效机制，使更多在普通岗位和生产一线的职工成长为全面发展的技能人才，从而公平、公正、公开地把优秀人才推选任用到合适的岗位。在矿组织的技能比武中，多名职工脱颖而出，取得较好成绩。 （五）注重推进反腐倡廉建设工作不动摇。 为深入抓好党风廉政建设，防患未然，从思想源头上预防和反腐倡廉。开拓工区工区认真贯彻落实上级有关党风廉政建设部署和要求，将党风廉政建设作为区队党建工作的重中之重工作来抓，积极参加矿组织开展的廉政谈话活动、述职述廉活动，尤其强化对“三管”人员的廉洁从业监督检查力度，不断强化提高遵纪守法的自觉性和拒腐防变的能力。另外，区队支部还建立了廉政举报制度，畅通了接受群众监督的渠道。 （六）注重以党建带群团工作不动摇。 1.加强了对基层工会分会工作的指导。积极支持区队基层分会按照新工会法的规定履行工会职责，全面深入开展建设了“教工之家”活动，把维护员工合法权益作为工会的基本职责，切实保障职工的民主权利，依法维护职工的合法权益，为职工排忧解难，及时反映解决职工提出的问题，化解矛盾纠纷，调解劳动争议，创建了和谐的劳动关系，使基层分会组织真正成为了党联系群众的桥梁和纽带。同时要求基层工会分会要不断加强自身建设，积极组织员工参加矿工会开展的各种活动，从而不断增强员工队伍的凝聚力。 2.加强了对团支部工作的指导。支部切实指导团支部加强思想和组织建设，积极组织青工围绕安全生产开展多种竞赛活动，持续抓好青工拜师结对活动，全面关心、帮助青工的思想政治、工作学习和业余生活，较好的发挥了他们的生力军作用。 二、2012年工作计划2012年是求真务实、开拓创新的一年。开拓工区将在矿党委的亲切关怀下，继续抓好党员队伍建设、职工队伍建设、廉政文化建设、职工教育培训、区务公开等工作，并紧紧围绕公司的中心工作，下大力气“抓安全、保生产、谋发展”，进一步发挥工区的核心作用，发挥以党建带团建、基层工会工作，力争百尺竿头更进一步。开拓工区工区拟决定在2012年里广泛深入地开展各种形式的思想教育和理论学习活动，全年的活动计划如下： 1、在企业文化和精神文明建设方面。将安全生产作为企业发展永恒的主题，将“抓安全就是积德行善”的安全理念，深化于心，在井上下形成了“珍惜生命、珍爱健康”的浓厚舆论氛围，努力谱写出一曲“家庭个人工区”和谐发展的新篇章。 2、不定期地开展党员与群众谈心活动，全年不得低于50人次。党员们通过倾听群众呼声、听取群众意见、反映群众意见，密切党同群众的联系，以达到为群众办实事、解难题的目的。 3、充分发挥支部的领导核心作用，积极吸收优秀青年、骨干分子入党、不断壮大支部队伍。 4、加强对区队先进事迹、先进典型、新风尚、新风貌的宣传报道，努力营造良好的工作氛围和内外部环境，与2011年相比应当有显著提高。 5、严格按照三课一会制度要求，组织民主生活会和党课教育，进行党风、党纪教育。每一位党员做到有学习计划、有学习笔记、有心得体会、有学习总结，确保支部的所有党员形成认真看书学习，努力钻研业务和积极奋发向上的良好风气。 6、半年进行一次民主评议活动，工区检查和评议党员发挥先锋模范作用的情况；党员向支部汇报思想、工作和作风方面的情况。通过民主评议，表彰优秀党员，对后进党员进行帮扶教育。7、计划在工区内部举办爱岗敬业演讲比赛，请老工人回顾本工区的发展历程与开拓进取的动人事迹等方式教育职工充分认识到今天的工作岗位来之不易，充分发挥广大职工的积极性和创造性，进一步增强工区职工的爱岗敬业精神，再度掀起干事创业、比学赶超的热潮。8、组织全体党员继续开展好 “党员身边无三违”“党员班组无违纪”“一帮一”帮促活动 “先进带后进”“一名党员一面旗”“争先创优”并对照优秀共产党员的条件和“五个好”党员标准进行找差距、查不足等一系列活动。9、积极做好“党建带团建”工作，让我们的团员参加党课学习，进行爱国主义、党史教育，有声有色的组织全区员工开展爱岗敬业、尊章守纪、提高素质为内容的一系列教育，使他们牢固树立正确的人生观和价值观，从而达到爱岗敬业、拼搏奉献和遵章守纪。10、深入开展文明考核工作，在工区内部建立相应的考核内容和考核标准，对于违反条例的职工严肃处理。力争在工区内形成“争当文明员工、争创文明班组”的良好局面。11、广泛征求各方面意见，继续完善制定 “三违”人员帮教办法，为安全生产的健康发展奠定坚实的基础。12、推动高技能人才建设上台阶。进一步建立健全职业技能竞赛和技能人才推选制度形成促进技能人才成长的长效机制，使更多在普通岗位和生产一线的职工成长为全面发展的技能人才。从而公平、公正、公开地把优秀人才推选任用到合适的岗位，进而提高企业的管理水平。 2012年度我们将自我加压，进一步完善工区管理机制，力争在安全、生产、区队管理、职工教育培训、企业文化建设、精神文明建设等项工作中有新的突破。我们的基本工作思路是：深化工区管理机制改革、狠抓安全生产工作、保证工程质量、提高职工技能素质、开源节流降低生产成本，创造良好的区队文化氛围，努力完成矿下达的各项生产任务，为阳城煤矿再创佳绩作出更大的贡献。开拓工区2012年1月1日忠企爱国 自立利人2011年开拓工区党务工作总结暨2012年党务工作计划阳城煤矿开拓工区工区