公司员工辞退与辞职管理办法.doc

公司员工辞退与辞职管理办法 第一章总则1为加强本公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，特制定本办法。2公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。3公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。第二章辞 退 管 理4公司对有下列行为之一者，给予辞退：41一年内记过三次者；42连续旷工3日或全年累计超过6日者；43营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；43工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；45违抗命令或擅离职守，情节严重者；46聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；47仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；48因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、器材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；49品行不端、行为不检，屡劝不改者；410擅自离职为其他单位工作者；411违背国家法令或公司规章，情节严重者；412泄露业务上的秘密，情节严重者；413办事不力、玩忽职守，且有具体事实，情节严重者；414精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者；415为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；416年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者；417因公司业务紧缩须减少一部分员工时；418工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；419员工在试用期内经发现不符合录用条件者；420由于其他类似原因或业务上之必要者。5本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具员工辞退通知书（格式见附件一），其预告期依据下列规定：51连续工作3个月以上未满1年者，10日前告之；52连续工作1年以上未满3年者，20日前告之；53连续工作3年以上者，30日前告之。6辞退员工时，必须由其直属主管向公司人力资源部索取员工辞退证明书（格式见附件二），并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人力资源部审核。7被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。8被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。9被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。10人力资源部在辞退员工后，应及时登记人员调整登记表。11本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人力资源部总裁审核批准方可执行。第三章辞 职 管 理12本公司员工因故辞职时，应首先向人力资源部索取辞职申请书（格式见附件三），填写后交上级主管签发意见，再送交人力资源部审核。13公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。14员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人力资源部索要移交清单（格式见附件五），办理移交手续。15员工辞职申请被核准后，人力资源部应向其发出辞职通知书（格式见附件四）并及时填写人员调整登记表。第四章审 批 程 序16辞退员工，由员工所在部门提出意见，并说明辞退理由。17人力资源部根据部门的意见，对该员工进行考查，认为确实不能胜任工作，具有本办法规定的辞退条件之一的，应当填写员工辞退辞职审批表（附件六），报主管领导批准后，办理相应的辞退手续。18员工辞职，由员工所在部门提出同意或者不同意的意见，如果不同意则要说明理由。部门同意申请人辞职的，可以由人力资源部直接办理辞职手续。除非认为该员工的工作直接关系到本公司的利益的，可由人力资源部提出处理意见，报主管领导审定。第五章附则19公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。20本办法自发布之日起施行。附件一员工辞退通知书格式一_先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第_条第_款的规定，决定终止合同，请您于_年_月_日离开本公司。您的一切待遇按照_规定办理。 _有限责任公司 _年_月_日格式二_先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于年月日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的_规定和劳动合同的约定处理。_有限责任公司 _年_月_日附件二员工辞退证明书_（员工姓名）先生/女士已于年月日被我公司辞退，特此证明。_有限责任公司 _年_月_日附件三员工辞职申请书公司人力资源部：本人因_（写明辞职之理由），现根据公司有关人事管理的规定，特申请辞去_职务，望予批准。此 致 申请人：（签字）_ _年_月_日附件四员工辞职通知书_先生/女士：你的辞职申请收悉。经研究，同意你的辞职请求。请你按照公司的员工辞退辞职管理办法的规定，在30日内办理相应的辞职手续。特此通知。 _公司人力资源部_年_月_日附件五 移交清单移交人： 接收人：编号移交项目项目说明签收意见接收部门：接收日期：年月日附件六员工辞退辞职审批表姓名年龄性别文化程度进入公司时间政治面貌职务职称辞退辞职辞退理由（由当事人所在部门填写）部门经理：（签名）年月日辞职理由（根据当事人申请书填写）经办人：（签名）年月日部门主管意见年月日人力资源部意见年月日主管领导审核经办人签字年月日 附：辞职是指员工要求脱离现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动；辞退是免去员工职务和职位，是对员工严重过错行为的一种惩罚，同时辞退还要解除员工与企业的劳动合同关系。因此，企业对员工做出辞退处分决定时应当慎重。人力资源部门要根据员工业绩、态度、能力等多方面的因素综合考虑是否辞退不称职的员工。该办法的目的就是要使员工辞职、辞退工作有章可循，规范进行。随着用人制度的改革，员工辞职、辞退也会越来越普遍，为保证这项工作有序开展，维护企业和员工双方的权益，避免纠纷的发生，需要有相应的管理办法，指导这项工作的开展。该规章的主要内容包括：员工辞职或者辞退的条件、程序、工资清算、工作交接等。制定该办法时应当注意以下问题：1.要明确制定该规章的意义和目的；2.确定规章的适用范围；3.辞退或者辞职的审批程序；4.在办理辞退、辞职手续时应当注意的问题。