劳动合同法解读及劳动争议预防处理.doc

“人力资源实战系列课程”劳动合同法解读及劳动争议预防处理课程简介 课程介绍于2008年1月1日起正式实施的新劳动合同法，其在劳动合同管理规范上与旧法相比作出了一系列调整，重大调整涉及集体合同效力规定、劳务派遣、经济性补偿等内容。面对新法的调整，企业如何具体恰当地运用法定的机制和手段，主动出击，用活法律，降低风险？用人单位在日常劳动关系管理中有哪些常见误区？人力资源管理工作者应如何调整思路，在选人、育人、用人、留人四个环节上贯彻新法，提高员工管理水平？企业如何制定合法有效的规章制度和劳动纪律，预防和处理劳动争议，降低用工成本？ 正所谓民心顺则国运兴。企业也如此，处理好企业与员工之间的关系，构建和谐劳动关系，是企业生存与发展的重要基础和必要手段。有效预防和应对劳动争议，维持和谐稳定的劳动关系，是摆在企业经营管理者和人力资源部门面前的主要课题。【主办单位】 中国成都人才市场 成都人力资源管理培训学校【课程特色】 课堂讲解+案例分析+现场提问20%的理论+80%的操作【课程对象】 各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部总监或经理、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管等【课程价格】 420元/人（包括培训费、资料费、午餐费、证书费等）【课程时间】 2011年6月25日（9：00-17：00）【课程地点】 成都人才市场4楼407室（成都市宁夏街136号）【报名地点】 成都市宁夏街136号人才大厦4楼401室【联 系 人】 尹老师、陈老师【联系方式】 028-62811174 62811180 QQ：1321398470 讲师介绍王祖云 四川省人力资源和社会保障厅劳动监察处处长，长期从事劳动保障工作，先后从事劳动保障地方立法、行政执法监督、行政复议和行政应诉、行政执法工作。常受邀在人大、政府、劳动部门、工会、社会机构、企业讲课，理论联系实际，案例丰富，深受学员好评。有利于用人单位提高劳动合同及人力资源管理水平，减少劳动争议，预防败诉风险。 课程大纲第一节 招 工 一、招工中应尽量了解应聘对象的情况 二、确定录用后应及时订立劳动合同 三、根据本企业情况依法设计合同内容四、依法履行招工中的四项义务第二节 劳动合同履行 一、运用法律赋予权利加强规章制度建设 二、执行劳动标准，遵守工资支付、社会保险规定 三、标准工时制度与特殊工时制度四、及时续订或终止劳动合同第三节 离 职 一、如何防止员工违法跳槽 二、防止单位违法解除、终止劳动合同 三、依法支付经济补偿金 四、如何完善离职手续第四节 劳动合同管理中应特别注意的三个问题 一、要注意对法定程序的研究 二、要注意对证据的保留 三、劳动争议产生后要积极协调附：2011年其他公开课安排计划1现代企业薪酬激励体系设计8月中旬曹老师2全面绩效管理的设计与应用10月下旬张老师3企业如何规避人力资源风险管理全景实战培训课程11月中旬陈老师提前预定 成都人才会员单位 将享受特别优惠！ 课程预订专线：028-62811180 QQ在线预订：21358881出席研讨会确认表电 话：02862811180 传 真：02862811180 联系人：陈深春单位名称地 址邮 编联 系 人电 话传 真网 址E-mail经研究，我单位决定派_位同志参加本次研讨会，费用合计_元整。（单位盖章）参 会 代 表姓 名性 别职 务手 机传 真备 注1、请用正楷字详细填写此表，并加盖公章；2、是否办证： 是 否 （办证需要提交个人同底色一寸照片2张，请在背后写上你的名字及学历）此表可复印 请在出席确认表上加盖公章银行转账信息：单位名称：成都人力资源管理培训学校 开户银行：招商银行通锦桥支行 银行帐号：1580873810001