各部门安全生产目标责任书.doc

XXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司二一六年安全生产管理目标 责任书2014年安全目标管理责任书为认真贯彻执行中华人民共和国安全生产法等国家安全生产法律法规，坚决遏制伤亡事故，控制或减少轻微伤事故，切实保障员工生命、财产安全，完成公司全年安全事故控制指标，促进公司经济持续、健康发展，公司法人代表与 货代事业部 签定2014年安全生产目标管理责任书。相关责任人签字后，该责任书生效（有效期为2014年1月1日2014年12月31日）。一、2014年1-12月份的安全指标分别如下：序号安全指标备注1因公死亡事故为0人次2重伤事故为0人次3轻伤事故为5人次4职业病发生率为0人次5重特大责任性事故0次6重大火灾事故为0次7安全教育、培训覆盖率为100%8安全会议开展率为100%9不安全隐患整改率90%/年10交通安全专项指标（按百万公里计算）事故频率6次11交通安全专项指标（按百万公里计算）死亡率0.7次12交通安全专项指标（按百万公里计算）受伤率3.5人13交通安全专项指标（按百万公里计算）经济损失2.9万14挂牌整改验收通过率为100%15二级维护、年审完成率为100%二、安全工作职责1.贯彻执行国家安全生产方针、政策和法律法规及规章，严格执行公司各项安全管理制度。2.认真学习党和国家的安全生产方针政策、法律法规，不断提高部门人员安全素质。3.结合公司安全生产的各项规章制度，落实部门人员的安全工作职责，实行“一岗双责”。4.负责组织调解和处理安全生产经营活动中的运输纠纷，及经营活动中重大事件的处理。负责部门内外工作的函接、协调，确保公司下达的月度、年度计划任务的完成。5.负责安排科室成员进行应收账款的收缴工作，做好科室各成员的组织、协调工作，确保科室的团结和稳定。6.发现安全问题要及时纠正、处理、上报。7.当安全与生产发生矛盾时，应把安全摆在首位。8.享有安全的一票否决权、越级上报权、安全生产紧急停产权和安全监督的权力。9.完成领导临时交办的安全工作任务。三、考核办法安全目标考核分为季度考核和年度考核两种进行。1. 季度奖惩办法：（1）当季末未突破控制指数按规定发当季奖金，每突破一项扣发当季1/4奖金。（2）季度内发生重大恶性责任事故给公司造成直接经济损失1万元以上，取消全年安全奖励，并对相关责任人给予行政处分。（3）季度内发生特大恶性责任事故（死亡1人以上）或因事故给公司造成直接经济损失6万元以上，取消一季度奖励，并对相关责任人给予行政警告或行政严重警告处分，直至由执法机关追究责任 。2. 年度考核1）本年度未突破控制指数按规定发奖金，突破一项扣发1/4资金。2）年度内发生重大恶性责任事故（死亡3人以上）一次或累计死亡10人以上；因事故给公司造成直接经济损失20万元以上，取消全年安全奖并对相关责任人给予行政警告或行政严重警告处分。3）年度考核奖按比例进行奖惩，根据责任大小，工作量的多少和完成任务情况分别给予奖励。三、本责任书一式二份。公司与你各执一份。 总经理（签字盖章）： 部门负责人（签字）： 签订时间: 年 月 日 签订时间: 年 月 日2014年安全目标管理责任书为认真贯彻执行中华人民共和国安全生产法等国家安全生产法律法规，坚决遏制伤亡事故，控制或减少轻微伤事故，切实保障员工生命、财产安全，完成公司全年安全事故控制指标，促进公司经济持续、健康发展，公司法人代表与 安全设备部 签定2014年安全生产目标管理责任书。相关责任人签字后，该责任书生效（有效期为2014年1月1日2014年12月31日）。一、2014年1-12月份的安全指标分别如下：序号安全指标备注1因公死亡事故为0人次2重伤事故为0人次3轻伤事故为5人次4职业病发生率为0人次5重特大责任性事故0次6重大火灾事故为0次7安全教育、培训覆盖率为100%8安全会议开展率为100%9不安全隐患整改率90%/年二、安全设备部安全工作职责1.认真落实党和国家关于安全生产的法律法规、指示精神。牢固树立“安全第一、顶防为主、综合治理”的思想，落实公司安全生产规章制度和各项安全管理措施，认真贯彻执行中华人民共和国消防法、重庆市消防条例等有关法律法规，落实公司关于消防安全的规章制度及管理措施，对公司安全生产工作和消防安全工作负具体监督检查责任。2.落实安全生产监督管理机构、人员、经费、设备，保证安全生产监管机构正常运转。认真贯彻“管生产必须管安全”的原则；坚持安全生产“五同时”即：在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作；在组织安全生产经营活动的同时，组织好安全生产工作。3.主持公司安全工作，定期主持召开公司安全领导小组会议，研究决策安全生产工作中的重大问题。4.遇重大安全生产上的问题，及时召开安全专题会，布置、决策安全工作。5.负责起草公司安全生产责任制、安全操作规程及各工种安全管理规章制度，组织制定并实施单位的安全应急预案。建立健全公司消防安全长效管理机制，定期开展消防安全检查，及时消除事故隐患。6.负责编写本部门的安全工作年度总结及次年计划，做好季节性的安全预防，编制安全教育培训计划并按时完成。支持、协调、督促相关部门进行消防培训及消防预案工作演练，提高防火预警能力。7.严格执行国家和行业部门的安全生产标准，收集相关资料，准确掌握安全信息，及时、准确向公司领导汇报安全生产基本情况。8.落实、检查安全生产责任制，定期或不定期的实施安全检查工作，不断总结和推广安全工作先进经验。9.每月定期组织召开安全工作例会，及时传达上级对安全生产工作的指示要求，如实反馈安全生产信息，提出可行性意见和措施，积极配合分管总经理，研究解决安全生产工作中的重大问题，及时消除事故隐患，有效预防安全生产事故的发生。10.公司范围内，发生重特大事故或货车重大翻车事故，必须亲临现场组织抢救指挥，并按“四不放过”的原则组织调查，处理上报。11.安排公司进行消防培训及消防预案作演练，提高防火预警能力。12.负责公司公务车的安全管理及组织驾驶员安全学习。13.收集公司安全生产情况，综合分析安全生产形势，为领导对安全生产决策提供依据。14.负责安排科室成员进行三费的收缴工作。把安全工作纳入企业车辆发展规划。15.负责租赁经营有关的法律纠纷的起诉、应诉、上诉工作。16.认真落实做好节假日安全保卫工作，落实措施，预防火灾、盗窃、破坏事件的发生。定期召开消防工作会议。公司范围内发生火灾事故，负责组织救援抢险和善后处理。督促门卫做好人员进出的询问、登记工作，做好防范措施。17.享有安全一票否决权、越级上报权、安全生产紧急停产权和安全生产监管检查权利。18.完成公司领导临时交办的安全工作任务。三、考核办法安全目标考核分为季度考核和年度考核两种进行。1. 季度奖惩办法：（1）当季末未突破控制指数按规定发当季奖金，每突破一项扣发当季1/4奖金。（2）季度内发生重大恶性责任事故给公司造成直接经济损失1万元以上，取消全年安全奖励，并对相关责任人给予行政处分。（3）季度内发生特大恶性责任事故（死亡1人以上）或因事故给公司造成直接经济损失6万元以上，取消一季度奖励，并对相关责任人给予行政警告或行政严重警告处分，直至由执法机关追究责任 。2. 年度考核1）本年度未突破控制指数按规定发奖金，突破一项扣发1/4资金。2）年度内发生重大恶性责任事故（死亡3人以上）一次或累计死亡10人以上；因事故给公司造成直接经济损失20万元以上，取消全年安全奖并对相关责任人给予行政警告或行政严重警告处分。3）年度考核奖按比例进行奖惩，根据责任大小，工作量的多少和完成任务情况分别给予奖励。三、本责任书一式二份。公司与你各执一份。 总经理（签字盖章）： 部门负责人（签字）： 签订时间: 年 月 日 签订时间: 年 月 日2014年安全目标管理责任书为认真贯彻执行中华人民共和国安全生产法等国家安全生产法律法规，坚决遏制伤亡事故，控制或减少轻微伤事故，切实保障员工生命、财产安全，完成公司全年安全事故控制指标，促进公司经济持续、健康发展，公司法人代表与 办公室 签定2014年安全生产目标管理责任书。相关责任人签字后，该责任书生效（有效期为2014年1月1日2014年12月31日）。一、2014年1-12月份的安全指标分别如下：序号安全指标备注1因公死亡事故为0人次2重伤事故为0人次3轻伤事故为5人次4职业病发生率为0人次5重特大责任性事故0次6重大火灾事故为0次7安全教育、培训覆盖率为100%8安全会议开展率为100%9不安全隐患整改率90%/年二、办公室安全工作职责1.全面负责公司安全生产工作。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻执行国家有关劳动保护、安全生产的政策、法律、法规及上级部门关于安全生产的指示精神和决定，把安全生产工作纳入议事日程。2.把安全工作纳入议事日程，落实办公室人员的安全工作职责，实行“一岗双责”，组织办公室人员学习党和国家的安全方针政策、法律法规，不断提高办公室人员安全生产素质。3.负责公司安全文件、通知、通报的审核、编制文号和有关安全材料的起草。4.督促、检查、保证公司安全文件有效的传递、落实。5.认真布置、督促、检查公司各部门、各单位对安全规章制度、法律、法规的实施情况；检查安全生产工作的管理过程，及时消除事故隐患。6.检查公司新聘、转岗人员的资质关。并对新聘、转岗人员进行劳动纪律和劳动保护工作的教育。7.负责公司职工培训计划的组织、制定和落实。8.职工转正、定线、晋升及月度、年度考评，把安全生产的成绩作为有一项重要内容纳入考评。9.配合有关部门做好职工工伤事故的调查处理。10.在公司安全管理工作中，严格执行安全一票否决权、越级上报权、紧急停产权、监督检查权，同时行使指挥权和奖励权。11.负责公司责任事故的诉讼。12.完成领导临时交办的安全工作任务。三、考核办法安全目标考核分为季度考核和年度考核两种进行。1. 季度奖惩办法：（1）当季末未突破控制指数按规定发当季奖金，每突破一项扣发当季1/4奖金。（2）季度内发生重大恶性责任事故给公司造成直接经济损失1万元以上，取消全年安全奖励，并对相关责任人给予行政处分。（3）季度内发生特大恶性责任事故（死亡1人以上）或因事故给公司造成直接经济损失6万元以上，取消一季度奖励，并对相关责任人给予行政警告或行政严重警告处分，直至由执法机关追究责任 。2. 年度考核1）本年度未突破控制指数按规定发奖金，突破一项扣发1/4资金。2）年度内发生重大恶性责任事故（死亡3人以上）一次或累计死亡10人以上；因事故给公司造成直接经济损失20万元以上，取消全年安全奖并对相关责任人给予行政警告或行政严重警告处分。3）年度考核奖按比例进行奖惩，根据责任大小，工作量的多少和完成任务情况分别给予奖励。三、本责任书一式二份。公司与你各执一份。 总经理（签字盖章）： 部门负责人（签字）： 签订时间: 年 月 日 签订时间: 年 月 日2014年安全目标管理责任书为认真贯彻执行中华人民共和国安全生产法等国家安全生产法律法规，坚决遏制伤亡事故，控制或减少轻微伤事故，切实保障员工生命、财产安全，完成公司全年安全事故控制指标，促进公司经济持续、健康发展，公司法人代表与 财务部 签定2014年安全生产目标管理责任书。相关责任人签字后，该责任书生效（有效期为2014年1月1日2014年12月31日）。一、2014年1-12月份的安全指标分别如下：序号安全指标备注1因公死亡事故为0人次2重伤事故为0人次3轻伤事故为5人次4职业病发生率为0人次5重特大责任性事故0次6重大火灾事故为0次7安全教育、培训覆盖率为100%8安全会议开展率为100%9不安全隐患整改率90%/年10财物盗（失）窃损失事件为0次二、 财务部安全工作职责1.贯彻执行国家安全生产的方针、政策和法律法规及规章，严格执行公司的各项安全管理规章制度，把安全工作纳入重要议事日程。2.认真学习党和国家的安全生产方针政策、法律法规，不断提高安全生产素质。3.结合公司安全生产的各项规章制度，落实部门人员的安全工作职责，实行“一岗双责”。4.组织部门人员学习国家财经、财务管理的规定，严格现金、票据、票证管理，做好防火、防盗工作，严防各项票据的丢失、被盗。5.做好安全经费的管理工作，保障安全经费的使用。6.享有安全的一票否决权、越级上报权、安全生产紧急停产权和安全监督权力。7.完成领导临时交办的安全工作任务。三、考核办法安全目标考核分为季度考核和年度考核两种进行。1. 季度奖惩办法：（1）当季末未突破控制指数按规定发当季奖金，每突破一项扣发当季1/4奖金。（2）季度内发生重大恶性责任事故给公司造成直接经济损失1万元以上，取消全年安全奖励，并对相关责任人给予行政处分。（3）季度内发生特大恶性责任事故（死亡1人以上）或因事故给公司造成直接经济损失6万元以上，取消一季度奖励，并对相关责任人给予行政警告或行政严重警告处分，直至由执法机关追究责任 。2. 年度考核1）本年度未突破控制指数按规定发奖金，突破一项扣发1/4资金。2）年度内发生重大恶性责任事故（死亡3人以上）一次或累计死亡10人以上；因事故给公司造成直接经济损失20万元以上，取消全年安全奖并对相关责任人给予行政警告或行政严重警告处分。3）年度考核奖按比例进行奖惩，根据责任大小，工作量的多少和完成任务情况分别给予奖励。三、本责任书一式二份。公司与你各执一份。 总经理（签字盖章）： 部门负责人（签字）： 签订时间: 年 月 日 签订时间: 年 月 日