劳动管理制度

1 有限公司 劳动管理制度 一 总 则 第一条 为规范公司员工考勤 加班 休假等日常管理 保障员工正当权益 提高工作效率 依据国家 劳动法 劳 动合同法 及 集团有限公司 以下简称集团公司 员工 守则 相关规定 结合公司实际 制定本办法 第二条 公司全体员工应严格执行考勤 加班 休假管理 制度 公司综合办公室负责考勤工作的归口管理 综合办公室 指派专人负责考勤工作 按规定认真 及时 准确地记录 统 计和审核各部门当月考勤 加班 休假情况 并妥善保管各 种加班 请假 休假 病假凭证 各部门负责人应合理安排本部门人员的工作时间 任务 并负责对本部门人员的日常考勤与劳动纪律进行管理 按规 定将本部门人员的考勤情况报至综合办公室 二 工作时间 第三条 公司实行每周五天工作制 每日工作时间为上 午 8 30 至 12 00 下午 2 00 至 5 00 周一至周五固定上班 2 周六 周日休息 第四条 公司可根据运营情况安排员工节假日加班和调 休 补休 一般员工因工作实际情况需要加班不能正常休息的 在 不影响部门工作的情况下 凭 请假申请表 按本制度第九条 规定流程办理调休 补休审批 员工可调休天数为国家法定节假日外周六与周日的天 数 每月最多调休 2 次 一般每次不得超过 2 个工作日 三 考勤管理 第五条 公司采用电子设备考勤打卡 员工应严格遵守 公司规定的作息时间及考勤管理 1 员工应于上 下班时考勤打卡 严禁故意延时打卡 伪造加班打卡等弄虚作假行为 员工因工作需要加班的 在 正常下班时间可不打退勤卡 待加班结束后再打卡下班 员 工因事需提前离开公司 且当日不再返回公司的 应填写 外 出记录本 员工因公需短暂外出 2 小时以内的 其出入可不 必打卡 事前向所在部门负责人进行考勤备案 2 综合办公室于每月初根据电子打卡设备记录对上月 考勤进行复核 考勤记录作为每月薪资计发的依据之一 如 发现考勤异常而未履行相关手续的 工资核算人员根据考勤 打卡记录核算工资 3 3 员工因工作紧急或出差等情况不能打卡的 应如实填 写 外出记录本 经部门负责人复核确认后 于返回工作 2 日内报综合办公室备案 无法提供有效 外出记录本 的 视 为旷工 4 打卡舞弊的 一经发现给予 200 元 次的处罚 第六条 出勤管理 一 迟到 早退 1 按上班时间延迟 1 分钟以上 30 分钟以内到达岗位者 为迟到 在下班时间提前 1 分钟以上 30 分钟以内离岗者为 早退 2 遇到恶劣天气 交通事故 电梯故障等特殊情况 经 查属实的 可不按迟到处理 3 一个月内迟到 早退次数累计达三次的 扣一日岗位 工资 1 天 岗 位工 资 岗 位工 资 21 75 下同 次数累计达五次的 扣两日岗位工资 次数超过七次的 公司将与其解除劳动合 同 并且不给予解除劳动合同经济补偿 二 旷工 1 未提前履行报批手续 上班时间 30 分钟后到岗者或 下班时间前 30 分钟以内离岗的视为旷工半天 2 未经准假或假期届满未续假 擅自不上班者 按旷工 处理 4 3 连续旷工 2 天及以上 或当月累计旷工 3 天及以上 或全年旷工达 10 天及以上者 公司将与其解除劳动合同 并 且不给予解除劳动合同经济补偿 4 旷工 1 天 次 扣除当天双倍岗位工资 并且列入年度 月度绩效工资 经请示相应审批权限的领导同意后 推迟上班或者提前 离开的不视为迟到 早退或旷工 第七条 出勤纪律 1 严禁携带违禁品 危险品或公司规定其他不得带入工 作场所的物品进入公司工作场所 2 爱护公物 未经许可不得私自将公司财物携出公司 3 各部门要严格履行职责 采取定期和不定期的形式对 出勤情况进行抽查 并做好抽查记录 上班时间不得从事与 工作无关事情 一经发现给予 100 元 次处罚并通报批评 4 加强经营办公环境管理 保持办公区域整洁 文明 全体员工要爱护公物 保持办公区域环境卫生整洁 物品摆 放有序 文件保管安全妥当 要正确使用办公设备 节约和 合理回收利用废旧办公耗材 减少浪费 推行节约用电 做 到人走灯关 机停 电脑 空调等 降低消耗 确保办公环境 整洁 卫生 安全 5 员工上班时间须仪表端庄 不得渲染奇异发色 盘扎 5 奇异发式 不得穿奇异服饰 着暴露装 外出参加重要工作会 议或大型集体活动时应着正装 保持良好的精神风貌 树立 良好的企业形象 第八条 请假手续 1 员工请假应按规定办理审批手续 填写 请假申请表 写明请假原因及时间 经批准后才能离开岗位 如遇特殊情 况无法事先及时请假 应以有效的方式 如电话等 口头按程 序请假 并在返回上班的当天补办书面情况说明 否则按旷 工处理 请假单 请假证明交综合办公室 2 员工休假期满后 应及时到综合办公室销假 否则按 事假处理 第九条 请假及调休假流程 1 部门负责人以下管理人员请假及调休流程 请假人提 出申请 部门负责人签署意见 分管领导签署意见 综合 办公室备案 2 部门负责人请假及调休流程 请假人提出申请 分管 领导签署意见 总经理签署意见 综合办公室备案 3 领导班子成员请假及调休流程 请假人提出申请 总经理签署意见 董事长审批 综合办公室备案 4 由集团公司管理的公司领导班子人员的休假 还需按 照集团公司有关规定执行 6 假项管理 第十条 公司员工依法依规享受法定休假日 年休假 婚 假 丧假 产假 护理假等假项 第十一条 员工依法享受法定节假日 按国家规定和公 司通知执行 不需办理休假手续 确因工作需要法定节假日 加班 值班的 按请假流程办理调休假手续 第十二条 员工休事假 病假 年休假 婚假 丧假 计划 生育假须履行请假手续 一 事假 1 事假 是指员工因私事或其他原因不能正常出勤 须 提前一天填写 请假申请表 按请假流程办理请假手续方可 休假 2 事假期限一般每次不超过 3 个工作日 特殊情况最长 一次不超过 5 个工作日 全年累计事假不超过 10 个工作日 3 事假扣发岗位工资 100 元 天 全年累计事假超过 10 个工作日的 从第 11 个工作日算起 扣发岗位工资 300 元 天 年度累计事假超过 1 个月者将取消次年薪职晋升资格 二 病假 1 病假 是指员工本人因患病或非因工负伤 需要停止 工作医疗时 企业根据劳动者本人实际参加工作年限和在本 7 公司工作年限 给予一定的医疗假期 2 员工每月请病假超过 1 天的 须凭医保机构指定的县 级以上医院证明 病历 发票等复印件证明 按请假流程办 理请假手续 3 全年累计非住院病假超过 12 个工作日的 从第 13 个 工作日算起 扣发岗位工资 80 元 天 4 因为病情重大或病后需要连续医疗期修养的 员工病 假期间根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限 按 国家有关规定给予医疗期 病假期间应扣除的工资 月岗位 基本工资 21 75 天 病假天数 1 病假工资的计算系数 连续医疗期在 6 个月以内的 1 连续工龄不满 2 年的 按本人工资的 60 计发 2 连续工龄满 2 年不满 4 年的 按 本人工资 70 计发 3 连续工龄满 4 年不满 6 年的 按本人 工资 80 计发 4 连续工龄满 6 年不满 8 年的 按本人工 资 90 计发 5 连续工龄满 8 年及以上的 按本人工资 100 计发 超过 6 个月的 1 连续工龄不满 1 年的 按本人工资的 40 计发 2 连续工龄满 1 年不满 3 年的 按本人工资的 50 计发 3 连续工龄满 3 年及以上的 按本人工资的 60 计发 5 病假全年累计超过 60 天的 不计发本年度绩效工资 取消当年评先资格和次年薪职晋升资格 实发工资不得低于 8 武汉市每月最低工资标准的 80 以上考勤情况 与年度 月度绩效工资挂钩 病休期间 公休 假日和法定节日包括在内 三 年休假 1 员工累计工作已满 1 年不满 10 年的 年休假 5 天 已 满 10 年不满 20 年的 年休假 10 天 已满 20 年的 年休假 15 天 员工入职满 1 年后开始享受年休假 入职日期在 1 月 31 日前 工作时间满 1 年的员工当年可享受年休假 入职日期 在 1 月 31 日后 工作时间满 1 年的员工次年开始享受年休 假 2 各部门要根据公司工作实际和部门具体岗位工作情 况 在不影响工作的情况下 尊重员工本人意愿 统筹合理 安排好员工年休假 3 公司员工需在自然年年度内合理安排休假时间 在自 然年内未休的 视为自动放弃休假 公司不给予其它方式进 行补偿 4 员工有下列情形之一的 不享受当年的年休假 1 累 计工作满 1 年不满 10 年的员工 请病假累计 2 个月以上 2 累计工作满 10 年不满 20 年的员工 请病假累计 3 个月 以上 3 累计工作满 20 年以上的员工 请病假累计 4 个月 9 以上 4 员工已享受当年的年休假 年度内又出现以上三项 规定情形之一的 不享受下一年度的年休假 四 护理假 员工直系亲属病重住院 需要亲人护理的 员工为独生 子女的 可凭医院相关证明按请假流程报批 护理假原则上 不得超过 5 天 直系亲属重症住院的可请假 10 天 如遇特殊 情况需超过者 须报总经理审批 五 婚假 公司员工结婚给予 3 天带薪假期 须凭结婚证原件按请 假流程报批 结婚证复印件交综合办公室备存 六 产假 陪护假 按规定享受计划生育假 产假 陪护假的员工 请假时 根据规定出具有关证明 按请假流程报批 1 产假 1 女员工生育可享受 128 天产假 其中产前可 以休假 15 天 2 难产的 增加产假 15 天 3 生育多胞胎的 每多生育 1 个婴儿 增加产假 15 天 相关员工产假结束后一个月内 须配合办理生育津贴划 拨到公司的相关手续 2 流产假 1 怀孕不满 2 个月 包含 2 个月 15 天 2 怀孕不满 4 个月 30 天 3 怀孕 4 个月以上 包含 4 个月 42 天 4 怀孕满 7 个月以上遇死胎 死产 早产不成活 75 天 10 3 陪护假 男员工配偶生育时可享受 15 天陪护假 4 哺乳时间 女员工的婴儿不满 1 周岁 每天有 1 个小 时的哺乳时间 多胎生育的 每多哺乳 1 个婴儿 每天增加 1 个小时的哺乳时间 七 丧假 1 员工本人直系亲属父母 含配偶父母 配偶或子女丧 亡给予 3 天带薪假期 按请假流程报批 2 员工本人的祖父母 外祖父母 配偶祖父母 兄弟姊 妹 叔伯姑舅姨等三代以内旁系亲属丧亡给予 2 天带薪假期 按请假流程报批 3 员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地 料理丧事的 可另给予路程假 根据路程远近酌情给予 1 至 3 天路程假 需报请总经理审批 八 工伤假 1 员工因工负伤 应在 24 小时以内报告综合办公室 并由所在部门出具事情经过证明意见材料 按国家和参保地 社会保障部门相关政策办理 2 非因工负伤凭县 区 级以上医院证明申请休假 经审 核后 可按病假处理 3 员工因工负伤医疗期和工资发放按照国家有关规定 11 执行 上述各类假项如遇国家及地区法规政策调整 按国家及 地区有关法规政策执行 加 值 班管理 第十三条 员工在正常工作时间内已保质保量完成职责 工作后 为完成公司额外或超前性工作 并有实际工作情况 视为加班 第十四条 不提倡安排员工加班加点 鼓励员工在每天 工作制内完成本员工作 各部门应结合公司重要节点及重点 工作安排等情况 有计划的组织开展各项工作 合理安排员 工工作任务 时间 提高工作效率 尽量减少占用员工额外 时间 从严控制加班 保障员工身体健康和工作活力 第十五条 因工作需要而被指派加班时 加班员工应填 写 员工加班登记表 经部门负责人 分管领导同意后 并 于加班实施前送至办公室备案 在工作日工时外加班的 作补休处理 2 小时以上至 5 小时以内的 补休半天 5 小时以上 补休一天 第十六条 员工加班的 公司鼓励员工调休 各部门负责 人应为加班员工创造调休条件 员工申请调休的 填写 请假 申请表 按请假流程办理 12 第十七条 有下列情况之一者 不认定为加班加点 1 员工在正常工作职责范围内或在完成例行工作计 划目标过程中 因个人原因未按要求及时完成需延长工作时 间或利用公休日 节假日完成的 2 延长工作时间处理日常工作 1 小时以内的 3 在正常工作日因接待客户延时工作的 4 开会 培训 出差的 5 正常工作时间以外参加公司组织的集体活动的 6 实行综合工时及不定时工作制的 值班不属于加班 对被安排节假日值班的员工原则上安 排调休 第十八条 法定节假日安排值班及工作日安排加班的 可安排调休 员工在不影响公司工作的情况下 可结合个人 岗位职责任务情况适时申请调休 填写 请假申请表 在请 假事由中予以说明 按请假流程审批 第十九条 值班人员在值班期间必须严格履行职责 坚 守岗位 不得随意外出 或让非相关人员进入公司 要认真 做好值班期间的来电来访 信件收转以及突发事件的处理 维护公司财产安全 详细填写值班记录 遇重大突发应急事 件要按照规定程序 及时向值班领导或相关部门报告 并采 取有效措施 确保妥善处理 13 六 附 则 第二十条 本制度由综合办公室负责解释 第二十一条 本制度自发布之日起执行 14 请 假 申 请 表 请假日期 年 月 日 姓 名 所属部门 请假天数 及起止日 请假类别 综合办公室 核查意见 请假原因 所在部门 意 见 负责人签名 年 月 日 分管领导 意 见 签名 年 月 日 总经理 意 见 签名 年 月 日 15 董事长 意 见 签名 年 月 日 销假日期 及备注 注 请假类别为年休假 事假 病假 调休 产假 护理假 丧假等 其中年 休假需综合办公室核查天数后签署意见 申请表经有关领导审批完后 原件交 由综合办公室存档备案 16 员工加班登记表 填表时间 年 月 日 姓 名 所属部门 加班日期 加班起止 时间 加班小时 天数 是否申请 调休 加班事由 所在部门 意 见 负责人签名 年 月 日 17 分管领导 意 见 签名 年 月 日 总经理 意 见 签名 年 月 日 备 注