员工福利管理

员工福利管理 一 制定目的 为提升企业形象 鼓舞员工士气 增强企业凝聚力 规范 员工的福利管理 特制定本管理规定 二 适用范围 本规定适用于铝业集团及下属各公司 以下简称公司 所 有与公司签订劳动合同的员工以及派遣员工 三 福利种类 标准与规定 一 假期福利 1 假期福利种类包括 法定假 产假及护理假 计划生育 假 婚假 丧假 带薪事假 病假 工伤假 出差假和 动迁假等 2 假期福利依据 考勤与假期管理 相关规定执行 二 年节福利 1 公司每年 中秋节 春节 为长期驻外地 全年在外 地工作累计超过半年 员工发放年节福利 中秋节 福 利标准为 200 元 人 春节 福利标准为 300 元 人 2 各公司自行确定年节福利发放实物 3 年节福利在各公司管理费列支 三 婚丧嫁娶福利 1 部门员工结婚 部门领导应代表公司送达员工 1000 元礼 金以示祝贺 2 部门员工直接亲属 父母 配偶 子女 亡故 部门领 导应代表公司送达员工 1000 元慰问金以示慰问 3 婚丧嫁娶福利费用由 总经理基金 列支 4 干部不得以 婚丧嫁娶 结婚 升迁 搬家 生病 过 生日 生小孩 节日等 的名义向员工收取礼金 财物 即使是员工主动参加 也不得收受任何形式的礼金 财 物 5 干部不得以 婚丧嫁娶 等名义接受与行使职权有关或 可能影响公正执行公务的单位 个人的礼品 财物 6 干部在办理 婚丧嫁娶 等事宜过程中 凡是因各种原 因未能拒收员工财物的 必须在 3 日内退回所收财物 7 干部不得以任何借口让员工请吃饭 干部组织班组 部 门员工聚会 费用须由干部承担 如班组 部门员工组 织聚会邀请干部参加 费用须均摊 8 干部不得组织 邀请员工参加与金钱挂钩的 竞技 活 动 更不得借 竞技 为名赢取员工钱财 9 干部违反上述规定 一经查实 就地免职 四 部门团队建设经费 1 部门团队建设经费仅限于以部门为单位统一组织的郊游 聚会 联欢等增进部门员工相互了解与部门团队合作的 活动 2 部门团队建设经费标准为 200 元 人年 在标准范围内实 报实销 不得以现金形式发放 3 销售 安装 技术 生产系统在重大项目中标 重大项 目如期竣工验收 项目科技创新带来巨大效益 获得有 影响的荣誉称号时 可以以部门为单位 一事一议地向 公司申请部门团队建设经费 举办庆祝活动 4 部门团队建设经费在各公司管理费列支 五 就餐补助 1 集团对员工就餐实施月补贴 2 午餐满勤补贴标准 120 元 月 变电所 锅炉房三班倒 人员补贴 90 元 月 保安 食堂工作人员由集团按 4 元 餐提供免费午餐 无就餐补贴 3 员工当月考勤为未满勤的 含出差等 按 4 元 天的标 准扣除午餐补贴 六 通勤补助 1 通勤补助范围 居住地没有安排通勤车辆的员工 但以 下员工不享受通勤补助 1 1 各区域集团 公司部长级 含 以上干部 1 2 从事销售 销售员等 工程安装 项目经理等 及长期驻外人员 1 3 在远大员工宿舍住宿人员 1 4 使用公司提供车辆或享受车辆用油补贴的人员 2 通勤补助区域 根据通勤车辆的分布情况 划分为三个 补助区域 具体概括如下 2 1 一区 以沈大高速辅线 即沈阳绕城高速西线 以 西 北至沈彰公路 南至沈阳绕城高速南线与西线 交汇金宝台处西至公司以西 2 2 二区 以沈大高速辅线 即沈阳绕城高速西线 以 东 北至北一西路 南至沈阳绕城高速金宝台到胜 利大街交汇处 东至胜利大街 2 3 三区 胜利大街以东 北至昆山中路 南至玉屏路 沈水路 东至除以上二区以外向东方向 2 4 员工实际并长期的居住地在上述划分的补助区域内 的 执行所在区域的通勤补助标准 3 通勤补助标准 一区补助标准为 10 元 月 二区补助 标准 4 元 天 三区补助标准 6 元 天 4 通勤补助管理 在二区 三区的员工按实际考勤日核算 通勤补助 具体为 4 1 各公司人事部门负责核实员工实际并长期的居住地 址 按居住地所在区域核定员工通勤补助标准 当员工实际并长期的居住地址或岗位发生变动 时 须重新核定通勤补助标准 4 2 员工的通勤补助标准由所在公司的人事经理 部 长 核定 批准 4 3 各公司人事部门负责依据员工上月实际考勤日核算 员工上月通勤补助金额 4 4 员工上月通勤补助在当月工资中支付 七 工龄补助 1 员工连续工作每满一自然年 工龄津贴标准 20 元 月 2 当因各种原因员工工龄出现中断时 如员工重新入职 工龄津贴须归零后重新开始计算工龄津贴 3 工龄津贴在员工工资内支付 八 技术津贴 对获得注册一级建造师执业资格员工支付技术津贴 具 体支付金额 办法按专项规定执行 九 女工补助 1 集团对正式女职工 试用员工除外 提供女工补助 2 女工补助标准为 10 元 月 十 独生子女费 托费补助 1 员工取得 独生子女证 后 享有独生子女补助及托费 补助 2 独生子女补助为 5 元 月 至小孩 14 周岁 托费 13 元 月 至小孩 6 周岁 3 独生子女补助及托费补助不予补发 十一 健康体检 1 公司每年对入厂超过 2 年 45 周岁以上的员工 统一安 排进行健康体检一次 并由各公司统一报销费用 2 员工健康体检项目由铝业集团统一制订 外埠公司可根 据地区实际情况进行适当调整 3 特殊工种岗位体检 各公司按国家劳动保护相关政策进 行 十二 劳动保护 公司根据实际工作需要 给予相关岗位的员工发放劳 动保护用品 十三 住房补贴与员工宿舍 1 集团铝业集团统一招聘的非本市户口应届毕业生 且无 法提供住宿条件时 按以下标准核发住房补助 2 住房补贴标准为 200 元 月 自与集团各公司签定劳动 合同 见习协议下月支付 3 住房补贴自员工购房之日起停止支付 且员工享受住房 补贴不超过 24 个月 4 公司提供住宿条件 员工本人不住宿的 不享受住房补 贴 5 外埠各集团公司可自行制订住房补贴标准 报铝业集团 人事部门备案 6 员工可以入住员工宿舍 按相关规定办理入住手续 十四 电话费补助 公司给予相关系统 岗位员工话费补助 具体标准 办 法依据相关规定执行 十五 培训福利 根据需要 公司组织员工进行外出参加公开课 拓展 训练 深造等外训 英语培训 管理培训等内训 以及外 派员工到国外学习等多种形式的培训 十六 驻外福利 根据公司经营发展需要 对国际公司驻外人员给予特 殊相关补助 具体办法遵照相关规定执行 四 附则 1 本规定由铝业集团人事负责修订 经发布后实施 2 本规定最终解释权归集团人事 3 区域集团自行拟定的福利项目与福利标准 必须报铝业集团 批准 经批准后方可实施