两个体系建设考核奖惩管理制度

烟台世缘橡胶有限公司 建立安全风险分级管控和隐患排查治理 双重预防机制建设考核奖惩管理制度 2017 12 07 制定 2018 04 30 实施 烟台世缘橡胶有限公司 两个体系建设考核奖惩管理制度 1 目的 为切实推进两个体系建设 落实安全生产责任制 确保生产安 全文明进行 将两个体系建设考核与奖励 惩罚有机地结合起来 促进安全生产管理水平的全面提高 使两个体系建设工作规范化 科学化 制度化 标准化 特制定本制度 2 适用范围 本制度适用于本公司所有部门和人员的两个体系考核奖惩管理 3 考核依据 3 1 总经理签署 安全承诺 定期进行安全生产绩效考核 3 2 逐级签订 安全生产目标责任书 明确年度工作目标并予 以考核 3 3 每名员工与部门负责人 部门负责人与总经理签订 安全生 产目标责任书 3 4 员工调整工作岗位时 安全生产目标责任书 的具体内容 随之改变 3 5 企化管控部负责执行公司级安全考核与奖惩 重大安全责任 事项的考核报总经理审批 3 6 各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核 安全员负责 监督 4 实施细则 4 1 一般规定 4 1 1 公司年终总结时 由各部门按照考核情况推荐 安全员按 照奖惩细则审核 提出奖励建议 报总经理批准 给予奖励 4 1 2 对安全生产及职业卫生管理有特殊贡献者 由部门推荐 公司安全生产委员会审议 总经理批准给予奖励 4 1 3 发生安全事故后 由公司安全生产委员会根据 安全事故 管理制度 明确责任 确定责任人 按照 四不放过 的原则处理 对责任部门 责任人 相关人员进行处罚 4 1 4 所罚款项由被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门缴 纳 不得摊入生产成本 4 1 5 坚持公平 公正 公开的原则 实事求是的进行奖惩 并 接受全员监督 4 1 6 企化管控部负责编制 修订本制度 公司安全生产委员会 审核 总经理批准后实施 4 2 奖励 凡具有下列情况之一者 按其功绩大小 分别给予精神表扬和 或物质奖励 4 2 1 认真执行安全生产及职业卫生管理方针 政策 法律和规 定 在安全生产或职业卫生管理工作中做出显著成绩 年终总结被 评为优秀的部门和个人 各奖励 1000 元和 800 元 4 2 2 对安全生产 职业病危害管理及 两个体系 建设工作 提出合理化建议的部门和个人 每半年至少汇总一次 经集团相关 职能部门评估后 根据综合评审等级给予 50 1000 元奖励 4 2 3 由于认真检查 及时发现重大事故隐患 采取有效措施 积极参与抢险救灾 避免重大火灾 爆炸 人身伤亡 装置停产 主要设备损坏以及有其它显著成绩者 奖励 100 元 4 2 4 为保证安全生产 积极提出合理化建议 经有关部门审查 确有较大价值 列为安全技术措施项目 实施后 经实践考核有效 者 奖励 50 元到 500 元 4 2 5 对改善劳动条件 消除尘 毒和噪音危害 预防职业病发 生 对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员 奖励 50 元 4 2 6 在发生重大火灾 爆炸事故中 临危不惧 奋勇抢救 保 护公司财产和人身安全 避免事故扩大 措施得力 成绩突出者 奖励 200 元到 2000 元 4 2 7 及时制止违章和误操作并转危为安者 奖励 200 元到 1000 元 4 2 8 举报事故经确认属实者 奖励 50 元 4 3 处罚 安全生产处罚分为经济处罚 行政处罚和刑事处罚 经济处罚 公司扣罚安全生产责任者的奖金收入 行政处罚 警告 通报批评 责令检讨 停职检查 解除劳动 合同等 刑事处罚 造成严重后果构成犯罪的 按照国家法律 移送司 法机关追究刑事责任 4 3 1 发生因工伤亡事故的处罚 4 3 1 1 发生死亡或重伤事故 处以 2000 元和 500 元的罚款 对 责任部门进行通报批评 部门经理予以责令检讨 责任人予以停职 检查 解除劳动合同 4 3 1 2 发生轻伤事故 要对责任部门和责任者给予警告 责任 人予以责令检讨 并分别处以 200 元和 50 元的罚款 4 3 1 3 对于较大 重大未遂事故 要对责任部门和责任者给予 警告 通报批评 4 3 2 违章违纪处罚 4 3 2 1 对在生产作业中 不按规定穿戴好劳动防护用品的职工 和管理人员 给予警告 通报批评 责令检讨 并处以 20 元的罚款 4 3 2 2 在生产作业中 未按本岗位操作规程操作 给予责令检 讨 停职检查 并处以 50 元的罚款 4 3 2 3 对随意向下水道排放有毒有害液体的部门和个人 给予 停职检查 解除劳动合同 并分别处以 1000 元和 200 元的罚款 4 3 2 4 对生产区内机动车辆超速行驶 违章驾驶或违章乘车者 未造成事故者 给予警告 通报批评 并处以 20 元的罚款 4 3 2 5 对车间内安全通道不畅通的责任部门 给予警告处分 并处以 100 元的罚款 4 3 2 6 对不按安全生产各项管理制度进行工作的部门和个人 给予责令检讨 停职检查 并处以 200 元和 50 元的罚款 4 3 2 7 除上述情况外 对其它违反安全生产规章制度的 可参 照奖惩细则酌情处罚 4 3 3 存在事故隐患的处罚 对存在事故隐患的部门 有下列情况之一者 酌情给予处罚 4 3 3 1 各种生产设备 仪器 仪表和生产场地的防护装置 安 全装置 指示信号装置要齐全 有效 可靠 对不符合要求的相关 部门给予警告 通报批评处分 4 3 3 2 对各种安全装置未按规定进行定期校验的 给予警告处 分 4 3 3 3 经检查认定为事故隐患 在接到 隐患整改通知书 后 对在限期内能消除而不消除的 本部门不能消除 但应制订临时安 全措施而不制订的 本部门不能消除 但应提出上报而未提出上报 的部门 给予责令检讨 停职检查 解除劳动合同 并处以 500 元 的罚款 4 3 4 加重处罚 凡有下列情况之一的应加重处罚 具体加重程度由公司安全生 产领导小组研究决定 处罚方式包括对当事人罚款 停职检查 解 除劳动合同 4 3 4 1 违章指挥 造成因工死亡 重伤 轻伤 急性中毒及重 大未遂事故的 4 3 4 2 发生事故后仍不采取有效措施 不认真吸取教训 致使 事故重复发生的 4 3 4 3 发生事故隐瞒不报 虚报或故意拖延时间不报的 4 3 4 4 接到 隐患整改通知书 后不按期排除隐患或未采取有 效措施而发生事故的 4 3 4 5 对工作不负责任 因故发泄私愤 有意扰乱操作 造成 经济损失和违反劳动纪律 不严格执行规章制度造成事故的 4 3 4 6 对已列入安全技术措施项目 不按期实施又不采取应急 措施而造成事故的 4 3 4 7 对忽视劳动条件 削减或取消安全设备 设施而造成事 故的 4 3 4 8 对设备长久失修 备用设备起不到备用作用 带病运转 又不采取紧急措施而造成事故的 4 3 4 9 对违章设计 制造 安装或不按设计方案施工造成事故 的 4 3 4 10 凡阻止 干扰 刁难安全管理人员进行正常工作或无理 取闹 拒绝安全管理人员检查的 4 3 5 减免处罚 有下列情况之一的 可酌情减免处罚 具体减免程度由公司安 全生产领导小组研究决定 4 3 5 1 因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成伤亡事故的 4 3 5 2 发生工伤事故属于本部门以外其它原因的 4 3 5 3 对事故隐患积极采取治理措施 但限于技术水平 在限 期内未达到规定的 4 3 5 4 发生事故后 能迅速改正错误 表现较好 能积极组织 配合 调查 认真进行事故分析 并能配合制订防范措施的 4 3 6 其他处罚 4 3 6 1 发生事故时 对构成犯罪的交由司法机关追究刑事责任 4 3 6 2 发生事故需赔偿经济损失的 其赔偿金额由公司研究决 定 赔偿款应从本人工资中扣除 但每月扣除罚款后的剩余部分 不应低于当地政府规定的最低工资标准 直至逐月扣完 5 附则 本制度自批准之日起施行