制定岗位说明书格式.doc

制定岗位说明书格式岗位名称 岗位编号 岗位所属部门 岗位直接上级 岗位直接下级 岗位定员 岗位工资等级 岗位编写日期 岗位目的 岗位主要工作职责 岗位任职要求 岗位权限 岗位关系1、岗位基本信息岗位名称：品质保证部经理岗位编号：0301所属部门： 品质保证部 直接上级： 生产副总经理直接下级： QC 、QA、QM主管，质量监督 定员：1人工资等级：80点 编写日期： 2008年8月27日2、岗位目的：负责公司内所有与品质相关的工作，不断降低质量成本，实现公司指标。 3、主要工作职责31：负责公司产品品质保证 3.1.1负责供方材料进料质量保证 3.1.2负责过程质量控制 设定公司整体质量控制方案、分解任务； 监控控制方案的实施情况及合格率变化，针对客观实际进行修正。 3.1.3负责最终质量控制 保证出货符合客户质量要求； 清楚地了解客户、行业标准，提升产品质量； 针对客户反馈信息，修正控制方案，杜绝重复问题发生。 3.2:负责质量体系运行控制 保证公司各项工作严格按照程序文件执行； 制订内审计划，监控内审工作，提交管理评审。 3.3培训/指导/评估下属及相关职能 3.3.1培训、指导 培训、指导产品标准和客户需求； 分配工作，根据具体结果指导相应工作。 3.3.2:评估 评估下属工作效果； 评估相关工作职能工作效果。 3.4:审核审批与体系有关的各类文件 3.4.1维护现有文件有效性； 3.4.2发生变更时，对已更新的文件的有效性进行评估，予以审批； 3.4.3引入外来文件时，确认外来文件的有效性、适应性。 3.5执行公司5S规范 3.6完成上级委派的其他任务 4、岗位工作关系 4.1:内部关系4.1.1所受监督：受总经理、副总经理的监督； 4.1.2所施监督：对本部门下属及相关职能进行监督； 4.1.3合作关系：与其它部门经理发生联系。 4.2:外部关系 4.2.1 在材料质量控制方面与供应商发生联系； 4.2.2在产品质量、回访方面与客户发生联系； 4.2.3在接受常规检查和监督、咨询方面与产品认证机构、质量认证机构发生联系。 5、岗位工作权限 5.1对所属人员的岗位调动权； 5.2对所属人员的工作指导权； 5.3对所属人员的工作分配权； 5.4对所属人员的工作监督、考核权； 5.5对所属人员的违纪违规纠正权； 5.6对所属人员的违纪、违规事实处理权和处理申报权； 5.7资金使用的审核权； 5.8对供应商的审核权和决定权； 5.9对产品质量的最终判定权； 5.10对本部门文件的制订权、审核权、审批权。 6:岗位任职要求61知识及教育水平要求PCB制程； 专业外语知识； 计算机基础知识； 管理专业知识； 统计学知识。 6.2岗位技能要求 计算机简单操作能力； 内部审核员资格； 组织协调能力。 6.3、工作经验要求 大学本科以上，管理或相关专业，有5年工作经验，任主管职务2年以上。 6.4、其他素质要求 任职者需具有健康的体魄，充沛的精力；好的视力，强烈的责任心；年龄在40岁以下为宜，无特殊性别要求。