财务-经济法练习题.doc

第一章 总论一、单项选择题1.下列关于法的本质与特征的表述中，不正确的是（ ）。A.法是统治阶级意志的体现B.法是明确而普遍适用的规范C.法是全社会成员共同意志的体现D.法是确定人们在社会关系中的权利和义务的行为规范2.甲、乙双方签订一份房屋装修合同，由此形成的法律关系客体是（ ）。A.被装修的房屋B.甲乙双方应当收付的款项C.乙方承揽的装修劳务行为D.甲乙双方承担的权利和义务3.下列各项客观事实中，属于法律行为的有（ ）。A.某服装厂与供货商订立了一份合同B.某沙漠三天没下雨C.战争爆发D.海底火山爆发4.根据法的内容可以分为实体法和程序法，下列属于程序法的有（ ）。A.中华人民共和国民法通则B.中华人民共和国民事诉讼法C.中华人民共和国合同法D.中华人民共和国刑法5.根据不同的标准，可以对法作不同的分类。根据法的创制方式和发布形式，可以将法分为（ ）。A.国际法和国内法B.根本法和普通法C.实体法和程序法D.成文法和不成文法6.根据仲裁法的规定，下列有关仲裁协议效力的描述中正确的是（ ）。A.仲裁协议一经依法成立，即具有法律约束力B.合同无效，仲裁协议也无效C.仲裁庭无权确认合同的效力D.当事人对仲裁协议的效力有异议的，只能请求法院作出决定7.下列各项中，符合仲裁法规定的有（ ）。A.仲裁实行自愿原则B.仲裁一律公开进行C.仲裁实行级别管辖和地域管辖D.当事人不服仲裁裁决可以向人民法院起诉8.根据仲裁法的规定，下列关于仲裁委员会的表述中，不正确的有（ ）。A.仲裁委员会是行政机关B.仲裁委员会不按行政区划层层设立C.仲裁委员会独立于行政机关D.仲裁委员会与行政机关之间没有隶属关系9.下列不属于民事诉讼审判制度的是（ ）。A.合议制度B.公开审判制度C.两审终审制度D.一审终局制度10.根据我国民事诉讼法的规定，因票据纠纷引起的诉讼，有管辖权的人民法院是（ ）。A.原告住所地B.背书人所在地C.票据收款人所在地D.票据支付所在地11.因不动产纠纷提起的诉讼，有权管辖的人民法院是（ ）。A.合同签订地人民法院B.原告住所地人民法院C.被告住所地人民法院D.不动产所在地人民法院12.对下列哪些情形，公民、法人和其他组织不能申请行政复议（ ）。A.对行政机关限制人身自由的决定不服的B.对行政机关做出的关于吊销营业执照的决定不服的C.对行政机关对民事纠纷作出的调解决定不服的D.申请行政机关依法发放抚恤金，行政机关没有依法办理的13.根据中华人民共和国民法通则的有关规定，下列选项中，不适用于特别诉讼时效期间的情形有（ ）。A.借款利息未支付B.出售质量不合格商品而未声明的C.身体受到伤害要求赔偿的D.寄存财物被丢失的14.下列各项中，不属于行政复议参加人的是（ ）。A.申请人B.被申请人C.第三人D.复议机关15.下列各项中，属于经济法主体违反经济法可能承担的民事责任形式有（ ）。A.停止侵害B.拘役C.罚款D.没收财产16.当事人不服人民法院第一审民事判决的，有权在法定期限内向上一级人民法院提起上诉，该法定期限是指（ ）。A.判决书作出之日起10日内B.判决书作出之日起15日内C.判决书送达之日起15日内D.判决书送达之日起10日内二、多项选择题1.下列各项中，属于法律关系主体的有（ ）。A.个体工商户B.某市人民政府C.某市艺术团D.外商投资企业2.下列各项中，属于法的形式的有（ ）。A.宪法B.某单位有关工作纪律的规定C.企业所得税暂行条例D.会计法3.下列各项中，能够引起法律关系消灭的法律事件有（ ）。A.合同双方认真履行了合同B.企业乙侵犯了丙的专利权C.发生了地震D.突然爆发了战争4.下列选项中，属于我国经济法的调整对象的有（ ）。A.宏观经济调控关系B.市场规制关系C.刑事违法关系D.民事诉讼关系5.仲裁员有下列情形时，必须回避，当事人也有权提出回避申请的有（ ）。A.是本案当事人或者当事人代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的6.我国法的形式主要有宪法、法律、行政法规、地方性法规、行政规章、国际条约等。下列各项中，属于行政法规的有（ ）。A.国务院发布的总会计师条例B.国务院发布的企业财务会计报告条例C.省级人大常委会发布的地方会计管理条例D.财政部发布的财政部门实施会计监督办法7.根据仲裁法的规定，当事人之间达成的书面仲裁协议，属于下列情形之一的，该书面仲裁协议无效。该情形包括（ ）。A.约定与人身有关的收养、继承纠纷B.无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立的仲裁协议C.一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的D.由强制性法律规范调整的法律关系的争议8.下列选项中，属于中级人民法院管辖的第一审行政案件有（ ）。A.确认发明专利权的案件B.海关处理案件C.对国务院个部门或者省、自治区、直辖市人民政府所作的具体行政行为提起诉讼的案件D.本辖区内重大、复杂的行政案件9.下列各项中，符合我国仲裁法规定，不能申请仲裁解决的是（ ）。A.公司某职员与公司发生的劳动合同纠纷B.甲、乙两企业间的货物买卖合同纠纷C.甲、乙两人的遗产继承纠纷D.对工商吊销营业执照不服而产生的纠纷10.根据规定，下列情形中，诉讼时效期间为1年的有（ ）。A.寄存财物被丢失或损毁的B.延付或者拒付租金的C.货物买卖合同纠纷D.身体受到伤害要求赔偿的11.甲地A公司和乙地B公司在丙地签订一份货物买卖合同，约定由B公司在丁地向A公司交货。后B公司未能按约履行合同，A公司便向人民法院提起诉讼。根据规定，该案有管辖权的人民法院是（ ）。A.甲地人民法院B.乙地人民法院C.丙地人民法院D.丁地人民法院12.下列纠纷适用于民事诉讼法，可以提起民事诉讼的是（ ）。A.侵害名誉权纠纷B.企业破产案件C.劳动合同纠纷D.按照督促程序解决的债务案件13.根据行政复议法的规定，下列各项中，不能申请行政复议的有（ ）。A.不服行政机关作出的行政处分B.不服行政机关作出的人事决定C.不服行政机关对民事纠纷作出的调解D.不服行政机关作出的收回土地使用权的决定14.根据仲裁法和民事诉讼法的规定，下列各项中，表述正确的有（ ）A.仲裁不公开进行，诉讼一般应公开进行B.仲裁不实行回避制度，诉讼则实行回避制度C.仲裁实行一裁终局制度，而诉讼则实行两审终审制度D.仲裁必须由双方自愿达成仲裁协议才可进行，而诉讼只要有一方当事人起诉即可进行15.下列有关诉讼时效的表述中，不正确的是（ ）。A.1年的诉讼时效期间从权利人的权利被侵害之日起计算B.权利人提起诉讼是诉讼时效中止的法定事由之一C.只有在诉讼时效期间的最后6个月内发生诉讼时效中止的法定事由，才能中止时效的进行D.诉讼时效中止的法定事由发生之后，已经经过的时效期间统归无效16.下列各项中，属于行政责任的形式的是（ ）。A.赔偿损失B.拘留C.责令停产、停业D.没收违法所得三、判断题1.实体法是指为了保障实体权利和义务的实现而制定的关于程序方面的法律。（ ）Y.对N.错2.甲、乙双方签订一份建造大型设备的合同，由甲提供主体配件和原材料，乙方提供建设服务，由此形成的法律关系客体就是乙方承建的设备。（ ）Y.对N.错3.一个国家的现行法律规范分为若干个法律部门，由这些法律部门组成的具有内在联系的、互相协调的统一整体构成一国的法律体系。（ ）Y.对N.错4.民事审判制度中的回避制度只适用于案件的审判人员和书记员，对于其他人员不适用。（ ）Y.对N.错5.法律事实可以划分为行为和事件，由社会现象引起的事实又称为绝对事件。 （ ）Y.对N.错6.审理行政案件，在一定情况下可以适用调解。（ ）Y.对N.错7.平等民事主体的当事人之间发生的经济纠纷，可以同时选择仲裁和民事诉讼。（ ）Y.对N.错8.仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。（ ）Y.对N.错9.甲公司与乙银行订立一份借款合同，甲公司到期未还本付息，但银行并没有发出通知要求甲公司支付。乙银行于还本付息期届满后1年零6个月时才向有管辖权的人民法院起诉，要求甲公司偿还本金、支付利息并承担违约责任，乙银行提起的诉讼将丧失胜诉权。（ ）Y.对N.错10.当事人对仲裁协议的效力有异议的，一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由仲裁委员会裁定。（ ）Y.对N.错答案部分一、单项选择题1答案：C解析：本题考核法的本质与特征。法是统治阶级国家意志的体现，不是社会成员共同意志的体现。该题针对“法的本质和特征”知识点进行考核2答案：C解析：本题考核法律关系客体的含义。法律关系客体是指法律关系主体权利和义务所指向的对象。甲、乙双方签订房屋装修合同而形成法律关 系的客体是装修劳务行为。即该法律关系客体并不是乙方装修的房屋，而是乙方承揽的装修劳务的行为。该题针对“法律关系的要素”知识点进行考核3答案：A解析：本题考核点是法律行为。法律行为，是指以法律关系主体意志为转移，能够产生法律后果，即能够直接引起法律关系的发生、变更或者消灭的人们有意识的活动。B不是法律事实，D的客观事实属于法律事件中的绝对事件，C属于法律事件中的相对事件，A属于法律行为。该题针对“法律事实”知识点进行考核4答案：B解析：本题考核法的分类。程序法是指为了保障实体权利和义务的实现而制定的关于程序方面的法律。如刑事诉讼法、民事诉讼法、行政诉讼法。该题针对“法的形式和分类”知识点进行考核5答案：D解析：本题考核法的分类。根据法的创制方式和发布形式，可以将法分为成文法和不成文法。该题针对“法的形式和分类”知识点进行考核6答案：A解析：本题考核仲裁协议的效力。仲裁协议一经依法成立，即具有法律约束力。仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。仲裁庭有权确认合同的效力。当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求法院作出裁定。该题针对“仲裁机构和仲裁协议”知识点进行考核7答案：A解析：本题考核仲裁法的有关规定。仲裁一般不公开进行；仲裁不实行级别管辖和地域管辖，由当事人协议选定仲裁委员会；仲裁实行一裁终局制，仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷不能再申请仲裁或向人民法院起诉。该题针对“仲裁的基本规定”知识点进行考核8答案：A解析：本题考核仲裁委员会的性质和设立。仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员会独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系。仲裁委员会之间也没有隶属关系。该题针对“仲裁的基本规定”知识点进行考核9答案：D解析：本题考核民事诉讼的审判制度。民事诉讼的审判制度包括合议制度、回避制度、公开审判制度、两审终审制度。该题针对“民事诉讼的审判制度”知识点进行考核10答案：D解析：本题考核为特殊地域管辖。因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖；但因票据纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者票据支付所在地人民法院管辖。该题针对“诉讼管辖”知识点进行考核11答案：D解析：本题考核诉讼的特殊地域管辖。诉讼管辖可分为级别管辖和地域管辖，地域管辖又可分为一般地域管辖和特殊地域管辖，不动产纠纷属特殊地域管辖的一种类型，由不动产所在地人民法院管辖。该题针对“诉讼管辖”知识点进行考核12答案：C解析：本题考核行政复议的范围。根据规定，不服行政机关对民事纠纷作出的调解或其他处理的，依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，不能申请行政复议。该题针对“行政复议的范围”知识点进行考核13答案：A解析：本题考核的是诉讼时效的问题。诉讼时效期间分为普通诉讼时效期间和特殊诉讼时效期间。A属于普通诉讼，时效期间为2年，而特殊诉讼时效期间为1年。适用于特殊诉讼时效期间的情形包括（1）身体受到伤害要求赔偿的（2）质量不合格产品未声明的（3）延付或者拒付租金的（4）寄存财物被丢失或者损毁的。本题BCD都适用于特别诉讼时效期间。该题针对“诉讼时效”知识点进行考核14答案：D解析：本题考核行政复议参加人。行政复议参加人包括：申请人、被申请人、第三人。所以选D。该题针对“行政复议的基本规定”知识点进行考核15答案：A解析：本题考核民事责任的形式。根据法律的有关规定，当事人承担民事责任的形式包括停止侵害、排除妨碍等，而拘役、没收财产是当事人承担刑事责任的形式，罚款是承担行政责任的形式。该题针对“法律责任的种类”知识点进行考核16答案：C解析：本题考核上诉的法定期限。当事人不服地方人民法院第一审民事判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。该题针对“民事诉讼的判决和执行”知识点进行考核二、多项选择题1答案：ABCD解析：本题考核法律关系的主体。根据我国法律规定法律关系的主体包括公民（自然人）、机构和组织（法人）、国家、外国人和外国社会组织。该题针对“法律关系的要素”知识点进行考核2答案：ACD解析：本题考核法的形式。法的形式有宪法、法律、行政法规、规章、司法解释、国际条约协定等。所以B选项不正确。该题针对“法的形式和分类”知识点进行考核3答案：CD解析：本题考核法律事实。法律事实分为法律事件和法律行为，AB选项属行为范畴。该题针对“法律事实”知识点进行考核4答案：AB解析：本题考核经济法的调整对象。经济法是调整宏观经济调控关系和市场规制关系的法律规范的总称。该题针对“法律部门与法律体系、经济法的调整对象”知识点进行考核5答案：ABCD解析：本题考核仲裁员应当回避的情形。该题针对“仲裁的基本规定”知识点进行考核6答案：AB解析：本题考核法的形式。选项AB：国务院颁布的属于“行政法规”；选项C：属于“地方性法规”；选项D：属于“行政规章”。该题针对“法的形式和分类”知识点进行考核7答案：ABCD解析：本题考核仲裁的适用范围和仲裁协议的效力。A.D属于约定的仲裁事项超过了法律规定的仲裁范围。该题针对“仲裁的基本规定”知识点进行考核8答案：ABCD解析：本题考核行政案件的诉讼管辖。以上四个选项均属于中级人民法院管辖的第一审行政案件。该题针对“诉讼管辖”知识点进行考核9答案：ACD解析：本题考核仲裁法的适用范围。不属于仲裁法调整的争议包括（1）与人身有关的婚姻、收养、监护、抚养继承纠纷（2）行政争议（3）劳动争议（4）农业承包合同纠纷。该题针对“仲裁的基本规定”知识点进行考核10答案：ABD解析：本题考核诉讼时效期间。货物买卖纠纷适用2年的诉讼时效。该题针对“诉讼时效”知识点进行考核11答案：BD解析：本题考核特殊地域管辖的适用情形。根据规定，因合同纠纷引起的诉讼，由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。因此，本题应由乙地（被告住所地）人民法院管辖和丁地（合同履行地）人民法院管辖。该题针对“诉讼管辖”知识点进行考核12答案：ABCD解析：本题考核民事诉讼的适用范围。适用于民事诉讼法的案件具体有五类，ABCD均属于可以提起民事诉讼的案件。该题针对“民事诉讼的适用范围”知识点进行考核13答案：ABC解析：本题考核行政复议的范围。不能提出行政复议的情形包括（1）当事人不服行政机关作出的行政处分或者其他人事决定（2）当事人不服行政机关对民事纠纷的调解或者其他处理。该题针对“行政复议的范围”知识点进行考核14答案：ACD解析：本题考核仲裁和诉讼的相关规定。B选项是错误的，应当仲裁和诉讼都实行回避制度。该题针对“仲裁的基本规定”知识点进行考核15答案：ABD解析：本题考核诉讼时效的有关规定。诉讼时效期间自当事人“知道”自己的权利被侵害之日起计算，因此选项A错误；权利人提起诉讼是诉讼时效“中断”的法定事由之一，因此选项B错误；诉讼时效中止的法定事由发生之后，以前经过的时效期间仍然有效，待法定事由消失后，时效继续进行，因此选项D错误。该题针对“诉讼时效”知识点进行考核16答案：BCD解析：本题考核行政责任的形式。选项A属于民事责任。会计法规定的行政责任的形式有两种，即行政处罚和行政处分。 行政处罚主要分为六种，即警告，罚款，没收违法所得、没收非法财物，责令停产停业，暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照，行政拘留。 行政处分的形式有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。该题针对“法律责任的种类”知识点进行考核三、判断题1答案：N解析：本题考核法的分类。实体法是指从实际内容上规定主体的权利和义务的法律。该题针对“法的形式和分类”知识点进行考核2答案：N解析：本题考核法律关系客体的含义。法律关系客体是指法律主体权利和义务所共同指向的对象。甲、乙双方签订大型设备建造合同而形成的法律关系客体并不是乙方承建的设备，而是乙方的承建行为。该题针对“法律关系的要素”知识点进行考核3答案：Y解析：本题考核法律体系的定义。该题针对“法律部门与法律体系、经济法的调整对象”知识点进行考核4答案：N解析：本题考核民事诉讼的基本制度。回避制度不仅适用于案件的审判人员和书记员、还适用于翻译人员、鉴定人等。该题针对“民事诉讼的审判制度”知识点进行考核5答案：N解析：本题考核法律事实的规定。由自然现象引起的事实称为绝对事件，由社会现象引起的事实称为相对事件。该题针对“法律事实”知识点进行考核6答案：N解析：本题考核行政诉讼的基本规定。审理行政案件，不适用调解。该题针对“行政诉讼的基本规定”知识点进行考核7答案：N解析：本题考核纠纷的解决方式。当事人发生争议只能在仲裁或者民事诉讼两种方式中选择一种解决方式。有效的仲裁协议可排除法院的管辖权，只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效，或者当事人放弃仲裁协议的情况下，法院才可以行使管辖权，这在法律上称为或裁或审原则。该题针对“经济纠纷的解决途径”知识点进行考核8答案：Y解析：本题考核仲裁协议的效力。仲裁协议一经依法成立，即具有法律约束力。仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。该题针对“仲裁机构和仲裁协议”知识点进行考核9答案：N解析：本题考核诉讼时效的有关规定。本题因欠银行贷款的诉讼时效属于普通时效，为2年，该银行没有超过了诉讼时效向人民法院起诉，因此不丧失胜诉权。该题针对“诉讼时效”知识点进行考核10答案：N解析：本题考核仲裁协议的效力有异议的裁定。当事人对仲裁协议的效力有异议的，一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。该题针对“仲裁机构和仲裁协议”知识点进行考核第二章 劳动合同法律制度一、单项选择题1.关于劳动合同的特征，下列不正确的有（ ）。A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的2.根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为（ ）。A.13周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁3.关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（ ）。A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金4.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起（ ）。A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内5.2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（ ）。A.2009年1月10日B.2009年3月10日C.2009年5月10日D.2009年7月10日6.根据劳动合同法的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇7.某企业急需交付一批产品，需要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做法是（ ）。A.经总经理批准B.经工会同意C.经与工会和劳动者协商一致D.经劳动者同意8.劳动合同期限不满3年的，试用期的最长时间是（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月9.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费10.在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一定期限。该期限为（ ）。A.1年B.2年C.3年D.5年11.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位12.用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的服务期限。变更后的劳动合同保存方式是（ ）。A.由用人单位留存备查B.由劳动者自行保存C.由用人单位和劳动者各执一份D.由劳动行政部门保存13.下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（ ）A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的14.贾某的日工资为160元，每周工作5天，每天工作8小时。2010年10月，贾某在“十一”期间加班一天，在某一个周末加班一天，在某一天加班三个小时。贾某在2010年10月应当得到的加班费是（ ）元。A.160B.320C.890D.105015.经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（ ）。A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性C.违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性D.违约金的支付可能是用人单位，也可能是劳动者16.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（ ）。A.15日B.20日C.30日D.10日17.劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。A.6个月B.1年C.2年D.4年18.下列情形中，不能担任劳动争议仲裁员的是（ ）。A.张某担任审判员未满5年B.李某从事法律教学工作，取得中级职称未满5年C.王某具有法律知识、从事人力资源管理工作未满5年D.赵某从事律师执业未满5年二、多项选择题1.用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括（ ）A.劳动者姓名B.公民身份证号码C.联系方式D.劳动合同期限2.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下例处理中，正确的是（ ）。A.自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿B.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日3.下列劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.某地下传销组织与劳动者订立的的劳动合同D.中国公民张某依法与用人单位签订的劳动合同4.有下列情形之一，劳动者提出订立劳动合同（非订立固定期限劳动合同），则应当订立无固定期限劳动合同的是（ ）。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年C.连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者严重违反用人单位的规章制度5.下列选项中，属于我国法定假日的有（ ）。A.清明节B.元宵节C.端午节D.中秋节6.下列属于职工不能享受当年年休假的情形的是（ ）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上7.下列选项中，属于劳动合同可以约定的条款有（ ）。A.福利待遇B.劳动报酬C.社会保险D.试用期8.关于工资的支付，下列表述正确的是（ ）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付C.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资9.试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（ ）。A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由10.下列情形中，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的是（ ）。A.在试用期间被证明不符合录用条件B.被依法追究刑事责任C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作11.下列关于医疗期间的表述中，符合法律规定的有（ ）。A.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为3个月B.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月C.在本单位工作年限实际工作年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月D.在本单位工作年限实际工作年限20年以上的，医疗期间没有限制12.某企业现有职工80人。下列情形中，属于经济性裁员的有（ ）。A.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人B.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人13.下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有（ ）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位强令冒险作业14.下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（ ）。A.劳动者 在本单位患职业病的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工哺乳期的D.劳动者在本单位连续工作满10年的15.用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（ ）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同B.劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同C.固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的16.下列情形中，属于劳动争议仲裁员应当回避的情形有（ ）。A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的三、判断题1.境内企业、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法；但是国家机关、事业单位与劳动者建立劳动关系，不适用劳动合同法。（ ）Y.对N.错2.劳动合同依法订立后，须经劳动部门备案后生效。（ ）Y.对N.错3.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（ ）Y.对N.错4.一水泥厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工资，故以生产的水泥每人100袋来抵顶当月工资，厂长说：你们卖多少赚多少就当工资了。这也是合情合理的。 （ ）Y.对N.错5.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。（ ）Y.对N.错6.如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（ ）Y.对N.错7.经济补偿金和赔偿金的支付主体只能是用人单位。（ ）Y.对N.错8.根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。 （ ）Y.对N.错9.在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（ ）Y.对N.错10.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（ ）Y.对N.错四、不定项选择题1.2010年初，某保险公司招聘销售人员，要求每位员工交500元押金，称为保证押金，待三个月试用期过后，公司将该押金全额返还给员工。小李参加应聘，2010年2月1日签订了1年期的劳动合同。合同规定试用期为3个月，试用期工资为1750元，试用期满后工资为2200元（用人单位所在地的最低工资标准为1600元）。公司的工作制度是每周工作5天，每天8小时。2010年5月小李加班了2天，其中休息日加班一天，在“五一”劳动节法定假日加班了一天。要求：根据上述资料，回答下列问题。、关于保险公司与招聘的员工签订的劳动合同，说法正确的有（ ）。A.保险公司规定的劳动合同条款符合规定B.保险公司规定的劳动合同条款不符合规定C.劳动合同要求员工交500元押金违法D.用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，但可以扣押劳动者的有效身份证件、下列说法中不正确的是（ ）。A.公司与小李签订的劳动合同中试用期的规定不符合法律规定B.1年期的劳动合同试用期不能超过2个月C.公司与小李签订的劳动合同中试用期内的工资标准符合规定D.小李在试用期内的工资不得低于1760元、小李5月可以获得的加班费为（ ）。A.100B.200C.500D.600、如果公司不同意支付小李的加班费，小李可以采取一定的措施保护自己的权益，该措施包括（ ）。A.申请劳动调解B.申请劳动仲裁C.直接向人民法院提起诉讼D.可以与用人单位进行协商答案部分一、单项选择题1答案：D解析：本题考核点是劳动合同的特征。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。该题针对“劳动合同法律制度概述”知识点进行考核2答案：C解析：本题考核劳动合同订立的主体。劳动法规定：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核3答案：A解析：本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，选项B不正确。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，选项CD不对。该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核4答案：B解析：本题考核点是劳动合同订立。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核5答案：C解析：本题考核点是无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核6答案：A解析：本题考核劳动合同必备条款。选项BC.D属于劳动合同的约定条款。该题针对“劳动合同的必备条款”知识点进行考核7答案：C解析：本题考核点是工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核8答案：B解析：本题考核点是试用期期限的强制性规定。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核9答案：A解析：本题考核竞业限制，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核10答案：B解析：本题考核竞业限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核11答案：B解析：本题考核点是劳动合同的履行。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核12答案：C解析：本题考核劳动合同变更的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核13答案：B解析：本题考核点是劳动合同协商解除。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核14答案：C解析：本题考核点是劳动报酬。“十一”期间加班一天，加班费是：1603480（元）；在某一个周末加班一天，加班费是：1602320（元）；在某一天加班三个小时，加班费是：16081.5390（元）；加班费合计48032090890（元）。该题针对“劳动报酬”知识点进行考核15答案：D解析：本题考核点是经济补偿的概念。违约金的支付只能是劳动者。该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核16答案：A解析：本题考核劳动合同解除和终止的法律后果。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果和责任”知识点进行考核17答案：B解析：本题考核劳动争议申请仲裁的时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核18答案：C解析：本题考核点是仲裁员的任职资格。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一（1）曾任审判员的（2）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的（3）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业，工作满5年的（4）律师执业满3年的。该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核二、多项选择题1答案：ABCD解析：本题考核点是劳动合同订立。用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核2答案：ABCD解析：本题考核劳动合同订立的形式。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核3答案：ABC解析：本题考核无效劳动合同。无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。选项C中，传销组织属于非法组织，是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核4答案：AB解析：本题考核劳动合同的类型。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律禁止的情形（严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），续订劳动合同的。该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核5答案：ACD解析：本题考核点是法定假日。我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核6答案：ABC解析：本题考核休息休假。根据规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核7答案：AD解析：本题考核点是劳动合同必备条款。选项B.C属于必备条款。该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核8答案：ABCD解析：本题考核工资的支付。该题针对“劳动报酬”知识点进行考核9答案：ABCD解析：本题考核点是试用期的有关规定。该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核10答案：ABC解析：本题考核试用期。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核11答案：ABC解析：本题考核点是医疗期期间的确定。20年以上的为24个月。该题针对“医疗期”知识点进行考核12答案：ABC解析：本题考核点是用人单位可单方面解除劳动合同的情形。需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，属于经济性裁员。选项D裁减不足20人也不足企业职工总数10%。该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核13答案：ABC解析：本题考核点是劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。选项D劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核14答案：ABC解析：本题考核点是劳动合同终止的限制性规定。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核15答案：ABD解析：本题考核点是劳动合同解除和终止的经济补偿。该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核16答案：ABCD解析：本题考核点是回避制。该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核三、判断题1答案：N解析：本题考核劳动合同的适用范围。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。该题针对“劳动合同法律制度概述”知识点进行考核2答案：N解析：本题考核点是劳动合同的生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核3答案：Y解析：本题考核点是劳动合同的履行。该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核4答案：N解析：本题考核劳动报酬与支付的规定。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。该题针对“劳动报酬”知识点进行考核5答案：Y解析：本题考核点是医疗期内的待遇，题目表述是正确的。该题针对“医疗期”知识点进行考核6答案：Y解析：本题考核点是建立劳动规章制度的程序。该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核7答案：N解析：本题考核点是经济补偿的概念。赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核8答案：N解析：本题考核点是劳动调解程序。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。该题针对“劳动调解”知识点进行考核9答案：Y解析：本题考核点是劳动仲裁，题目表述是正确的。该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核10答案：Y解析：本题考核点是公开仲裁制，题目表述是正确的。该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核四、不定项选择题1答案：BC解析：根据法律规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，也不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。答案：C解析：根据劳动合同法规定，1年期的劳动合同试用期不能超过2个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。小李签订的劳动合同约定工资的80%是220080%=1760（元）。选项D的表述是正确的。答案：C解析：小李