客运驾驶人调离和辞退制度新版.doc

制度方案客运驾驶人调离和辞退制度新版温馨提示：本示范文本内容均可根据需要任意编辑，文本仅供参考，感谢您的阅读下载！第 1 页 共 2 页一、客运驾驶人实行动态管理，根据安全驾驶记录、考核，建立调离和辞退制度。二、对有下列情形的客运驾驶人，视情节轻重予以调离或辞退。1、在一个记分周期（12个月）内，因违反道路交通安全法律、法规的行为被累积记分达到12分。2、客运驾驶人员身体健康状况不符合有关机动车驾驶和相关从业要求。3、发生重大以上交通事故，且负主要责任。4、发现重大事故隐患，不立即采取消除措施，继续作业。5、饮酒后或醉酒驾驶营运车辆。6、车辆行驶超过规定时速50以上。7、多次违法记录未及时处理。8、将车辆交由未具资格驾驶公交车辆人员驾驶的。9、违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的。10、造成交通事故后逃逸的。13、有不服从公司各项管理规定、不听从统一调度、有严重违法违规、有虚报个人信息资料的。14、其它原因不适合驾驶公交车辆的。三、处理规定：公司将对以上不符合规定的驾驶员由办公室出具书面解聘通知书，及时发放给当事驾驶人，解聘通知书一式二份，驾驶人一份，安全科留备一份。2 / 2