工伤保险宣传策划方案.docx

关于工伤保险宣传策划方案1、公益广告宣传：工伤保险公益广告宣传片 FLASH 动画 1分钟 承办单位名称：2、栏目栏目名称：工伤保险每日解读 共 期工伤保险每日解读片头第一期：主持人出像：观众朋友们大家好，今年是工伤保险条例实施10周年。为全面深入宣传工伤保险条例，提高工伤保险法律、法规、政策的社会普及度，增强广大劳动者的维权意识，切实保护劳动者的权益，我台联合医疗保险中心，将从今天开始为您解读有关的工伤保险条例，使您能够轻松、便捷地了解到工伤保险的相关知识。接下来，我们先来了解一下关于工伤的基本常识。1、什么是工伤?（字幕）【配音】（配图片）：工伤亦称职业伤害，是指劳动者从事职业活动或者与职业有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。职业病是指“企业、事业单位和个体经济组织（以下称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。”事故伤害是指“用人单位职工在生产劳动工作过程中发生的人身伤害。”2、什么是工伤保险? （字幕）【配音】（配图片）：工伤保险是指通过社会统筹的办法，集中由用人单位缴纳的工伤保险费，建立起来的一种社会工伤保险基金，当劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或患职业病时，给予劳动者及其家属法定的医疗救治、职业康复以及经济赔偿，分散用人单位工伤保险的一种社会保障制度。3、什么是工伤无责任补偿原则? （字幕）【配音】（配图片）：工伤无责任补偿原则是指职工在用人单位因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，在对其进行工伤认定与经济补偿时，无论事故责任是否属于劳动者本人，劳动者均应无条件地获得经济补偿。也就是说劳动者因工负伤、致残或死亡，即使本人负有责任，用人单位也要给予受害者工伤保险待遇。4、工伤保险费应由谁缴纳（字幕）【配音】（配图片）：工伤保险费按照工伤保险条例规定，应由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。5、职工都包括哪些人群? （字幕）【配音】（配图片）：按照工伤保险政策的规定，职工包括与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。也就是说既包括与用人单位签订劳动合同的正式职工，也包括未与用人单位签订合同，但存在事实劳动关系的劳动者。出像：好了，本期节目到这里就结束了，下期我们将继续为您解读工伤保险的有关常识。我们下期见！工伤保险每日解读片头第二期：主持人出像：观众朋友们大家好，今天我们继续为您解读工伤保险的基本常识。6、不参加工伤保险的单位能否开工生产? （字幕）【配音】（配图片）：国家安全生产监督管理局明确规定：不参加工伤保险不能办理安全生产许可证，不得经营生产。且在“关于贯彻安全生产许可证条例做好企业参加工伤保险有关工作的通知”中明确规定：安全生产许可证颁发管理机关在颁发安全生产许可证或办理许可证延期手续前，应认真审查申请单位提供的工伤保险参保证明。对不能提供社会保险经办机构出具的有效工伤保险参保证明的企业，不得颁发安全生产许可证。对冒用或者使用伪造的工伤保险参保证明的企业，不得颁发安全生产许可证，已经颁发的要予以吊销。7、没签劳动合同，但具备事实劳动关系是否可以认定工伤?（字幕）【配音】（配图片）：当职工与用人单位之间具备事实劳动关系成立的条件，且职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病时，应该认定为工伤。8、生死合同是否有效?（字幕）【配音】（配图片）：根据劳动法的规定，生死合同或者工伤概不负责的合同属违反法律、法规的无效合同，与国家工伤保险政策相悖，因此不具备法律效力。发生工伤后用人单位还是应该支付相应的工伤保险待遇。9、工伤是否可以预先防范?（字幕）【配音】（配图片）：出像：好了，本期节目到这里就结束了，下期我们将继续为您解读工伤保险的有关常识。我们下期见！工伤保险每日解读片头第三期：主持人出像：观众朋友们大家好，今天我们继续为您解读工伤保险的基本常识。10、用人单位在工伤预防方面应做好哪些方面的工作？（字幕）【配音】（配图片）：11、什么是工伤康复?（字幕）【配音】（配图片）：12、直系亲属包括哪些人?（字幕）【配音】（配图片）：13、受供养亲属包括哪些人?（字幕）【配音】（配图片）出像：好了，本期节目到这里就结束了，下期我们将继续为您解读工伤认定的有关知识。我们下期见！工伤保险每日解读片头第四期：主持人出像：观众朋友们大家好，在前几期节目中我们解读了有关工伤保险的基本常识，从今天开始我们将为您解读什么是工伤认定以及有关工伤认定的一些知识。14、什么是工伤认定? （字幕）【配音】（配图片）：15、发生工伤后如何处理?（字幕）【配音】（配图片）：16、工伤认定申请应提供哪些材料?（字幕）【配音】（配图片）：17、申请认定工伤的主体为哪些?（字幕）【配音】（配图片）：18、单位没有参加工伤保险能否认定工伤？（字幕）【配音】（配图片）：19、什么是职业病？（字幕）【配音】（配图片）：20、怎样进行职业病诊断？（字幕）【配音】（配图片）：出像：好了，本期节目到这里就结束了，下期我们将继续为您解读什么情况下应认定工伤，以及不能认定为工伤的情况。我们下期见！工伤保险每日解读片头第五期：主持人出像：观众朋友们大家好，今天我们继续为您解读什么情况下应认定工伤，以及不能认定为工伤的情况。21、什么情况下应认定工伤？（字幕）【配音】（配图片）：22、什么情况应认定视同工伤?（字幕）【配音】（配图片）：23、什么情况下不能认定工伤？（字幕）【配音】（配图片）：24、提出工伤认定的时效为多长？（字幕）【配音】（配图片）：出像：好了，本期节目到这里就结束了，关于工伤认定的有关事项我们已经一一为您解读了，如果您还有什么疑问，请拨打我们的热线电话： 我们下期再见！工伤保险每日解读片头第六期：主持人出像：观众朋友们大家好，今天我们为您解读的是有关劳动能力鉴定的注意事项。25、什么是劳动能力鉴定？（字幕）【配音】（配图片）：26、劳动能力鉴定可以鉴定哪些项目？（字幕）【配音】（配图片）：27、应向哪个部门申请劳动能力鉴定及时间安排？（字幕）【配音】（配图片）：28、进行劳动能力鉴定需要提供什么材料？（字幕）【配音】（配图片）出像：好了，本期节目到这里就结束了，如果您还有什么疑问，请拨打我们的热线电话： 我们下期再见！工伤保险每日解读片头第七期：主持人出像：观众朋友们大家好，今天我们为您解读的是有关停工留薪期内的事项。29、什么是停工留薪期？（字幕）【配音】（配图片）30、停工留薪期内享受何种待遇？（字幕）【配音】（配图片）31、劳动能力鉴定应在多长时间内做出？（字幕）【配音】（配图片）出像：好了，本期节目到这里就结束了，如果您还有什么疑问，请拨打我们的热线电话： 我们下期再见！工伤保险每日解读片头第八期：主持人出像：观众朋友们大家好，今天我们为您解读的是有关工伤待遇的事项。（32、什么是工伤待遇？字幕）【配音】（配图片）33、发生工伤后如何进行救治？（字幕）【配音】（配图片）34、吕梁市工伤保险定点医疗机构都有哪些？（字幕）【配音】（配图片）35、工伤职工到统筹地区以外就医的都需要哪些程序？（字幕）【配音】（配图片）36、发生工伤后，需提供哪几种特殊证明？（字幕）【配音】（配图片）37、申报工亡待遇需提供哪些资料？（字幕）【配音】（配图片）出像：好了，本期节目到这里就结束了，如果您还有什么疑问，请拨打我们的热线电话： 我们下期再见！工伤保险每日解读片头第九期：主持人出像：观众朋友们大家好，今天我们为您解读的是分别鉴定为几级工伤时应该享受的待遇。38、鉴定为一至四级的工伤职工应享受哪些待遇？（字幕）【配音】（配图片）39、鉴定为五至六级的工伤职工应享受哪些待遇？（字幕）【配音】（配图片）40、鉴定为七至十级的工伤职工应享受哪些待遇？（字幕）【配音】（配图片）41、工亡职工亲属应享受到哪些待遇？（字幕）【配音】（配图片）出像：好了，本期节目到这里就结束了，如果您还有什么疑问，请拨打我们的热线电话： 我们下期再见！工伤保险每日解读片头第十期：主持人出像：观众朋友们大家好，今天我们为您解读的是什么是工伤康复以及旧伤复发。42、什么是工伤康复？（字幕）【配音】（配图片）43、工伤康复性治疗费用由谁买单？（字幕）【配音】（配图片）44、怎样配置辅助器具？（字幕）【配音】（配图片）45、什么是旧伤复发？（字幕）【配音】（配图片）46、旧伤复发需要治疗的要哪些程序？（字幕）【配音】（配图片）出像：好了，本期节目到这里就结束了，如果您还有什么疑问，请拨打我们的热线电话： 我们下期再见！工伤保险每日解读片头第十一期：主持人出像：观众朋友们大家好，今天我们为您解读的是有关工伤保险的其他注意事项。47、是否有工伤退休的规定？（字幕）【配音】（配图片）48、哪些情况下应停止享受工伤待遇？（字幕）【配音】（配图片）49、骗取工伤保险基金会受到什么处罚？（字幕）【配音】（配图片）50、用人单位与工伤职工就工伤待遇产生争议如何解决？（字幕）【配音】（配图片）51、对工伤待遇仲裁裁决不服的如何处理？（字幕）【配音】（配图片）52、被借调期间受伤应由谁负责？（字幕）【配音】（配图片）出像：好了，本期节目到这里就结束了，如果您还有什么疑问，请拨打我们的热线电话： 我们下期再见！工伤保险每日解读片头第十二期：主持人出像：观众朋友们大家好，今天我们为您解读的是有关工伤保险的其他注意事项。53、交通肇事者逃逸后工伤职工的待遇如何得到保障？（字幕）【配音】（配图片）54、用人单位实行承包经营的，其职工因工受伤由谁负责？（字幕）【配音】（配图片）55、非法用工单位的职工受到事故伤害的如何处理？（字幕）【配音】（配图片）56、童工遭受事故伤害的如何处理？（字幕）【配音】（配图片）57、童工的年龄如何界定？（字幕）【配音】（配图片）出像：好了，观众朋友们，有关工伤保险的全部内容我们已经一一为您解读完了，如果您还有什么疑问，请拨打我们的热线电话： ！