《教师工资方案》word版.doc

教师工资结构及核算细则工资结构：教师工资采用的核算方法：基本工资+课时工资+绩效工资+津贴工资基本工资：按以下标准分为三级教师三个档次的划分标准：一档，800元大学本科毕业，在中学任教不足两年或大学专科毕业在中学任教不满三年者；语言流畅，言简意赅，表述清晰1、 教姿教态落落大方2、 三笔字工整3、 熟悉简笔画4、 普通话标准，英语发音标准，声音响亮，具备抑扬顿挫讲课风格5、 懂得赏识教育，会欣赏学生，会找出不同学生的若干优点6、 具备较强班级管理能力7、 能够吃透当前年级的教材能生动讲出至少5位该学科的名人故事，至少五位该学科的生活故事，并形成文字上交二档900元，大学本科毕业在中学任教超过两年或大学专科毕业在中学任教三年以上或硕士研究生毕业获硕士学位者能够充分理解学校理念，并能融入到日常工作和教学中 能够运用：“创启模式”进行课堂教学，并能够独立制作导学案。 深入研究至少五年以上本学科中考试题 成功转变该学科10名以上差生 熟悉家庭教育理念，并能结合到日常教学中能够结合中高考出题形式讲授本学科知识7、整理出至少50篇励志方面的文章，并书写有自己的评语8、整理出至少10位本学科成绩优异的中高考成功的学习方法案例三档1200元，具备二档的要求，并在教学中取得过突出成绩且有证明的或有中学一级教师以上职称者，上课语言精炼准确，富有启发性，教法灵活，注重创新，讲练结合，对学科知识了解透彻； 欣赏学生，教书育人方法得当，学生中有很高的威信，教学效果显著，在日清、周清中学生优秀，没有问题学生。 有指导其他教师的能力，同时也积极地帮助指导同学科教师。 代表学校运用“创启模式”成功讲授至少10场公开课 对所教学课具有独到见解，能够提纲挈领的讲出课程要点 发表至少5篇以上具有独到见解学科论文 成功指导至少一位教师学会运用“创启模式”授课。 熟悉该学科全国中考形式，并能明确分析其中利弊 课时工资 课时工资与基本工资三个档次相对应，也分为三个级别。一级对一档15元/课时，二级对二档20元/课时，三级对三档25元/课时。语文、数学、英语、物理、化学为一级课时，计算按课时计。地理、生物、政治、历史、体育、音乐、美术、阅读每课时按0.8课时计。早读、自习、辅导、活动课按0.5课时计。绩效工资 方案一：每月800元按教学成绩评定。八年级：两位教师同教一个学科者，按学生成绩名次评定，以七年级下期期末考试名次为标准，月考每提高一个名次奖50元，每后退一个名次扣50元。一位教师教一科者，月考按学生成绩评定，每出现一个90分及以上学生奖20元，每出现一个60分以下的学生扣20元。七年级平行分班，两位以上教师教同一科者，每次考试以90分及以上人数、60分以下人数、平均分、优秀率（80分）四项指标为依据，评出名次，第一名奖100元，第二名扣100元，以此类推。一位教师教一科者，以八年级评定标准执行。 每次月考后随月发放绩效工资。方案二 绩效工资为各人基本工资+课时工资的50%为本人绩效工资的基数。期终考核结果优秀者基数上浮50%，考核结果良好者基数上浮25%，考核结果为合格的保持基数；考核结果为不合格的绩效工资为零。期终考核教学成绩一项以月考成绩和期末成绩两项为依据；月考成绩占40%，期末成绩占60%。考核结果以教师工作量化考评方案考评为准。绩效工资每期结束后，一次性集中发放。津贴工资（每月随基本工资发放）津贴工资分校龄津贴和职务津贴；校龄津贴每年100元。职务津贴包括班主任津贴800元，根据班级量化考评细则每月考评结果上下浮动。办公室主任助理、教务主任助理、政教主任助理、总务主任助理每月津贴800元；根据岗位职责每月由主管校长量化评定。兼职生活老师管理学生100150人津贴800元；管理学生151200人津贴1200元。其他不确定工作，由校长根据工作量大小及劳动强度具体确定。