旧县中心小学教师绩效考评细则.doc

旧 县 中 心 小 学 教 师 绩 效 考 评 细 则分值考 核 评 分 细 则考 核 评 分 办 法考核部门得分A级B级一师德常规100100 通报批评一次扣15分，受行政处分一次扣20分。参与邪教、赌博、嫖娼等非法活动被举报经查实或被公安机关处理此项不得分。工作不负责任，上班时间回家干家务劳动，搞第二职业或为红白喜事做“先生”，群众反映强烈，每出现一次分别扣15分。不服从学校的工作分配，讨价还价每次扣30分，拒不接受扣50分，无故不按时完成工作任务，每次扣5分。衣冠不整，穿拖鞋、背心上课，带小孩上课，在教室抽烟，随意打电话、接客，每发现一次扣3分.体罚或变相体罚学生造成严重后果，每次扣50分。出现乱收费行为被上级查处，每次扣80分。不按时上交学校(含部门)要求的各种资料、表册一次扣5分。教职工之间闹不团结，在学校打架、骂人，有损教师形象，每次扣15分。拉帮结派，制造矛盾或经常散布消极言论影响学校工作开展扣20分 期末考试指使学生作弊扣50分，监考、评卷不负责任出现较大差错，扣2030分。查核学校会议、活动点名册根据学校档案材料根据学校抽查登记本项分实行封顶可倒扣德育室校办室二教学工作5501、课时量1001、课时量：(1)、满工作量以本校平均课时为基准（标准课时的界定：（每周每班总课时数全校班数行政兼职课时数）（全校任课教师数行政人数），满工作量100分。(2) 中心校校长、书记每学期听评课25节以上，副校长20节以上、教研员25节以上，其他管理成员10节以上。完小校行政每学期听课15节以上；教师每学期听课10节以上；初小教师每学期听课5节以上。2、记分办法： 完成上述课时为满课时量记满分，每周少一节全期扣60分，每周多一节全期奖60分。:临时代课每节奖3分，长期（连续一周及以上）代课（完成教学任务的代课）每节另奖1分。 听课节数少1节扣3分。根据学校课程表，代课登记和查看教师听课笔记记、扣分。 按县下发文件统计校处级领导、兼职工作的工作量进行核定给分。本项分不封顶不倒扣教导处2、备课、编写教案50按学校教学常规管理制度备课分为优、良、中、差，分别得50、40、30、10分；无故未出示、未备课计0分；（有特殊原因未出示的应在一天之内送交补查，未补查得0分）注:课外活动实施记录表项目不齐、应付了事扣3分。教案以旧充新，此项不得分。未担任课程的管理人员得语数科教师平均分。任多学科的取平均分计分。根据学校教学常规月检查和中心校检查得分的平均分记、扣分。本项分实行封顶不倒扣教研室 教导处3、上课50不按课程表安排而私自换课或发现课表不符，发现一次，双方各扣10分。 有课不上或布置作业而教师无故离开课堂，发现一次扣10分。 上课看书报或坐着上课（特殊情况除外），发现一次扣5分。 醉酒上课，造成不良影响，发现一次扣10分。 专职教师不按课程标准要求，上课内容随心所欲发现一次扣5分。 体育专职教师未穿体育服上课，发现一次扣 5分，上课“放羊式”，教师离开学生，发现一次扣10分。 上课不准时，迟到、拖课，发现一次分别扣5分。上课因科任原因出现安全事故每次扣20分（注：未担任课程的管理人员得语数科教师平均分。）学校建立查课制度，每周查课不少于5次并作记录，根据查课记扣。本项分实行倒扣教导处4、作业与批改60按学校教学常规管理制度，对批改作业情况（含批改单元试卷），定为优、良、中、差，分别得60、50、35、10分；无故未出示、未批改计0分；（有特殊原因未出示的应在一天之内送交补查，未补查得0分）注：品社、科学、英语、美术、写字专职必须出示所任班级作业检查；没有批改作业的教师不得分；未担任课程（或不要布置书面作业）的管理人员得语数科教师平均分。根据学校月检查和平时抽查以及中心校检查平均分记、扣分。本项分实行封顶不倒扣教研室 教导处5、扶优辅困50面向全体学生，关心留守儿童、转化学困生，培养优秀生，期初有制订扶优辅困计划、有建立学困生档案、扶优辅困取得较好的效果给20分。 无扶优辅困计划扣10分，无学困生档案扣20分。以合格率给分：以全乡同年级同学科的及格率平均数为基准，达平均数给30分，超过1%给1分，少1%扣1分，（取小数点后两位计，不足1%分按四舍五入法计算）。体罚、变相体罚学生，造成不良影响的与因教师主观原因造成流生的，此栏不得分。根据以教导处学困生跟踪检查材料为依据和考评组调查了解情况记分。本项分实行不封顶可倒扣教研室 教导处6、指导学生40个人奖：市级以上得50分；县级一、二、三等奖得40、30、20分，中心校级一、二、三等奖得20、10、5分。集体奖：加倍的分。（上述奖项根据文件或出示相关证书核计；指导教师一般为一名，若超过一名，得分由指导教师酌情给分。竞赛是指由学校推荐、培养、指导由教育主管部门主办或联办的，同年、同级、同类比赛取最高一人次计分。）根据文件或出示证书记分本项分实行封顶教研室7、教学成绩200+100（1） 达标奖：所任班级语、数平均分达中心校平均分得100分，每少0.1扣5分；专职教师所任学科及格率(多班级的按平均数计算）达中心校平均及格率得100分，每少1%扣5分。（2） 优秀奖（全乡完小校）： 有下列情形之一得100分：平均成绩第一名或比上期提高10分以上；及格率100%或比上期提高30%以上；优秀率70%比上期提高30%以上。 有下列情形之一得70分：平均成绩第二名或比上期提高7分以上；及格率90%或比上期提高20%以上；优秀率50%或比上期提高20%以上。 有下列情形之一得50分：平均成绩第三名或比上期提高5分以上；及格率80%或比上期提高10%以上；优秀率30%或比上期提高10%以上。 注：优秀奖只取一项计分，不累加；专职教师按所任班级平均数计算；非考试、考查学科教师得平均分；教师作弊教学成绩得零分。（3）县抽考科目，按县抽考平均分前三名得100分，二分之一名次前得50分，倒数三名分倒扣100分。根据期末质检成绩计算得分，中小以完小为单位。本项分实行以实际计扣（有作弊、无故缺考情况除外）教导处8、出席文艺调演、运动会奖200文艺调演：学校有请专业教师指导，编排节目荣获县一等奖，奖给指导教师200分，荣获二等奖150分，获三等奖100分（学校未请外援编排节目获奖，则以3倍给奖）；未得奖，给予50分作为指导教师误工补贴及训练费。运动会成绩每取得1分奖30分。（以上奖励是以奖代补，不再另行发误工补贴。节假日加班按规定发放；指导教师为一名，若多名指导教师，奖分由指导教师酌情分配）本项分实行封顶不倒扣教导处三教研工作801、公开课40承担公开课教学（含主题中队活动课）,市级以上、县（含片区）、乡、校级每次（节）分别奖40、30、20、10分，承担学校安排主题中队活动课每次按公开课高一级别计分。（注: 学校未安排开课得5分，根据学校工作需要学期内开课两次以上可累加得分；开课必须遵从学校安排，拒不接受者扣20分；应交齐相关材料，未交齐材料者不得分；指导教师指导乡级以上得奖与执教教师同样得分，多名指导教师得平均分。同一课题，多次公开课取最高一级核计；公开课教学均应出示公开课证明，原始教案、校级公开课应出示教研组活动课记录。)本项分实行封顶不倒扣教研室2、教研课改参加课题研究，按学校要求保质保量完成各项实验工作得20分（若课题研究成果获国家级奖课题组500分，省级奖400分，市级奖300分，县级奖200分；由相关人员酌情得分）。 学校布置应交材料少一件扣5分。 论文发表：CN级期刊每篇得100分，BN级期刊或CN级报刊得30分；教育主管部门主办的论文汇编，市级以上得30分、县级（含上杭教师研修网发表）得20分、中心校汇编分别得10分、根据学校安排上送论文N篇得5分.（论文须联系所从事教育教学工作，同一内容的论文在不同刊物上发表，以最高级计分。每人每期限二篇核计；作者俩人以上的平均计分；论文发表时间：上半年1月1日-6月30日；下半年7月1日-12月31日）本项分实行不封顶不倒扣教研室 3、综合实践活动20能积极主动组织学生开展综合实践活动，各种材料（方案、过程性材料、成果、小结等）齐全，上交教研室评定等级给奖：优20分、优-16分、良13分、良-10分、中6分、差不给分。注：根据学校安排协同组织者每次得承担者十分之一分。本项分实行封顶不倒扣教研室4、教师参加各种竞赛活动20教师参加乡级（含乡级）以上教育主管部门举办的各种竞赛活动：乡级一等奖奖20分、二等奖奖15分，三等奖奖10分，每上一个级别在此基础上加奖20、15、10分。（同年、同级、同类比赛取最高次计分）本项分实行不封顶不倒扣教研室四综治安全1001、值日、值周100 严格履行值周行政、值日教师的职责。 疏于管理监督，发生人、财、物不安全事件，相关人员每次扣 1030分直至本项分扣完。 经学校部门考核按等级每天给分优10分、优-9分、良8分、良-7分、中6分、差0分。未经值周行政同意擅自调换值日的教师每次各扣5分。 路对护导老师应做好本路队学生的教育管理工作，因失职发生安全事故视情况扣10-15分。对学校综治安全，学生纪律熟视无睹、袖手旁观或学生报告情况不处理而造成安全事件的教师每次扣2050分。值周每日得15分；校级领导的平均分，财务人员减半给分。 根据部门提供依据和学校检查、抽查记录记给分 本项分实行不封顶不倒扣德育室2、晚自习下班教师必须准时下班履行职责每晚得10分；下班不认真履职根据检查情况酌情扣分。根据部门提供依据和学校检查、抽查记录记给分 本项分实行不封顶不倒扣3、周末返校住宿制学校教师必须住宿，周末必须安排人员返校每次得15分。根据部门提供依据和学校检查、抽查记录记给分 本项分实行不封顶不倒扣五行政班主任兼职 工 作校长、书记300 认真履行校长、书记岗位职责，认真贯彻落实上级文件精神，及时完成上级布置的各项任务，学校校风、教风、学风良好，校园平安，工作有成效记满分。 工作不负责任造成重大失误视情扣50100分。 出现违纪违规行为受上级（或纪检、公安等部门）查处本项不得分。本项分实行封顶不倒扣校办室副校长300 当好校长助手，积极为学校建设出谋献策；认真、主动做好分管工作，对工作勤于督查、及时落实；遵章守纪、以身作则；工作有成效记满分。 “吃粮不管事”自以为是、工作被动、造成所分管的工作出现较大失误扣4090分 以身作则差造成负面影响，教工意见多，视情扣50100分。 出现违纪违规行为受上级（或纪检、公安等部门）查处本项不得分。本项分实行封顶不倒扣校办室办公室主任副主任230主持学校办公室工作，处理学校日常事务；传达校长指令，收集执行情况并向校长汇报。严格执行保密制度；负责学校行政的公布、公告工作，加强校务公开工作的领导，并做好材料的收集整理工作。负责学校重大事件的记载，组织学校会议的布置工作并做好会议记录。坚持原则，管理好学校公章。及时处理来信来访接待工作，及时向校长汇报教职工的请假等情况。积极做好学校形象宣传工作，大力维护学校形象。及时向校长汇报上级指示，做好文件收发和传阅工作，整理文书档案和上报文字材料。协调、配合学校其它部门的工作。 工作被动、渎职造成学校本部门工作出现较大失误扣3080分本项分实行封顶不倒扣校办室教研室、 教导主任副主任200 认真履行教研、教导职责，主动抓好学校教育教学常规工作；积极组织开展教研、课改活动；勤于教育教学过程的检查督导；学校教学质量得到提高；遵章守纪、以身作则记满分。 工作被动、渎职造成学校本部门工作出现较大失误扣3080分 以身作则差造成负面影响，教工意见多，视情扣50100分。本项分实行封顶不倒扣校办室德育处主任副主任200 认真履行德育处主任职责，坚持育人为本、德育为首；主动抓好学生思想道德品质教育、法制教育、综治安全教育、心理健康教育、行为规范养成教育、寄宿生良好生活习惯教育；积极组织开展主题教育活动、重大纪念日活动；勤于督查少先队、班主任、生活管理工作；工作有成效记满分 工作被动、渎职造成学校本部门工作出现较大失误扣3080分 以身作则差造成负面影响，教工意见多，视情扣50100分。本项分实行封顶不倒扣校办室总务主任、会计、出纳200 认真履行总务主任职责，坚持勤俭办学、厉行节约；主动做好学校基建、维修、添置等后勤保障工作；搞好校园绿化、美化、净化工作，改善学校环境；严格执行财经纪律，管理好学校财务，做到有预算计划开支、有结算开支合理；认真做好学校财产管理，建立财产帐册，执行校产的使用、保管制度。工作做得好记满分。 工作被动、渎职造成学校本部门工作出现较大失误或疏于管理校产流失严重扣50100分直至本项分扣完。 以身作则差造成负面影响，教工意见多，视情扣50100分。 违反财经纪律造成资金流失严重或出现贪污、挪用受到上级处罚本项不得分。本项分实行封顶不倒扣校办室少先队100 认真履行少先队大队辅导员职责，主动开展丰富多彩的少先队活动（每学期一至二次），勤于指导督查中队活动的开展，组织升旗仪式，安排卫生工作并做好四项评比，负责学校广播室和学校宣传阵地建设，工作扎实、成效明显记满分。 工作不负责任，挂名不做事视情扣分直至本项不得分。本项分实行封顶不倒扣校办室教研组长：（语、数）（综合科）100认真履教研组长职责，组织开展教导处安排的每周教研课改活动，做到材料齐全、规范，负责每次活动的记录和点名登记，教研活动效果好记满分。 工作不负责任，应付了事，材料缺件缺项扣1050分。本项分实行封顶不倒扣校办室班主任150（一）班主任工作由学校另行制定评估细则。根据评估细则得分分成三等。一等奖给200分，二等奖180分，三等奖160分。注:不重视纪律、安全教育造成责任事故另扣30-50分。班级无布置，脏、乱、差，发现一次另扣35分。无学校兼职又非班主任教师记20分。 根据部门提供依据和学校检查、抽查记录记给分本项分实行封顶不倒扣德育室寄宿生管理2001、认真做好寄宿生管理，建立寄宿生档案，工作关心爱护每一位学生，指导培养良好的学习生活习惯，开好每周一次寄宿生会议。2、若上级检查被扣分或批评扣30100分。本项分实行不封顶不倒扣德育室图书管理员150 认真执行图书室管理制度、履行图书管理员职责，保证学校规定的图书室开放时间，完成生均借书册次，保持图书室整洁记满分。 未经学校批准擅自不开放图书室、阅览室发现一次扣3分。未完成借书册次每生册扣0.5分。生均借书册数要实事求是，不得弄虚作假，如查出弄虚作假每生册扣1分。若上级检查被扣分或批评扣30100分。本项分实行封顶不倒扣总务处仪器管理150 认真履行仪器管理员职责，严格执行仪器管理制度，做好仪器帐册、使用登记、破损登记、年检等工作，能经得起学校和上级的检查记满分。 因疏于管理造成仪器损坏、遗失视其情况和价值给予扣分。若上级检查被扣分或批评扣3060分。本项分实行封顶不倒扣总务处网络、多媒体室管理100 认真履行网络管理员职责，严格执行网络管理制度，做好多媒体室、电脑室财产登记造册、使用记载、网络维护等工作，保持教室整洁，能经得起学校和上级的检查记满分。 因疏于管理造成设备损坏、遗失视其情况和价值给予扣分。若上级检查被扣分或批评扣3060分。本项分实行封顶不倒扣总务处体音美劳器材管理100能认真负责学校所有音美体育劳技（综合实践）器材的保管工作，严格借还手续，若有丢失一追到底，破旧器材及时维修，努力提高器材的利用率。做好器材帐册、使用登记、破损登记、年检等工作，能经得起学校和上级的检查记满分。 因疏于管理造成器材损坏、遗失视其情况和价值给予扣分；若上级检查被扣分或批评扣3050分。本项分实行封顶不倒扣总务处食堂管理200严把食品安全关，确保不出食物中毒事故，要和工作人员一起深入了解用餐情况，及时处理好应急情况。经常检查食堂卫生和个人卫生，严格执行有关卫生制度，确保食堂室内外环境干净卫生。督导炊事员饭菜要烧熟煮透，严防食物中毒，虚心听取师生意见，提高质量。保证师生开水供应和餐厅用水供应做好食堂相关资料收集、归档工作, 随时接受上级以及卫生、质监等部门的检查。负责教师伙食费的统计和收付。本项分实行封顶不倒扣总务处水电管理员150在学校重大集会、活动即时安装线路、音响，保证畅通。负责学校教室、师生寝室、厨房、过道等地的电路安装、拆换、做到迅速及时。经常检查学校电路，防止外人搭电；每月抄送教师用电数，经学校审查后送出纳处结算；及时检查提醒教职工安全用电；妥善保管电器设备。安全进行电路操作，及时检查排除电路、用电器的不安全隐患，如出现以外的用电不安全事故，应紧急断电。工作期间，不得违背正确的操作规程，造成过大损坏电器。保证师生用水供应。本项分实行封顶不倒扣总务处广播室管理员100负责做好每天的播音播放工作，每周一升旗仪式的播放任务和学校集会时广播安装、播放、拆卸工作。做好广播室器材保管工作。禁止非工作人员随意进入广播室内，更不得乱动广播器材。未经学校批准，不得随意播送未经编辑审定的稿件。保持室内清洁卫生，保障广播器材的安全。做好广播室有关的其他工作。本项分实行封顶不倒扣德育室总务处报刊收发50作好学校及其师生员工报刊、杂志的征订工作，负责收发学校及其师生员工的报刊、杂志、信件、电报和汇款等，做到报刊、杂志当天分发，信函、汇款处理及时。征订和收发报刊、杂志等，实行登记，签收制度。完成主管领导交办的临时性任务。本项分实行封顶不倒扣总务处扫盲专干200 认真完成上级布置的扫盲工作，验收过关得满分；被批评一次扣20分；未过关不得分。本项分实行封顶不倒扣六、综合评价奖励分100因学校工作细杂多的特点，同时好些工作都是不能定分值，是学校临时因工作需要安排，故设此项分。此分值由学校行政领导视安排情况给分。本项分实行封顶，由学校领导根据具体工作给分校务会说明：1、各完小、初小、教学点每学期结束进行总评，换算绩效工资（其中教学成绩在期末质检评卷后一天由中心小学公布提供评分依据），各校考评结果和绩效工资发放金额应及时报一份中心小学。2、因校级领导、校办室主任、会计、出纳、完小校长部分项目无法考核，但考虑到其工作特点，在扶优辅困、指导学生、公开课、组织综合实践活动项目中校长、书记得平均分上浮20%得分，副校长得平均分上浮15%，校办室主任、会计、出纳、完小校长得平均分上浮10%。3、本细则从20122013学年第一学期开始执行，如有不尽之处，今后将不断完善。