中学高三奖励办法.doc

中学高三奖励办法 一、奖励原则：1.整体提高，拉开适当差距，多劳多得，优质优酬。2.突出两个核心，“班主任”为核心，“备课组长”为核心。3.根据市教科所对高考评价办法，适当增加本一率、平均分名次的奖励力度。（新增）4.本学年完成指标（不低于上年上线人数比）高三教师人均8000元。奖金总额A=8000*72+8000*1（*）+8000*2/3*3+8000*2/3*0.5(*跨头)=594667元。考上清华追加奖金：珍珠班赵鹤（8000元）+400班聂本典（10000元）2011年高考奖金总额为602667元。（平时已发153000元，实际需要再发449667元）二、珍珠班、实验班、其他班的优秀生奖励办法1.珍珠班： （1）完成指标但无“清华、北大”实验班教师奖金酌情减发。按考绩分配到各任课教师。（2）在完成指标的基础上，若每有一名同学被清华大学或北京大学录取则再追加8000元，鉴于能够考上清华北大，各科成绩均应不错，课任教师不再细分等第。本项奖励上不封顶且由学校单独列支。若为保送、推荐等情况按上述奖金的80%执行。（若为北大医学部等类似情况减半执行。）8000元由每个班5.5位老师去分（生物老师每个班相当于0.5个），每个人1200元，余1400元为班主任奖金。（3）当考生名次达到河北省前10名以内时，即按照第6条执行。（4）班主任教师：完成指标即拿年级班主任奖金的平均数的95%；当该班每有1人被清华大学或北京大学录取时再追加1400元。（若为北大医学部等类似情况减半执行。）由学校单独列支；当考生名次达到河北省前10名以内时，即按照第6条执行。2.实验班： （1）完成指标但无“清华、北大”实验班教师奖金酌情减发。按考绩分配到各任课教师。（2）在完成指标的基础上，若每有一名同学被清华大学或北京大学录取则再追加10000元，鉴于能够考上清华北大，各科成绩均应不错，课任教师不再细分等第。本项奖励上不封顶且由学校单独列支。若为保送、推荐等情况按上述奖金的80%执行。（若为北大医学部等类似情况减半执行。）10000元由每个班5.5位老师去分（生物老师每个班相当于0.5个），每个人1550元，余1475元为班主任奖金。（3）当考生名次达到河北省前10名以内时，即按照第6条执行。（4）班主任教师：完成指标即拿年级班主任奖金的平均数的95%；当该班每有1人被清华大学或北京大学录取时再追加1600元。（若为北大医学部等类似情况减半执行。）由学校单独列支；当考生名次达到河北省前10名以内时，即按照第6条执行。3.理科普通班优秀生每考上一名“清华”、 “北大”（以录取通知书为准），班奖金总数再追加12000元，参照考绩分配到每位科任教师和班主任（班主任为1750元）；（若为北大医学部等类似情况减半执行。）若为保送、推荐等情况按上述奖金的80%执行。当考生名次达到河北省前10名以内时，即按照第6条政策执行。4.文科应届班优秀生每考上一名“清华”、 “北大”（以录取通知书为准），班奖金总数增加12000元，参照考绩分配到每位科任教师和班主任（班主任为1750元）；（若为北大医学部等类似情况减半执行。）若为保送、推荐等情况按上述奖金的80%执行。当考生名次达到河北省前10名以内时，即按照第6条政策执行。5.理（文）科复习班优秀生每考上一名“清华”、 “北大”（以录取通知书为准），班奖金总数增加12000元，参照考绩分配到每位科任教师和班主任（班主任为1750元；若为北大医学部等类似情况减半执行。）若为保送、推荐等情况按上述奖金的80%执行。当考生名次达到河北省前10名以内时，即按照第6条政策执行。6.考入省前10名的奖励办法（1）每项的奖励，除去班主任部分，其科任教师均分（既然能考特别优异的成绩，各科成绩都应该不错）。（2）状元班奖金40000元，班主任5000元；第二名班奖金20000元，班主任2500元；第三名班奖金15000元，班主任1900元；（文、理科考生高考成绩为石市第一名，奖励等第至少同省第三名）；第410名奖励10000元，班主任1750元。此项奖励款，由学校单独列支。三、其它项目奖励办法（一）超指标奖励本条款占总奖金数的19.568%左（594667*0.19568=116367.6元）1各班指标的制定办法：（1）参照2009年、2010年我校高考情况，首先拟定我校各层次的指标总数，然后按应届生的中考成绩和往届生去年的高考成绩分解到各教学班。（2）分两个层次制定指标：A、本科一批；B、本科二批。2各班超指标的计算及奖金分配方法（体现课时）(1)计算办法各班高考各层次上线总人数减去各层次制定的指标数各层次超指标金额：本科一批每超一人系数2，本科二批每超一人系数为1。系数1相当于50元。得出年级理科应届班超指标奖金总数A。理科复习班、文科复习班、402、403、414、415单独核算。按理科应届班，复习班，文科班、明珠班老师人数比例进行奖金分配，72人分为36人和36人。理科应届老师奖金额A（31160元），均分到每个班，每个班平均奖金额为B（2225.7元）。理科应届班本一二超指标数的奖金所有人再按课时比例去分；其他各班本一二超指标数奖金为B，所有人再按课时比例去分。优惠分只算完成指标数不算平均分。(2)分配办法（超指标奖金）见理科超指标奖金计算办法。年级本一超指标总数*2*50元+年级本二超指标总数*1*50元=年级超指标奖金总额 根据每个班本一、本二超指标情况，算出各班超指标奖金总额。再按课时进行分配到各科。语数英三科7/（7+7+7+6+6+4）*各班超指标奖金总额=语数英老师每个班奖金额；物化两科6/（7+7+7+6+6+4）*各班超指标奖金=物化老师每个班奖金额；生物4/（7+7+7+6+6+4）*各班超指标奖金=生物老师每个班奖金额；政史地6/（7+7+7+6+6+6）*各班超指标奖金=政史地老师每个班奖金额。将每个老师所有班超指标奖金加在一起即为此项。（二）单兵突进，团结协作（占总奖金的19%）1.把语、数、英、综四科平均分排名分为两等。珍珠班为一等；三个实验班，1、2为一等，3为二等；普通班1-6为一等，7-10为二等；文科班、文复、明珠班分为1、2两等。文科班、文复分为1、2两等。理科复习班1-4为一等，5-6为二等。一等160元，二等80元。明珠班414、415班取一、二等平均数120元。把每个人所教班级算出平均数即为此项奖金数（单兵突进）2.把语、数、英、综四科有效人分组排名分为两等。珍珠班为一等；三个实验班，1、2为一等，3为二等；普通班1-6为一等，7-10为二等；理科复习班14为一档，56为二档。一等160元，二等80元。理应和理复所有人平均数即为文科班、文复、明珠班老师此项的奖金数（单兵突进）3.把各班的本一率分为两等。珍珠班为一等；三个实验班，1、2为一等，3为二等；普通班1-6为一等，7-10为二等；文科班、文复、明珠班分为1、2两等。文科班、文复、明珠班分为1、2两等。一等300元，二等100元。把每个教师所教班级算出平均数即为此项奖金数（同头协作）4.把各班总平均分分为两等。珍珠班为一等；三个实验班，1、2为一等，3为二等；普通班1-6为一等，7-10为二等；文科班、文复、明珠班分为1、2两等。文科班、文复、明珠班分为1、2两等。一等300元，二等100元。把每个教师所教班级算出平均数即为此项奖金数。（同头协作）5.当班平均分名次与班本一率名次不一致时，就高不就低，以名次靠前的项目为准。（400、407、412、理4班本一率高，平均分低，则第2项400、407、412、理3班均按第一档计算；408、413班、理4本一率低，平均分高，则第3项按平均分名次计算）（三）以备课组组长为核心的备课组奖（本条款占总奖金数的20%左右）分档方法：语、数、外、综合四科分别与石市同级同类学校的高考平均分相比，分三档进行奖励。市级先进（1-2）备课组为一档，3为二档，4以后为三档。1备课组老师奖：一档备课组老师每人800元，二档备课组老师每人400元，三档备课组老师每人300元。2.备课组长奖：按上述分档方法，一档备课组长奖800元，二档备课组长奖400元，三档备课组长300元。（四）以班主任为核心奖励（占奖金总数的15%左右）1.班主任平均分优胜奖按（一）条款计算，把各班平均分总分分为两等。珍珠班为一等；三个实验班，1、2为一等，3为二等；普通班1-6为一等，7-10为二等；理科复习班1-4为一档，5-6为二档。文科班、文复分档计算；明珠班取理科应届班班主任平均数。一档班班主任奖800元，二档班主任奖600元。（班主任核心）2.班主任本一率优胜奖把各班本一率分为两等。珍珠班为一等；三个实验班，1、2为一等，3为二等；普通班1-6为一等，7-10为二等；理科复习班1-4为一档，5-6为二档。文科班、文复分档计算；明珠班取理科应届班班主任平均数。一档班班主任奖800元，二档班主任奖600元。（班主任核心）（新增）3.当班平均分名次与班本一率名次不一致时，就高不就低，以名次靠前的项目为准。（400、407、412、理4班本一率高，平均分低，则第1项407、412、理4班均按第一档计算；408、413班、理3本一率低，平均分高，则第2项408、413、理3按平均分名次计算）四、特殊奖励（占奖金总数的5%左右）1分实验班、理科普通班、理科复习班三个部分，分别找出单科第一名，共计3*6=18人，奖励该学科任课教师100元，共奖励1800元。（理综作为一科参评，参照语、数、外奖励）2.珍珠班、文科班、文复、明珠班缺少此项，则这些班老师也共同均分1800元。（72-18=54人，每个人33元）3有些情况下平均分与本一率不是正相关，计算奖金时适当予以考虑，就高不就低。（新增）4.鉴于奖金计算时增加了基数概念，平时工作量中已有体现，对于教三个班的老师工作量适当再予以体现，一个班要酌情减少。五、非高考科目的教师奖励1.体育老师按所规定的标准工作量计算，12课时为一个标准工作量。全年任课的，按高三人均数的2/3计算，当周课时超出14节（不含14节）后酌情适当奖励，否则酌情减发。2.体育上线一人（文化分达到体育本科分数线以上，且具有体育专业合格证书），奖体育教师200元；特招生以录取通知书为准，奖体育教师100元。所得奖金由组内自行分配。3.艺术：按当年的艺术类考生的实际录取情况对该学科教师酌情奖励（在高一二的平均数基础上另加此部分）。4.当“体育”、“艺术”有被“清华、北大”录取者，酌情奖励有关教师。几点说明：1.各项奖励均取最高项奖励，而不重复奖励。2.2011年级奖金总额减去以上各项奖金后剩余部分，由72人均分，作为基数(体育8000*2/3另算)，教一个班和三个班在基数上要有所体现。3.当高考出现特殊情况时，由校长办公会决定。