开展党员先进性教育活动加强非公企业.doc

开展党员先进性教育活动，加强非公企业党建工作，促进非公企业健康发展按照县委的统一部署，从2005年7月开始，我镇非公企业党员和镇行政、事业等单位党员一起参加第二批保持共产党员先进性教育活动。为了搞好这次教育活动，在镇委统一安排的基础上，我们还专门成立了以镇非公企业主管部门-镇经济发展局党委班子成员组成的全镇非公企业党员先进性教育活动领导小组，并抽调镇经济发展局工作人员设立办公室负责日常工作。我们还根据县委非公办的意见和本镇非公企业的实际，专门下发了关于实施“1234计划”，推进鳌江镇非公有制企业党员先进性教育活动的意见，全镇非公企业党组织也都建立了领导小组，制订了本企业的教育活动计划，做到既细化“规定动作”，又设计了“自选动作”。在学习动员、分析评议、整改提高三个阶段做到坚持标准，程序到位。同时把教育活动和加强整个非公党建工作、促进企业健康发展紧密结合，做到“两不误，两促进”，取得了实效，主要体现在以下几个方面：一、党员素质进一步提高，先锋模范作用进一步发挥。在先进性教育活动学习动员阶段，对上级规定必学的党员教育读本等学习内容进行了认真学习。同时结合非公企业实际，学习市场经济、法律、科技、生产经营、企业发展知识以及市委书记王建满同志建设和谐非公企业，开辟党建工作新境界的理论文章等非公党建知识。还邀请有关领导、县委讲师团成员举办辅导讲座，组织收看了郑培民、牛玉儒、许振超等先进人物事迹电教片，邀请身边先进人物来作事迹报告会，提高了党员的政治理论和本职业务水平。每个党员都纷纷记好笔记和写好学习心得，还组织全体党员进行了先进性教育理论考试。在学习的基础上开展了党员先进性大讨论，讨论新时期非公企业党员先进性标准。使党员在日常工作生活中有一个衡量的标尺，时刻督促自己向这个标尺看齐。提高了党员的党员意识和先进性意识。在分析评议阶段，每位党员上交了党性分析材料，党组织分别召开了民主生活会进行了评议。明确了自己存在的问题及今后的整改措施，使党员提高了对自己的要求和思想觉悟。温州益坤电气有限公司党支部书记余燕坤说：“在日常工作生活中，确有一些党员理想信仰动摇了，组织观念淡薄了，这次中央开展先进性教育活动是非常及时、非常必要的。通过学习大家认识到普通党员如果不经常学习也会迷失政治方向，失去先进性，违背自己入党誓言，失去应有作用”。该公司党员周新焕说：“这次系统地组织学习，还做了笔记，从来没有这么认真过，思想触动很大。真正认识到如果不坚持学习，政治思想就会退步”。过去有些同志认为自己在公司上班是为老板打工，是为家庭生计养家糊口。通过边学习边讨论，使大家认识到对企业的贡献与对党和国家的贡献是一致的。另外，企业发展必然带动职工家庭的发展，因为大河有水小河满。通过先进性教育活动，使党员的素质进一步提高，许多党员在教育活动中以实际行动在职工群众面前树立了良好的新形象。在开展党员先进性教育活动的同时，我们还在全镇非公企业党员中组织开展“党员先锋岗”和“五学五比”（一是学党章、比思想；二是学传统、比作风；三是学奉献、比服务；四是学技能、比效益；五是学先进、比形象）活动，目前党员职工正以新的精神风貌投入创建和谐非公企业活动中。使党员的先锋模范作用进一步发挥。企业里评出的各种先进个人基本上是党员和入党积极分子。党员在生产经营、管理、抗击自然灾害等方面都发挥先锋模范作用，都是企业里生产经营、管理骨干。如温州益坤电气有限公司党员王图锹同志担任生产副总、技术中心副主任，做到肯钻研、懂技术、会管理，成为企业中坚骨干。有一定营销经验、善于销售策划的罗顺满、周青炬两位党员担任销售副总，在他们的领导和努力下，公司的销售业绩历创新高。有熟练冷作技术的余燕林、周新焕、周青朗等党员分别担任压力容器分厂的正、副厂长，他们发扬能吃苦，能拼博的精神，使今年1-8月的产值达到600多万元，创历史最高记录。2005年遭受数次强台风袭击，在关键时刻，都是党员挺身而出，站在抗灾抢险第一线。日夜坚守厂房，使企业损失降低到最少限度。温州柳成集团有限公司党员蒋汉文同志从事KW系列珠光颜料产品开发研究多年，使产品技术难题个个突破。使产品质量达到国外同类产品先进水平，技术属国内领先。该产品已出口30多个国家和地区，其中包括销量最多的美国、英国等发达国家。二、党支部作用得到进一步发挥，地位得到进一步巩固。在教育活动中，各党支部针对在评议阶段收集到的意见和存在的问题积极进行整改，解决了一些问题，提高了战斗力。进一步明确了搞好非公党建工作的方向和方法。同时以党员先进性教育活动为契机，实施“双抓双促”（抓党建促和谐，抓稳定促发展）工程，加强整个非公党建工作，进一步发挥党支部作用，搞好和谐企业建设，促进企业健康发展。一是参与企业决策和管理，帮助企业把好战略方向和提升管理水平。如浙江三星机电股份有限公司党支部，制定了“突出主业，扩大规模，力辟市场”的经营策略，从2001年起就一直把公司新厂易地技改项目建设作为促进和帮助企业发展壮大的一项重要工作来做。帮助选址征地、申报立项、规划设计、办理手续、施工建设和引进设备，全面参与实施技改。使新厂一期工程如期竣工，公司于8月份搬迁新厂，保证了从韩国和台湾引进的两条流水线按时安装成功并投产使用。公司党支部重视安全生产工作，扩大宣传，督促企业建立健全安全规章制度，全面贯彻安全生产法，监督公司与各车间、各部门签订安全生产责任书，配备专职安全管理人员。督促企业制订了消防安全应急救援预案、化学危险品应急救援预案等，投资70多万元添置了灭火器等安全防御设施。使企业连续多年来未发生任何事故，十年蝉联平阳县安全生产、文明生产先进单位，是温州市“安康杯”竞赛优胜单位。浙江嘉益机械有限公司党支部为公司修订员工手册，充分体现以人为本，既严格又宽容，以理管人。同时做好环境保护工作，负责生产废水处理系统的建设，投入几十万元，现已达到工业一级排放标准；平阳县信业水产有限公司党支部参与了企业重要管理制度的修订和完善，协助抓好产品卫生质量、环境卫生、禁毒、外来员工管理、防火防盗、安全生产等工作，为优化企业环境贡献了力量。（二）团结凝聚职工，培育“四有”职工。温州益坤电气有限公司在党支部的积极倡导下，公司在员工中开展“送温暖献爱心”活动。公司拨款2万元，职工筹集8000多元成立了职工扶贫救济基金，用于对困难职工的帮助。如去年公司支付巨款帮助解决因病亡故的外籍员工张利医疗费用及家庭生活困难。浙江三星机电股份有限公司金工车间黄笑利，因女儿患脑瘤，无力支付7万多元的手术费，公司党支部就倡议工会和员工捐助，为黄笑利筹款5万余元，解决了燃眉之急，挽救了其女儿的生命。发扬互助友爱，关爱工友困难，增强了团队凝聚力。浙江三星机电股份有限公司党支部开展了“创建学习型企业、争做知识型职工”活动，举办了工序能力统计过程、质量管理、安全生产、应用文写作、电脑等培训30多期，受训人员3600多人次，动员53人参加成人继续教育，28人外出参加不同内容的研讨和培训班，员工学习普及率达到100%，公司被授予平阳县一星级学习型企业，金工二车间精车班被授予温州市学习型先进班组，质管部长缪立春被评为温州市知识型标兵。提高了广大员工的素质，从而提高了工作和生产效率。党支部还把发展企业文化作为一项重要工作来做，引导企业树立正确价值趋向，不但要追求利益的最大化，还要追求对社会贡献的最大化，提出了“砥砺品质，追求卓越，以人为本，奉献社会”的企业精神。突出企业文化的本质内涵以人为本，努力营造优秀的人文环境，特别是在新厂设计建设中，充分考虑到三星文化的环境体现。党支部从2001年起就牵头开办了本企业的报纸三星报，并坚持办好“三星之窗”宣传栏，努力使企业文化发扬光大。组织了庆“三八”文娱活动，邀请妇幼专家为本厂女职工讲座，成立三星排球队、开展排球赛、参加县总工会举办的乒乓球运动会、安全生产法知识电视大奖赛等活动。浙江雁峰塑料机械总厂为丰富职工业余文化生活，开展各种有益职工身心健康的文化娱乐活动，在厂内用房紧张的情况下，挤腾场所，在办公大楼中设有职工电教室、职工阅览室、乒乓室、台球室、党团活动室。2005年11月中旬至12月中旬，组织200多名职工分五批到黄山，厦门、集美、上海、杭州、苏州、无锡等四条线路三日游活动，两次职工旅游活动合计费用30多万元。三是维护各方特别是维护职工的合法权益，激发职工的工作积极性和责任心。浙江三星机电股份有限公司党支部组织工会与企业协商，达成一致后，制订了工件工资定额标准，并同企业签订了集体合同和工资集体协议。每一位员工都与企业签订了个人劳动合同书，企业未出现过任何劳资纠纷。按本地规定，职工最低月工资不得低于510元，该公司在工资协议中规定职工最低月工资是700元，2005年在原材料涨价、企业经营利润下降的情况下，不定期给员工增加了工资，一般人员平均每人日工资增加8元，管理人员和技术骨干平均每人日工资增加40多元，让广大员工共享企业发展成果，摆正了企业主先富和员工共富的关系。还为员工加入养老保险、安全意外保险，促进了企业职工队伍稳定和社会稳定。加强安全管理、建立安全工作责任制和开展综合治理工作，确保职工的人身安全和企业财产安全。浙江雁峰塑料机械总厂党支部督促企业坚持每月10日按时发放工资，从来不拖欠，使职工群众相当满意。一次性给109名职工缴纳了养老保险金，深受大家好评。浙江三星机电股份有限公司党支部开展“暖心工程”活动。督促企业夏季给员工按时发放了降温补贴，给各科室全部配齐空调，给离合器车间屋顶装上了30台排气机后又加盖遮阳网，降温效果良好。建议职工食堂对外承包，选择优秀经营管理者，改善职工就餐环境。每逢端午节、中秋节、春节等传统节日都为员工发放节日礼品和购物礼券，春节上班第一天给员工拜年赠送红包，全年给员工发放福利补贴达到1000多元。帮助员工解决子女入学问题。尤其重视关心外籍员工，为他们提供住宿，配备常用的家用电器、空调等生活用品，每逢节日都组织外籍员工聚会，外籍员工春节回家给予报销往返路费。在新厂建设中，还高标准设计和建设职工宿舍楼，努力为员工创建良好的工作、生活、环境。温州益坤电气有限公司分别为员工办理医疗保险65人、妇女重大疾病保险70人、养老保险97人，特殊工程体检30人。坚持为员工“送温暖，献爱心”的光荣传统，为生日员工送礼，逢年过节为外籍员工聚餐拜访等活动。同时还对有些生产车间原来按月工资制改为计件工资制，提高了员工的工资待遇，激发了员工生产积极性。四是做好各项社会公益事业，改善企业形象和经营环境。温州益坤电气有限公司与维新乡扶贫结对，先后向维新乡、阳光村捐资4万元，帮助该乡修建通村公路与有线电视，深受乡村干部群众赞扬。该支部书记余燕坤同志从2000年起到现在默默无闻地资助鳌江镇务垟办事处的贫困女生叶茜茜。从初中到高中，直到今年考上浙江中医学院，在务垟传为佳话，而在公司从未张扬。他夫妻俩至今还资助水头镇一名贫困生上学，使企业在社会公众中树立起良好的企业形象和社会信誉度。浙江雁峰塑料机械总厂近两年来对社会筑路造桥、社会治安、救灾扶贫等各种公益捐助计50多万元。温州天虹印业有限公司党支部党员干部前往怀溪乡洋边村开展“双百结对，共建文明”活动，送去1万元赞助款，支持洋边村安装路灯。并为该村安排了10名贫困村民到天虹就业。三、建章立制，进一步推进长效机制的建设。保持党员的先进性主要是提高党员素质，发挥先锋模范作用。其关键是提高党员质量，要在发展源头上把好关，同时在日常管理中要严格。在这方面镇本级及企业内部已建立和施行的制度有：一是预警制：属于下列情况之一的，镇党委对党组织实行书面预警。未建立党员发展人才库或未上报推荐对象的；未制定年度党员发展工作计划或未认真按计划落实的；无女党员或女党员平均年龄60岁以上的支部，年度内未发展35岁左右的女党员或落实妇女入党积极分子的；2年内未发展党员或年内未培养入党积极分子的。二是入党积极分子教育培训制。对入党积极分子进行党的知识的教育培训并进行考试，没有经过培训或考试不合格的，一律不予发展入党。三是预审制。一审发展程序、党表填写是否规范。二审在政治、纪律、计生、治安等方面的表现。四是公示制。在接收为党员之前向群众进行公示。五是责任追究制。在发展党员方面有违反规定的要追究其责任。六是党员教育学习制。规定支部每月召开一次学习会，学习政治理论、生产经营业务、法律科技知识以及上级有关政策精神，提高党员的政治思想和文化素质。七是民主评议制。按标准程序搞好党员民主评议，按规定处置好不合格党员，纯洁党员队伍。另外，一些企业内部已制订了以“双优先”（优秀员工先培养为党员，党员优先提拔）制度为代表的党员激励制和以“六个包”制度为代表的党员作用发挥途径。使党员在企业里“吃香”、受重视、做榜样。党员的荣誉感增强了，先锋模范作用就进一步得到发挥，有利于保持党员先进性。如浙江飞鹏胶业有限公司出台有关政策，对工作成绩显著的，有表率作用的员工先列入入党培养对象，并加强对其思想政治教育，进行考察和培养，对党员在公司的文化素质、专业技能培训以及各项福利待遇、升职加薪等方面优先给予安排考虑。有效地提高了员工的工作积极性和创造力，员工入党的积极性也高了；温州倩女鞋业有限公司党支部和党员签订了党员岗位“六个包”责任书。即凡是有党员在的岗位，就要做到包政策宣传到位（到职工群众），包遵纪守法不出违章违纪事，包生产要保质保量，按时完成生产任务，包民事纠纷就地（车间）解决，矛盾不上交，包治安防火，确保安全，不出事故。包搞好清洁卫生，创建文明和谐车间。有效开展非公党建工作的关键是要有良好的工作机制。在这方面镇本级和企业内部建立的工作机制有：一是成立了全镇非公党建工作领导小组，由镇委主要领导担任组长，定期研究指导非公党建工作，并在经费上予以保障。并且专门建立了非公有制企业党建办公室，作为镇内设的中层副职机构和组织办公室一起办公，配备专人具体负责全镇非公党建的日常工作。并初步建立了一支懂政策、懂经营管理的非公企业党务干部队伍，制订了鳌江镇非公党建工作三年规划及年度计划，加强了工作的指导管理。二是建立了全镇非公企业党建工作例会制度。半年召开一次全镇性非公党建工作大会，每一个季度召开一次工作例会，达到传达贯彻上级精神、了解情况、交流经验、部署、检查工作的目的，同时安排非公企业的党组织书记或企业主参加镇里和上级召开的有关会议和举办的有关培训班，提高他们的政策和业务水平。三是建立了党支部定期会议制度。规定每两个月至少召开一次支委会或党员大会，讨论研究支部工作。目前努力争取在镇本级和企业内部要建立的其他制度和工作措施有：在保持党员的先进性方面，一是推行入党积极分子民主推荐制。即首先由全体支委成员、党员、全体职工代表根据上级有关规定拟定的入党积极分子资格条件进行无记名书面推荐，推荐上来的人选经支委会资格审查通过后，再由全体支委成员、党员、职工代表根据本支部今年入党积极分子培养名额进行无记名投票推荐，按票数高低取足名额，经征求本人同意后确定为预备人选，预备人选经公示后没有不良反映的即确定为正式人选。改变过去由支委几个人甚至一个人选人所带来的因视野过于狭窄难以选到优秀人材、如果几年无人申请入党也就几年没发展党员、容易产生家族式党员的弊端、部分群众入党难等问题。二是推行接收预备党员和预备党员转正票决制。改变举手表决制度实际上没有起到真正把关作用的弊端。三是在处置不合格党员方面要加大力度，严格按照有关规定严肃处理，以质量为第一，纯洁党员队伍，提高党员声誉，同时使党员有危机感，促进党员保持先进性。和原有的有关党员教育、管理、监督各种制度和措施连成整套机制。在搞好非公党建工作方面：努力形成调动各方搞好非公党建积极性的杠杆。当然，这个杠杆的形成需要上级有关部门的大力支持和配合。非公企业的性质和国有企业及行政、事业单位不同，在目前情况下，非公党建工作的控制权掌握在企业主手里，所以，要搞好非公党建工作，首先要赢得企业的支持。对企业主，首先要向他们宣传非公党建给企业带来的很大益处从，使他们真心自愿重视支持非公党建工作。宣传工作是个长期性的问题，永不能停息。还要有其他措施：如在安排非公企业主作为各级人大、政协代表、委员等职务候选人时要把非公党建工作搞得好不好作为重要条件考虑，同等条件下选择非公党建搞得好的。在对非公企业实行扶植、倾斜优惠政策、申报技改项目经费补助等方面同等条件下优先照顾非公党建搞得好的。在非公企业评优奖励时同等条件下优先照顾非公党建搞得好的。在评选先进基层党组织时要给非公企业一定比例。对企业党组织的班子成员和党员：通过上述的宣传非公党建给企业带来的很大益处及精心做好非公党建的指导工作，使非公党建为企业发展作出了实实在在的贡献来引导或促使企业主自觉提高党组织班子成员和党员的待遇（书记等同于企业的副经理（厂长）待遇，支委成员等同于企业中层正职待遇。在提拔普通职工担任中层管理人员时同等条件下优先考虑党员，党员享有通过支部活动公费外出参观旅游的待遇。根据党员先锋模范作用发挥的程度给予不同等次的奖励金）。在评选优秀党员等各项先进个人和安排党务干部、党员参加学习培训时要有一定比例留给非公企业党组织的班子成员和党员。为他们建立非公企业党务干部和党员人才库，在他们和企业主产生矛盾的情况下，要帮助做好调解疏通工作，他们因非自身原因下岗后，在找工作时能帮助推荐给其他企业和单位。鳌江镇组织办2006年2月11日