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本科毕业论文开题报告 题 目：浙江红叶制伞企业文化得现状与思考 院 （系）： 人文社会科学学院 班 级： 思想政治教育06级1班 姓 名： 吴东勤 学 号： 0607020107 指导教师： 李艳波 教师职称： 教授 黑龙江科技学院本科毕业论文开题报告题 目浙江红叶制伞企业文化的现状与思考来源自拟题目1、研究目的和意义在现代社会中，文化问题已经成为决定一个国家的综合国力、一个企业竞争力的关键。江泽民同志曾经指出：“有中国特色社会主义文化，是凝聚和激励全国各族人民的重要力量，是综合国力的重要标志。它源于中华民族五千年文明史，又根植于中国特色社会主义的实践，具有鲜明的时代特点；它反映中国社会主义经济和政治的基本特征，又对经济和政治的发展起巨大促进作用。”这段论述以面向未来的世界历史眼光把文化提升到“综合国力的重要标志”的高度，从而科学地把文化因素纳入整个国家发展战略的思考之中。同样，企业文化对于企业的发展至关重要，它对企业的管理体制、指导思想、经营战略、管理方式等都有重要影响，从而对企业的兴衰成败起到决定性的作用。企业文化已经深深熔铸在民营企业的生命力、创造力和凝聚力之中。文化竞争力已逐渐成为民营企业发展壮大的核心竞争力。调查并分析了浙江红叶的企业文化建设情况，并从中总结出一些经验以供借鉴。企业文化建设对于企业的生存与发展至关重要，我国的民营企业在建设企业文化的过程中存在的问题亟需改善，尤其在全球化竞争的今天，有无企业文化和企业文化建设的好坏，更是决定企业的发展空间；基于我国民营企业建设现状，提出浙江红叶制伞有限公司企业文化建设的方法和途径。2、国内外发展情况(文献综述)（1）企业文化的涵义与作用优秀的企业文化不是响亮的口号,而是持之以恒的实践精神。它不仅指导企业在优势条件下取得辉煌经营成果,更重要的是在劣势条件下能够帮助企业取得最终成功。企业文化需要固化于制,建构一种大而持久的制度,需要全体员工内化于心,落实到行动上。文化竞争力已成为民营企业发展壮大的核心竞争力。民营企业文化是企业建设的重要组成部分，其真正内涵是一种经济伦理，但纵观企业文化的理论研究方法，企业文化不仅是经济学、文化学方面的概念，而且还是影响和决定企业长远发展的一种动力。正如中国企业文化研究会副理事长贾春峰所说：“从国内外一些企业文化搞得好的企业来看，企业文化力，首先是凝聚力，第二是激励力，第三是约束力，第四是导向力，第五是纽带力，第六是辐射力。”总之，企业文化也是一种决定企业发展的核心竞争力。 汪慧蓉在浅谈企业文化的作用于2009年发表在新西部(下半月)第11期的一文中指出“企业文化是公司奋斗目标的导航仪;企业文化为企业可持续发展提供了有力保证;企业文化有效增强企业内部的凝聚力和向心力;企业文化能够激励员工不断进取;企业文化可以形成促进企业持续成长的良好价值观;企业文化的宣传具有辐射作用。发挥企业文化作用的关键要以人为本。”（2）民营企业企业文化建设的现状与问题我国中小型民营企业文化建设的现状与问题一是对中小型民营企业文化认识不足,二是企业文化跟不上形式的发展,三随着市场经济的进一步完善和发展以及现代企业制度的建立，大部分中小企业的机制已经转换，但是，相应的文化建设远远没有跟上来。;四缺乏战略思考和决策;五是有近80的企业是家族式或泛家族式企业,另外还缺乏企业文化建设的专门组织机构和传播机构。这一观点主要是参考了王欢在我国中小型企业文化建设现状分析与对策研究于2007年发表在集团经济研究第072期、浅析民营企业文化建设的现状和发展对策刊登在全球最大中文文档库（3）提高并建设民营企业文化的对策民营企业文化建设时一项复杂而艰巨的系统工程,它需要民营企业文化有意思、有目的、有组织地进行长期的总结、提炼、倡导和强化。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,当代企业要保持平稳和持续发展,必须开发具有自己特色的企业文化。企业文化的建设和企业发展战略、企业管理具有同等重要的作用。只有形成了独具个性的企业文化,才可能用长远的眼光去优化配置企业的各种资源和能力,从而获得持久的核心竞争力。一既要注重企业文化形式建设，更要完善企业文化的内涵,注重形式与内容的统一;二民营企业家应该在企业文化建设中发挥主导作用，三设立专门的企业文化建设组织机构和有效的传播机制，四每个企业在建设优秀企业文化工作中应该着力抓住企业核心理念突出重点，在经营管理的实践中培育能表现本企业精神风貌、激励员工奋发向上的群体意识,并以此引导员工树立正确的价值观念,强化职业道德；五使企业文化能够跟上时代要求,适应市场经济变化和企业发展,企业制度要不断创新,树立适应市场经济的新观念,转换经营管理机制,形成既适应市场经济要求,又能充分调动广大员工积极性和创新性的现代企业制度。六在企业文化建设过程中,应创造各种机会让全体员工积极参与,共同探讨企业文化, 加强沟通,建立起员工对企业文化的认同感.此观点主要参考了陈华在2009年10月31日发出在论文网的关于加强企业文化建设的思考与对策、刘平青于2004年发表在江汉大学学报上的家族企业可持续发展的思路与对策、屈燕妮在2005年3月发表在内蒙古财经学院学报的论中国民营企业文化的塑造3、研究的主要方法、手段：理论联系实际，逐一分析高校思想政治教育工作者应具备的基本素质本身，列事实、摆依据。主要通过图书查询、网上浏览等方法来收集资料、引用分析。拟运用思想政治教育工作科学、行政管理学等相关知识来撰写论文。4、可行性分析：本人在浙江义乌红叶制伞有限公司工作实习了一段时间对其公司得企业文化及公司相关情况有亲身体验与了解，又查阅了大量的中外相关文献，根据多篇相关文章和利用广大的网络资源，经过四年对行政管理学、公共管理学、邓小平理论和“三个代表”重要思想等学科的学习，具备了一定的理论和实践相结合的的能力，足可以借助已学理论来研究这一问题并将大学阶段所学识及指导教师的意见整理综合，进行综合性研究。5、论文提纲（一）企业文化的涵义与作用1.企业文化的涵义（1）企业文化的涵义（2）企业文化的特征1、精神性2、集合性 3、微观性4、社会性 5、可塑性2.企业文化的作用（1）企业文化具有导向、凝聚、激励、规范功能。（2）企业文化有助于培育和提高企业核心竞争力（二）我国民营企业文化建设现状与问题 （1）是对中小型民营企业文化认识不足 （2）是企业文化跟不上形式的发展 （3）是企业转制，但企业文化建设滞后（4）是缺乏战略思考和决策（5）是缺乏企业文化建设的专门组织机构和传播机构（三）浙江红叶制伞有限公司企业文化现状 （1）理念文化层面建设 （2）人力资源层面建设 （3）制度文化层面建设（4）网络文化层面建设（四）提高并建设浙江红叶制伞有限公司的对策（1）注重形式与内容的统一 （2）建设与企业文化相配套的人力资源管理体系（3）搞好员工培训，提高员工素质（4）提升民营企业家的综合素质（5）突出重点，塑造企业核心理念（6）加强沟通,建立起员工对企业文化的认同感（7）设立专门的企业文化建设组织机构和有效的传播机制（8）规范管理,建立配套的企业管理制度6、时间进程(1)2009年12月 选题开题(2)2009年12月 开题答辩(3)2009年12月2010年4月 撰写论文初稿(4)2010年5月6月 修改论文 (5)2010年7月 定稿并准备论文答辩 7、参考文献：1余世维.企业变革与文化M.北京大学出版社，2005.6. 2王成荣.企业文化大视野M.人民出版社，2004.9. 3申彩芬，狄俊辰.关于民营企业文化建设的思考J.北方论丛,2006(2) 4屈燕妮.论中国民营企业文化的塑造J.内蒙古财经学院学报2005.3. 5胡新贵，王德平.民营企业发展中的困境及其救治J.经济师，2006.3. 6刘平青.家族企业可持续发展的思路与对策J.江汉大学学报，2004，(6) 7张莉华,企业文化与提升南京民营企业竞争力,南京社会科学,J,2005.8徐斌华,民营企业文化建设的研究,中国优秀博硕士学位论文数据库9 武克华、马海敏、张淑敏:提升企业核心竞争力的四点战略措施,经济导刊2004年第4期。指导教师意见教师签字：年 月 日毕业论文领导小组意见 组长签字： 年 月 日