抓党建工作不力单位书记被约谈.doc

抓党建工作不力单位书记被约谈在新年工作就必须有新气象和新招数。这是苍溪县卫生局党委在2015年工作提出的新思路和新办法。羊年伊始，在苍溪县卫生局党委办公室里，一场接一场的面对面谈话会就如火如荼第进行着，其中，一些往年工作不力的的单位主官竟然这样说道：“这次面对面谈话，是对我莫大鞭策，机会难得，但并非荣誉。”3月9日，在县卫生局某会议室，三台镇申水乡卫生院党支部书记王凤裁正在向局党委做“工作汇报”，陈述自己在2015年将如何开展党建工作。这是局党委对11个乡(镇)抓党建工作述职评议得分排名最后的乡镇卫生院党支部书记进行集中约谈的现场。2015年1月，县卫生局在11个乡(镇)38个乡镇卫生院党支部书记中开展述职评议工作。“考核评价不仅要考组织满意度，也要考群众满意度。”局党委书记朱广富为乡镇卫生院党支部书记抓党建述职考评定调，该局创新推出了“六述四评”的述评方式“六述”，即从述思考、述实干、述创新、述问题、述原因、述打算6个方面入手，系统回答“乡镇卫生院党支部书记主业是什么？本地党员群众盼什么？夯实基层基础做什么？”等20多道“必答题”。平时没有想、没有抓、没有干就答不好，工作没说清、问题找不准、打算不具体都会被“打回来”。“四评”，即采取群众考评、资料证评、暗访反评、大会测评结构权重制的方式综合评分。 据统计，县级领导、党建联席会议单位负责人、基层代表共24人参与评判，乡镇卫生院党支部书记平均得分91.93分，其中，分数末尾的公开公布结果并接受约谈。不乏卫生系统工作中成绩突出的代表，清水镇姚常乡卫生医疗工作在安岳县卫生系统都是“样本”。其乡卫生院党支部书记张川说，过去“重技术、轻党建”，抓队伍建设“失之于宽”，将从自身查找原因。尽管参加集中约谈不光彩，但通过被约谈进一步深化了认识、厘清了思路，明确了整改方向。9位乡镇卫生院党支部书记都分别深刻剖析了自身问题，并提出具体的整改措施。“有些被约谈对象评分也很高，有的曾经在基层党建工作中也颇有亮点，但这次排在了末尾。因为其他人在评分中更为优秀。”约谈中，县卫生局相关负责人认为，在新形势下，构建党建工作新格局，无论是排名“第一”还是“倒数第一”，医疗卫生系统基层干部都有提升空间。要对接基层形势新变化，严格抓班子带队伍，坚决纠正抓班子失之于宽、带队伍失之于软、干部为官不为的问题。