资产经营部面试题.doc

莄资产经营部结构化面试题本聿一、据我们了解，你所学的专业可选择的单位很多，但你选择了报考我们公司，为什么？肀【出题思路】背景性问题。用于导入并了解考生的个性特点与岗位工作的匹配性以及求职动机。莅【评分参考】袂好情绪稳定，从容自然，言语流畅，条理清晰，自我评价客观，个性特点与拟任岗位条件较一致，对工作职能有一定了解。肂中情绪控制能逐步稳定下来，叙述比较清晰，但条理性、逻辑性不够。膀差情绪紧张，言语混乱，逻辑性、条理性差。螆二、公司打算召开一个项目推介会，邀请市内外的部分银行及投资机构参加，假如公司领导安排由你负责筹备这次会议，你将如何开展工作？ 薄【出题思路】行为性问题。考察了解考生的计划、组织、协调能力以及相关工作经验的多少。袁【评分参考】芀好 考生能协调各种关系，考虑问题全面，能抓住关键，措施得力，效果好，且能条理清楚地表达。膇中 考生能全面地考虑问题，对问题加以解决，办法基本有效，表达的条理基本清楚。羂差 考虑问题不周，工作措施不得力或实际效果差，表达的条理不清。薀三、你的一位领导脾气比较急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响。作为下属，你该怎么办？荿【出题思路】莄行为性问题。考察考生人际交往的意识和技巧，着重考察其人际沟通及与同事建立信任关系的技巧和能力。 螄【评分参考】荿好 具备主动合作意识，善于与他人沟通，能采取有效措施，通过对他人的理解和支持来促进工作。葿中 有合作意识，能够与对方沟通，基本上能采取措施处理好双方的关系不影响工作。螅差 无合作意识，不能理解他人，或采取的措施不得力，使工作无法开展。膂四、在 公司债权资产管理中，某公司借用我公司款项50万元逾期未还，经多次催收本息均未收回，假如你是我公司负责此事的工作人员，你将如何处理？莂【出题思路】情境性问题。主要考察考生自我情绪控制的能力，看考生在较为现实的强刺激情境当中，能否还保持冷静的头脑和自信心，并作出积极的反应，进行正确的判断和评价。葿【评分参考】膆好 应试者听到这个问题后，情绪稳定，反应敏捷，对自己有正确的评价，并能突出自己的优势，变被动为主动。袄中 应试者情绪较稳定，可以较从容地应答，但有受挫感，特别是回答问题的语调上与前面回答的语气有所不同。膁差 应试者听到考官提问后情绪不稳定，或者消极应答，或者急于解释。蕿五、请结合自己的经历,谈一谈对“坚持就是胜利”这句话的理解？薇【出题思路】智能性问题。重点考察考生的综合分析能力。是否能辨证看待这个问题，能自圆其说，并有说服力即可。莁【评分参考】羀好 对于自己的选择，能结合实际做出论证；论点鲜明，论据充分，论证严密；考虑问题有深度、且有独到的见解，言之成理。虿中 对自己的观点论证、说理基本可行，能自圆其说。差 对自己的观点论证、说理不充分；考虑问题没有深度，泛泛而谈，言之无物。