2020年酒店投资合同范本（2）.doc

2020年酒店投资合同范本（2）第一条：合同期限1本合同自_年_月_日起至_年_月_日止.其中试用期_个月，自_年_月_日至_年_月_日止.2本合同期满，经双方协商同意，可续签.第二条：工作内容1， 乙方同意按甲方需要从事_工作.2，甲方有权根据生产经营的需要及乙方的能力，表现调整乙方的工作，乙方应当服从.3， 乙方应按时，按质，按量完成，甲方指定的工作任务.第三条：劳动保护和劳动条件1，甲方应执行国家有关的安全生产，劳动保护的规定，为乙方提供必要的安全生产工作条件和劳动保护用品.2， 乙方应遵守劳动，安全卫生工作制度和工作规范，因乙方工作失职给甲方造成损失的，根据其过错责任大小承担赔偿责任.第四条：劳动报酬1，甲方根据本机构规定及经营状况自主确定工资分配形式和工资水平.2， 甲方实行按生产要素分配，绩效考核的层级工资分配形式，工资以月计算。乙方应严格遵从甲方的薪酬绩效体系的各项规定.3， 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定或调整后的新岗位给予调整。第五条：劳动纪律1， 乙方应遵守国家的法律，法规及甲方的各项规章制度.2， 乙方应遵甲方规定的工作程序，保密规定等制度.3， 乙方违反劳动纪律，和甲方规定的规章制度，甲方可根据相关的规章制度和；给予批评，教育，处罚等，直至解除劳动合同.第六条：劳动合同的解除与不得解除的规定1， 经甲，乙双方协商一致，劳动合同可以解除。2， 乙方有下列情形之一的，甲方可随时通知乙方除劳动合同。A，严重违反劳动纪律的或甲方规定的规章制度的；B，严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；C，被依法追究刑事责任和劳动教养的.3，在下列情形之一， 甲方可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知乙方本人A， 乙方患病或是非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的适当工作B， 乙方不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作的C，根据绩效考核，被末位淘汰的D，劳动合同订下时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能达成协议的E， 甲方濒临破产进行法规整顿期间或生产经营状态发生严重困难确需减员的4，乙方解除劳动合同应当提前30 天以书面形式通知甲方，有下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同A， 甲方以暴力或非法限止人身自由的方式强迫劳动的B， 甲方末按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的C，解除本合同的经济补偿按本合同的有关规定执行第七条，其它约定1， 甲方提供给乙方特殊待遇的，或甲方出资招用乙方的， 乙方自本合同签订之日起应为甲方服务_年2，本机构有权在机构范围内随时调整乙方的工作岗位，调整岗位后的工资待遇按实际岗位确定的标准执行第八条违约责任1本合同依法签定后 双方必须严格履行2任何一方违返本合同，承担违约金1000元； 乙方违约给甲方造成经济损失的，应依法承担经济赔偿责任；造成其它严重后果的，还应承担相应的法律责任第九条劳动争议1，甲方，乙方因履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动争议处理程序2，劳动争议处理程序为A，双方协商解决，还不能解决，由某一方或双方申请劳动争议仲裁委员会仲裁B，不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日之内， 向甲方所在地方人民法院起诉第十条其它1双方确认，在签署本合同前已经仔细阅读过合同内容，并完全了解合同条款的法律含义2本合同一式两份，经双方签字盖章生效， 甲方，乙方各执一份，合同期满即中止3本合同中的机构是指南京丰庆楼， 规章制度是指丰庆楼的规章制度及各岗位的规章制度4，本合同末尽事宜， 按国家法律，法规，丰庆楼现行规定执行甲方（盖章）_ ，乙方（盖章）_法人代表： 法人代表： _ 年_月_ 年_月_日劳动合同变更记录经双方协商同意：对_年_月_日签订的合同作如下变更：甲方（盖章）_， 乙方（盖章）_法人代表： 或委托代理人（签字）： 合同变更日期：_年_月_日4 / 4