企业人力资源数据分析模板报告

培训课程数据分析 课程 课程时间 H 场次 实际参加人数 新员工入职培训 3 5 6 76 上岗培训 2 6 90 招商培训 2 3 55 供应商培训 2 3 45 产品培训 3 6 80 总计 12 5 24 346 7 6 9 0 5 5 4 5 8 0 9 5 0 0 9 0 0 0 9 1 6 7 9 0 0 0 8 8 8 9 实 际 参 加 人 数 总 计 3 4 6 人 新 员 工 入 职 培 训 上 岗 培 训 招 商 培 训 供 应 商 培 训 产 品 培 训 实 际 参 加 人 数 计 划 参 加 人 数 完 成 率 计划参加人数 培训完成率 课程满意度 人均考试分数 季度人均培训课时 80 95 00 92 89 13 63 100 90 00 93 90 13 63 60 91 67 88 85 13 63 50 90 00 89 90 13 63 90 88 89 90 88 13 63 380 91 05 13 63小时 3 5 2 2 2 3 6 6 3 3 6 季 度 培 训 课 时 新 员 工 入 职 培 训 上 岗 培 训 招 商 培 训 供 应 商 培 训 产 品 培 训 课 程 时 间 H 场 次 培训课程数据分析 7 6 9 0 5 5 4 5 8 0 9 5 0 0 9 0 0 0 9 1 6 7 9 0 0 0 8 8 8 9 实 际 参 加 人 数 总 计 3 4 6 人 新 员 工 入 职 培 训 上 岗 培 训 招 商 培 训 供 应 商 培 训 产 品 培 训 实 际 参 加 人 数 计 划 参 加 人 数 完 成 率 季度人均培训课时 13 63小时 8 9 9 0 8 5 9 0 8 8 人 均 考 试 分 数 新 员 工 入 职 培 训 上 岗 培 训 招 商 培 训 供 应 商 培 训 产 品 培 训 课程 课程时间 H 场次 实际参加人数 计划参加人数 培训完成率 课程满意度 人均考试分数 季度人均培训课时 新员工入职培训 3 5 6 76 80 95 00 92 89 13 63 上岗培训 2 6 90 100 90 00 93 90 13 63 招商培训 2 3 55 60 91 67 88 85 13 63 供应商培训 2 3 45 50 90 00 89 90 13 63 产品培训 3 6 80 90 88 89 90 88 13 63 总计 12 5 24 346 380 91 05 13 63小时 培训课程数据分析 季度人均培训课时 13 63小时76 90 55 45 80 95 00 90 00 91 67 90 00 88 89 新员工入职培训 上岗培训 招商培训 供应商培训 产品培训 实际参加人数总计346人 实际参加人数 计划参加人数 完成率 89 90 85 90 88 新员工入职培训 上岗培训 招商培训 供应商培训 产品培训 人均考试分数 3 5 2 2 2 3 6 6 3 3 6 新员工入职培训 上岗培训 招商培训 供应商培训 产品培训 季度培训课时 课程时间 H 场次 3 5 2 2 2 3 6 6 3 3 6 季 度 培 训 课 时 新 员 工 入 职 培 训 上 岗 培 训 招 商 培 训 供 应 商 培 训 产 品 培 训 课 程 时 间 H 场 次 课程 课程时间 H 场次 实际参加人数 计划参加人数 培训完成率 课程满意度 人均考试分数 季度人均培训课时 新员工入职培训 3 5 6 76 80 95 00 92 89 13 63 上岗培训 2 6 90 100 90 00 93 90 13 63 招商培训 2 3 55 60 91 67 88 85 13 63 供应商培训 2 3 45 50 90 00 89 90 13 63 产品培训 3 6 80 90 88 89 90 88 13 63 总计 12 5 24 346 380 91 05 13 63小时 培训课程数据分析 季度人均培训课时 13 63小时76 90 55 45 80 95 00 90 00 91 67 90 00 88 89 新员工入职培训 上岗培训 招商培训 供应商培训 产品培训 实际参加人数总计346人 实际参加人数 计划参加人数 完成率 89 90 85 90 88 新员工入职培训 上岗培训 招商培训 供应商培训 产品培训 人均考试分数 3 5 2 2 2 3 6 6 3 3 6 新员工入职培训 上岗培训 招商培训 供应商培训 产品培训 季度培训课时 课程时间 H 场次 课程 课程时间 H 场次 实际参加人数 计划参加人数 培训完成率 课程满意度 人均考试分数 季度人均培训课时 新员工入职培训 3 5 6 76 80 95 00 92 89 13 63 上岗培训 2 6 90 100 90 00 93 90 13 63 招商培训 2 3 55 60 91 67 88 85 13 63 供应商培训 2 3 45 50 90 00 89 90 13 63 产品培训 3 6 80 90 88 89 90 88 13 63 总计 12 5 24 346 380 91 05 13 63小时 培训课程数据分析 季度人均培训课时 13 63小时76 90 55 45 80 95 00 90 00 91 67 90 00 88 89 新员工入职培训 上岗培训 招商培训 供应商培训 产品培训 实际参加人数总计346人 实际参加人数 计划参加人数 完成率 89 90 85 90 88 新员工入职培训 上岗培训 招商培训 供应商培训 产品培训 人均考试分数 3 5 2 2 2 3 6 6 3 3 6 新员工入职培训 上岗培训 招商培训 供应商培训 产品培训 季度培训课时 课程时间 H 场次 课程 课程时间 H 场次 实际参加人数 计划参加人数 培训完成率 课程满意度 人均考试分数 季度人均培训课时 新员工入职培训 3 5 6 76 80 95 00 92 89 13 63 上岗培训 2 6 90 100 90 00 93 90 13 63 招商培训 2 3 55 60 91 67 88 85 13 63 供应商培训 2 3 45 50 90 00 89 90 13 63 产品培训 3 6 80 90 88 89 90 88 13 63 总计 12 5 24 346 380 91 05 13 63小时 培训课程数据分析 季度人均培训课时 13 63小时76 90 55 45 80 95 00 90 00 91 67 90 00 88 89 新员工入职培训 上岗培训 招商培训 供应商培训 产品培训 实际参加人数总计346人 实际参加人数 计划参加人数 完成率 89 90 85 90 88 新员工入职培训 上岗培训 招商培训 供应商培训 产品培训 人均考试分数 3 5 2 2 2 3 6 6 3 3 6 新员工入职培训 上岗培训 招商培训 供应商培训 产品培训 季度培训课时 课程时间 H 场次 时间 1月 2月 3月 4月 5月 6月 2015 期初人数 407 409 410 417 427 427 407 入职人数 8 2 19 20 8 13 70 离职人数 6 1 12 10 8 4 41 净增长人数 2 1 7 10 0 9 29 期末人数 409 410 417 427 427 436 436 净增长率 0 5 0 2 1 7 2 4 0 0 2 1 7 1 公 司 月 度 人 数 分 布 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 3 9 0 3 9 5 4 0 0 4 0 5 4 1 0 4 1 5 4 2 0 4 2 5 4 3 0 4 3 5 4 4 0 0 0 0 5 1 0 1 5 2 0 2 5 3 0 期 末 人 数 期 初 人 数 净 增 长 率 1月 2月 3月 4月 5月 6月 入职率 1 96 0 24 4 59 4 74 1 87 3 01 离职率 1 45 0 49 2 80 2 29 1 84 0 91 入职人数 离职人数 经营板块 13 11 推广板块 5 2 行政板块 4 3 分公司 39 9 财务与HR板块 1 6 运营板块 3 4 品牌板块 4 6 战略规划部 1 0 1 3 5 4 3 9 1 3 4 1 1 1 2 3 9 6 4 6 各 部 门 入 离 职 人 数 经 营 板 块 推 广 板 块 行 政 板 块 分 公 司 财 务 与 H R 板 块 运 营 板 块 品 牌 板 块 战 略 规 划 部 入 职 人 数 离 职 人 数 半 年 入 离 职 率 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 0 0 0 1 0 0 2 0 0 3 0 0 4 0 0 5 0 0 入 职 率 离 职 率 半 年 入 离 职 率 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 0 0 0 1 0 0 2 0 0 3 0 0 4 0 0 5 0 0 入 职 率 离 职 率 中高层干部人数 基层干部人数 基层员工人数 中高层干部比例 2016年上半年 4 3 23 13 2017年上半年 2 1 38 5 4 2 3 1 基 层 员 工 人 数 2 3 基 层 员 工 人 数 3 8 离 职 人 员 类 别 人 数 2 0 1 6 年 上 半 年 2 0 1 7 年 上 半 年 中 高 层 干 部 人 数 基 层 干 部 人 数 基 层 员 工 人 数 中 高 层 干 部 人 数 1 3 基 层 干 部 人 数 1 0 基 层 员 工 人 数 7 7 2 0 1 4 年 上 半 年 离 职 人 员 类 别 占 比 基层干部比例 基层员工比例 不满1年人数 1至3年人数 4年以上 10 77 12 14 4 2 93 23 17 1 不 满 1 年 人 数 1 2 不 满 1 年 人 数 2 3 1 至 3 年 人 数 1 4 1 至 3 年 人 数 1 7 4 1 离 职 人 员 司 龄 分 布 2 0 1 6 年 上 半 年 2 0 1 7 年 上 半 年 不 满 1 年 人 数 1 至 3 年 人 数 4 年 以 上 中 高 层 干 部 人 数 5 基 层 干 部 人 数 2 基 层 员 工 人 数 9 3 2 0 1 5 年 上 半 年 离 职 人 员 类 别 占 比 4 2 3 1 基 层 员 工 人 数 2 3 基 层 员 工 人 数 3 8 离 职 人 员 类 别 人 数 2 0 1 6 年 上 半 年 2 0 1 7 年 上 半 年 中 高 层 干 部 人 数 基 层 干 部 人 数 基 层 员 工 人 数 中 高 层 干 部 人 数 1 3 基 层 干 部 人 数 1 0 基 层 员 工 人 数 7 7 2 0 1 4 年 上 半 年 离 职 人 员 类 别 占 比 在职年限不满1年比 例 在职年限1至2年比 例 在职年限3年以上比 例 40 47 13 56 41 2 不 满 1 年 人 数 1 2 不 满 1 年 人 数 2 3 1 至 3 年 人 数 1 4 1 至 3 年 人 数 1 7 4 1 离 职 人 员 司 龄 分 布 2 0 1 6 年 上 半 年 2 0 1 7 年 上 半 年 不 满 1 年 人 数 1 至 3 年 人 数 4 年 以 上 中 高 层 干 部 人 数 5 基 层 干 部 人 数 2 基 层 员 工 人 数 9 3 2 0 1 5 年 上 半 年 离 职 人 员 类 别 占 比 1年 1 3年 3 5年 经营板块 7 3 1 推广板块 1 1 0 行政板块 3 0 0 分公司 7 1 1 财务与HR板块 1 5 0 运营板块 0 4 0 品牌板块 4 2 0 2016 2017 经营板块 10 11 推广板块 2 2 行政板块 3 4 分公司 1 9 财务与HR板块 6 7 运营板块 4 4 品牌板块 2 6 各 个 部 门 离 职 司 龄 分 布 经 营 板 块 推 广 板 块 行 政 板 块 分 公 司 财 务 与 H R 板 块 运 营 板 块 品 牌 板 块 0 2 4 6 8 1 0 1 2 1 年 1 3 年 3 5 年 2 0 1 6 2 0 1 7 离 职 人 数 对 比 经 营 板 块 推 广 板 块 行 政 板 块 分 公 司 财 务 与 H R 板 块 运 营 板 块 品 牌 板 块 2 0 1 6 1 0 2 3 1 6 4 2 2 0 1 7 1 1 2 4 9 7 4 6 2 0 1 6 2 0 1 7 各 个 部 门 离 职 司 龄 分 布 经 营 板 块 推 广 板 块 行 政 板 块 分 公 司 财 务 与 H R 板 块 运 营 板 块 品 牌 板 块 0 2 4 6 8 1 0 1 2 1 年 1 3 年 3 5 年 2 0 1 6 2 0 1 7 离 职 人 数 对 比 经 营 板 块 推 广 板 块 行 政 板 块 分 公 司 财 务 与 H R 板 块 运 营 板 块 品 牌 板 块 2 0 1 6 1 0 2 3 1 6 4 2 2 0 1 7 1 1 2 4 9 7 4 6 2 0 1 6 2 0 1 7 中高层干部 基层干部 基层员工 中高层占 比 基层干部占比 基层员工占比 2016年上半年 56 82 220 16 23 61 2017年上半年 98 93 237 23 22 55 中 高 层 占 比 1 6 中 高 层 占 比 2 3 基 层 干 部 占 比 2 3 基 层 干 部 占 比 2 2 基 层 员 工 占 比 6 1 基 层 员 工 占 比 5 5 人 员 结 构 变 化 2 0 1 6 年 上 半 年 2 0 1 7 年 上 半 年 中 高 层 占 比 基 层 干 部 占 比 基 层 员 工 占 比 中 高 层 占 比 2 3 基 层 干 部 占 比 2 2 基 层 员 工 占 比 5 5 2 0 1 7 各 职 级 人 数 占 比 中 高 层 占 比 1 6 中 高 层 占 比 2 3 基 层 干 部 占 比 2 3 基 层 干 部 占 比 2 2 基 层 员 工 占 比 6 1 基 层 员 工 占 比 5 5 人 员 结 构 变 化 2 0 1 6 年 上 半 年 2 0 1 7 年 上 半 年 中 高 层 占 比 基 层 干 部 占 比 基 层 员 工 占 比 0 2年 3 5年 6 8年 9年以上 经营板块 53 29 12 6 推广板块 56 31 13 0 行政板块 47 33 11 9 分公司 52 33 15 0 财务与HR板块 58 32 11 0 运营板块 57 24 19 0 品牌板块 73 25 2 0 公 司 部 门 司 龄 结 构 经 营 板 块 推 广 板 块 行 政 板 块 分 公 司 财 务 与 H R 板 块 运 营 板 块 品 牌 板 块 0 2 年 3 5 年 6 8 年 9 年 以 上 公 司 部 门 司 龄 结 构 经 营 板 块 推 广 板 块 行 政 板 块 分 公 司 财 务 与 H R 板 块 运 营 板 块 品 牌 板 块 0 2 年 3 5 年 6 8 年 9 年 以 上 月份 邀约人数 面试人数 复试人数 录用人数 入职人数 初试通过率 1月 73 17 12 5 2 70 59 2月 24 8 6 2 1 75 00 3月 176 41 29 13 10 70 73 4月 75 13 10 7 6 76 92 5月 123 49 31 8 3 63 27 6月 92 21 14 8 7 66 67 总计 563 149 102 69 29 68 46 招 聘 关 键 指 标 数 据 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 0 0 0 1 0 0 0 2 0 0 0 3 0 0 0 4 0 0 0 5 0 0 0 6 0 0 0 7 0 0 0 8 0 0 0 9 0 0 0 1 0 0 0 0 初 试 通 过 率 复 试 通 过 率 录 用 率 6 8 4 6 6 7 6 5 4 2 0 3 招 聘 关 键 指 标 数 据 初 试 通 过 率 复 试 通 过 率 录 用 率 复试通过率 录用率 41 67 40 00 33 33 50 00 44 83 76 92 70 00 85 71 25 81 37 50 57 14 87 50 67 65 42 03 此 图 表 在 您 的 E x c e l 版 本 中 不 可 用 编 辑 此 形 状 或 将 此 工 作 簿 转 换 为 其 他 文 件 格 式 将 永 久 破 坏 图 表 招 聘 关 键 指 标 数 据 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 0 0 0 1 0 0 0 2 0 0 0 3 0 0 0 4 0 0 0 5 0 0 0 6 0 0 0 7 0 0 0 8 0 0 0 9 0 0 0 1 0 0 0 0 初 试 通 过 率 复 试 通 过 率 录 用 率 此 图 表 在 您 的 E x c e l 版 本 中 不 可 用 编 辑 此 形 状 或 将 此 工 作 簿 转 换 为 其 他 文 件 格 式 将 永 久 破 坏 图 表