县委常委、组织部长2019年述职述廉述效报告.doc

仅供参考县委常委、组织部长2019年述职述廉述效报告 日期：_ 姓名：_ 单位：_第 1 页 共 7 页县委常委、组织部长2019年述职述廉述效报告今年以来，在县委的正确领导下，自己认真履行岗位职责，遵守廉洁自律各项规定，较好地完成了各项工作任务。一、加强政治理论学习，提高个人综合素质作为一名领导干部，自己始终把加强学习、提升能力素质摆在首位。先后组织和参与党的群众路线教育调研及组织工作大调研活动，全面系统地学习党的建设最新理论。积极参加全国组织部长培训班、全市县级干部学习十八大精神轮训班和自主选学培训活动，按时完成了学习培训任务。主动参加县委中心组和部机关的集体学习。利用业余时间，加强个人自学，全年记学习笔记4.7万字，写体会文章8篇，形成调研报告5篇，在县以上刊物发表文章14篇。二、围绕服务发展大局，推进组织工作改革创新始终坚持服务发展的工作理念，创造性地开展组织工作。一是积极实施三大工程，服务型党组织建设特色鲜明。全面实施便民服务深化工程。制定深入开展基层服务型党组织创建工作的指导意见，按照硬件达标，软件规范，干部坐班，群众满意的标准，在25个有条件的县直部门建立便民服务大厅，所有县直部门全面推行便民服务流程制度，19个镇全部建立便民服务三个大厅，381个村（社区）全部建起便民服务三个中心，全面建成县镇村上下贯通、三级联动、全方位、立体化的便民服务网络；创新实施红星闪闪示范工程。以组织堡垒示范、党员先锋示范、领导头雁示范、工作一流示范为内容，制定县红星闪闪示范工程实施方案，在各级党组织中开展我是党员我示范、我是公仆我服务主题演讲赛和征文评选等活动，营造崇尚先进、人人争先的浓厚氛围；精心实施干部素质提升工程。开展流动党校送学下乡、进村、进社区、进企业、进机关五进培训活动，累计培训132场次，培训党员干部群众4.5万人；举办加快工业化城镇化发展科级领导培训班，培训工业经济部门科级领导96人；组织县、科级领导干部136人分两期赴山东寿光学习；选派239名副科级干部、后备干部赴工业园区、住建局、信访局挂职锻炼，加强干部培训四大体系建设，选聘专兼职教师100名，建立干部培训基地20个。实现了干部教育培训的制度化、规范化、常态化目标。二是精心安排部署，党的群众路线教育实践活动调研工作扎实开展。及时召开调研活动动员大会，成立相应组织机构，制定具体实施方案，做到组织领导、工作部署、宣传发动、包抓责任、保障措施、整改落实六到位。落实六进六查六推动、五个全覆盖、四个有利于、四个不放过等具体要求，确保调研范围全覆盖、党员干部听真话、存在问题找得准、查出问题落得实、领导干部转作风、调研活动出成效。对梳理归纳出的6类876个问题，采取县镇村联动、县级领导包抓、集中交办落实三步走办法，确保问题得到全面解决。目前，交办问题已落实到位228件，其他事项正在积极办理之中，由各镇解决的428件交办事项，已全部解决到位。调研活动结束后，组织开展社会教育五引领活动，实施为民服务五延伸工程，巩固调研活动成果。我县党的群众路线调研工作得到省委书记赵正永的充分肯定。三是夯实基层基础，党的基层组织建设整体水平大幅提升。积极实施双二三增收致富工程，安排112个县直部门负责人到村兼任第一支部书记，创新开展评星定级、晋位提档活动，不断深化文明社区、和谐家园活动；按照先组建、后规范的工作思路，加大党组织组建力度，全县已组建两新组织党组织219个，组建率达到61.86%，选派129名党员干部担任两新组织党建工作指导员；完善机关党建联述联评联考制度；加强党建示范点创建和创新项目实施工作，创建各类党建示范点50个，完成党建创新成果62个，开展党建示范点进行现场观摩和考评，命名表彰优秀示范点11个；制定规范和加强发展党员与党员管理工作意见、规范党费收缴管理意见、处置不合格党员暂行办法和县流动党员管理办法（试行），加强党员教育管理工作；落实农村干部一定三有和社区三有一化要求，按照每规定落实了基层党组织、基层干部党建经费和生活补贴；按照量力而行、规范建设的要求，新建村（社区）活动场所32个，为47个村（社区）补助维修改造资金100万元。按照规范组建、活动经常的标准，加大两新组织党建工作支持力度，为48个两新组织拨付党建经费28000元。四是不断深化干部人事制度改革，领导班子和干部队伍建设稳步推进。以坚定理想信念、加强党性锻炼为主题，以三信三讲为重点，不断深化拓展学业务、强素质、树形象主题活动；对全县100个科级领导班子和669名科级领导干部进行了综合研判；推行无任用推荐、有任用复核、多形式培养、重跟踪管理的后备干部推荐管理方法，建立一支数量充足、结构合理的科级后备干部库；采取公开选拔、公开遴选、干部论坛等形式，不断加强和完善竞争性选拔干部力度；严格贯彻执行条例和四项监督制度，推行干部任前实绩公示和任前考党章制度，不断提高干部选拔任用公信度。建立工业经济管理人才和城镇建设管理人才培训基地，实施人才服务、提升、带动三项工程；组建加快四化发展人才服务团队，组织实施人才强县八大工程，开展四包三支人才服务发展活动，人才工作科学化水平不断提高。五是巩固提升讲重作活动成果，组织部门自身建设不断加强。围绕建设一支三宽四有组工队伍，扎实开展应对四大考验、四种危险专题讨论、党性观念和组工干部头脑风暴大讨论活动；继续坚持和创新推行机关干部轮流主持周例会制度和机关三会一课制度；制定机关改进工作作风密切联系群众的规定、组工干部工作规则和组工干部行为规范，重新制定机关28项管理制度；认真贯彻落实中央八项规定、省委实施方案和市委实施细则，带头破除xx，扎实开展破除xx、践行群众路线为主题的民主生活会；积极推行设岗定责、目标管理、双查双述双评双问责等考核奖惩制度，着力打造模范部门和过硬队伍。三、认真履行一岗双责，落实廉政建设责任认真学习并严格遵守廉政准则、八项规定，坚持做到率先垂范，以身作则。一是自觉履行一岗双责规定。带头学习和贯彻落实党风廉政建设的政策、法规，加强新提拔领导干部和组工干部的党风党纪教育。按照五个一要求，加强组织系统、分管部门党风廉政建设的安排督查，定期报告本部门和个人廉政工作，按规定报告个人及家庭重大事项。二是带头贯彻执行民主集中制。作为县委班子成员，自觉坚持民主集中制的组织原则，主动维护县委权威和班子团结；健全完善组织部领导班子内部分工和议事决策制度，严格遵守议事规则和决策程序，做到大事讲原则、小事讲风格，班子讲团结，决策讲民主，主动为部务会成员当好表率。三是不断加强干部选拔任用工作。不断完善科级领导干部初始提名实施办法，持续推进竞争性选拔干部工作；建立完善体现科学发展的领导干部政绩考核和评价制度，推行干部实绩公示和党员干部任前考党章制度；配合纪委做好科级领导干部任前廉政谈话制度，不断提高选人用人公信度。四是切实转变工作作风。自觉执行廉政准则、八项规定和省市县委关于转变工作作风、密切联系群众的有关要求，主动深入基层、走村入户开展调研，虚心听取群众意见，破解工作中存在的困难和问题。制定组工干部工作规则、行为规范和转变作风的若干规定，组织开展大调研、大帮扶、大谈心、大接访活动，着力打造三服务和两满意工作部门。第6页共7页仅供参考工作范文，仅供参考！ 日期：_ 姓名：_ 单位：_第 7 页 共 7 页