开展贯彻学习思想教育心得体会（3）

开展贯彻学习思想教育心得体会（3）主题教育学习体会 2017年10月18日，习近平总书记在十九大报告中指出，在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，用党的创新理论武装头脑，推动全党更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。这是在全党范围内开展的主题教育活动，是推动全党更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗的重要内容。2019年5月13日，中共中央政治局召开会议，决定从2019年6月开始，在全党自上而下分两批开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。 6月1日下午，上海市举行了“不忘初心、牢记使命”主题教育动员大会。市委书记、市委“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组组长李强在作动员讲话时强调，要深入学习贯彻习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的重要讲话精神，紧密结合上海实际，全面落实党中央关于主题教育的目标要求，把不忘初心的标尺立起来，把牢记使命的责任扛起来，把党员的先锋形象彰显出来，把党组织的战斗堡垒作用发挥出来，确保主题教育高质量开展。 不忘初心、牢记使命，是贯彻党的十九大精神的重要举措。党的十九大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会。党的十九大报告，高举旗帜、高瞻远瞩、继往开来，是我们党迈进新时代、开启新征程、谱写新篇章的政治宣言和行动指南。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，铭记“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”的“初心”和“使命”，是学习贯彻党的十九大精神的重要举措，是激励我们共产党人不断前进的根本动力。 不忘初心、牢记使命，是党保持永远年轻的重要法宝。党的十九大报告指出，“只有不忘初心、牢记使命、永远奋斗，才能让中国共产党永远年轻”。要让中国共产党永远年轻有活力，就要保持党的先进性、纯洁性、战斗性。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，就是进一步保持党的先进性，提高党的执政能力、巩固党的执政地位；就是进一步保持党的纯洁性，持续推动全面从严治党，严肃党内政治生活，净化党内政治生态；就是进一步保持党的战斗性，在决胜全面建成小康社会的战斗中、在推动经济社会全面发展的新使命中，勇往直前、奋发有为。 不忘初心，牢记使命，是党始终铭记历史的重要力量。一个伟大的民族必需铭记历史。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，将引领广大党员深入学习党的历史，提高党性修养水平，进一步发挥先锋模范作用；将引领广大群众全面了解党的历史，爱党、拥党、护党，进一步感党恩、听党话、跟党走。唯有深刻铭记历史、正确看待历史，我们党才能带领广大人民群众完成新的任务、攻克新的挑战、取得新的成绩。 不忘初心，牢记使命，是党不断开创未来的重要基础。十九大报告指出，“经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是中国发展新的历史方位”。中国特色社会主义进入新时代，中国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，将在新时代的新矛盾新挑战新征程中，把“初心”和“使命”融入到发展的全过程，贯穿到各个环节，覆盖到各个方面，艰苦奋斗、攻坚克难，为实现中华民族伟大复兴的中国梦注入不竭动力。 我们要充满激情、富于创造、勇于担当，永葆共产党人的初心和本色，勇担这座光荣城市的使命和责任。全力当好新时代全国改革开放排头兵、创新发展先行者，立足本职岗位，切实增强责任感、紧迫感，为更好地创造上海发展的新辉煌贡献力量。干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得：建立监督机制，促进公平公正为政之要，莫先于用人。近日，中共中央办公厅印发了干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法。该办法的颁布彰显出，党中央对干部选拔任用工作的重视，更加说明党中央对于干部选拔任用工作中出现的问题要进行更加严格的监督。这就是说，选拔任用建立了监督机制，更加促进干部选拔公平公正。（5月28日，四川日报）近年来，在一些地方，干部选拔任用工作，存在较大的问题。干部选拔任用有些流于形式，甚至走过场的做法时有发生。这样的做的后果就是，造成一些地方，“带病提拔”、“带病上岗”的情况不断出现。另外，在一些地方，出现“拉票贿选”、“提前内定”等干部选任过程的乱象。这些乱象如果不彻底进行整治，就会严重影响党风、政风，就会让真正干事的干部感到寒心甚至被“冤枉”，而投机取巧 、“拍马屁”的干部却得到重用。不公平合理的干部选任，给国家和人民带来的将是灾难性的后果。因此，建立选拔任用的监督机制，就是要在干部的选拔任用过程，也要更加严格、更加规范合理，这样的做法，就是要让真正有作为、有担当的干部成为真正的引领者，保障公平公正。选拔任用监督机制的建立，意味着干部选任过程将更加规范。这些年来，干部的选拔任用之所以不公平、不合理，甚至对于干部的考核和选任出现重大的偏差，很重要一点就是工作的过程不规范。一些从事干部选任工作的干部，缺乏应有的责任心，对于干部的选拔、考察，显得非常的“简单粗暴”，重文字材料，轻实绩。在一些重要的工作流程和环节上，不把工作做到位，仅仅是走一个流程。这样的做法，显然十分的不规范，不规范就给了一些人可以投机取巧的机会。因此，干部的选任过程，要想真正做到公平公正，就得在工作的流程上更加规范，真正将每一个环节的工作都做到位，不可以忽略掉一些细节。选拔任用监督机制的建立，也意味着干部选任过程将会更加严格。近年来，以习近平同志为核心的党中央，不断深入实施全面从严治党战略。随着全面从严治党战略的不断深入实施，党风、政风的好转十分明显。但是，在干部选任过程当中，由于监督机制似乎没有发挥多大的作用，造成一些地方在干部选拔过程显得较“松”，正是因为这一“松”就让公平公正就大打折扣，一些人“钻空子”，也就来了。因此，干部的选任过程，就应该更加严格，监督机制的建立，就是要让干部选任过程真正“严”起来。干部选任，关系到党和国家能否拥有真正有责任、有担当的接班人，唯有真正建立严格的监督机制，确保公平公正，为选拔任用保驾护航。