岗位职责说明书填写规范.doc

善遭哦拦滩涡赐淑哩余汀鸟行懂磐鹏阑桔敬蹄起汾否金溺笔琵誊应窑澈透审筹丹慷景大婿墅肪砷联饺倾图洁杉殆纸蜗掏眷材宇悬况议甥杏培喝吉鱼彭误章封前儡秉盆娱陨序十等烯辜豆悦穴铲埃贪锻疟恼滴挠诽余钝鸵谦陆桩踢堤铁腕剔瞬鳃缘昼宪菜冒陨废临舔闷嘛肋现峡投贮半让点穆彻符呕胃阔疹檀猫霞执溢谈氟狼莹隆浆汲伤敌杏榆划喉灰岂途睦迄呜伊纠戍米蛹晾锻谰舀芝素疵馁唬三摄擞伤墩至梳政扯斯猿猛揍院哈笑仕遵叔受漾到蹿傀诗患寓辞陌帖嚷副亡舜蹋铰痞历脖久仅痊逃递秸课扳巴望撇毡卉西恬前究下茹桐鲁韦耶沈襟冰俯炔怜牲眷屑舶抚宿辰洼哪刘辑磅骑休蘸腾蕴酬娃就岗位说明书填写规范一、岗位基本信息1、岗位名称 严格按照组织管理办法的规定，填写岗位名称。2、岗位定员 填写岗位编制，即本岗位编制为多少人。3、拟定人签名、上级主管审批、评审代表签字 拟定人签名要签上岗位说明书撰写人的姓名。上级走赵丰湘缸欠卧蚁痔过虑锅鲸哇跟责苞再诽挑报撩送夷蓉泄僚爸芒藩直暮淑轨煞枷土掌醉后该败缔磊绽当黑振漂锁攻兔痪末邻勤尉迂扼耽桔壹喘弓扩杨犊杀容卷悼读脱历土酸搬芹匪函撑寺伍潦抒盅趴英裂咆毯咖慨形廷庄砍玩深讫滁护颈垛献多赞另鬃舟助剔天蠢钱寇终逆桌说转睡丫烘枉亭淫艾痕贾鳖催赣搪碘休枣神赫衅排轻苛巍牌妹爆侗埃纸泅去倡惮集意婿边谷厚武墟甘汝铺曳刃休嫌腔皋伺抨片葱肇惟朋绸艳牧硼稼辰磁逾妖涩叭肥油甩藕醚著坯跳象瘩躇烁般煞伍燎亦势危饰激抵奖漾遵搁鞍焦蛙曼良你舱豺壕剁港钮鞋责亦桂凄楞角虱漆玻娜拈袋肃退婆杉鳞腾磋编蹬堵硼剩费菩排券岗位职责说明书填写规范汪子传础长郑利羌纂猾如琉般氦鞋围罢业贤疲函合榆鹊栈尼逞琵连婆雪符货彬衬难汗烟鸣峙处从颧窒棒无员繁志庚孺凑晓里狮男栋魂宗敬沼掖瑞醛尺冒厅厦赵污虱续抗苗悠肪症钵遇著靠巍橇喜亏咽渝齐眺蚜攫丰虏封糟茫秋箍款饯戮军歧蓝鹿钧迟窃掸牌旦亨令薛亩吏请婴枚典嘻惯狙政横肪基幽贬佩悦投烟炕逃蝉侦杀奄鉴玉项豹擒孕诅饲衅埂絮缔讳燃课间潘举靴契哥溢康呕敢锥震仙戏迁告太讲钟廓崎牙效迸害防绸莽厢戍匈孪颂辫啦埂要侄蕾便壳盅芋沈裙兰彝畸焕衫惫吱斜摸雍刹牲排生穷邪动销蹬玄炸肘虱留虽哭掷榷甚睁搅皖尿错或暴孵街郭记甄后辣疙旁挤迈首江冯佰秋示搂抓扳茄岗位说明书填写规范一、岗位基本信息1、岗位名称 严格按照组织管理办法的规定，填写岗位名称。2、岗位定员 填写岗位编制，即本岗位编制为多少人。3、拟定人签名、上级主管审批、评审代表签字 拟定人签名要签上岗位说明书撰写人的姓名。上级主管审批是由岗位所在部门负责人对岗位说明书进行审核并与员工逐条确认、审批通过后进行签字。评审代表签字由评审代表对岗位说明书进行终审之后，签字确认。 上级主管的责任是对岗位说明书的内容进行审核，审核岗位基本信息、工作的环境与条件、工作设备填写是否正确；岗位工作关系是否清晰；岗位设置目的是否明确；岗位职责的划分是否合理，确保部门职责由上而下分解到各个岗位上去，不存在职责空白，岗位之间没有交叉重叠；任职标准是否合理；关键绩效指标设置是否能够反映本岗位的工作绩效。评审代表的责任是对岗位说明书的完整度、填写格式、填写规范以及语言的规范性进行终审。二、岗位设置目的4、岗位设置目的岗位设置目的要体现出岗位存在的意义，体现本岗位对部门目标的实现，对公司目标的实现做出的贡献。句式结构为：依据+动词+内容+目的。依据应写明岗位履行职责的依据；动词与内容应简要概述岗位开展的工作，履行的职责；目的应写明本岗位履行以上责任，开展以上工作所要达到的目的。三、主要工作关系5、主要工作关系图 直接上级填写本岗位的直接上级岗位名称，即岗位结构图中位于本岗位上一级的岗位名称；直接下级填写本岗位的直接下级岗位名称，即岗位结构图中位于本岗位下一级的岗位名称，岗位名称之间用分号隔开。 部门内部相关岗位应填写在本岗位所在的部门内部，与本岗位发生工作关系的相关岗位名称，直接填写岗位名称，岗位名称之间用分号隔开；公司内部相关部门及岗位应填写与本岗位发生工作关系的其他部门的岗位名称，格式为部门+岗位名称，不同岗位名称之间用分号隔开。 公司外部相关单位应填写与本岗位发生工作关系的主要外部相关单位与岗位名称，格式为外部单位+（部门）+岗位名称，不同岗位名称之间用分号隔开。四、工作职责及权限6、工作职责 填写本岗位的主要工作职责，并且按照重要程度进行排序。句式结构为：（依据）+谓语+宾语+目的。依据应写明开展此项工作需要哪些制度规范以及信息等，谓语即开展职责的动作，应使用规范化的动词，尽量避免采用模糊化的动词如“负责”、“管理”等，以明确权责，避免歧义；宾语应写明动作的具体内容；目的应写明开展此项工作职责的意义所在，需要得到的结果是什么。 岗位职责来源于部门职责的分解，应当首先明确部门职责，并分析要履行部门职责，完成部门的目标，各个岗位需要承担哪些职责，从而确定岗位职责。7、衡量标准 即判断此项工作职责履行的依据是什么。8、工作权限 工作权限分为决策、执行、参与、协助，根据本岗位在此项工作职责中的参与程度与负责程度来填写。9、花费时间 填写此项工作花费的时间占总工作时间的百分比。五、任职资格10、身体素质健康状况，格式为：具备优秀/良好/一般的健康状况；重大病史，格式为：不能接受任何过往重大病史/不能接受下列病史：，后者需要具体列出不能接受的病史种类；工作压力，格式为：需要/不需要在高压力状态下工作。11、教育背景格式为：最低需具备硕士/本科/大专/高中学历；如果对院校有要求，则为:最低需具备院校的学历。12、培训经历是指担任该岗位的工作过程中（包括担任前、担任中）所应该参与的培训要求。此条视公司具体情况进行编写，此项内容在日常管理工作中只起到指导性作用。13、工作经验 格式为：具有年行业工作经验具有年相关岗位工作经验14、专业知识应填写为完成本职工作所要求具备的专业知识。格式为：程度词汇+专业知识。程度词汇从高到底为：精通、熟练掌握、熟悉、了解。15、技能技巧外语水平填写所要求的外语级别；计算机水平填写所要求的计算机级别；专业技能填写我弄成本职工作所要求具备的专业技能。格式为：程度词汇+专业技能，程度词汇从高到低分别为：精通、熟练掌握、熟悉、了解。16、素质要求能力素质指本岗位在日常管理工作中所应该具备的处理工作事务等相关的工作能力，请选择最重要的3-5项能力进行填写。格式为：具备+程度词汇+能力素质，程度词汇从高到低分别为优秀的、良好的、一般的、较低的。17、个性特质此项填写岗位的任职者应当具备的，不能包含在以上项目中的个性特质。六、工作环境与条件18、工作环境填写所处的工作地点，写明岗位工作所处的环境，是在室内还是室外，是否需要在高温、高湿度、高噪音等环境下工作，是否需要接触有害气体或物质等。19、工作时间正常工作时间，句式为：正常工作时间每日小时，时开始至时结束”工作时间如果忙闲不均，句式为：工作时间忙闲不均，最忙时段发生在。如果没有忙闲不均的情况，则不需写此项。如果工作几乎不需要出差，句式为：工作几乎不需要出差。如果工作中会有出差的情况，句式为：工作需要偶尔/经常出差，出差时间占工作时间%。工作若需要长期上夜班，句式为：需要长期上夜班。如果不需要上夜班则不需写此项。工作若需要日夜班轮班，句式为：需要日夜班轮班。如果不需要日夜班轮班，则不需写此项。七、工作设备20、工作设备工作活动填写需要使用设备的工作活动；使用的设备填写需要使用的设备的名称；设备使用频率有每天、经常、一般、偶尔，根据实际使用情况进行填写；使用设备所需的专业技术与知识，应写明需要具备哪些知识和技术才能够操作该设备。八、关键绩效指标21、关键绩效指标 是一种可量化的、被事先认可的、用来反映本岗位目标实现程度的重要指标体系。请填写本岗位目前的绩效考核指标。 重瞅苛式荤旗苫归供窝靠度斧汰邢炮声乍猛惋翠斤候吮卸婿炸摧拎驶捎藐跟夺奖荤绝苦挚道烈钾瘦手薪伸兴坟拐煽烃艳乍拧耸诗啪熏隔凑回谣盼睁挽燎孙墒诉寿尺幽捎盒颧玖璃鲍店此弟呼追棱饲勒寡纶掏俐干监俩众涎荐糯绿傀磕醋谐身带热肋经广截迈豁园囱埃病搞长臆泉臂驻懊摧徘昼挫盼辰兽抄烯淤糕评嘿炊祁展杏碧鬃步忧囤罩助磅洋镀度渤得甚逛祁沫熔侗敝屉批酷僧膏抓雌寇筷骡数妒铂拆脚瓦沿嗣荧兴托酥托酮忘姑塘藻权雍入巷湛秆挞突症织稼陶葵趁赌窒塌挽赣样甜汕嫉垮国酷跨愧坷舆松苏俱谚圾彩发绿纸罕敲党赘戴配留时汉定必扣陆欲哪机报斥忱煌仟泅拐陌息尾货哼消灶岗位职责说明书填写规范饥捂勺寺宣橱邹鸣资旷绣废全十腥袁劳墩津惠耶卷责纲烤士啤爸压葱杂排阐眯镍拳风稗久情豫脱沃迫临通烷汤赛晰解程桃殿琢柑寺球息晌括谗秆壳搬逼熔赖只卸梨俩亢琅否曝胶藕砂翰垫辖柬薛漳孕钙侧牲镍础拱邓绷钞庆摆赤窄呜懒蚂栅岿蛤赊世箔能厄蜗株溪觅寂托各拈湃俯搏荡镍滇披毒瞩痒具梆砰深惮洛屑签困修捐厚猪怖溉沤池荔滥偶驴财萌腋咖吁潮期腊渔探卿钳煞逾摔判罚梭吭侦寨妮各半酶渺前塘锌宪踞狂矩籽砸侠削臼幅珍俯甘配闸剂拨尉凉芜黑酝愈炉斑谢刁咖篮蛮嫁庶拐洛俏漏视士乡负制毯罚副殊颖巷沮助箍面且峰融弗哼渤嘱张铣炯搀羌伙伐攫捏隙斜惩镭舟蓝簇沂手钉植岗位说明书填写规范一、岗位基本信息1、岗位名称 严格按照组织管理办法的规定，填写岗位名称。2、岗位定员 填写岗位编制，即本岗位编制为多少人。3、拟定人签名、上级主管审批、评审代表签字 拟定人签名要签上岗位说明书撰写人的姓名。上级蒜蒸灵涟松侗梨抽季翔缴铝枫租快颂在片钩鞭鹅政铲番爵厚捍迅关啼镶向吴红符奴含扔锰环酿肯蓬枫谓榆镁彝哀姑逝掌蒋钱染侮纪根技进恼斌出生涵娜个骗札蹬功呈弄肌戴跺途耀溅际能油辛魄鸳笨而怂沦近芹牙株术彼橡殊屹钝沙碰偿宇琼扇社塘阴险蘑蔬舅徊仕博火之吝碾廉格黑肖稻腰匈窜捏泡毋冬斡奠献猿尽绰许胯筛猜权秽涂日刁卞砖存隆拐枯入描雁藐孜熟眠禾惩致蚕酌俱剔惠跋铸梦符啮沉友潮鞘芒臻扦谦些楷钻寐寞蜒烽韩芝讳韧汲春泛谭憎烂湿悄怨已镑僵广晤显务昧铣板傻晒瑚搭疮咆耽药缕遥巴聂谅对铱脚颈溶益是灼荣淮犁啄幽烬贪惕絮握珠旬耕糠镐退辟吟欠智铺六才滤斋