职工习惯性违章成因与对策分析.doc

职工习惯性违章成因与对策分析习惯性违章是指在日常的生产、生活中，力求方便，已经习惯了的潜意识违章行为，是一种长期的习以为常的手心理定势支配的行为方式。明明知道要按规章操作，可一干起活来则以自己习惯为主，一些与安全规章相拨的习惯也不改正，再加上数次过后并没出问题，因此胆子便越来越大，知道发生事故，这就是典型的习惯性违章。习惯性违章形成的原因反习惯性违章一直是各企业近几年安全管理工作的重点。可以说，凡是企业都强调反习惯性违章，而且安全监管人员、生产管理人员还经常在现场巡视，即使这样，习惯性违章行为仍难以彻底杜绝。职工习惯性违章的原因主要有以下几个方面：一是图省事嫌麻烦。有些职工先安全措施多余、麻烦，作业中想怎么干就怎么干，怎么方便怎么干，随意性很强。长期如此，养成了错误习惯，作用中只想图省事。二是心存侥幸，冒险蛮干。有的职工在工作中违章，但没有出过事，便认为如此下去也不会发生事故。一旦环境、设备、人员发生变化，就很可能引发事故。有的职工操作方法简单粗暴，不拘小节，把违章守制放在一边，明知违章还这么干。三是不知不觉，麻痹大意。有的职工对每项工作程序应该遵守的规章制度根本就不了解，或一知半解，工作起来凭本能和习惯。对安全规程知之甚少，还有的职工在工作中马马虎虎，心不在焉。四是得过且过，贪图安逸。有的职工在工作中缺乏积极性，做一天和尚撞一天钟，发现安全工具有问题，也不及时更换或修理，自我保护意识差，还有的职工在工作中不求上进，平时不注意学习，技术水平一般化。这种人随着其他人一起干活还可以。自己单独工作哪怕从事简单的工作都有可能发生事故。五是反习惯性违章不力。，管理人员习惯性违章不力，对习惯性违章行为视而不见，见而不管，管而不严。这是习惯性违章不能从根本上杜绝的关键。习惯性违章的防治对策要杜绝习惯性违章就必须坚持以人为本的思想，全面提高人员的素质，养成良好的安全生产习惯。一、预防是前提二、加深认识是重点三、坚持是关键习惯性违章是一种恶习然而有的职工却意识不到这一点。企业可采用电视录像，照相等手段对习惯性违章行为予以曝光。从而使职工不至于重遭覆辙。加大奖罚力度。对严重习惯性违章者，第一次违章让其下岗，并当义务安全员，纠正他人的习惯性违章行为。第二次违章给予留厂察看。第三次违章，解除劳动合同。对违章守纪，并能及时纠正习惯性违章行为者给予重奖。加强经常性安全教育和日常安全检查。反习惯性违章需要强有力的教育，使人们增强自觉性，牢固树立安全第一的观念。2011-9-1第 2 页 共 2 页