整理经济师考试人力资源管理中级模拟测试卷单项选择题

经济师考试人力资源管理(中级) 模拟测试卷( 单项选择题)考题说明：人力资源管理专业知识与实务(中级) 试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各级别题型的题量分布为：单选60 题，多选 20 题，案例分析 20 题，试卷总题量为 100 题。一、单项选择题(共 60 题，每题 1 分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意)1、(HOT!)绩效管理的着眼点在于_ 。A.人员的招聘B.员工的培训C.个人业绩的提高和发展D.员工的晋升2、某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称作_。A.绩效监控B.绩效考核C.绩效改进D.绩效辅导3、每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的_阶段。A.确定目标B.执行计划C.过程检查D.自我调查4、通常我们把投资回报率作为一项绩效考核指标，它应该包含在_类型的关键绩效指标中。A.质量B.数量C.成本D.时限5、(HOT!)员工提案改善建议次数属于是平衡积分卡中_指标体系。A.客户导向型B.内部流程指标体系C.财务指标体系D.学习与成长6、 “我能学习那个，我能做那个，我可以那样”的观念是指每个人的_。A.自我效验感B.自我鼓励C.自我崇拜D.寻找目标7、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是_ 。A.绩效监控B.绩效辅导C.绩效改进D.绩效反馈8、福利的功能不包括_。A.满足员工的安全需要B.满足员工社交与休闲的需要C.满足员工自我发展的需要D.满足员工基本生活的需要9、以下关于管理者薪酬的描述，正确的有_。A.管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小B.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的C.管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义D.市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径10、关于专业人员的薪酬，下列说法正确的是_ 。A.专业人员最初是基于他们的工作经验而获得薪酬的B.二元薪酬追踪系统为专业人员提供不必进入管理部门也可获得更高收入的方法C.专业人员的薪酬主要靠薪酬等级确定D.职业生涯曲线是以假定一个人的学历越高，其薪酬越高为基础的11、对于职业生涯曲线的描述，说法正确的是_ 。A.其基础是假定一个人的薪酬与经验呈正比B.其基础是假定一个人的薪酬与学历呈正比C.职业生涯曲线与薪酬等级完全不同D.职业生涯曲线一般不考虑业绩的变化12、判定销售人员的薪酬工作通常是由_完成的。A.人力资源部B.销售部C.人力资源部与销售部联合D.总经理13、_是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。A.直接薪水法B.市场定价法C.直接佣金制D.二元薪酬追踪系统14、薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的_间保持着什么样的关系。A.工资总数目B.下一年度薪资C.账面薪资D.实付薪资15、组织为了保持持续发展的能力，必须在劳动力市场上具有竞争力，因此必须始终对_加以重点考虑。A.内部公平B.外部公平C.相同性D.优先性16、(NEW!)绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的_。A.方法B.管理方法C.手段D.目的17、事业单位全面推行_ 制度。A. 合同B.聘任C.聘用D.长期聘用18、在年度考核中，表现差难以确定等次的人员，先予以告诫期限为_。A.二至五个月B.二至六个月C.三至五个月D.三至六个月19、(HOT!)辞职后，辞职人员与所在单位解除_。A.人事关系B.关系C.各种人事关系D.合同20、专业技术人员和管理人员辞去所在单位工作，与所在单位脱离关系，称为_。A.退休B.辞职C.离休D.辞退21、辞职必须向在单位提出_ 。A.口头申请B.书面申请C.不必申请D.三者均可22、一般而言人力资源规划包括_ 一个步骤。A.5B.6C.7D.823、_是组织人力资源管理五大方面(获取整合、保持与激励、控制与调整、开发)中起核心作用的要素。A.组织的规模B.领导风格C.职务分析D.信息沟通24、_是影响员工需要类型，数量的重要变量。A.规模大小B.工艺特性C.领导风格D.商业因素25、人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，_ 确定未来所需人员的方法。A.自下而上B.自上而下C.横向D.以上答案都不对26、主观预测方法中的德尔菲法包括_个步骤的工作。A.3B.4C.5D.627、当劳动力供给曲线呈水平形状时_。A.劳动力供给曲线完全无弹性B.随着工资的上升，劳动力供给不断增加C.工资率的变化对劳动力供给量没有影响D.劳动力供给曲线弹性无限大28、在某企业中，一个新增工人的产生增量是 4 个单位，单位产品的价格是 8 元，则下列说法正确的是 _。A.劳动力的边际产量是 2 个单位B.劳动力的边际收益为 32 元C.劳动力的边际产量是 8 个单位D.劳动力的边际收益为 12 元29、通常情况下，辞职率倾向于随着企业规模的上升而_ 。A.上升B.下降C.不变D.不一定30、衡量人力资本投资模型公式是否能够得到满足的方法是现值法和_。A.净现值法B.内部收益率法C.动态平衡法D.替代法31、领导的_是有效地与他人共事并建立团队合作的能力。A.技术技能B.推理技能C.操作技能D.人际技能32、研究表明，_ 的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。A.高工作取向，低度关心人B.高工作取向，高度关心人C.低工作取向，低度关心人D.低工作取向，高度关心人33、期望是用_ 来表示的。A.概率B.方差C.均值D.数列34、人的最迫切的需要是激励起人的行为的_ 。A.欲望B.原因C.动力D.B+C35、_是指整个企业共同努力，通过引进新的管理体制和公司文化，大幅度削减因质量不佳而导致的成本因素，以此来满足顾客的需要，甚至经常超出顾客的期望要求的一系列管理措施。A.生产管理B.质量管理C.数量管理D.质量圈36、一般来说，地区分布越广，管理的复杂程度就越_ 。A.高B.低C.不确定D.不变37、战略性人力资源管理制度_ 。A.以控制为主B.正规性极强C.以支持为主D.把员工视为工具38、组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的_ 。A.准确性B.操作性C.效力D.效率39、人们在对行为归因时，经常依据的三个因素不包括_ 。A.一致性B.间断性C.共同性D.独特性40、在某些情形下，雇员个人拥有相当大的_ 。因此，雇员对于工作任务的具体内容、工作时间、工作地点以及工作方法等方面具有广泛的决定权。A.声誉基础B.自觉性C.信息优势D.传递性41、工作分析的实施步骤是_ 。确定工作信息的用途 选择有代表性的工作进行分析搜集相关的信息同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息搜集工作分析的信息编写工作说明和工作规范A.B.C.D.42、有关科学的心理测验的说法中，不正确的是_ 。A.客观性B.标准化C.测验信度较低D.有稳定的常模43、有关试用员工上岗试用的说法中，不正确的是_ 。A.试用阶段的目的是为了通过工作实践考察试用人员对工作的适宜性B.试用阶段的目的是为了让员工进一步了解组织及工作C.试用周期一般为六个月D.在试用期间，组织与员工也要受契约的影响44、用目标管理法来进行绩效评价，由_制定本部门的目标。A.各部门的领导和他们的上级共同B.各部门的领导C.各部门的员工D.总经理45、在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要_ 。A.提供反馈B.让员工了解评价结果C.建立整个组织的目标D.与员工公开交流46、薪资制度建立的依据是_ 。A.工作设计与工作分析B.工作评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪47、以下说法中，错误的一项是_ 。A.公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起B.对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素C.对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定D.一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小48、下面哪一项不属于评估人力成本投资方式所依据的范畴?_。A.员工的特定性B.培训的类型C.培训所在地的气候D.组织及其背景49、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为_ 。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习50、提前退休是_ 。A.必须由企业首先提议B.必须由个人提出C.由企业规章规定D.可以由个人主动提出也可以由企业首先提议51、辞职的原因不包括_ 。A.缺少工作保障B.职位轮换C.不公平感D.人际关系矛盾52、经双方协商同意，或在法定条件出现后，提前终止劳动合同，引起劳动法律关系提前消灭，这被称为劳动法律关系的_。A.建立B.变更C.解除D.停止53、劳动法律关系和社会保险法律关系都是基于公民的人身权利和财产权利的保护而产生的，都发源于_领域。A.民事法律关系B.行政法律关系C.刑事法律关系D.商业法律关系54、再就业服务中心应将下岗职工就业情况按_ 报告当地劳动和社会保障部门。A.季B.旬C.月D.10 年55、我国劳动法规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过_个月。A.3B.6C.9D.856、当因劳动者本人原因给用人单位造成损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月的扣除的部分不得超过劳动者当月工资的_。A.50%B.40%C.20%D.10%57、人力资源管理的基础是_ 。A.心理学B.行为学C.心理学与行为学D.组织的雇佣关系58、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是_ 。A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响59、下列关于员工相依赖程度的陈述中，正确的是_ 。A.相互依赖程度越高，员工的工作中就会包含着高度的人际交往成分，这种成分会削弱员工的社会同质性B.当相互依赖程度较高时，为了激发员工之间的合作，组织当以短期的、容易测量的指标为基础，确定考核和薪酬系统C.相互依赖程度的越高，员工之间就越需要进行合作D.对于相互依赖程度高的工作，外在的、针对每个员工的激励系统是比较适宜的60、我国工伤保险费按工资总额的一定比例由_ 缴纳。A.职工B.工会C.用工单位D.企业上级主管部门1cfda031bb0d4a7302768e9951e79b8968026888