2018-2019学年高中政治 专题7.2 收入分配与社会公平（练）（基础版）新人教版必修1.doc

专题7.2 收入分配与社会公平【知识精练】（总分60分，测试时间45分钟）班级 姓名 得分 一、选择题（每题4分，12小题，总共48分。）12018年5月15日，山东济南市出台了关于稳步推进全市农村集体产权制度改革的实施意见提出，今年济南市各县区将全面启动农村集体产权制度改革，明确农村集体经济组织市场主体地位，完善农民对集体资产股份的权能，促进集体经济发展和农民持续增收。农民可以将土地承包权作为资产入股，并享受分红。该地农民土地入股分红收入属于土地按所有权分配收入属于按劳分配收入属于生产要素按贡献参与分配收入是转让土地使用权取得的收入ABCD【答案】D2全国人力资源和社会保障工作会议提出，稳慎推进工资收入分配制度改革。2018年，要尽快出台实施国有企业工资决定机制改革意见，深化国有企业负责人薪酬制度改革，积极稳妥开展薪酬分配差异化改革试点，稳慎把握最低工资标准的调整频率和幅度。此项改革旨在带动其他岗位工资水平等基数的提高维护企业员工合法权益，提高劳动积极性贯彻按劳分配的原则，维护社会公平正义彰显国家对劳动、知识、人才、创造的尊重ABCD【答案】C【解析】不是不改革的目的所在，排除；材料与贯彻按劳分配的原则没有直接关系，排除；题目中，企业薪酬制度改革旨在维护企业员工合法权益，提高其劳动积极性，同时，也彰显了国家对劳动、知识、人才、创造的尊重，符合题意。故选C。32018年4月26日，对于我国未来收入分配制度改革的原则，国家发改委主任何立峰表示，改革的目标是实现收入分配合理、社会公平正义、全体人民共同富裕。这是促进城乡居民收入稳定增长的根本措施要求收入分配的相对平等要求消灭差别是实现共同富裕的体现ABCD【答案】C 4W市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和中央经济工作会议精神，推动国有资本做强做优做大，国有企业上缴利润比例有了较大提高。国有企业上缴利润比例提高有利于大力推进混合所有制改革将增强国家财政实力及政府宏观调控的能力目的是促进非公有制经济公平参与市场竞争是改善国民收入分配的重要举措ABCD【答案】C 【解析】国有企业上缴利润比例提高与大力推进混合所有制改革没有关系，排除；提高国有企业上缴利润比例的目的不是促进非公有制经济参与竞争，而是增强政府宏观调控的能力，排除；国有企业上缴利润形成国家的财政收入，有利于增强国家财政实力及宏观调控的能力，有利于改善国民收入分配的格局，符合题意。故选C。5某地在农村土地流转过程中实行“土地换股权”模式。该模式的实质在于，在农村土地流转和村办企业建设的过程中，农民可以将土地承包权作为资产入股，并享受分红。该地农民享受的分红收入属于生产要素按贡献参与分配收入属于按劳分配收入属于按劳动要素分配收入是转让土地使用权取得的收入ABCD【答案】B【解析】该地农民享受的分红收入是转让土地使用权取得的收入，属于生产要素按贡献参与分配收入，正确；该地农民享受的分红收入不属于按劳分配收入，也不属于按劳动要素分配收入，不选。6漫画：养老金上调 A体现了国民收入再分配更加注重公平的原则B有利于调节人们收入水平，缩小城乡收入差距C表明财政的支出结构得到优化D说明搞好初次分配能保障退休人员的长远权益【答案】A 7“十三五”规划建议中，指向缩小收入差距和缓解收入分配不公的亮点颇多。在经济保持中高速增长的目标中，强调平衡性，首次提到包容性，这都与缩小收入差距密切相关。下列选项中有利于实现平衡性和包容性的有提高劳动报酬在再分配中的比重健全生产要素按贡献参与分配的制度逐步实现城乡基本公共需要均等化增加低收入者的收入，扩大中等收入者的比重ABCD【答案】D【解析】缩小收入分配差距，维护社会公平，有利于实现平衡性和包容性发展，符合题意。错误，应提高劳动报酬在初次分配中的比重；健全生产要素按贡献参与分配在一定程度上会拉开收入差距而不是缩小收入差距，与题意不符；故选D。82018年5月2日人民日报载文，逐步“提高劳动报酬在初次分配中的比重”的决策，是对马克思的思想的继承、发展和创造，是激发劳动创造力的必由之路。”提高劳动报酬在初次分配中的比重，国家可以采取的措施有完善社会保障制度提高企业职工工资水平增加农民生产收入增加教育投入ABCD【答案】C 92018年“两会”期间，在收入分配中如何兼顾效率与公平，代表委员们表示，应从稳定就业、创新分配机制、提高保障水平等多方面着力，使发展成果更多更公平地惠及全体人民。以下属于“再分配更要注重公平”的是 2018年基本养老金比上年增长5%左右建立企业职工工资正常增长机制上海最低工资标准从2018年4月1日起上调强化税收调节，整顿不合理的分配秩序ABCD【答案】B 【解析】建立最低工资保障制度及企业职工工资正常增长机制都属于初次分配要注重公平的措施，均应排除；是再分配更加注重公平的重要举措，符合题意。故选B。10近几年来，某公司的产值平均每年增长11%左右，企业利润平均每年增长20%左右；与此同时，企业职工的工资增长缓慢，平均每年增长5%左右。改变这种状况要求企业努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步健全以转移支付为主要手段的再分配调节机制合理调整企业和个人之间的关系在减少国家税收的同时大幅度提高工人的工资ABCD【答案】A【解析】是改变该公司职工工资增长缓慢现状，促进收入分配公平的措施，入选；中机制的健全要依赖政府而不是企业，不选；依法纳税是企业的义务，说法错误。11分析认为，劳动者的工资增幅如果低于物价涨幅，劳动者日子会越过越差，中国经济新常态的保持、经济的良性发展终将受损。下列既符合效率与公平的关系，又符合这一循环传导路径的是：劳动者的工资增幅低于物价涨幅( )A劳动者在分配中的公平权利未能得到切实保障劳动者生产积极性受损生产力的发展受限B经济持续发展能力受限劳动者增收乏力劳动者的生活水平的提高失去前提和基础C劳动者难以共享发展成果，有失公平改革与发展失去稳定前提人民生活难得保障D劳动者消费水平提高的基础受限国内消费需求驱动经济乏力经济良性发展受损【答案】A 12短作业优先法”是华罗庚“统筹方法”的变例。某银行网点根据客户业务办理时间的不同，在各作业窗口间调配，缩短了所有人办理业务的总等待时间，一定时间内可以让更多的人完成业务办理。这说明( )促进公平需要合理的机制和政策效率的提高意味着社会财富的增加效率是公平的物质前提和保证合理的公平表现为相对平等A BC D【答案】A【解析】某银行网点通过人员间的调配，缩短了所有人办理业务的总等待时间，可以让更多的人完成业务办理，这说明促进公平需要合理的机制，正确；效率的提高，也有利于增加社会财富，正确；效率是公平的物质前提，公平是提高效率的保证，说法错误；不符合题意；故选A项。二、非选择题（12分）13阅读材料，完成下列要求。材料一 和谐社会、公平优先、效率兼顾。根据中央管理企业负责人薪酬制度改革方案，改革后，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，薪酬差由12倍降至7到8倍。这样的薪酬结构，进一步缩小了普通职工与企业高管之间的收入差距，同时又考虑到了对企业负责人的激励。材料二 当前，国有企业普遍存在的问题主要有：企业制度不完善，产权关系界定不明，政企政资还没有真正分开；治理结构不健全，管理体制落后，薪酬和职务消费过高；“三项制度”改革不到位（“三项制度”是指国务院针对国企的劳动、人事、分配改革）；国有企业市场化程度还不够，群众意见强烈。注：“三项制度”改革是指正在推进中的国有企业劳动用工、干部人事和工资分配的制度改革。（1）结合材料一，从效率与公平的角度，分析央企负责人薪酬制度改革的意义。（2）运用相关经济生活知识，分析在国企改革的过程中，应当如何解决上述问题？【答案】（1）公平是提高经济效率的保证，央企负责人薪酬制度改革，有利于维护劳动者权益，广泛调动职工积极性，兼顾了效率与公平。央企负责人薪酬制度改革，有利于规范收入分配秩序，将收入差距控制在合理的范围内，使发展成果更多更公平惠及全体人民。央企负责人薪酬制度改革，有利于企业的经营、发展，进而促进经济发展和保持社会稳定。（2）建立健全现代企业制度，健全协调运转、有效制衡的法人治理结构，实现科学管理，让国企真正成为自主经营、自负盈亏的市场主体。完善分配制度，制定科学合理的初次分配机制，提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。建立健全劳动合同制度，依法维护劳动者的合法权益，加快企业劳动用工制度改革。