2018-2019学年高中政治 专题7.2 收入分配与社会公平（练）（提升版）新人教版必修1.doc

专题7.2 收入分配与社会公平【知识精练】一、选择题1这几年，山东省潍坊市某村农民老于的生活有了明显变化：5.7亩土地租给了某国有园林公司，每年每亩有1 000斤小麦的租金收入；他和爱人被公司招聘为员工，每人每月有2 400元工资收入；村集体资产进行了股份制改革，2016年一家三口(孩子正在读书)每人分红3 000多元。在这里( )按劳分配是老于家的最主要收入来源老于家从村集体获得的分红属于按劳分配土地出租后老于家仍拥有土地的所有权老于家的上述收入都属于初次分配A BCD【答案】D 2推进国有企业混合所有制经济改革，要积极探索实行企业员工持股，支持对企业经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干等持股。允许国有企业员工持股( )会造成国有资产流失和职工收入差距扩大既有约束又有激励，有利于调动职工积极性是一种兼顾效率与公平的再分配机制有利于增强员工凝聚力，促进企业长远发展A BCD【答案】D【解析】选D 允许国有企业员工持股有利于调动职工积极性，促进企业长远发展，故符合题意，入选；不会造成国有资产流失，排除；不属于再分配机制，排除。3中国自古就流传一句话“不患寡而患不均”，收入差距问题如果得不到很好的解决就会影响社会和谐稳定。下列措施中有利于缩小当前我国收入差距、实现社会公平的有( )提高劳动报酬在再分配中的比重 努力实现居民收入增长和经济发展同步 调节过高收入，保障低收入者基本生活 增加对农业的投入，巩固城乡二元结构A BCD【答案】C 4.“分配率”(劳动者的工资总额占GDP的比例)是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。市场经济成熟国家的分配率一般为54%65%，而我国的则为15%21%。下列有利于提高我国分配率的是( )健全以税收、转移支付等为主要手段的调节机制逐步完善覆盖城乡的社会保障制度逐步提高企业职工的最低工资标准实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步A BCD【答案】D【解析】“分配率”是指劳动者的工资总额占GDP的比例，因此提高分配率的关键在于增加劳动者的工资，说法符合题意；说法虽然可以增加居民收入，但不是增加劳动者的“工资”收入，属于无关项。5近几年来，某公司的产值平均每年增长11%左右，企业利润平均每年增长20%左右；与此同时，企业职工的工资增长缓慢，平均每年增长5%左右。改变这种状况要求企业( )努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步健全以转移支付为主要手段的再分配调节机制合理调整企业和个人之间的关系在减少国家税收的同时大幅度提高工人的工资A BCD【答案】C【解析】是改变该公司职工工资增长缓慢现状，促进收入分配公平的措施，入选；中机制的健全要依赖政府而不是企业，不选；依法纳税是企业的义务，说法错误。62017年10月起，吉林省人社厅宣布上调2017年最低工资标准：月最低工资标准增至1 780元，小时最低工资标准增至17元。这一举措旨在( )发挥价格杠杆功能、引导劳动力资源合理配置 保护劳动者的合法权益、缩小收入差距 提高劳动报酬在初次分配中的比重，维护社会公平 加大再分配调节力度、实现劳动报酬与劳动生产率同步增长A BCD【答案】B【解析】选B 最低工资标准调整的主要目的在于保护劳动者的合法权益，维护社会公平，符合题意；不符合题意；说法错误，最低工资标准调整属于初次分配。7经营性收入和财产性收入是江苏省富民的“短板”，也是潜力所在。着力增加居民经营性和财产性收入( )体现了健全生产要素按贡献参与分配的制度表明我国再分配领域更加注重社会公平有利于促进经济效率的提高，增加社会财富有利于理顺国家、企业和个人三者的分配关系A BCD【答案】B 8国有企业负责人薪酬偏高过高，饱受普通职工不满和社会舆论诟病。为此出台的央企负责人薪酬制度改革方案，提出严格规范中央管理企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高、过高收入进行调整，形成企业负责人与职工之间的合理工资收入分配关系。此举有助于( )A强化企业负责人的责任，提高企业管理水平B调动普通劳动者生产积极性，促进企业发展C提高居民收入在国民收入中的比重，促进社会公平D完善收入分配方式，建立新型的个人收入分配制度【答案】B【解析】选B A项与题意不符；题干中面对国有企业负责人薪酬偏高过高的问题，形成企业负责人与职工之间的合理工资收入分配关系，有利于缩小社会成员收入差距，促进社会公平正义，调动普通劳动者的积极性，促进企业发展，从而拉动经济增长，B项符合题意；C项中提高居民收入在国民收入中的比重，与题意不符；D项中建立新型的个人收入分配制度，与题意不符；故答案选B项。9“十三五”规划建议中，指向缩小收入差距和缓解收入分配不公的亮点颇多。在经济保持中高速增长的目标中，强调平衡性，首次提到包容性，这都与缩小收入差距密切相关。下列选项中有利于实现平衡性和包容性的有( )提高劳动报酬在再分配中的比重 健全生产要素按贡献参与分配的制度 逐步实现城乡基本公共需要均等化 增加低收入者的收入，扩大中等收入者的比重A BCD【答案】D二、非选择题10阅读材料，完成下列要求。材料一 和谐社会、公平优先、效率兼顾。根据中央管理企业负责人薪酬制度改革方案，改革后，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，薪酬差由12倍降至7到8倍。这样的薪酬结构，进一步缩小了普通职工与企业高管之间的收入差距，同时又考虑到了对企业负责人的激励。材料二 当前，国有企业普遍存在的问题主要有：企业制度不完善，产权关系界定不明，政企政资还没有真正分开；治理结构不健全，管理体制落后，薪酬和职务消费过高；“三项制度”改革不到位(“三项制度”是指国务院针对国企的劳动、人事、分配改革)；国有企业市场化程度还不够，群众意见强烈。注：“三项制度”改革是指正在推进中的国有企业劳动用工、干部人事和工资分配的制度改革。(1)结合材料一，从效率与公平的角度，分析央企负责人薪酬制度改革的意义。(2)运用相关经济生活知识，分析在国企改革的过程中，应当如何解决上述问题？【答案】(1)公平是提高经济效率的保证，央企负责人薪酬制度改革，有利于维护劳动者权益，广泛调动职工积极性，兼顾了效率与公平。央企负责人薪酬制度改革，有利于规范收入分配秩序，将收入差距控制在合理的范围内，使发展成果更多更公平惠及全体人民。央企负责人薪酬制度改革，有利于企业的经营、发展，进而促进经济发展和保持社会稳定。(2)建立健全现代企业制度，健全协调运转、有效制衡的法人治理结构，实现科学管理，让国企真正成为自主经营、自负盈亏的市场主体。完善分配制度，制定科学合理的初次分配机制，提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。建立健全劳动合同制度，依法维护劳动者的合法权益，加快企业劳动用工制度改革。【解析】第(1)问可从效率与公平的关系的两个方面以及央企负责人薪酬制度改革对企业和经济发展等角度作答； 第(2)问为措施类主观题，运用经济生活的知识针对材料中描述的国企普遍存在的问题提出解决这些问题的措施即可。