关于村党支部书记2018年度抓基层党建工作述职报告三篇

关于村党支部书记 2018 年度抓基层党建工作 述职报告三篇篇一在镇党委、政府的正确领导下，在广大党员、干部、群众的支持下，我认真学习贯彻习近平总书记系列讲话和党的十九大精神，廉洁自律，迎难而上，撸起袖子加油干，完成上级交给的各项任务，实现预定的工作目标，为 xx 村的发展做出了应有的贡献。现将我村一年来党建工作做汇报如下。一、认真履行党建工作（一）党支部履行主体责任情况。1、加强理论学习。一年来，我始终坚持把政治理论学习作为重要任务来抓，组织党员贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、习近平总书记在参加十三届全国人大一次会议广东代表团审议时的重要讲话精神、习近平总书记视察广东重要讲话精神。不忘初心,牢记使命,高举中国特色社会主义伟大旗帜，为决胜全面建成小康社会,夺取新时代中国特色社会主义胜利,为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。学习新党章，加强党员干部的理想信念教育和思想道德建设，深入开展学习型党组织创建活动，提高了党员的认识水平和思想觉悟，逐步建设了一支高素质的党员干部队伍。2、班子建设落实。定期召开党支部会议，研究制定党员学习计划，组织开展学习活动，定期召开组织生活会，查找存在的问题，认真整改，促进工作。每年对党员进行考核，评选优秀党员，及时总结党建工作，发现问题，及时解决，村里重大事情召开党支部大会研究决定，充分发挥党支部的领导核心和战斗堡垒作用。加强后备干部及入党积极分子的选拔和培养，严格选拔思想觉悟高、年轻有为的同志，提高其思想修养，使其成为优秀后备力量。3、组织建设落实。坚持开展“三会一课”学习教育制度，党员的觉悟显著提高，在各方面工作中都能起到先锋模范作用。党支部进一步适应社会发展的需要，支部成员能充分发挥推动村级经济发展、凝聚人心、促进和谐的核心作用。在日常管理中，党员干部都能冲锋在前，勇挑重担，带动了全村工作的开展。加强党员教育、管理、监督和服务工作。健全落实了党内激励、关怀机制，积极推进党内民主建设，大力推行党务公开制度，保障了党员对党内事务的广泛参与和有效监督。认真做好发展党员工作，深入开展争先创优活动，引导党员加强党性修养、提升自身素质、开展专业自我成长活动，发挥先锋模范作用，极大的增强了党组织的凝聚力。二、开展扫黑除恶专项斗争为贯彻落实中共中央、国务院关于开展扫黑除恶专项斗争的通知和习近平总书记重要指示精神,我党支部将“扫黑除恶”作为一项重要工作来抓，时刻保持“严打”整治高压态势，不断改进“严打”方式。多次召开“扫黑除恶”专项斗争工作会议，及时传达上级“扫黑除恶”会议精神，部署“扫黑除恶”工作。以“有黑扫黑、无黑除恶、无恶治乱”为原则，坚决彻底从严处理黑恶势力犯罪分子，坚决打掉黑恶势力。村委会与镇政府签订水步镇扫黑除恶专项斗争目标责任书，与各村小组长签订村组干部承诺书。我党支部充分利用各种舆论宣传工具，打造良好的“扫黑除恶”专项斗争宣传氛围。通过宣传，“扫黑除恶”专项斗争工作家喻户晓，人人皆知。我组织村群防群治巡逻人员深入各村，发动群众积极参与“扫黑除恶”斗争。畅通多种渠道，广泛收集线索，注重从“扫黑除恶”专项斗争重点打击的十个方面进行全面排查，每月按时向镇扫黑办提交水步镇涉黑涉恶线索摸排统计表和村（居）委会综治工作站矛盾纠纷排查调处及综治情况月报表。今年我村委成功追回一起赖账纠纷，村民李某交来 2016 年租金17500 元。三、关心民生，为群众办实事，办好事我带村“两委”干部带头攻坚克难，发挥表率示范作用，积极解决全村重点难点工作。为了保护村民人身和财产安全，积极响应镇政府号召，今年我村村道及各村小组路口安装了平安监控设备，对一些小偷、小摸事件起了重大警示作用，保障了村民出行安全和财产安全。还积极组织人员清理排灌渠淤泥、水浮莲等工作，解决了农田灌溉困难问题。为落实省、江门市和台山市加快改善农村人居环境、建设生态宜居美丽乡村的工作部署，我村全力开展农村“三清三拆三整治”环境整治工作，我村成立“三清三拆三整治”工作领导小组，促进工作落实，“三清三拆三整治”工作取得实效，在 2018 年 11 月底前基本完成“三清三拆三整治”工作，有效地改善了村民的生活环境。四、存在不足问题去年我村党组织建设取得了一定成效，党组织和党员干部的作用得到进一步发挥，但也还存在一些问题和不足，主要表现在：一是部分党员党性观念仍然较差，在党不为党、在党不信党问题仍然存在。有的党员引领群众发展能力不强，服务群众水平不够；二是“三会一课”制度有待进一步加强与落实，联系服务群众的机制有待更进一步完善；三是广大党员干部与新常态下的党建工作还不相适应，极少数党员在思想上、行动上、言语上与党组织不能保持一致，还有待更进一步加强培训与学习。五、今后努力方向针对存在的问题，按照上级党组织的部署要求，今后我将进一步强化责任、加大力度、抓好落实。一是切实完善“三会一课”制度，加强党员干部政治思想、党性观念、业务水平教育，切实把党员干部的思想行动统一到新常态下的工作中来；二是结合新常态下的党建工作，制定和完善党员干部学习、培训、考勤、考核的新举措和新机制；三是着力建设一支服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的服务型班子队伍，团结带领全村群众为早日实现全面小康目标而努力奋斗。 为贯彻落实党的十九大提出的“乡村振兴发展”战略，提高我村经济发展，今年我村的重点项目：在招商引资中引入潭江生态农业有限公司，发展生态农业旅游区，前期工作已有序进行中，努力争取村民的理解和支持，早日实现美丽宜居新农村。篇二今年来，在镇党委的正确领导下，深入学习贯彻党的十九大精神和学习习近平总书记系列讲话精神，认真履行党支部书记抓党建的工作职责，坚定不移的推进全面从严治党，坚持不懈推动支部规范化建设，促进村基本党建工作水平又上新台阶。现在我将村一年来党建工作情况汇报如下：一、带头组织学习宣传贯彻习近平总书记重要讲话精神情况为深入学习贯彻党的十九大会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，更好地推动各项党务和村务工作的开展，我村党支部组织开展传达学习贯彻习近平总书记视察广东重要讲话精神专题会议。全体党员认真对照总书记提出的各项工作要求，扎实抓好各项任务落实，深入实施乡村振兴战略，大力推动物质文明和精神文明协调发展，全面推进法治建设，加快补齐发展短板，不断提高发展的平衡性和协调性。 二、全领域推进三年行动计划落实情况深入贯彻落实广东省加强党的基层组织建设三年行动文件精神为做好今后的党建工作指明了前进方向，是全面加强基层党组织建设的重要抓手，是奋力开创工作新局面的坚强保证，是坚决打赢系列重大战役、全面建成小康社会的现实需要，是推进全面从严治党向基层延伸的内在要求。我们村党支部将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，完善党内民主和激励关怀帮扶制度。三、实施基层党组织“头雁”工程情况为深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，实施“头雁”工程，选优配强基层党组织书记，通过不断创新村级组织带头人队伍选拔培养、教育培训、监督管理和激励保障机制等措施，加强村组织带头人队伍建设，充分激发村党组织书记干事创业的激情与活力，打造基层工作的主心骨，今年我村党支部选拔出黄超凡、黄沛龙 2 名党组织书记后备人选，保证党组织日后书记新老交替的稳定性。四、开展扫黑除恶专项斗争情况为贯彻落实中共中央、国务院关于开展扫黑除恶专项斗争的通知和习近平总书记重要指示精神,我党支部将“扫黑除恶”作为一项重要工作来抓，时刻保持“严打”整治高压态势，不断改进“严打”方式。镇刘法能书记和综治办领导到我村多次召开“扫黑除恶”专项斗争工作会议，及时传达上级政府“扫黑除恶”会议精神，部署“扫黑除恶”工作。以“有黑扫黑、无黑除恶、无恶治乱”为原则，坚决彻底从严处理黑恶势力犯罪分子，坚决打掉黑恶势力。充分利用各种舆论宣传工具，如电子屏、专栏打造良好的“扫黑除恶”专项斗争宣传氛围。通过宣传，使到“扫黑除恶”专项斗争工作家喻户晓，人人皆知，并广泛收集线索，注重从“扫黑除恶”专项斗争重点打击，进行全面排查。五、抓党建促脱贫攻坚促乡村振兴情况一年来，我村始终把党建工作放在首位，坚持把政治理论学习作为重要任务来抓，组织党员贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、习近平总书记在参加十三届全国人大一次会议广东代表团审议时的重要讲话精神、习近平总书记视察广东重要讲话精神。不忘初心,牢记使命,高举中国特色社会主义决胜全面建成小康社会,夺取新时代中国特色社会主义胜利,为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。学习新党章，加强党员干部的理想信念教育和思想道德建设，提高了党员的认识水平和思想觉悟，逐步建设了一支高素质的党员干部队伍。抓“三会一课”学习制度，规范组织生活，使到党员的思想觉悟有了显著提高，在各项工作中都能起到先锋模范作用，能冲锋在前，勇挑重担，带动了全村工作的开展。六、支部规范化标准化建设情况中共中央印发了中国共产党支部工作条例（试行），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。条例的制定和实施，对于加强党的组织体系建设，推动全面从严治党向基层延伸，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，巩固党长期执政的组织基础，具有十分重要的意义。我们村党支部组织党员对条例进行学习，贯彻落实条例要求，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，以此为契机，推动农村基层党支部规范化建设，在乡村振兴伟业中发挥党员力量。七、加强基层基础保障情况建好基层党群服务中心是对上级基层党建有关精神的贯彻落实，是为了进一步充实镇村党建工作力量，是加强党建前沿阵地的重要举措，有利于进一步加强对镇村两级党建工作的指导，利于推进基层党建工作。立足我村支部实际情况，2018 年，我村围绕党员学习教育日趋多元化的新需求，集中力量新建面积达100 多平方米的综合文化书室，是我村支部日后进一步强化党员学习教育管理的重要硬件保障。八、研究落实突出问题整改情况针对存在的问题，按照上级党组织的部署要求，今后我进一步强化责任、加大力度、抓好落实,具体情况如下：一是切实完善“三会一课”制度，加强党员干部政治思想、党性观念、业务水平教育，切实把党员干部的思想行动统一到新常态下的工作中来；二是结合新常态下的党建工作，制定和完善党员干部学习、培训、考勤、考核的新举措和新机制；三是着力建设一支服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的服务型班子队伍。九、查找存在问题并提出整改措施情况我们个别党员思想保守，观念陈旧，跟不上时代发展步伐，理论和实践水平有限，缺乏发挥党员先进性作用的能力；组织纪律松散，对组织生活的重要性认识不够到位，部分党员因事务繁忙，而消极对待 ；部分党员党性观念仍然较差，在党不为党、在党不信党问题仍然存在，在思想上、行动上、言语上与党组织不能保持一致，还有待更进一步加强培训与学习。下一步，针对存在的问题，我深知要更好履行职责,进一步解放思想,学习党的十九大报告,学习新党章和党的群众路线教育实践活动的学习,树立习近平新时代中国特色社会主义思想理论意识，增强“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,团结好一班人,加倍努力,严格执行“三会一课”组织生活制度，切实把党员干部的思想行动统一到新常态下的工作中来。着力建设一支服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的服务型班子队伍，团结带领全村群众为早日实现全面小康的目标而努力奋斗。篇三按照要求，现将本人 2018 年度抓基层党建工作情况述职报告如下：一、主要做法及取得成效（一）活化学习形式，确保党员领导干部学习实效以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主题，重点通过干部培训学、主题党课学、拓展形式学等“三学”形式，切实提高学习实效。一是干部培训学。本人坚持带头学、带头做、带头下基层宣讲，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为干部教育培训的必修课，今年以来共开展相关培训 1103 人次。二是主题党课学。充分利用桑榆宣讲团和社区党校等载体，组织各基层党组织开展主题党课。今年以来各基层党组织开展专题学习 129 次，参加学习党员 7622 人次。三是拓展形式学。组织各基层党支部广泛开展远程在线课堂、互动式学习、主题征文、书记讲党课、有奖竞答、观看电影、参观红色阵地、开展志愿服务等活动，推动习近平新时代中国特色主义思想在基层落地生根。（二）细化党建管理，提升基层党组织建设水平一是常规工作抓细。本人认真落实抓基层党建第一责任人职责，初步形成了“1+2+3”党建工作制度，即每月召集 1 次党群条线工作会议，总结本月的工作情况，讨论下月的重点工作；每月召开 2 次以上的党委会议，专题讨论党建重点工作；每年至少召开 3 次党建工作大会，通过年初布置工作、年中七一大会、年底党代会等形式，推进党建工作落到实处。二是专项工作抓实。深入开展机关联系基层、干部联系群众“双联系”活动，完成了 x 名工作导师与村居完成首次对接，x 个机关、事业和国企党组织与村居结对，x 名党员干部与困难群众结对，形成结对初步项目意向单 x 个。扎实推进“叶脉工程”，全镇 x 个村划分微网格 x 个，形成了 x 人的管理团队、x 人的工作团队和 x 人的志愿者团队。三是特色工作抓新。扎实推进组织创新、载体创新、服务创新和项目创新，扩大离退休党员的组织覆盖，积极推进“一支部一特色”，积极探索四季“正能量”活动，打造了如金日社区的“生态服务管家”、城西社区的“老花镜学习小组”和“洗刷刷服务社”等具有特色的离退休党建品牌。（三）深化党建引领，统筹推进各项重点工作一是聚焦党的政治建设，加强基层党建。健全完善镇、村居层面区域化党建平台和经常性联系沟通机制，结合推进全国文明城区创建等重点工作，今年召开各类区域化党建联席会议 x 次，x 家驻区单位、x 名在职党员到村居报到，形成 x 个社区共治项目。通过聚焦城市基层党建，在 2018-2020 年文明城区创建中，作为主战场在 4 次市级测评中取得了较好成绩。二是聚焦党员“五亮”，推进重点工作。完成了 x 户农村党员家庭和 x 户社区党员家庭“五亮”工作，为每位党员“亮身份、亮承诺、亮职责、亮家训和亮星级”。在全镇基层党组织和党员的努力下，乡村振兴“一号工程”有力推进，“治河护水”工程有序开展，城桥水系整治三年行动计划一期、二期工程基本完成。三是聚焦“4D 立体式”党建服务体系，强化党建服务。全面推行党建网格化管理，按照“划小工作单元、做精基层党建”的原则，将 44 个村居划分为 5 个网格责任片区，对 42 个党建服务站和 65 个党建服务点实现“指导+服务”全覆盖。形成“1+107+N”的工作格局，完成 14 个村党群服务中心挂牌工作，深入推进村居规范化建设，通过实时指导、即时沟通，实现镇党建服务中心与基层站点“同频共振”。（四）优化干部队伍，加大干部培养力度一是圆满完成村居“两委”班子换届选举工作。在全面排摸选情、加强跟踪指导、把握各个环节的基础上，全镇 44 个村居党组织和 43 个村居委换届选举工作均圆满完成，选举出村居“两委”班子成员 x 名，全镇村居干部队伍力量不断壮大。二是加强基层党组织带头人队伍建设。推进村居书记主任“一肩挑”工作，全镇 44 个村居已实现“一肩挑”43 个。在基层党组织书记中积极开展以“晨间微论坛、指间微课堂、会间微测试”为主题的“三微行动”，通过见缝插针式的学习，提升基层党组织书记的业务素质。三是加强培训的实效性和针对性。在年初制定系统的培训计划基础上，分批分期开设了青年干部培训班、正职班和副职班，将所有干部均纳入培训体系，每个班至少脱产培训 3 天，确定每名干部的都能够定期充电增能。（五）强化党建督查，切实做好问题整改本人对照上年度查摆问题，认真剖析问题存在原因，形成工作方案，推动问题整改落实。一是建立“月指导、季督查、年测评”的工作制度。即每月定期下发党建工作提示，每季度由镇党群办和社区党建服务中心联合开展季度督导，对基层执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，进行面对面、点对点的督促指导。年终对基层党建督查工作进行汇总考核，考核结果直接与基层干部年终奖金和党组织晋位升级挂钩。二是补齐党组织工作短板。着力推进两新组织党建工作，推动全镇各类基层党组织平衡发展。通过建立党建工作微信群、两新党建群，定期在群内下发工作提示等方式，强化对基层党组织的全面指导。三是加强党建工作创新力度。扎实推进党建焦点项目，通过广泛调研，围绕党群党建工作的重难点问题，共形成了党员“五亮”、城桥镇“温度驿站”2 个焦点项目和 1 个党建特色项目，为打造具有城桥特色的党建品牌奠定基础。二、存在问题及主要原因（一）抓党建促乡村振兴力度有待提升在推进乡村振兴工作时能够发挥基层党组织和党员的作用，形成推进乡村振兴的合力。但有时在抓具体的行政工作时，对基层党员的宣传发动不足，存在部分党员对情况不是十分了解的情况，没有能够很好的发挥好党员的先锋模范作用。特别是在推进农村经济发展过程中，对于党员中的致富带头人发动不够，大多数村没有形成自身的特色产业，在结合花博会促进乡村振兴工作中，党员自治团队作用发挥不足，农村致富仍然比较困难。（二）抓党建促治理体系现代化能力有待加强随着城市基层党建工作会议的落实，城桥镇区域化党建工作得到进一步深化。但是，在各村居党组织中，仍然存在统筹协调能力不够的问题。党组织协调区域化党建单位、物业公司等部门时，还存在一定的困难。比如，在今年创建文明城区工作开展过程中，党组织发力比较突出，但是物业公司工作开展相对较为被动。在开展“在职党员进社区”的工作时，存在在职党员认识不够、配合度不高的情况。（三）党组织生活制度落实有待深化一是双重组织生活执行力度不够。党委中心组能够按照要求开展学习，但存在计划执行性不强的情况，交流讨论内容有生搬硬套的痕迹问题，个别领导干部对以普通党员身份过双重组织生活重视度不高，有时因工作冲突等原因未能及时参加组织生活。二是基层党组织主体责任履行不足。各基层党组织能够按照要求开展好各项党建工作。但有些支部平时工作不注意台账的整理，在应对党建督查工作时，存在临时查补台账和应付检查的现象。三是有些支部对党员教育重视不够。今年以来，每季度开展的党建工作督导有效的提升了支部“三会一课”开展的有效性。但是仍然存在一些支部“三会一课”执行不到位的情况，比如主题党日未按期开展，支委会履职情况不明显。（四）选人用人工作机制有待进一步健全一方面后备力量亟待加强。近年来通过开展干部招录和村居“两委”换届等工作，干部队伍进一步充实，年轻干部明显增多。与此同时，机关、事业单位中层后备力量没有及时的更新，有针对性的培养存在欠缺。村居后备在换届以后也没有及时补充，选拔培养力度需要加大。另一方面干部选人用人工作规范性需要进一步加强。能够按照要求开展好干部在工作细节中在考察材料撰写环节,部分干部的考察材料比较简单。选拔任用干部办件材料不够完整、规范。产生以上问题的主要原因有：一是党建引领中心工作的意识不够。在抓党建工作时，大多数能够结合中心工作开展。但是在抓全镇乡村振兴等一些重点工作时，以党建工作引领全局工作的意识还不够。特别是在布置具体工作时，有时候因为时间紧、任务重等原因，没有能够结合党建工作同步开展。比如，在开展河道整治过程中，发动党员共同参与整治的力度不够。二是工作中寻求突破的创新意识不够。对于一些常规的工作，特别是已经取得一定成绩的工作，寻求突破的主动性不强。比如，在区域化党建工作中，认为全镇各村居党组织已经开展了较为丰富的活动，在各项重点工作中也发挥了一定的作用。但是，对于一些区域化单位、在职党员参与度不高方面，没有主动去想办法解决问题。三是从严治党的意识不够。作为基层党建工作第一责任人，平时对班子领导要求不够严格。特别是参加双重组织生活方面，往往停留在提要求的层面，没有将其作为工作考核的重要内容，导致个别副职领导双重组织生活参与度不高。对于基层党组织履行主体责任方面，能够以年终述职、定期督查等形式，督促基层党组织开展党建工作，但是对于一些事业单位、两新党组织书记履职不实的情况跟踪了解不够。四是选人用人工作的前瞻性工作开展不够。对于干部队伍的现状分析不足，机关、事业的中层后备干部的日常管理没有形成常态，一些常态化轮岗、专业化培训、技能比赛和评奖评优工作开展不足，一定程度上影响了干部的工作积极性。在村居后备干部招录方面，没有在村居两委班子换届以后及时开展相关工作，对于干部梯队的建设产生了一定的影响。三、下步思路和具体打算（一）提升组织力，全面加强党建引领工作一是坚持党建引领促发展。加强党建对全镇各项工作的引领，积极培育党领导下的自治组织，发挥好党员骨干和党员致富带头人的作用。通过党员“三会一课”，积极引导党员参与乡村振兴、社区治理等中心工作。二是坚持强化党建工作指导。继续强化党建工作的跟踪指导，下发工作提示的同时，要求各支部将相关开展情况反馈，确保主题党日等各项工作得到有效落实。形成换届提醒督促机制。由镇党委对换届情况进行排摸，在力求同类型党组织换届统一步调的基础上，把握好相关事件节点，确保党组织换届按期进行。三是坚持强化党建责任落实。围绕党员发展、党费收缴使用和管理、党员违纪违法信息通报处理、失联党员联系处置等基础性工作，严格基层党建责任落实。继续推动基层党建创新发展，重点推进在非公有制经济组织、社会组织等新兴领域建立党组织和发展党员，建立健全基层党建特色项目培育机制。（二）提升向心力，全面加强干部队伍建设针对机关、事业单位中层和村居后备力量选拔培养力度需要加大，培训的实效性和针对性等问题，一是加大机关、事业单位中层干部的培养力度。按照机关、事业单位中层干部 1：0.5 的比例，及时完善机关、事业单位中层干部后备库，强化干部的梯队建设。通过由班子领导担任带教老师、重点岗位轮岗锻炼、开展专题培训、建立培训跟踪记录表、每季度开展一次主题沙龙等方式，不断提高后备干部的能力素质。近期，镇党委腾出了机关 3 个副职实职岗位、2 个虚职岗位，为机关年轻干部成长搭建平台。二是补充一支基层党务后备干部力量。通过在机关、企事业单位的党员中遴选，在社会上招录等方式，储备一批优秀的青年党员，作为基层党组织副书记或者书记助理，通过一定的党务知识的培训学习，补充到村居党组织。同时，计划通过广泛推荐、组织笔试、面试等方式，按照 1:1 的比例，健全一个村居党组织带头人后备干部库。并落实相关的培训考核、培养带教工作。三是加强培训的实效性和针对性。完善“1+X”干部培训模式，继续开设青年干部培训班、正职班、副职班以及村居书记市郊挂职班，有针对性地补短板、强弱项，提高干部队伍履职尽责能力。突出抓好年轻干部培养工作，强化基层导向、实践导向，注重选派优秀年轻干部到村居一线、关键部门和艰苦岗位历经风雨、墩苗壮骨、磨炼成长。（三）提升执行力，全面落实组织生活制度一是建立提醒督促机制。针对个别领导干部以普通党员身份过双重组织生活重视度不高，参与度不高的问题，建立“2+3”督促机制，即连续 2 次不参机加关支部活动的班子成员，由机关支部定期提醒，连续 3次不参加机关支部活动的班子成员，在班子会议上通报，提高领导干部以普通党员身份过双重组织生活的重视度。二是不断丰富中心组学习形式。积极举办大研讨活动，以“如何勇当世界级生态岛建设的不懈奋斗者”等主题开展专题学习讨论，努力营造“学先进、见行动”的良好氛围。积极开展教育参观活动，运用手机短信、微信工作群、QQ 工作群等方式开展学习互动。三是加强党建工作考核力度。有针对性的加强对党支部党员教育、“三会一课”等工作开展督促指导，尤其注重对事业单位党组织的督导。每季度对支部三会一课开展情况进行考核评分，评分结果形成纸质材料，最为年终考核的依据之一。（四）提升凝聚力，全力推进党建特色项目紧紧围绕党建焦点项目和党建特色项目，积极创新党建工作载体，不断提升党建工作能级。一是深化“党员”五亮，发挥党员先锋模范作用。通过表彰、组织外出学习、免费体检、赠阅报刊等方式，对各类星级党员家庭给予奖励。通过开展“五亮”工作，形成党员主动参与政策宣传、主动推动中心工作、主动服务社区群众的良好局面。二是深化“温度驿站”，常态关爱弱势群体。在镇社区党建服务中心建立镇级“温度驿站”，负责定期收集、发布和认领“微心愿”。同时各村党群服务站和社区的党建服务站建立了村居“温度驿站”，对本辖区内的“微心愿”进行收集整理，确保困难群体关心工作不掉线、不断档。三是深化“三微”计划，提升党组织书记带头人队伍素质。继续开展以“晨间微论坛、指间微课堂、会间微测试”为主题的“三微行动”，帮助党组织书记掌握各类党建业务知识，开拓工作思路，提升工作能力。即每两个月召开一次“晨间微论坛”，每周推送一个“指间微课堂”，每两个月组织基层党组织书记开展“会间微测试”，通过“三微行动”倒逼基层党组织书记提升党建工作能力。