离职面谈记录.doc

.员 工 离 职 面 谈 记 录 表 面谈日期： 年 月 日部门姓名职 位职级离职性质主动被动性别男年龄入职时间申请离职时间访谈地点离职原因1、外部因素：高薪聘用 交通2、内部因素：薪资福利不佳 不满领导风格 缺乏升迁机会 工作压力大 不受重视 无法发挥3、个人因素：家庭因素 职业属性 个人成就动机 健康原因志向兴趣不合 违规违纪 无法胜任4、离职后计划：学习 创业 出国 转任它职 其他： 流动意向： 离职面谈记录对工作生活环境的意见及建议（大纲）1对公司文化环境的建议包括：培训制度、薪酬体系、考核体系、工作环境、生活环境等：2对部门工作环境的建议包括：在团队中的融洽程度、上级的领导风格和对自己的指导、同事之间的帮助程度、上级和同事对自己的看法等；3对岗位工作的建议包括：工作量、工作分配合理性、工作团队的配合程度、工作成果的受认可的程度、办公的环境、生活的环境（吃、住、交通）、最开心的事、最不开心的事等；4您的职业规划？如果公司如果有更适合您的岗位，请问您还会回公司服务吗？用人部门填写： 面谈人: 日期：HR部门填写： 面谈人: 日期：离职人员填写：1、整体面谈氛围：融洽 沉默 争执（原因 ）2、上述记录完整、准确 与面谈内容基本一致 不一致3、离职人员其它意见与建议： 签名：说明：此环节在实施前，请做好充分的准备，包括员工的档案基本情况、初步了解的离职原因等；面谈地点请选择安静独立的环境；根据离职者原岗位重要程度，问题可以适当增减，但不能少于四个问题。精选word范本！