护工绩效考核办法.doc

.护工绩效奖金考核办法为了调动护工的工作积极性，全面提升生活护理质量，合理分配奖金，体现奖优罚劣，特制定本考核办法。1、服务态度差、语言生硬、动作粗暴者发现一次扣除奖金50元。因服务质量差，病人或家属要求调换护工，经调查情况属实，一次扣除奖金50元。2、收受病人财务，发生一次投诉者，不享受当月奖金。3、本月内分管病人发生走失或摔伤等重大差错者，不享受当月奖金，并酌情扣除工资给予处罚。4、本月内病事假1天，扣除当月平均奖的20，病事假2天，扣除当月平均奖的30，病事假3天，扣除当月平均奖的40，本月内病事假超过3天者，不享受当月奖金。迟到、早退一次扣奖金10元。 5、存在安全隐患的病人未采取安全防护措施者扣除奖金50元。6、脱岗、串岗，工作期间干私活者发现一次扣奖金50元。7、卧床病人未按时翻身、换尿布，发现一次扣奖金20元。未及时为病人送水、送饭，喂水、喂饭、喂药者发现一次扣奖金20元，卧床病人喂饭不摇起床头者发现一次扣奖金20元。8、工作期间未按要求着装、打饭不戴口罩发现一次扣奖金10元。打饭提前一分钟扣奖金10元。9、发现一次未关水、关灯者扣除奖金10元。10、在走廊搭尿布者发现一次扣除奖金10元。11、分管区域卫生不干净、分管别人未按要求清洗者扣除奖金10元。护工绩效工资标准完全自理病人：65元/人/月 半自理病人：一级：105元/人/月 二级：115元/人/月完全不能自理病人：一级：130元/人/月 二级：150元/人/月半专护病人：210元/人/月 专护病人：500元/人/月精选word范本！