工程部技术总工岗位责任协议书.doc

. 工程部技术总工岗位责任协议书 东莞市建设有限公司二一七年 月 日 精选word范本！.目 录一、聘用岗位和时间2二、乙方的主要岗位职责2三、乙方的薪酬结构及收益说明2四、乙方全年绩效考核指标与方法3（一）乙方绩效考核表3（二）考核成绩与奖金系数对应表6五、乙方义务6六、公司管理指标（触电指标）6七、劳动保护和工作条件7八、工作报酬和保险福利待遇7九、合同的变更、终止和解除7精选word范本！工程部技术总工岗位责任协议书 甲方（用人单位）：东莞业建设有限公司 乙方（受聘人）： 性别： 身份证号： 为加强公司人力资源管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标责任协议书。一、聘用岗位和时间甲方聘用乙方担任甲方 工程部技术总工 职务，全面负责 本公司 工程的 技术管理 工作，聘任、考核时间为 至 （工程期限）。其中： 年 月 日至 年 月 日为试用期。二、乙方的主要岗位职责1、在公司总经理和工程部经理的领导下，主管公司的技术与质量和技术、质量管理工作，不断推进公司的技术与质量进步、创新，领导技术工程部、质管部，项目部的技术与质量系统。2、贯彻执行国家有关科技与质量方针、政策、法律、法规支持工程技术人员正确行使职权，维护技术人员的正当合法权益。3、领导组织编制公司短期和长远技术、质量发展规划，制定质量、技术、安全改造计划，协助公司公司总经理和工程部经理对各项规划的实施、督促与检查。4、领导技术与质量部门制订技术攻关计划和产品质量升级创优及质量改进措施计划，组织解决工程质量中存在的重大技术问题，负责技术、质量管理的技术业务指导。5、根据上级要求和公司发展需要，领导编制施工总进度计划和施工技术、质量保证综合计划，必要时主持召开施工技术、质量现场会议，监督并组织确保施工计划如期实现。6、负责审批专项施工技术方案和专项安全施工方案，审查施工设计图、施工技术要求条件，审批企业质量管理标准、施工工艺规程和质量检验规程等；必要时主持公司内各种技术、质量鉴定会议。7、领导组织年度施工计划、技术质量措施计划的编制工作，并负责组织实施。8、领导组织好设备管理、节能、安全和环境保护的有关技术质量工作。9、负责组织建立健全质安技术管理规章制度，协调安监部门、质量部门之间的关系，组织解决重大质安技术问题。10、对公司在建工程中的技术、质量问题有决策权。11、受公司总经理（法人）委托有权代表公司签订工程施工技术合同。12、有权修改和废除技术管理、质量管理方面不合理的规章制度。13、对工程投标项目、房地产开发项目、施工技术改造项目、施工进度计划、有审核权。14、对不执行质安技术管理制度的施工队或施工过程中的技术、质量违规行为有权制止或惩罚。15、对工程安全、质量施工技术管理人员的调资、奖励、有建议权，对工程质安技术管理人员的任命、普升、调动、聘用事先应征求技术总工的意见，对工程质安技术管理人员的考核、处罚、免职有决定权。16、对项目部不按施工进度计划施工、工期拖后；不执行国家有关施工安全质量技术规范施工有监管不力之责17、对施工过程中的重大技术、质量问题解决不及时，造成重大质量事故负责。18、完成公司总经理和工程部经理交办的其他工作。三、乙方的薪酬结构及收益说明1、乙方工资结构为“固定工资+绩效工资+项目利润提成+成本降低额考核金额”。其中，固定工资为 元 ；绩效工资为 ；项目利润的 %作为项目经理提成；成本降低额考核金额_；2、收益说明：1）固定工资：与日常职责履行挂钩，具体参照岗位工作分析表；2）绩效工资:与月度绩效考核持钩，具体参照岗位月度绩效考核表；3)项目利润提成:项目部提取项目利润的10%作为项目管理人员提成：工程部经理3%，技术总工2.5%，工程部主管2%，预算员1%，资料员1%，剩余0.5%浮动调整；4）成本降低额考核金额：（实际成本计划成本额）/计划成本*100%低于1%，提取降低额的40%作为项目奖金；高于1%,提取降低额的40%作为处罚金额（计划成本仅限人工成本和材料成本）。本、机械成本和材料成本）。四、乙方全年绩效考核指标与方法（一）乙方绩效考核表考核评分表（工程部总工-按季度考核）考核期间： 年 月 日至 年 月 日姓名岗位工程部总工编号任务绩效任务绩效任务绩效序号考核项目权重 指标要求评分等级得分数据来源自评上级结果1技术任务考核指标10%1、督导项目按图施工，按计划完成。2、项目工程施工安全，质量符合国家验收标准。3、监督项目部质量安全管理制度的贯彻与落实。4、领导工程技术人员开展新工艺多措并举、成效显著。5、积极配合协项目部开展技术革新管理工作，协调发挥效果。目标值10%，多措并举成效显著，加（ ）分，工作不到位，减（ ）分年度工作计划/项目计划2施工安全10%1、建立项目安全管理办法，进行安全教育和安全防护，杜绝死亡和重伤事故发生，轻伤事故发生千分之二以内（包含财产安全）2、安全技术措施针对性强，及时指出并防止存在隐患发生，一旦发现安全隐患问题及时采取整改措施并编写整改方案；1、无安全事故发生，10分；2、一般安全事故，扣3分/次，直至本项扣完为止；3、发生重大安全事故，0分安监站巡检、监理会议记录、项目部自检3施工质量10%图纸质量问题解决得力、技术质量交底严格、及时、措施得力；技术方案针对性强，质量保证措施得力，及时制定并执行施工标准、规范规程，对重大技术质量问题或设计变更在12小时内签署意见1、按图纸规范要求施工，无任何投诉，10分；2、发现质量事故，扣2分/次，直至扣完为止；质监站巡检监理会议记录、项目部自检4施工进度10%1、按照经建设方、监理方批准的工程施工进度计划表，并进行检查督促计划的实施，有效控制施工进度2、无技术质量管理原因拖延期。3、协调对外的关系时采取措施得力。按施工进度计划完成，无技术问题拖延工期10分；技术质量原因拖延工期1天，扣2分；拖延工期5天以上完成，0分项目计划/合同工作内容5计划成本降低10%1、根据预算部计划的材料成本、人工成本、其他成本与考核期实际成本相比较。2、技术设计方案制定的措施考虑材料合理的使用，避免了造成损失和浪费等于计划成本率，为10分每提高1%，减1分；每降低1%，加1分。以预算部成本预算书为准，材料、财务部辅助6工程项目预结算管理10%1、对工程项目预结算认真审核把关，协助预算部做好预结算工作。2、审核承包工程项目的是否有漏项漏计或多计多付。3、监督审查各施工班组是否按合同清单完成全部工程项目。目标值5%，监督指导协调到位，加（ ）分，工作不到位，减（ ）分项目计划/合同工作内容7项目主要工程方案的研究论证10%1、项目主要专项工程技术方案论证的结构体系的合理性2、事实和数据资料的充实性3、分析论证逻辑思路的严密性4、结论及提出建议的合理性5、项目主要工程技术方案论证的及时性目标值10%，制定论证方案通过，协调工作到位，加（ ）分，工作不到位，减（ ）分年度工作计划/项目计划/合同工作内容8协调项目各阶段承包商招标工作5%1、提出招标策略及合同策略。2、技术标书编制及技术评标标准制定。3、技术评标小组评标的协调工作到位。目标值5%，制定标准到位，协调工作到位，加（ ）分，工作不到位，减（ ）分项目计划/合同工作内容9项目施工准备5%1、协同项目部图纸会审和技术交底，对新工艺新技术进行技术培训。2、协调项目部，各工种交接有序性及时。目标值5%，监督审图协调到位，加（ ）分，工作不到位，减（ ）分年度工作计划/项目计划、10材料物资计划5%1、协助项目部开工前15日提交材料总计划2、分批材料计划7日前提交。目标值5%，监督审查协调到位，加（ ）分，工作不到位，减（ ）分工程材料经营共同核查11工程资料5%1、监督项目工程，协调项目部跟进施工进度，保证资料齐全同步，签证及时办理；2、竣工前审查项目部提供的资料是否符合验收标准。目标值5%，监督到位审查资料合格，加（ ）分，工作不到位，减（ ）分项目计划/合同工作内容12项目交付5%1、 项目自检合格。2、 质安部门初验收整改一次合格。3、 移交建设方或物业部门客户满意。满足要求，得对应分数；不满足要求，扣除对应分数项目计划/合同工作内容13工作态度5%1、主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成，是否按时完成上级领导交办的临时性任务。2、责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿。3、思想觉悟状况：工作是否任劳任怨，诚恳敬业。每次每项不合格扣2分，扣完为止行政人事财务材料加权合计行为考核序号行为指标权重指标说明考核评分自评上级结果1领导力50%1、技术岗位合理调配按排上岗，领导能力强。2、能正确评价施工技术管理人员的工作业绩。3、掌握岗位精确工作技术及全面专家技术，并组织实施产生良好效果，培训学员胜任得力。第一级10分第二级20分第三级30分第四级40分第五级50分2承担责任50%1、承认结果，总结经验教训。2、承担责任，不推卸，不指责。3、着手解决问题，减少施工损失。4、举一反三，改进施工方法节支。5、有方案性预见，有防误措施。第一级10分第二级20分第三级30分第四级40分第五级50分加权合计总分总分=业绩考核得分85%+行为考核得分15%=考核人 签字：年 月 日（二）考核成绩与奖金系数对应表考核分数绩效工资系数（K）95分及以上1.290-941.085-890.980-840.875-790.770-740.665-690.560-640.460分以下0注：考核奖金总额=考核奖金基数K；五、乙方义务1、乙方必须保守甲方的商业信息，如有泄漏招标信息和其他商业信息要追究乙方的法律责任；2、乙方在工作期间，不得利用职权进行违规作业；3、乙方若工作非常突出，贡献较大，甲方可适当对乙方进行额外嘉奖；4、若乙方在不满服务期主动离开公司，则取消服务期满后的绩效奖励资格；若乙方在不满服务期被动离开公司，则按服务的期限考核兑现。六、 公司管理指标（触电指标）1、公物私用2、不按标准用人3、回扣4、非公司行为行贿5、泄露机密6、公款私用7、虚报假账8、旷工9、煽动虚假消息10、利用信息获得私人利益11、销毁证据12、虚假预算获得物质开支13、违反品行指标14、利用职务之便制造假数据获得利益15、违法 乙方触及电网指标,甲方有权对乙方进行停职、降职、降薪、换岗、调离或解约。七、劳动保护和工作条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。八、工作报酬和保险福利待遇1甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。2乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假，假期的待遇按甲方的有关规定执行。3甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险（包括养老、失业和医疗保险）。4工作报酬与福利待遇的其他约定。九、合同的变更、终止和解除 1岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行劳务合同和岗位协议规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。2、本责任书一式二份，甲乙双方各执一份；3、如有未尽事宜或中间有变化，经双方友好协商调整。4、如岗位变更，工资也随之变化。5有下列情况之一的，聘任的劳务合同和岗位协议自行终止：甲方：（公章） 乙方： （签字盖章）法定代表人：（或委托代理人）：年 月 日 年 月 日