职工院内工作岗位调整管理规定.doc

.职工院内工作岗位调整管理暂行规定为进一步完善医院人力资源管理，规范职工工作岗位调整程序，结合医院实际，特制定本规定。一、适用范围全院所有在岗正式职工。二、岗位调整原则1、工作需要、合理调整；公平公开、规范程序。2、因工作需要，各科室可申请在院内调配人员。非工作需要或无特殊原因申请调岗，一律不予办理。3.接岗部门应从本科室实际情况出发，接收调岗人员应具备从事该岗相关条件。4、人员调动审批手续办理完毕，接到人力资源部调岗通知单后，方可到调入部门报到，否则不得离开原部门和工作岗位。5、未经人力资源部明确调动，或调动双方自行私下调动，一律视为无效调动，医院将按规定给予当事人及相关责任人处分。三、岗位调整程序1、员工提出调整岗位申请，应填写岗位调动申请单，经所在科室、拟调入科室负责人签字确认后，报主管职能部门及分管院领导审批。调岗申请应逐级上报，不得越级上报。2、人力资源部负责对岗位调动申请单进行审核，审核通过后提请院长办公会议研究或报院领导批准。3、人力资源部向员工和相关部门发出岗位调整通知单。3个工作日内未按规定报到者按待岗处理。4、岗位调动申请单存入人力资源部备案，作为中层干部年度绩效考核指标之一。四、本规定自下发之日起执行，由人力资源部负责解释。精选word范本！