劳动合同法解读及人力资源管理应对.ppt

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资源描述
劳动合同法解读及人力资源管理应对 陆天祥某公司资深人事经理南京理工大学特聘校外导师曾主讲课程 劳动用工管理 女员工三期管理 劳动合同条款设计 劳动工资管理 企业规章制度建立 劳动争议仲裁诉讼等 劳动合同法解读及人力资源管理应对 劳动合同法概述 企业用工模式的选择 劳动合同法对企业规章制度建立的影响 劳动合同法对企业招聘 入职管理的影响 劳动合同法对企业试用期管理的影响 劳动合同法解读及人力资源管理应对 劳动合同法下的企业培训管理应对 劳动合同法对企业薪酬 绩效管理的影响 劳动合同法下的企业制订保密合同与竞业限制管理实务 劳动合同法下的劳动监察和劳动争议处理实务 劳动合同法解读及人力资源管理应对 劳动合同法概述 规章制度双倍工资试用期无固定期限劳动合同违约金 经济补偿金劳动合同签定 变更 解除 终止 劳动合同法解读及人力资源管理应对 企业用工模式的选择 全日制非全日制在校生离 退休人员特殊劳动关系人员劳务派遣 劳动合同法解读及人力资源管理应对 企业规章制度建立 12字方针 实体合法 程序合法 公示告知 实体合法 内容符合法律规定 熟悉法律 程序合法 职工代表大会 工会公示告知 签收 公告 张贴 培训 考试等特别提醒 严重违纪 重大损害的界定 劳动合同法解读及人力资源管理应对 招聘 入职管理 招聘阶段关键词 OFFER 录用条件 担保 抵押 保证金等入职阶段关键词 资料收取 发放 协议签定等特别提醒 OFFER与劳动合同不一致的处理 劳动合同法解读及人力资源管理应对 试用期管理 试用期管理11个重点难点问题探析发放资料 现场讨论 劳动合同法解读及人力资源管理应对 培训管理 违约金 经济补偿金 赔偿金 辨析 劳动合同期限 服务期限 辨析可以约定违约金的情形 服务期 竞业限制外派培训的管理外派培训协议经典模版赏析 劳动合同法解读及人力资源管理应对 薪酬绩效管理 薪酬管理 各类情形下的工资支付 病假 事假 加班 产假 工作时间与计薪时间 试用期与转正工资等 扣款的规定 奖金的发放规定绩效管理 流程概述 末位淘汰 的实质 劳动合同变更 解除 劳动合同法解读及人力资源管理应对 保密与竞业限制 保密义务 保密协议 保密费竞业限制 补偿金竞业限制期限违约金约定标准实操盲点 月工资中发放 未支付补偿金 劳动合同法解读及人力资源管理应对 劳动争议处理及劳动监察 劳动争议处理机制 一裁二审 一裁终局时效 管辖 举证 一裁终局劳动保障监察劳动用工管理合法性的全面监督 检查 执法预防 沟通 证据 劳动合同法解读及人力资源管理应对 典型劳动争议案件赏析 见附件材料 分组讨论呈现 嘉宾点评总结 Q A请联系 浙江省对外服务公司江苏分公司销售经理 师群电话 025 66665871手机 13770826197QQ 123756094 QQ群 91414883 浙外江苏 专业HR交流 E mail sq
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