“改革创新、奋发有为”大讨论座谈会发言稿5篇与学习《为基层减负的通知》心得6篇合集

“改革创新、奋发有为”大讨论座谈会发言稿 5 篇与学习为基层减负的通知心得 6 篇合集改革创新体现的是新思想、新理念、新作为，着重讲的是一个“新”字；而奋发有为表达的则是提精神、鼓士气、向前走，彰显的是一个“干”字。突出的精神是以全新的面貌去担当作为，完成目标和任务。“改革创新、奋发有为”大讨论对于目前晋丰公司的转型发展正当其时，无疑是企业转型发展关键时期干部员工思想和行为的一针“强心剂”，其核心就集中在“六个破除、六个着力、六个坚持”。就基层支部党建工作而言，我们必须充分认识到存在的改革意识不强、创新意识不够、市场氛围不浓等问题，从思想上彻底扫清企业转型改革前进脚步的羁绊和发展的“拦路虎”。俗话说不破不立，破而后立。因此唯有破除原有支部工作的条条框框，使党建和车间安全生产、产量质量、设备运维等实际工作相融合，创新求变，摒弃“经验主义”和“老一套”，创造性地开展支部工作，以新方法来解决新出现的问题，以新思维模式化解新发生的矛盾，以新的发展思路谋划今后的支部工作，才能抓住新机遇，给支部工作带来新气象，换来支部的新面貌、新业绩，从而汇入公司轰轰烈烈的改革转型洪流，与公司同呼吸、共命运。我们常说，做好工作不难，难的是创造性地开展工作，做好全体职工都满意的工作，一个基层支部的工作尤其如此。首先要以此次大讨论为契机，加强自身修养，创新工作方式。作为尿素车间党支部书记，在工作中，我坚持将党建工作同本单位的安全生产、技术工艺等中心工作结合起来，尤其是围绕新产品多肽尿素的加工和“党员先锋号”工程尿素 CO2 原料气脱硫技改项目创造性地开展工作，认真对待每一个业务环节和要素，梳理工作思路和可能遇到的难题，按照“完成了、有效果、没问题”的标准抓牢抓实党支部工作。其次，深入岗位与员工沟通，因人而异、因地制宜，多渠道了解员工生活状况，积极帮助员工解决在工作和生活上遇到的困难。面对新时期、新阶段、新任务，我们更要注重思路创新、工作方式创新，积极探索制度创新，将“三会一课”、主题党日等融入日常，把合格党员的标尺立起来，积极发挥党支部的战斗堡垒作用，为企业扭亏脱困和契约化目标任务提供坚强的基层政治和组织保障，以新担当、新作为为企业的改革转型作出新业绩。【篇二】目前全省上下都在深入开展“改革创新、奋发有为”大讨论。我认为改革是手段，创新是目的，奋发有为是措施。改革就是一场革命，改革也从来不是一帆风顺的，改革也从来没有停止过。从山西来说，经过多年的改革发展，在“两转”基础上，确立了“示范区、排头兵、新高地”三大战略目标，各方面建设和发展欣欣向荣，迈上新的征程。从集团来说，自 2012 年提出的“亿吨基地、千亿规模”到现在“开发清洁能源，助力美丽中国”的提出，彰显了集团公司落实习总书记视察山西讲话精神，落实省委省政府决策部署的使命和担当。在刚刚闭幕的集团公司“两会”上，提出的“43760”工作目标和“161” 党建工作部署，是新时代背景下指导企业实现高质量发展的纲领性思路，绘就了一幅催人奋进、目标可期的壮美蓝图。从 xx 公司来说，2018 年顺利完成年度契约化考核指标，全年营业收入完成全年指标的 102%，干部职工们的积极性高涨，为我们开展“改革创新、奋发有为”大讨论提供了坚实的保证。作为一名纪检监察工作者，我要积极参与、拥护、支持企业改革，坚决破除不合时宜的思想观念和陈旧做法，不因循守旧，不抱残守缺，把党的路线方针政策和上级决定贯彻落实到最基层，把“改革创新、奋发有为”大讨论与当前践行“5643”工作理念结合起来，把“两会”精神学习宣贯与公司 2019 年契约化指标结合起来，始终做到挺纪在前，履行党章赋予的监督职责，按照集团公司党风廉政建设工作会议提出的“四个必须，七个方面重点工作”，做实做细日常监督，持续推进正风肃纪，聚焦群众痛点难点焦点，深入开展形式主义、官僚主义作风整治，建设一流企业文化，创造一流工作业绩，为 xx 公司扭亏脱困、改革发展营造风清气正的良好环境，做出新的更大的贡献。【篇三】xx 镇严格按照省委、市委、县委的决策部署，开展“改革创新、奋发有为”大讨论，精心组织抓推进，强化措施促落实，创新方式求实效。现就有关情况汇报如下。一、确保规定动作不走样，党委示范，支部同步镇党委召开专题会议，研究部署大讨论工作，第一时间成立了以党委书记为组长的大讨论领导小组，研究制定了中共 xx 镇委员会关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论的实施方案，召开了全镇“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会，传达学习省委、市委、县委会议的部署要求，示范带头完成学习讨论、民主生活会、对标一流等环节，进一步组织开展党员轮训、表彰先进、贴心行动等活动，切实带动全镇大讨论引向深入。结合 xx 镇农村支部的实际，我镇还研究制定了xx 镇“改革创新、奋发有为”大讨论操作手册，印发了“改革创新、奋发有为”大讨论学习资料，明确各包片领导和下乡干部对各支部开展大讨论进行全程的督促指导，确保大讨论不走过场、不搞形式主义。截至目前，全镇各基层党组织全部开展了大学习、大讨论、大调研，共专题学习 123 次，召开各类座谈会 31 次，专题民主生活会或组织生活会 3 次。二、坚持刀刃向内，自我革新，对标一流找差距，镇村干部的精神面貌有了明显转变镇党委和各党总支、各支部积极转变思想作风和发展理念，联系本单位本辖区工作实际，及早谋划全年乃至今后的工作。如：镇党委在七亘村党性教育基地召开专题民主生活会后，直接到井陉县测鱼镇的和平庄园实地考察现代有机农业；前黄安村党支部组织“两委”班子成员、全体党员和村民代表，去郊区咀子上村和小河村考察乡村旅游；马山片 6 个村的“两委” 主干集体去汾阳市考察酒用高粱产业。全镇坚定了建设特色农业大镇和红色生态旅游新镇的信心，并就农业破题、旅游破局进行了专题研究。镇政府所在地和七亘景区真正认识到了人居环境的重要性，纷纷制定了扎实有效的整改措施。潺泉、瓦岭、朱峪等村也就集体经济发展壮大明确了下一步的工作思路。三、持续开展“贴心行动”，让家乡的有志之士更多地参与本镇的改革发展事业春节前后，我镇摸底登记了 1102 名 xx 籍在外人士，并对他们或他们的家人，通过发送短信、寄送函件、实地走访等方式，进行了慰问。镇村干部主动与在外的优秀人士进行对接，取得了很好效果。如：马山籍在太原工作的王小平，推荐引进风力发电项目；马山籍在临汾市工作的窦永涛，推荐大面积推广经济价值很高的构树；孟家掌籍在河北保定市工作的穆若婷要为黄桃基地建设牵线搭桥等。同时，xx 镇在 xxxx 经商或从政的优秀人才也很多，我们正在对这类人员进行大摸底。下一步，我们将组织小分队，开展“看老乡、讲故乡、建家乡”活动。四、聚焦经济工作首季“开门红”，各项工作均实现良好开端到目前为止，我镇税收收入已完成 150 万元，是去年全年完成的税收收入的 1.4 倍。全镇 12 个重点项目，涉及产业转型项目 6个、基建项目 6 个。目前，已开工 6 个，其中新建项目开工率50%，续建项目开工率 100%，剩余项目预计在 5 月底全部开工。想方设法包装项目，争取资金，推动大发展。目前，已落实革命老区建设资金 240 万元、扶贫资金 56 万元，完成马齿岩寺的国保申报工作。虽然大讨论取得了一些成绩，但还存在不少问题，我们将采取有效措施加以解决。下一步，我们将重点抓好 xx 榜样评选活动、举办先进事迹报告会、开展党员集中轮训、招商引资、党员立足岗位做贡献等工作，确保这次活动不走形式、不走过场，取得实实在在的效果。【篇四】目前，我市“改革创新、奋发有为”大讨论如火如荼，市直机关工委高度重视，积极开展、有序推进。伴随着大讨论的深入开展，工委上下斗志昂扬、群情振奋，我们在以下 6 个方面把大讨论工作落地落实、见真见效：一、发挥组织功能，凝聚强大合力市直机关工委要充分发挥党组织的政治优势，彰显党建工作的组织功能。一是提升组织力，把广大党员干部的思想统一到大讨论中来。各级党组织要充分运用思想政治工作的好传统、好方法，认真落实“三会一课”制度，扎实做好规定和自选动作，开展好“贴心行动”，巩固好民主生活会的成果，组织好即将进行的组织生活会、营商环境典型事例剖析和先进典型报告会，努力把广大党员干部的思想高度统一。二是要强化执行力，把广大党员干部的行动体现在改革创新、奋发有为上来。各级领导干部要充分发挥“头雁效应”，以身作则，率先垂范；广大党员干部要充分发挥先锋模范作用，依靠改革创新杀出一条血路，以积极向上的干劲、敢闯敢试的拼劲、不懈奋斗的韧劲，强力促改，主动求新，深入谋转，勇于任事。三是发挥号召力，把广大党员干部的创造性激发出来。各级党组织要紧紧抓住大讨论这一全年工作开局之作，把声势造大、把氛围搞浓、把宣传搞好，通过层层发动，真正把广大党员干部的能动性、创造性激发出来。以组织的力量凝聚上百党组织、上万名党员的磅礴力量，下定攻坚克难、奋发有为的坚强决心，展现勇立潮头、锐意开拓的奋斗姿态，为全年工作打下坚定基础。二、围绕中心工作，奋力主动作为习近平总书记指出：“机关党建工作任务很多，核心是服务中心、建设队伍，促进本部门本单位各项任务的完成”。这一指示，不仅是对机关党建工作的准确定位，更为市直机关工委指明了工作和建设方向。我们各级党组织要坚决响应和贯彻市委、市政府的战略部署和重大决策，始终把市委、市政府关心关注的重点、热点、难点作为市直机关工委工作的出发点和切入点，像前期开展的“五城联创共产党员做榜样”主题党日活动那样，围绕中心工作开展系列动作，盯住“六个破除、六个着力、六个坚持”任务，扎实开展“比党性、比境界、比作风、比贡献，谋实策、出实招、办实事、求实效”活动，为全市的经济社会发展做出贡献。三、选树先进典型，营造干事氛围工委利用这次大讨论的契机，以“勇于改革、善于创新、激情干事、奋发有为”为标准，正在筛选一批先进典型，近期组织先进事迹报告会。还将在“七一”前认真开展“两优一先”评比活动，再推出一批优秀党员、优秀党务工作者和先进党组织。充分发挥身边典型的示范作用，使基层党组织和广大党员学有标杆、追有目标、干有动力，形成比、学、赶、超，创先争优的良好氛围。四、对标一流水准，提升工作质量最近，市直机关工委正在对标国家和省级一流标准，规范党建工作的内容，高起点谋划、高标准定位。我们还请教省直机关工委为我们推荐了省内和省外党建工作的先进典型，比如：运城、晋城和江苏、浙江等同行单位，拟组织工委领导、科级干部和基层单位部分优秀党务工作者外出参观学习、开拓视野、对标先进、确立标准。五、对表“三基建设”，夯实固本铸魂充分转化去年市直机关“三基建设”现场观摩会的成果，贯彻落实全市“三基建设”2019 年度重点工作任务清单，以“三基建设”为抓手，以 xx 市第一批基层党组织标准化规范化建设示范点为标杆，以“改革创新、奋发有为”为主题，对各级党组织书记、各级党组织所有委员进行普遍培训。工委将把 5 月份作为党务干部培训月，6 月份拟组织党建业务比武， 7 月份开展党的知识竞赛等系列活动。以党务干部素质能力的大幅提升，全面推进市直机关工委党建工作上层次、上质量。六、创新工作流程，进位先进行列市直机关工委正在实施着“五个一”项目，即：制作一部组织生活制度教学片、梳理一本党建工作流程图、规范一套业务培训教科书、筹建一间党建理论资料库、打造一批标准化党员活动室，现在部分已完成。比如 2 月份，我们依据全省基层党组织规范化建设标准和新频发的中国共产党支部工作条例，已将“六有”标准的党员活动室矗立在了狮脑山党支部，另有 5 个单位也落实到位。按此标准，力争年内工委所有党组织全部落实。市直机关工委自身也建起了规范化、标准化的党务活动中心。我们决心率先打造好党建阵地，立足广阔舞台助推党建工作更上层楼。我们即将推广供电公司党委研发的党员积分管理自律评价系统（微信版），正在试行的工商 E 网党费收缴系统 也将推广应用，我们的目标是以改革创新引领、以奋发有为承载、以规范化标准化见效，力争使市直机关的党建工作进位全省先进行列。【篇五】“改革创新、奋发有为”大讨论是开年大事，牵引全年工作。xx 区委高度重视，认真按照省委、市委决策部署，广泛发动群众，积极营造浓厚氛围，在去年认真开展“解放思想、完善思路、聚力推动转型发展”深度调研的基础上，有机结合延伸拓展，按照规定动作，有声有色扎实开展各项工作，在定位、对标、目标、举措 4个方面形成共识。一、关于定位方面市委、市政府今年提出了实施“双阳”战略，我们清醒地认识到这既是 xx 发展的又一次大好机遇，也是检验 xx 利用前沿阵地优势、打通最后一公里的能力和水平。因此，在市委部署大讨论规定动作的基础上，我区增加了一项“阳煤的事情我来办，当好店小二”自选动作。同时，认真落实市委提出的“贴心行动”，出台了 5 项具体措施。最近，由区四套班子主要领导带队，分成 3 个组，奔赴京津冀、长三角、粤港澳等片区进行招商引资。通过大讨论中的系列活动，在全区形成了树牢“以上率下、改革创新、效率至上、狠抓落实、勇争一流”五个导向和“推动扩大开放、经济转型、城乡融合、生态修复、民生改善”五个新提升的共识，明确了 xx 今后的发展定位为坚定不移地走工 xx 特色转型发展之路。二、关于对标方面1.对标党中央、省委、市委的要求。凡是上级安排部署的工作，如三大攻坚战、乡村振兴、全面深化改革等工作要坚决按照上级的要求，不折不扣地抓好贯彻落实。2.对标徐州贾汪区。贾汪区与 xx 的情况相似，素有“百年煤城”之称，因煤而兴，也因煤而困。他们抓住国家、省、市三级政策叠加机遇，加快推动新旧动能转换，大力开展生态修复再造，统筹推进产业转型、城市转型、生态转型和社会转型，实现了百年煤城华丽转身。贾汪区的转型发展经验值得我们大力借鉴。xx 已与贾汪区进行了前期对接，近期将前往考察学习。3.对标张家港经济开发区（杨舍镇）。我于 11 日至 13 日带队到张家港经济开发区进行了考察学习，他们和 xx 的情况也相似，建区晚，面积小，条件差，但他们发扬“团结拼搏、负重奋进、自加压力、敢于争先”的张家港精神，紧紧抓住国家级开发区的政策机遇，立足发挥区镇一体化优势，目前已跻身于全国百强县前三名，连续 5 次被评为全国文明城市。他们就是靠实干干出来的，对我们高质量转型发展有许多值得借鉴的经验。在下一步天津主题招商推介会上，xx 将与张家港经开区、泰州经开区签订战略合作协议。4.对标右玉。任何一项工作必须一张蓝图绘到底，一任接着一任干，只有长期坚持才能收到实效。三、关于目标方面我们确定了 4 个目标：一是生态修复样板区，把新账、旧账一起清，重点抓好矸石山治理、采煤沉陷区治理、黑臭水体治理、荒山绿化和城市裸地等工程。二是科技创新先导区，重点抓好中国纳谷产业园建设，加大科技研发，以科技引领转型。三是社会治理示范区，加强社区网格化精细管理，推进社会化、法治化、智能化、规范化建设，打造共建共治共享社会治理新体系。四是幸福宜居新xx，重点抓好国家卫生城市、省级文明城市创建工作和实施教育强区战略，提升城市现代化品位，打造宜居宜业新家园。四、关于举措方面这次大讨论需要整改的 6 大问题，靠短期的办法是难以见效的，必须拿出根本性的解决办法。xx 将在 4 个方面建立有效机制。一是探索人民群众积极参与的机制。任何一项工作都要树立以人民为中心的理念，充分发挥人民群众的作用，变“被动”为“主动”，变“要我做”为“我要做”，坚决改变“政府干、群众看”的局面。我们将探索市民积分制，以此激发广大人民群众参与 xx 发展的积极性、主动性和创造性。二是积极探索“项目兴市”的牵引机制。抓经济建设需要项目支撑，抓党建工作、社会工作、生态修复工作、文明创建工作等等同样都需要项目支撑。这是我这次到张家港考察学习的最大收获。是项目就要抓好顶层设计，前期广泛调研论证，有牵头单位或牵头人，实行严格管理，建立运行机制，按照时限推进，抓落地见效，定期绩效评价。我们要大胆探索打通全社会“穴位”，让全社会良性运行，以小胜积大胜，推动全区发展。三是积极探索借力发展的机制。树立“不求所有、但求所用”的理念，整合所有可以利用的资源，在人才引进上，实行柔性人才引进战略，加强与全国知名科研院所合作，推动科研成果在 xx 落地转化，开通绿色通道，引进 10 名优秀专业人才。在人才培养上，派出一批青年干部到先进地区和基层挂职锻炼。在项目落地上，不局限在 xx 落地，探索以飞地经济形式落地、经济指标合理分成的机制。四是积极探索激励机制。要制定激励政策，每年对在改革发展中做出贡献的，要给予精神上、物质上的奖励，激励更多的人干事创业。xx 在开展大讨论中，虽然取得一些成绩，但和省委、市委的要求相比、与人民群众的期盼相比、与兄弟县区相比，还有很大差距。下一步，我们将认真贯彻落实省委、市委相关会议精神和关书记的重要讲话精神，扎扎实实开展工作，把想法思路转化成具体行动，把有效做法转化为常态化机制，以大讨论的实际成果促进 xx 经济社会高质量转型发展。学习为基层减负的通知心得 6 篇【篇一】基层工作尤为一辆前行的列车，托载着人民群众的梦想，向实现伟大中国梦一步步驶进。然而，在漫漫前行路上，承载的梦想越来越轻，托载的压力越发沉重，导致基层工作这辆列车行驶缓慢，车上的乘客无不叫苦连天。如何实现基层工作“减负”和“增效”双轨并行已成为一个急需解决的问题。一、抓细日常工作作为一名基层干部，对于基层呼吁“减负”的心情感同身受。同时也清醒的认识到叫苦背后，除了来自层层施压责任传导，同时也存在碌碌无为者。天下难事必作于易，天下大事必作于细。就拿基层党建工作来说，发展党员、党费收缴、“三会一课”等，每一项工作都要求原始性、真实性、可查性，只有通过查看工作记录、听取汇报等方式才能了解工作开展的落实情况。但有些基层干部认为上级的考核只注重“虚”的档案资料。个人认为有“矫情”和“吐槽”的功夫，还不如把时间和精力尽可能多地放到具体的工作推进上，扎扎实实地在推动各项任务中，逐项分解工作，责任细化到人，那样到迎检时才能胸有成竹，不至于惊慌失措。二、摆正观念“增效”坚持理论武装头脑，在学深做实上下功夫，把理论学习的成效体现到增强党性修养、提高工作能力、改进工作作风上去。通过“不忘初心、牢记使命”主题教育引导党员干部牢记党的宗旨，坚持实事求是的思想路线，树立正确政绩观。开展作风建设专项整治行动，对困扰基层的形式主义问题进行大排查，着重从思想观念、工作作风和领导方法上找根源、抓整改。坚决防止和纠正落实党中央决策部署不用心、不务实、不尽力，口号喊得震天响、行动起来轻飘飘的问题，真正通过摆正观念实现基层“增效”。三、“瘦身”督察“减负”根据一些报道，某乡镇每位干部的手机上普遍装有多个工作APP 和几十个工作类微信公众号，每天要加班加点做好痕迹管理工作。一些地方基层干部各类考核记实簿、履职手册、日志等达十余种之多；有扶贫干部抱怨，上级要求干部进村必须有影像记录，于是他们进村第一件事就是合影。督查检查考核本是检验基层工作的一把标尺、一面明镜，一旦督察检查成为一种负担，就会失去其作用。对巡视巡察、环保督察、脱贫攻坚督查考核、政府大督查、党建考核等，牵头部门也要倾听基层意见进行完善，提出优化改进措施。调查研究、执法检查等要轻车简从、务求实效，不干扰基层正常工作，要为督察“瘦身”，为基层“减负”。【篇二】党的执政基础在基层，组织根基也在基层，近日，中共中央办公厅印发了关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知（以下简称通知），通知明确提出将 2019 年作为“基层减负年”，这无疑为基层工作减负“松绑”释放了一个积极信号，激励广大干部更好地树立担当作为的实干意识，以更为优异的“成绩单”向新中国成立 70 周年献礼。长期以来，基层部门普遍存在文山会海、督查考核过多过频、过度留痕的现象，这不仅会降低基层工作效率，影响各项工作有序开展，久而久之，还会加重基层干部负担、影响其做好基层工作的积极性，也不利于干部个人的身心健康。正如种树要先疏松好土壤、才能做好后续步骤一样，为基层减负也是一种“松土”，为的是激励干部担当作为、让工作更富成效。然而，“松土”是前提指向，还需后续步骤做到位、用“对路”，才能为树苗健康成长、为基层务实导向营造更好条件。机制上“对路”，层层部署、有序推进。要让“松土”这一环节落到实处，关键要在评估标准、工作机制上妥善安排。在通知中强调要建立由中央办公厅牵头的专项工作机制，各地区党委办公厅要在党委领导下，肩负起协调推进落实的责任，这就为基层减负起到了“火车头”的带动作用，做到率先垂范、逐层推进。同时，在贯彻部署环节，还需明确时间节点和步骤，从而为基层减负提效赋能，如一石激起千层浪的“涟漪效应”，为后续各项工作的顺利开展优化部署，一路保驾护航。方案上“对路”，削减文山、摒弃会海。衡量“松土”工作是否做到位，方式方法很重要。在基层工作中，干部时常会遇到部署工作惯于开长会、各条线文书冗长扎堆的现象，让不少基层干部为之苦恼、叫苦不迭，也影响了工作积极性。针对这一现象，在通知中也明确提出要精简文件会议，同时也要结合各地区各部门的工作实际，因地制宜制定务实管用的举措。“纸上得来终觉浅”，这就需要基层在理解和掌握通知内涵要义的基础上，做到融会贯通、学深悟透，在基层工作实际中加以运用和转化，总结出一套切实可行的实施细则，同时也要做好部门意见征询和反馈，让减负工作更具务实导向，赢得基层干部的认可和支持。考核上“对路”，量化指标、切中肯綮。要让“松土”不反弹、不流于形式，还需做到“回头看”，时常松松土。针对基层减负这项工作，不仅要在机制、方案上考虑周详、部署到位，还需建立起考核评估的长效机制，方可有效巩固减负成果，不至于出现回潮反弹的情况。譬如，针对有的地方和部门“责任甩锅”现象，通知中明确要求严格控制“一票否决”事项，同时还对涉及评选评比表彰等各类创建活动予以集中清理，优化改进考核调研。俗话说“风物长宜放眼量”，在考核机制建设方面，基层不仅要紧盯当下成效，还需把握长远，要着眼于基层工作的可持续发展，制定科学合理的可量化、可评估的考核指标，为激励基层干部担当作为在考核上铺平道路、夯实基础。“新春奋进正当时”，做好基层减负，也是为基层工作的有效开展、赋能提效而“松土”，从而激活基层干部的积极性，以干部实干与奋斗迎来基层奋进的“春风”，让基层工作日益焕发出欣欣向荣、蓬勃向上的生机与活力。【篇三】近日，中共中央办公厅印发关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知（以下简称通知），明确提出将 2019 年作为“基层减负年”。通知围绕为基层减负，聚焦“四个着力”，从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面，提出了务实管用的举措。这份重磅文件一经公布，广大基层干部“喜大普奔”。“上面千条线，下面一颗针”。这些年随着脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等重点工作的开展，加之，各种无谓的会议、文件、督查、考核，增加了大量的事务性工作，使得“白加黑”“五加二”成为了很多基层干部工作的常态。“忙碌”“加班”“压力山大”的基层干部，他们渴求“减负”，希望轻装前行。对此，笔者认为，关心关爱基层干部，“减负”迫在眉睫，但做好做实为民事业，“提质”也刻不容缓，因此必须答好基层“减负”和“提质”两道题，在“减负”和“提质”中让基层事业蹄疾步稳，行稳致远。“减负”是为了更好“提质”。给基层“减负”只是手段和方法，让基层工作“提质”才是出发点和落脚点。精文简会，杜绝文山会海，是为了让基层干部将更多时间和精力花在“抓落实”“跑现场”上面；规范督查考核，狠刹“痕迹主义”，是为了让基层干部免受干扰，一心一意谋发展，凝心聚力破难题；关心激励干部，减少“一票否决”“责任状”，是为了理清权责，避免基层干部白了头又寒了心总而言之，给基层 “减负 ”就要还基层干部以干事创业的时间、评优晋级的空间，让他们以更加充沛的精力，更加饱满的热情，投入到为民服务的事业中。当然，“减负”并不等于“少干活儿”，而是把基层干部从事务性的工作中解脱出来，从文山会海中解放出来，从“痕迹主义”怪圈中解救出来，将本就不需要干的活儿从基层干部肩上理直气壮地卸下来，让他们以更加求真务实的态度抓重点工作，抓中心工作。俗话说，“好钢用在刀刃上”。基层干部的时间和精力有限，如果花费在形式主义的陪会、迎检、考核、撰写汇报材料等上，是一种“可耻的浪费”。“材料写不尽，表格填又生；凡事都留痕，干部两行泪。”不少基层干部总是抱怨“很辛苦”，其实，他们的辛苦更多时候不是来自工作本身，而是“辛辛苦苦的形式主义”。“减负”就要减少“辛辛苦苦的形式主义”。具体而言，即写文撰稿不要热衷于词语堆砌，不要熬夜加班“稿来稿去”；领导开会不讲空话套话，有话则长，无话则短，言简意赅，涵养好会风；督查检查不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场基层干部只有打破了形式主义的桎梏，才能腾出拳脚集中火力做好本职工作，提升服务质量和水平，不断创新工作方法。那么，“减负”之后该如何让工作“提质”呢？笔者认为，首先，领导干部要带头形成求真务实、实事求是的工作作风，把好事办实，把实事办好，让工作件件落实，事事有回声；其次，要创新工作，借助新型互联网技术思考简政便民之策，打通信息壁垒，让信息多跑路，群众少跑路，提高工作效率；其次，制定科学合理的考核制度，拧干形式主义“水分”，让实干者得实惠，倒逼基层干部在工作“赛马”中，增强业务能力，练就过硬本领；最后，树立问题导向，群众的需求在哪里，服务就跟到哪里，做到“民有所呼，我有所应”，集中攻坚一批困扰群众生产生活的民生“痛点”，把工作做到群众的心坎上。“减负”是为了让基层干部更好地工作，“提质”是为了让工作更好地服务群众，因此，“减负”和“提质”要“两手抓”“两手硬”。“减负”不“提质”，群众会质疑基层干部为官不为；“提质”不“减负”，基层干部负重前行，身心疲惫，难以为继，非长久之计。唯有“减负与提质齐飞”，才能各归其位，各得其所，实现共赢。【篇四】近日，中共中央办公厅印发了关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知。明确提出将 2019 年作为“基层减负年”。党的十八大以来，习近平总书记就加强党的作风建设，力戒形式主义、官僚主义作出一系列重要指示。近期，习近平总书记专门作出重要批示，强调 2019 年要解决一些困扰基层的形式主义问题，切实为基层减负。党和国家的决策部署，最终都要落到基层实施，在基层体现，各种形式主义和官僚主义，让基层疲于奔命，浪费了谋实事、干实事的时间和经历。因此，必须减轻基层形式主义、官僚主义的“负担”，引好“上面千条线”的决策部署、检查考核、督查问责等的“指挥棒”，基层才能增强负责担当，当好“下面一根针”的贯彻落实、落地见效、群众满意的“定盘星”。“明事权，立标准”，让基层明明白白负责干事创业。基层形形色色的诸如文山会海、过度留痕、重复多头考核、问责不力和问责泛化简单化等形式主义、官僚主义，造成的主要原因在于，各级事权不够清晰，存在交叉、模糊界限，工作多以“一个文件、一场会议”布置给基层落实，未考虑基层的人力、物力、财力、能力，造成基层疲于接收文件、参加会议、应付检查，减少了落实工作的时间和经历。有的工作，尤其是重大工作、新开展的工作，工作完成的标准不够明确，基层不知道干到什么程度、做到哪个标准才算完成工作任务。因此，要进一步建立健全基层工作责任清单，制定工作标准，体现以人民为中心的发展思想。只有科学设置考核标准，用实实在在的业绩来体现工作，才能真正让基层明明白白负责干事创业。“善分担，建体系”，让基层安安稳稳负责干事创业。我国实行的是分级管理的事权体系，各级有各级的权力和责任，基层“减负”必须上级“担负”，即使是“二传手”，也要像排球比赛中的“二传手”一样，承担本身“二传手”的责任，该由谁完成的工作，就由谁完成，不是事事往基层压。要善于分担基层工作责任，建立至上而下的干事创业体系，上级既当“指挥官”，又当“战斗员”，把理论学习的成效、先进的工作理念、丰富的行政资源带到基层，而不是开展没有实质内容的调查研究，重部署轻落实，只看纸上成绩，不管实际效果，过多过繁的考核验收，让基层变成迎检“高手”、汇报“行家”，造成落实工作形式主义，没有重视实际效果，没有体现群众是否满意。因此，只有各级实干担当、改进工作作风，才能真正让基层安安稳稳负责干事创业。“重关怀，强激励”，让基层勤勤恳恳负责干事创业。要以党员干部是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢固树立以人民为中心的发展思想，是否始终坚持以人民群众支持不支持、满意不满意、答应不答应作为一切工作和问责的出发点和落脚点。而不是，用问责来体现上级工作的作为。要进一步完善问责制度和激励关怀机制，建立容错纠错机制，着力解决干部不敢担当作为的问题。让勤勤恳恳干事创业的基层工作人员，明白干什么事、怎样干事、如何负责。积极改善基层工作条件，在政策、资金、人才、待遇上向基层倾斜。要建立基层党员干部成长通道，对敢于担当作为、政治坚定、成绩突出的基层工作人员，建立“转身份”“当领导”的成长空间，积极宣传报道、表彰表扬基层先进的工作经验、突出的工作人员，让他们感受到党组织的关怀，社会的关注。只有让关注关怀的“阳光”照向基层，让基层温暖地干事创业，“干好事，组织就会给你好事”成为常态，才能真正做到让基层勤勤恳恳负责干事创业。【篇五】近日，中共中央办公厅印发关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知（以下简称通知），明确提出将 2019 年作为“基层减负年”。不知何时起，写不完的材料和填不完的表格让不少基层干部压力山大，苦不堪言，而这份期盼已久的通知，犹如一场清风，吹开了基层干部心中笼罩的阴霾。严控文山会海，在田间地头探索新思路。一段时间以来，基层文山会海的现象较为突出，“大事小事先开会”“工作做得好不如材料写得好”，在网络上经常看到一些基层干部抱怨“不是在开会，就是在开会的路上” 这些现象的频频出现，无不反应出基层 “政绩观”产生了偏差。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”好的决策和思路不是光坐在会议室里讨论出来的，也不是从材料中提炼出来的，而是扑下身子，在田间地头上调研探索得来，在民声实际中总结谋划而来。通知的发出，从上至下态度鲜明的向文山会海反弹回潮问题“亮剑”。让基层干部从“文山会海”中走出来，就能有更多的时间深入群众，调查研究，在田间地头探索出推动发展的新思路。消除过度留痕，靠重绩留心谋划新发展。近年来，为了了解各项政策的落实情况，大大小小的检查在基层接连不断，让不少基层干部神经紧绷，高度紧张。大部分检查就是看台账、查档案、翻资料，让不少基层干部在频繁应对检查中，产生重痕而不重绩、留迹却不留心的负面现象。针对这些情况，通知提出严格落实“对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项要减少 50以上”的规定，强化结果导向，严格控制 “一票否决”事项。这就要求完善考核评价体系，改进督查检查方式方法，不一味要求基层填表格报材料，不简单以留痕多少评判工作好坏，通过坚持以事实说话、凭实效评价，消除过度留痕、过多检查给基层带来的不必要的压力，让基层干部在重绩留心中谋划新发展。力戒形式主义，以真抓实干创造新奇迹。“冰冻三尺，非一日之寒；破冰之功，非一春之暖”，各类形式主义问题成因复杂、由来已久，解决起来绝非朝夕之功，也不可能一劳永逸。通知就充分表明了党中央坚定不移全面从严治党的坚定决心。通知要求各地区各部门党委（党组）要切实履行主体责任，一把手负总责，党委办公厅（室）负责协调推进落实，把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务，拿出有效管用的整治措施。加强政治巡视和政治督查，加大舆论监督力度，对形式主义、官僚主义典型问题点名道姓通报曝光，对干实事、作风好的先进典型及时总结推广，为广大党员干部作示范、树标杆。只有久久为功，常抓落实，力戒形式主义，基层干部才能更好的在真抓实干中创造新奇迹。政策千万条，落实第一条。贯彻好通知的各项要求、严控文山会海，解决形式主义突出问题，让通知要求在基层落地开花，切实为基层干部松绑解压，激发新活力，让广大基层干部在干事创业中交出一份人民满意的答卷。【篇六】从前，学生压力太大，我们呼吁还教育以本色、还孩子以天真。但不知从何时起，政府机关没有了一杯茶一张报纸一半天的轻松日子，却多了无数张嗷嗷待统的报表，多了无数个办公室深夜忙碌的身影，一段时期以来，基层干部的“电话单”“微信群”甚嚣尘上，基层干部纷纷抱怨工作苦不堪言。近日，中央办公厅印发了关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知（以下称通知），强调要解决一些困扰基层的形式主义问题，切实为基层减负，基层干部纷纷转发点赞。细思之下，基层干部更应领悟中央的良苦用心，以减负为契机，以更加百倍的精力和劲头投入到干事创业中去。要做到对减负政策“正”确看待。无可否认，开会、发文一度是上级联系下级、了解基层情况、统一思想、安排行动的有力举措，只不过里面掺杂了太多不应该有的形式主义、官僚主义，再加上政绩观的偏差，导致会越开越长、文件越发越多、报表越报越多，层层转发、层层落实，带来的是推卸责任，把压力放到了乡镇、村里，带来的不是工作的长足进步，而是日夜累计的不堪重负。通知的下发，基层干部可以舒缓一口气，但绝不能有到站下车的想法，还应客观的看待。减负，减的是形式主义、官僚主义，减的是过度留痕带来的不必要工作负担，不是“一棍子打死”，更不是把减负作为推卸工作的借口。要把减负转化成为“能”干事的动力。长久以来，基层干部对于形式主义、留痕主义深恶痛绝，微信群里的通知要及时回应，下乡的图片要及时报送，一个人恨不能生出三头六臂，可还是分身乏术。通知的出台，充分展示了中央对于基层干部的关心关爱，充分显现了中央对于整治形式主义、官僚主义等不良习气的决心。基层干部作为决策落实的“神经末梢”“中流砥柱”，更应把这种关心关爱转化成奋发工作的坚实动力，甩开包袱，多用点心，真正把工作搞上去。要把减负当做称“量”干部的标尺。减负措施真正贯彻落实到基层后，组织部门还应加强对干部的考核管理，听其言、观其行，把那些真正一心扑在工作上、兢兢业业为民办事的好干部选出来，把那些还整天叫嚣着减负的、却混日子的干部称量出来，予以处理，在基层树立鲜明的用人导向，把干部的积极性、主动性激发出来，激励广大基层干部担当作为、干事创业，为全面建成小康社会奠定坚实的组织基础。决策的生命力在于落实，通知要切实贯彻落实到每一级党委政府的工作中去，需要一定的时间和精力，需要避免的是出现以会议、发文来落实精简文山会海的现象，避免以台账来看一地是否对减负进行了落实，那样又走到了另一个极端上，各地还需要结合实际，制定出具体的措施。但毫无疑问，减负对于广大基层干部来说无疑是一注“强心针”，得到了基层干部的一致欢迎。