经理助理人事助理职责

经理助理人事助理职责 1员工招聘11根据公司经营的需要，不断补充和吸收各类有用人才，组织应聘人员面试、笔试，听取用人部门意见，与行政人事部理商议后提出最终人选意见，报总经理审批。12组织应聘者体检，并负责办理有关接收手续。13为员工转正、人员安排等做好准备。14建立人才资源库和备用人员档案。15与各有关业务单位及劳动人事部门建立良好的工作关系，争取更多的工作方便与支持。2工资管理21对全市范围内同行业工资水平进行摸底测算得出平均数据。22根据本公司的情况，就公司员工工资结构组成和工资标准提出意见。23对本公司的工资实现计算机管理，并使之不断完善，更加合理，更加科学。24定时上报工资月报，并接受有关部门的审查。25协助制定本公司员工的工资及其它各项津贴的发放表。26负责办理本公司员工的各种保险。27监督、统计及汇总各部门考勤；负责考勤卡的填写、核对及管理，做好公司全体员工考勤的汇总工作。3员工管理31根据公司总体的人事管理制度规范人事管理。32不断补充和完善劳动管理规定，并认真贯彻执行。33对员工纪律、礼貌、服务态度、着装仪表等进行检查，做到奖惩有据。34组织新员工的试用期考评、办理劳动合同等手续。35协助各部门审核员工年假情况。36协助各部门对员工进行阶段和年终工作情况的评估。37制定优秀员工的奖励办法。38系统安排公司员工年度体检，做好员工计划生育工作。4档案管理41负责公司员工资料档案记录整理与保管。42建立公司人事资料档案，部分实行计算机管理。43建立有关员工的劳动福利档案。44建立员工简明档案，提供给总经理备查。45建立员工晋级、处分、任免、辞退、档案移交等资料档案。46建立临时工档案。5培训51建立完善新员工岗前培训制度。52撰写每期培训结束后的试卷评判或小结。53调查各部门培训情况，建议其不断改进培训方法、内容。54解答员工关于培训情况、内容等方面的问题。55做好对外联系培训事宜。56配合各部门制定并实施临时性培训课程。57了解同行业培训情况并吸取经验。