人社局推进“改革创新， 奋发有为”大讨论情况汇报与郊区推进“改革创新、奋发有为”大讨论情况汇报两篇

人社局推进“改革创新， 奋发有为”大讨论情况汇报与郊区推进“改革创新、奋发有为”大讨论情况汇报两篇人社局推进“改革创新， 奋发有为”大讨论情况汇报按照县委关于“改革创新，奋发有为”大讨论活动统一部署，县人社局坚持高标准、严要求、早部署，确保大讨论顺利进行。抓统筹，加强组织领导。及时召开“改革创新，奋发有为”大讨论动员部署会，传达省、市、县会议精神，成立了由党组书记、局长为组长，分管副职为副组长的“改革创新，奋发有为”大讨论活动领导小组，做好大讨论工作的跟踪指导，督查问效；印发“改革创新，奋发有为”大讨论活动实施方案，明确分工，责任到人，层层传导压力，层层落实责任，确保有序推进，取得实效。抓学习，提高政治站位。制定详细的学习计划，明确学习内容。局班子成员坚持发挥“引学，带学”作用，带头先学一步，学深一层，并做好学习笔记；积极开展交流研讨，进一步引导党员干部加深对党的路线、方针、政策的把握和理解，不断夯实理论功底，提升工作能力。抓培训，促进对标看齐。坚持问题导向，将大讨论活动同“三会一课”相结合，通过集中培训、观看电教片等方式认真学习其他单位（地区）的好经验、好做法，认真总结不足，找准差距，细化措施，抓好整改。同时，局党组召开座谈会就如何开展好大讨论活动征求建议，截至目前，已召开座谈会 2 次，征求建议5 条。郊区推进“改革创新、奋发有为”大讨论情况汇报为认真贯彻落实省、市、区委一系列部署要求，扎实推进全区“改革创新、奋发有为”大讨论活动，区委组织部制定了四项制度。一是定期汇报制度。领导小组办公室每周至少召开1 次会议，听取各工作小组工作情况汇报，协调解决工作中存在的问题。每半月至少召开 1 次工作推进会议，听取各乡镇和规定动作牵头部门活动进展情况汇报，并就下一步的工作提出要求。二是信息报送制度。为及时掌握情况、总结经验，要求各乡镇、各部门，特别是各重点任务牵头部门每周向区委大讨论办公室报送 2 期大讨论工作动态、1 次工作进展情况，每半月报送 1 次工作小结。区委大讨论办公室每半月通报一次信息报送情况。三是督促指导制度。成立了五个专项督导组，加强对不同行业、不同单位的督促指导，密切跟踪工作进展情况，及时发现和解决问题。每周对各乡镇、各部门的活动开展情况进行随机抽查；每半月对各乡镇、各部门的活动开展情况进行重点督查。四是宣传工作制度。充分发挥媒体融合优势，全方位报道大讨论活动情况，既要报道总体活动情况，又要善于发现典型、宣传典型、推广经验。阳泉日报郊区周刊开辟专栏从各乡镇、各部门主要负责同志开始刊登大讨论活动交流文章，同时每期刊登 1-2 篇郊区大讨论活动新闻。郊区电视台每天播出 1-2 条大讨论活动新闻。同时，充分发挥微信传播面广、传播速度快的优势，对重大活动、重要工作和先进经验、先进典型要制作微信宣传页面，在各公众号和工作群中转发传播。