浅谈新修订《干部任用条例》的“四个变化”与“四个着力”表明切实为 基层减负的坚定决心合集

浅谈新修订干部任用条例的“四个变化”与“四个着力”表明切实为 基层减负的坚定决心合集“四个着力”表明切实为 基层减负的坚定决心破除形式主义、为基层减负，是党中央关注的重要议题，也是长期以来广大干部的心声和期盼。“着力解决党性不纯、政绩观错位的问题”“着力解决文山会海反弹回潮的问题”“着力解决督 查检查考核过多 过频、过度留痕的问题”“着力解决干部不敢担当作为的题”近日，中共中央 办公厅印发了关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知以“四个着力”表明了切实为基层减负的坚定决心，以开展“基层减负年”打响了一场纠治形式主义的攻坚行动。干部干事的状态，很大程度上决定了事业呈现的状态。党的十八大以来，一些重要领域和关键环节的改革取得突破，党和国家事业发展取得历史性成就，离不开蹄疾步稳推进作风建设、扎实有效激励干部奋斗热情。从启动全国县委书记轮训，到建立容错纠错机制，再到印发关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，干部管理上的一个鲜明导向就在于“让改革者想干事、能干事、干成事” ，营造干事创业的浓厚氛围。此次印发通知、开展“基层减负年”，目的也是为了更好为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、不懈奋斗。也要看到，干部队伍的整体状态是好的，但也面临着一些挑战和问题。主要表现在：“痕迹管理”比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹 ”不留 “心”; 检查考核名目繁多、频率过 高、多头重复;“ 文山会海” 有所反弹这些问题 既占用干部大量时间 、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。习近平总书记反复强调，“要把干部从一些无谓的事务中解脱出来”。正因如此，此次中办印发通知，剑指基层干部队伍中存在的普遍难题，可谓切中痛点、直指病灶，既是落实总书记重要批示精神，也回应着广大干部的迫切期待。发给县级以下的文件、召开的会议减少 30%50%;中央印发的政策性文件原则上不超过 10 页;对县乡村和厂 矿企业学校的督查检查考核事项减少 50%以上 仔细阅读通知要求，不 论是严格控制层层发文、层层开会，还是统筹规范督查检查考核，一个个数据标注为基层减负的力度，“从中央层面做起”传递出以上率下、刀口向内的意志。既有方法论上的指导，也有落实层面的要求，更有工作机制的保障，相信把这些要求落实落细，必将使更多干部“轻装上阵”、成就干事创业崭新气象。今年是新中国成立 70 周年，也是实现 第一个百年奋斗目标的关键之年，为全面建成小康社会收官打下决定性基础，就要激发全党全国人民奋斗精神。以“基层减负年”为抓手，激发干部的主动性创造性，我们必将圆满完成既定目标，在新时代继往开来、再创辉煌。浅谈新修订干部任用条例的“四个变化”一是突出政治标准。天下至德，莫大于忠。习近平总书记多次强调，我们今天讲的“德”，第一位是政治品德。政治上有问题的人，能力越强、职位越高，危害就越大。新修订的干部任用条例明确“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位”；在基本条件中增加自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”等要求，从根本上将政治不合格的人拒之门外。二是注重精准科学。用人得当，首在知人。精准科学选人用人是习近平总书记对干部工作提出的重要要求，要锤炼精准科学选人用人之功，就必须深入全面地考准考实干部。新修订的干部任用条例提出确定考察对象应当“将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑”；考察材料要“评判要全面、准确、客观，用具体事例反映考察对象的情况”等，体现了精准科学选人用人的理念。三是拓宽用人视野。坚车能载重，渡河不如舟。用人要人岗相适，选才要不拘一格，把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来，使他们的才能在不同的工作岗位上得以充分发挥。新修订的干部任用条例增加了“注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔”；“推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入党政机关的良性工作机制”等内容，体现了“五湖四海，任人唯贤”的原则。四是激励干部担当。“千古风流在担当，万里功名须躬行”。牢固树立强烈的担当意识，敢于担当，迎难而上，才能肩负改革发展稳定的艰巨任务，才能应对经济社会发展的各种风险考验。新修订的干部任用条例要求“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”；“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下”，从而让想干事、能干事、敢干事的干部有施展拳脚的机会和空间。