集团公司“我为改革创新做什么”大家谈发言稿与《我为改革创新做什么》大家谈发言稿

集团公司“我为改革创新做什么”大家谈发言稿与我为改革创新做什么大家谈发言稿集团公司“ 我为改革创新做什么”大家谈发言稿今年以来，xx 省委向全省党员发出号召，要求深入开展“改革创新，奋发有为”大讨论活动，四分公司按照 xx 建工集团党委部署及要求，结合分公司实际情况，在分公司机关、项目部深入开展“大讨论”活动，充分激发全体党员职工工作的主动性、积极性和创造性，形成你追我赶、争先进位的浓厚氛围，力争使四分公司各项工作再上新台阶。四分公司是一个以年轻人为主的年轻集体。年轻人朝气蓬勃、积极向上，就像早晨八九点钟的太阳，但部分同志还存在工作标杆不高、标准不严，随遇而安、不思进取的思想问题，有些同志仍存在甘于平庸、得过且过、事不关己高高挂起的个人主义思想等问题。通过这次“大讨论”活动，四分公司将对标先进，主动学习借鉴，以问题为导向，在强弱项、补短板上狠下功夫，着力解决提升本领不强的问题。深化“三基建设”，提升基础工作水平，切实提高理论素养、专业知识、政策水平和基本技能，努力使骨干力量和大部分职工成为解决问题的能手、履职尽责的能手。要比党性、比境界、比贡献，要出实招、办实事、求实效，要培养一批敢于担事、愿意做事、能干成事的优秀员工。如果每个班子成员、每个四分职工在自己负责的工作不落实或落实不好的时候，多思考，多想四个为什么，多问四个为什么，工作就一定会进步，成绩就一定会提升。一问自己有没有追求卓越的境界？给自己设定什么样的工作目标，最能反映一个人的精神状态。同样一项工作，是争创一流、还是满足于过得去，结果截然不同。目标定低了，即便看上去落实了，也只能是一种“低水平”落实。二问自己有没有迎难而上的担当？落实就要担当，干事就会得罪人，有时既要受罪、还要受气。有的同志遇到问题是往上交、往下压、往外推、往后拖，导致一些工作“空转”，根本就在于缺乏担当。三问自己有没有一抓到底的激情？领导班子、项目经理一时有激情不难，难的是始终保持激情。特别是遇到难题，碰到“钉子”后，更能识出真金不怕火炼。同样是班子成员，有的“大干作小难，有的小干作大难，还有的不干老作难”，区别之大在于有没有激情。四问自己有没有常抓不懈的执着？执行力够不够？很多工作需要持续抓，反复抓，像项目安全、绿色工地、清欠工作，要有钉钉子精神，一锤接着一锤敲。改革创新、奋发有为的号角已经吹响，新时代的年轮已然启动，四分公司将积极开展大讨论活动，营造浓厚氛围，主动查摆问题，全面整改提升，努力完成好各项目标任务。我为改革创新做什么大家谈发言稿我为改革创新做什么大家谈发言稿广泛开展大讨论，首先要进行思想大解放，领导干部要带头开拓进取，勇于创新，通过学习的革命、思想的革命、工作的革命，带动各级、各界群众行动起来，形成人人都想发展、人人争相创新的良好局面。新时代改革开放再出发动员令已经发出,“改革创新，奋发有为”大讨论在我市如火如茶进行,我局作为城乡建设的主要职能部门,积极响应市委市政府号召,对照“六个破除”“六个着力”“六个坚持”,正视问题不足,敢于担当作为，围绕我市中心工作任务，放眼全国先进县市，主动对标补短板，提升服务优环境。我认为这是一场学习、思想和工作的革命,是一次自我的革命。重点要解决两个问题,一是思想的解放, 二是行动的自觉。要求我们对标一流, 聚焦 “六个破除 ”，身处新时代、武装新思想、担当新作为。在全省上下开展的“改革创新，奋发有为”大讨论中，我们作为自然资源局，改革的深度广度以及涉及面是最大的、最深的。国家对国土空间的管理以及自然资源方面的空间管制规划，是历史性的重大变革。所以作为我们自然资源局人来讲，在这次大讨论中，首先要完成好这次改革，让改革焕发出新的活力，管理出新的成效，有效地承担起自然资源的管理者、所有者和生态修复的重大职责。一是聚焦大讨论总要求,坚持问题导向, 以自我革命、刀刃向内的勇气把解放思想、破除难题贯穿始终。坚持目标导向,以勇攀高峰、争先进位的士气,把对标一流、提高水平贯穿始终。对标落实高的标准，严的要求，直面问题、强力促改,主动求新、争先进位,在全市进军全国县域百强第一方阵新征程中再创新绩。