浅谈培养“李云龙式”好干部六篇

浅谈培养“李云龙式”好干部六篇【篇一】诗经大雅文王中说到：“思皇多士，生此王国。王国克生，维周之桢；济济多士，文王以宁”。千秋基业，人才为先。要办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。近日，山东省委书记刘家义提出大胆使用“李云龙式干部”引发社会各界热议。当前，我们正处于社会转型期、改革攻坚期，竞争愈发激烈，让更多“李云龙式”好干部涌现出来是社会的需要，更是人民的期盼。笔者认为培养“李云龙式”好干部，要从“三需”做起。需宽容环境，培养敢闯敢干的先行者。邓小平曾说过：“没有一点闯的精髓，没有一点冒的精神，就走不出一条好路，就干不出新的事业”。“李云龙”虽然能打胜战，但也犯下不小错，捅了不少篓子，但仍深受领导的信任和支持，成为了一把插入敌人胸口的利剑。因此，完善容错机制，宽容干部在改革创新中出现的失误，打消他们的顾虑和担忧，让他们在更广阔的空间中干出一番事业来。需事业为上，践行人民至上的担当者。干部干部，干字当头，为官一任，需造福一方。党员干部要学习李云龙的实干精神，培以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，切实把基础性工作摆在首位，敢抓敢闯，敢于碰硬，迎难而上，用心投入，多做顺民心、惠民生、利发展的好事，为社会的发展做出应有的贡献，释放出积极的正能量。需赏罚分明，激励干事创业的攻坚者。古人云：“赏罚不明，百事不成；赏罚分明，四方可行”。当前，遇事“等”上级，“靠”上面推着干，“要”条件讲价钱，“拖”着不办事的“等靠要拖”现象层出不穷。这就需要通过严明的奖励机制来激励先进，充分调动干事者的工作潜力，保持充沛的活力和满满的激情状态；同时，通过严明的惩罚机制来鞭挞落后，让党员干部在思想上受到警示，行为上受到限制，找准行动的方向。风起于青平之末，浪成于微澜之间。新时代是奋进者的时代，培养“李云龙式”好干部，勇于担当起新时代的使命，切实担负起人民赋予的历史责任，带领人民群众以新时代的新风擘画富强民主文明和谐美丽的新蓝图。【篇二】日前，山东省在开年工作动员大会上强调“大胆使用李云龙式干部”，号召全体干部向李云龙看齐，勇做政治可靠、对党忠诚、能打胜仗、敢抓敢管、敢于碰硬、直来直去、个性鲜明的干部。这一表述立即引发了全国讨论热潮。习近平总书记多次强调，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。山东省这次用“李云龙”这一人民群众喜闻乐见的影视形象作为代表，提出了让人耳目一新、会心一笑的选人用人理念，无疑是对总书记要求的具体落实。近些年来，凭借一部亮剑，李云龙那种浑身带“刺”、出口成“脏”、桀骜不驯、离经叛道、顶撞上司、我行我素的缺点，以及胆识过人、勇于担当、能征善战、思维灵活、家国情怀、与战士群众达成一片的优良革命作风，都带来了不小的“流量”。结合去年中办印发关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见中明确提出好干部的标准要求“敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出”，不难发现，“李云龙”的再次引爆舆论，也恰恰说明人民大众希望随着国家经济社会的发展，地方党政领导干部更应勇于担当、脚踏实地、说实话、做实事、干实业，至于那些假大空、放卫星、沽名钓誉、徇私舞弊、欺名盗世、尸位素餐之人，还是靠边站吧。我们学习“李云龙”，并不是要求刻意去学习他的那些缺点，而应该是在充分认识、客观承认自身不足的同时，始终坚持怀有一颗肯干事、能干事、干成事的初心。只有以突出的业绩、包容的胸怀、负责的态度回报人民，人民自然会觉得你的那些缺点很“可爱”；否则，你就真的只是一个地痞、无赖、蛀虫而已。【篇三】“二营长，你他娘的意大利炮呢？给老子拉上来！”“什么他娘的武士道，老子打的就是武士道。”，“什么他娘的精锐，老子打的就是精锐”，“只要我李云龙在，就不会丢下一个弟兄”，“我要死也要死的像个爷们，我不能这样窝窝囊囊的死了，要死也要死在冲锋的路上。”，“独立团哪怕只剩一个人，也要继续进攻。”，“一句话，狭路相逢勇者胜，亮剑精神就是我们这支军队的军魂！剑锋所指，所向披靡！”还记得小时候和爸爸一起看亮剑时，在我心目中，李云龙大大就是一个打胜战的大英雄。如今，再见李云龙。新年伊始，山东省委提出要大胆使用“李云龙式”干部，并为这类干部画像：政治可靠、对党忠诚、能打胜仗，但不见得受个别领导“待见”；敢抓敢管、敢于碰硬，但容易得罪人；直来直去、个性鲜明，可能会被认为不灵活、不成熟。同时还指出，“这类干部推荐时，即使得票不是最高，也要为他们撑腰鼓劲，放到重要岗位，让他们脱颖而出，为山东多造就一些攻坚克难的闯将、干将。”作为大学生村官的我，在经历了农业普查、脱贫攻坚、经济普查到如今的乡村振兴、土地确权等工作，在工作中见证了一批又一批的“李云龙”。“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”，基层中涌现出的无数“李云龙”式干部在自己的岗位上发光发热，挑重担、抓落实，切实履行好自己的工作职责，不叫苦叫累，默默奉献，让基层得以阳光普照。基层需要人才，需要更多的“李云龙”，打好基础，大山才能更稳固挺拔。所以说，在推行鼓励“李云龙”式干部时，我们也应思考该如何留住人才，习近平总书记指出人才资源是第一资源，若没有人才，何来再见李云龙？【篇四】2 月 11 日，山东省“担当作为、狠抓实干”工作动员大会在济南召开，会上刘家义书记强调：“要大胆使用亮剑中李云龙式的干部”。李云龙对党忠诚、爱护人民、担当实干，是我们学习的榜样，因此，我们要脚踏实地，敢打敢干，争做“李云龙式”组工人。做“李云龙式”组工人，血战沙场尽忠诚。“天下之大，莫过于忠”，坚定理想信念、对党忠诚是每一个军人始终秉持的价值理念，李云龙的新婚妻子被敌人抓走时，他毅然召集人马，攻打平安城，营救自己的妻子，但当他发现敌人用妻子秀芹的生命安全要挟自己想要逃脱时，李云龙义无反顾的下令对敌人也是对自己的新婚爱妻开炮。李云龙坚守着对党的忠诚，作为组工人，更是要坚定理想信念，自觉学习习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强“四个意识”，站稳正确政治站位，严格遵守党规党纪，做政治上的“明白人”。做“李云龙式” 组工人，朴实无华为人民。面对被敌人追着打的老百姓，李云龙说：“开枪把敌人引过来，不然老百姓一个也逃不了”。在战争年代，李云龙是用命在保护着老百姓，在和平年代，虽不需要用命去保护老百姓，但却需要组工人把工作业绩写在大地上，写在群众的心坎里。厚植民心，带着对群众深厚的感情做工作，了解实情体察民意，加强沟通倾听民声，坚持“从群众中来，到群众中去”的工作方法，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心。做“李云龙式” 组工人，能打胜仗讲实干。空谈误国，实干兴邦，说一万句好话不如做一件好事，李云龙的对手是这么形容他的，“李云龙是一个善于逆向思维、不拘泥于格式、不按常理出牌的人”。做“李云龙式”组工人，也要善于创新，敢于突破，在创新中寻找解决矛盾、化解难题的方法，不断探索，大胆尝试，在时代的浪潮中，打赢一场又一场“胜仗”。【篇五】节后上班第一天，山东狠抓落实工作动员会上，山东省委书记刘家义提出要大胆使用“李云龙式”的干部，这一提法迅速引发关注热潮并登上了微博热搜。说起李云龙，那可真是家喻户晓的人物。电视剧亮剑里的李云龙,大大咧咧，英勇善战，勇于担责, 战绩斐然。成长为“李云龙”式的干部，应该是我们基层工作人员的远大目标。敢为人先。影视作品中的李云龙性格大大咧咧，不拘小节。古语云：成大事者，不拘小节。与其说不拘小节，在我看来是敢为人先，“李云龙”式的人，就应该敢于突破，不拘于细枝末节。如今随着改革开放的持续深入，又正值新中国建国 70 周年。我们的社会主义事业需要一批这样的干部，敢为人先，勇于冲锋，带领大家奔向更加美好的社会主义生活。敢于担当。影视作品中的李云龙，不管是作为军队领导还是作为丈夫，李云龙都是敢于担当、勇于负责的人。进入新时代，党员干部要有新作为，新担当。习近平总书记反复强调党员干部要敢于担当，后来中办印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，旗帜鲜明提出要为担当者担当、为干事者撑腰，就是希望广大党员干部能够在工作中有担当，以担当促作为，努力以新担当新作为新时代谱写新篇章。不忘初心。李云龙身为军人，一生战功赫赫。但是他也是穷苦出身，心里想着的也都是百姓，从参军那刻起，就是为了让老百姓过上好日子。打鬼子，击退国民党，解放全中国，一次一次的战斗，一次一次的拼杀，为的就是一个初心 老百姓过上好日子。这何尝不是我们现在党员干部坚守的呢？坚守自己的初心，坚守为人民服务的宗旨，为人民办实事办好事才能深得百姓的拥护和支持。李云龙还有很多其他的特点，也有这样那样的缺点和不足。新时代的党员干部，要想成为“李云龙”式的干部，还需要克服自身的不足，改正自己的缺点，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己的头脑，成为“李云龙”式受欢迎的人民的公仆！【篇六】“二营长，你他娘的意大利炮呢？给老子拉上来！”当下的网络红句一出，想必都能联想到它的出处，更能想到喊出这句话的主人公电视剧亮剑的独立团团长李云龙。在当下的近日，山东省委书记刘家义在全省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会上提出，选人用人要坚持新时代好干部标准，突出实践、实干、实绩导向。强调要大胆使用亮剑中“李云龙式”的干部，号召全体干部向李云龙看齐，勇做政治可靠、对党忠诚、能打胜仗、敢抓敢管、敢于碰硬、直来直去、个性鲜明的干部。雷厉风行、直来直去、敢于碰硬、能打胜仗且头脑灵活、智勇双全、与时俱进，电视剧中的李云龙颇受观众喜爱。但在实际生活中，“李云龙式”的干部又因为其个性鲜明，桀骜不驯，在充满勇气之外，还时不时流露出一种霸气、傲气，还夹杂一些“土气”，好像身上还带着“刺”，在攻坚克难，尤其是处理人际关系时对某些“分寸”拿捏得不够到位，还多多少少会犯一些错误，抑或是在一些人那里被认为是“错误”。由此，在着力使用“李云龙式”干部的同时，也要为其铺路。坚持正确选人用人导向。近年来，党中央和人民群众都对党员干部提出了更高的要求，习近平总书记说：“要选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”群众呼吁党员干部要能干实事。要坚持正确的选人用人导向，严格执行选人用人标准，以考察干部实绩、作风为首要，才能杜绝“会说比会干强”的现象发生，营造出人人肯干事，人人干实事的良好干事创业氛围，真正让能为者上，不让“老实人”吃亏。建立完善容错纠错机制。“李云龙式”干部敢想敢干，脑子活，行动快，这样的干部敢于“啃硬骨头”，在干事创业的过程中难免会“出问题”“犯错误”，如果犯错就问责，就处理，不仅不利用工作的开展，更严重打击了党员干部的干事积极性，所以建立完善科学的容错纠错机制，在不违法不违纪的前提下，允许敢干事的党员干部犯错误，充分接纳“失败”，才能让更多“李云龙式”干部有平台施展，才能收获更多的“胜利果实”。