科学组2019学年第二学期工作计划与2019年人力资源和社会保障工作总结和2020年计划

科学组 2019 学年第二学期工作计划与 2019年人力资源和社会保障工作总结和 2020 年计划科学组 2019 学年第二学期工作计划一、指导思想本学期我们科学教研组本着以教师为主体，以新的课改理念为导向，以学校教学工作计划为指导，围绕“科学课的新实践”的教研主题。科学课程以创新精神和实践能力为核心，重视发展学生搜集处理信息的能力、自主获取新知识的能力、分析解决问题的能力、交流与合作的能力全面提高学生的综合素质，开创我校语文课程改革新局面。二、工作目标1.教学常规常抓不懈，培养学生良好的学习习惯。进一步完善、规范教学行为，促使科学课堂教学有效益，教育教学有实效。2.系统钻研教材，吃透教材，全面把握教材的编写意图。本学期，将有计划、有选择地对部分重点章节开展教材分析和研究。3.参加专题研讨活动。本学期科学学科将继续围绕 “立足思维发展，提高探究实效”进行研究，围绕专题，参加相应的理论学习、课堂观摩、沙龙研讨等活动。4.加强校本研修。建立科学学科校本研修制度，积极开展校本研修，并努力做到务实有效。本学期安排 4 次的校本研修活动。通过开展扎扎实实的校本研究活动，促进专兼职教师课堂教学水平和能力的同步发展。5.做好“做中学”实验项目的研究，深化科学课程的改革。本校是“做中学”研究项目，要积极开展实验，定时向科学教师进行教学活动的开放，引导教师用“做中学”理念深化当前科学课程的改革。三、主要工作1.加强教研组建设，构建“学习型教研组”。(1)认真抓好理论学习，更新教师的教育教学的理念。明确形势发展要求，学习新课程，在思想上树立新课程意识，更好地为课堂教学服务，为学生服务。(2)坚持集体学习研究和个人自学相结合的做法，每位教师都要做一个终身学习者。除了参加学校规定的学习内容之外，个人根据自己的实际情况，制定自修内容，重在提高个人的素质品味。(3)教学常规的学习。认真抓好学校教学常规的学习，每位老师要经常对照检查。2.严格执行和落实教学常规，强化教学管理。教学常规包括教学准备、课堂教学、批改与辅导、教学评价、教学研究等方面。(1)以提高课堂教学质量为中心，以优化教育教学为目标，以转变教学方式为重点，提高教学质量管理，把学校的 教学要求落到实处。(2)抓紧抓好备课工作，教师要根据年级的教材特点和学生的接受能力，安排好教学计划，落实提高教学质量的措施，把培养学生的学习能力放在首位。(3)加强组内听课评课活动。要认真填写听课记录，不能弄虚作假。加强评课活动，发扬教学民主，浓厚教研气氛。(4)重视教学质量的考评工作，认真做好教学的测评工作。各年级要根据年级的教学实际，搞好教学测评，搞好教学质量的研究与分析，及时发现问题，提出改进意见和建议。3.积极开展教学研究活动，提高教研水平(1)教研组根据学校教学计划要求，积极开展教学实践活动。(2)加强学科教学的日常管理。认真落实和执行国家的课程计划，开足课时，不挤占、不挪用，并要求教师认真上好每一节课。(3)深入开展科学学科学生学习评价的研究。继续从评价内容、评价形式等方面进行探索，着眼于充分、全面了解学生，帮助学生认识自我，建立自信，关注个别差异，了解学生发展中的需求，探索建立促进学生发展的评价体系。(4)积极发挥名骨干教师的引领作用，为青年教师创造学习和锻炼的机会，使青年教师迅速成长起来，提高教育教学质量。青年教师要将磨课当作自己成长的舞台。四、 各月活动安排：二月1.制定计划，交流各年级科学工作计划。2.集体备课。三月1.校内公开课。2.“科学课的新实践”的主题研讨。3.第一次集体备课(苏良勤) 。四月1.“科学课的新实践”的校内主题公开课。第九周苏良勤、高美娟老师上公开课2.集体备课五月1、校内新教师公开课。2、集体备课。3、小科学家实验操作评比六月1.校内公开课2.各年级制订期末复习计划。3.教研组工作总结。4.期末复习考试。2019 年人力资源和社会保障工作总结和 2020年计划今年以来，我市人力社保系统一如既往地全力贯彻落实上级有关决策部署，紧紧围绕“服务发展、保障民生”工作主线，狠抓落实，勇于担当，取得了良好成效，有力助推人力社保事业新发展。一、2019 年工作情况(一) 就业创业工作成效显著。一是就业局势总体稳定。今年以来，我市城镇新增就业人数18087 人，完成目标任务的 129.19%;城镇登记失业率 2.07%，保持“零就业家庭”动态为零。二是积极落实就业稳岗援助政策。5月份，在温州市区域率先开发企业稳岗补贴网上申报系统，目前已发放补贴共计 1602.31 万元，惠及企业达 1141 家。开展高质量就业社区创建，丹霞、盐城和西城三个社区成为浙江省首批高质量社区。加强与残联、妇联等部门合作，共新增公益性岗位 39 个，带动当地 40 名农村劳动力实现就业。首次向退伍军人、残疾人等重点人员发放场租补贴 2.7 万元。向全市 232 名就业困难人员发放一次性生活补贴 23.2 万元，向生活困难的从事个体经营、灵活就业人员发放社保补贴 21.27 万元，向招用就业困难人员的温州日报 XX发行站发放社保补贴 15.73 万元。三是积极推进大众创业、万众创新。建成创业就业基地 51 家和创业孵化园 2 家，为华仪电商园发放第一笔创业孵化补贴 6 万元。为减轻企业和创业者融资负担，发放创业担保贷款 1540 万，贴息 60 万余元，共带动全市 765 人就业。积极组织我市企业和项目参加 2019 温州创业创新博览会，获得最佳组织奖和最佳展示奖。四是持续扩大就业覆盖面。聚焦特殊群体，春节后在虹桥、柳市、乐成片举办退伍军人、新 XX 人及残疾人专场招聘会，共有参展企业 532 家，提供岗位 26427 个，达成意向人数 2125 人。聚焦高素质群体，每周日在市人才大厦举办固定招聘会 30 多场，共求职简历收到 300 多份，达成意向 100 多人。(二) 人才支撑作用日益增强。一是高度重视中高端人才的引进。今年共组织 20 批次近 200家企业赴香港、北京、上海、厦门、南昌、哈尔滨等地参加了 30多场综合性招聘会和高校招聘会，提供了近 6000 个就业岗位，引进各类人才 1230 名。两度赴对口支援地区壤塘县开展大型专场招聘及电商培训活动，提供 870 多个就业岗位，累计培训人员 100 多人，达成初步就业意向 90 人，其中 3 名已顺利入职华仪电气股份有限公司。组织 100 多家企业参加 2019 中国温州“千企百校”人才合作对接会，进一步促进我市企业与高校的对接，提高 XX 企业知名度。二是积极参与区域人才智力交流与合作。会同市委人才办、市科协组织 120 多家企业参加 2019 年 XX 海外智力项目交流大会，15 个项目进行路演，其中 5 个项目进行签约仪式。组织 4 家企业参与 2019 年浙江海外高层次人才项目对接活动，组织 50 余家企业分别参加温州海外智力项目交流活动和中意设计人才交流大会等活动。新建博士后工作站 1 家，引进博士后科研人员 8 名，引进人数创历年来新高。三是强化人才培养平台建设。组织以育婴员、企业班管理、网上信息录入等为重点的高技能人才职业培训 36 期，培训人数达 3223 人，发证数 1720 个。评选出技能大师工作室 8 家并择优推荐参加温州市级以上各类评选活动，评上省优秀技能大师工作室 1 家，省级优秀技师 1 名，温州市首席技师 3 名和温州市特支计划高技能领军人才 1 名。会同市总工会等相关部门举办 5 场职业技能竞赛活动，涉及母婴护理、足疗、推拿、汽车维修、石斛枫斗加工等职业工种。在温州市域内首创并推广“企业班组管理”高级专项能力鉴定规范和配套题库，截至目前，已组织开展了 17 期考核鉴定工作。四是完善人才激励机制和服务体系。会同市委人才办、招才局等相关部门起草并出台人才新政“42” 条和制定具体实施细则，其中我局负责牵头有 20 条。派出 40 名干部参与人才大走访活动，共走访企业 230 家，收集企业意见 53 条，化解问题 30 余个。开展第三批次人才公寓租用管理工作，共收到 57 户引进人才申请。新改建人才公寓式酒店房间 20 套，免费为来 XX 的中高端人才提供短期住宿服务。开展引进人才子女入学审核工作，共收到申请 112份，协同教育部门全部予以落实。(三) 社会保障体系逐步健全。一是全力推进社保核查扩面工作。以全民应保尽保为重点，统筹推进社会保险参保工作。截至 12 月底，全市法定基本养老保险参保人数 96.9 万人，参保率为 95%，基本医疗保险参保人数128.03 万人，参保率为 98.3%，超额完成全年全民参保目标任务。二是稳步提高社会保险待遇水平。今年企业养老保险人均月养老金增加 126.53 元;城乡居民养老保险基础养老金每月增加 40 元;高龄补贴调整为每人每月 50 元;被征地农民基本养老保障每档待遇每月增加 130 元。职工医疗保险门诊个人账户划建额度人均增加约 800元，同时降低门诊和住院起付标准、提高住院支付比例，大大提高了参保人员的医疗保险待遇。根据浙人社发201950 号文件精神，向符合享受生育保险待遇人员补发 30 天奖励假生育津贴，目前已受理 3301 人次，补发津贴 1063.58 万元。继续执行失业保险单位缴费费率临时性下调 0.5%政策。2019 年全市企业缴纳失业保险费累计少交 3242.76 万元，惠及 16975 家企业。三是不断加强社保基金内控管理。认真落实社保业务内控日常稽核制度，有效增强业务的规范性和基金的安全性，特别是在防止养老基金流失的措施上取得重大突破。今年 5 月，我局率先研发基于大数据分析技术的养老金流失智能分析与预警系统(即“亡故”预警系统)。该系统自 5 月 23 日试运行以来，共预警问题数据 2164 条，有效保障养老基金安全。(四) 和谐劳动关系不断夯实。一是突出源头服务管理。继续深入推进双爱活动，在夏季高温期间开展“送清凉送健康送政策”服务月活动，共走访企业 12 家，受服务人数达 900 人。加强劳动用工综合管理，完成 82 家企业薪酬调查工作。严格执行劳务派遣审批制度，审批劳务派遣经营许可7 家。开展全省仅三个试点区之一的浙江省特殊工时审批清单式改革试点工作，永固集团股份有限公司等 10 家企业成为首批实行特殊工时岗位清单管理的企业。二是深入推进“无欠薪市”创建。按照“属地管理、主管负责、分级处置”原则，依托各基层防欠薪工作领导小组，欠薪案发后由属地政府和行业主管部门牵头，召集各职能部门共同参与处置，取得了良好效果。积极开展农民工工资支付、非法使用童工等专项行动和劳动保障书面审查工作，共巡查用人单位 15087 家。及时化解处置工资拖欠案件，全年累计处置工资拖欠案件 622 件，涉及工资金额约 1222 万元，其中 10 人以上劳资纠纷群体性事件 20 起，涉及人数 297 人，涉及金额约 309 万元;涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安案件 4 件，涉及人数 88 人，涉及金额 180.47 万元，案件数量、人数、金额近五年来首次实现了同比大幅下降趋势。三是加强仲裁效能建设。优化仲裁办案程序，积极推进要素式办案模式改革。全市处理案件 555 件，涉案标的为5296 万元，结案率达 94.45%。强化仲裁调解功能，调解、撤诉结案 360 件，调解率达 79.12%。推进信息化仲裁工作，今年 7 月份建成的数字化智能仲裁庭，被浙江省人力资源和社会保障厅评为“省级示范仲裁庭”。四是规范工伤认定和劳动能力鉴定工作。加大工伤预防宣传力度，全年工伤事故发生率为 0.57%，低于温州全市平均水平。今年共作出工伤认定 2205 起，工伤保险待遇核算业务 2649 笔，支出 6865.05 万元。共组织劳动能力鉴定 11 次，鉴定人数 1524 人。(五) 人事制度改革持续深化。一是加强公务员队伍管理。有序推进公务员考录遴选工作，共录用公务员 66 名。认真做好公务员考核和奖励工作，完成政府系统 2502 名公务员 2017 年度考核工作，表彰三等功 147 人，嘉奖793 人。切实加强公务员培训工作，继续实施“公务员学法用法三年轮训行动”计划，今年全市完成公务员学法用法培训 1247 人。继续开展公务员职务职级并行工作，全市完成晋升正科级 34 人，副科级 60 人。二是规范事业单位人事管理。规范事业单位人员招聘工作，全市公开招聘机关事业单位、卫生、教育系统等工作人员共计 635 人。完成事业单位岗位设置 28 家，核准 2000 多人次专技岗位聘任。完成教育系统职称自主评审试点工作，今年在 XX 中学、虹桥一小，开展中级职称自主评聘工作，共 8 位教师通过自主评审获得中级职称;在 XX 人民医院开展高级职称的自主评审，46 人参加评审，其中 10 人获正高职称，28 人获得副高职称。三是推进机关事业单位薪酬制度改革。今年以来，我局牵头出台提高机关事业单位工作人员年终一次性奖金标准，人均增资 5800 元，推动兑现 2017 年的年度重点工作奖励工作，促成新的全员目标考核奖标准纳入年度预算。积极配合协助市纪委开展了全市机关事业单位的规范津贴补贴检查工作，对全市机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制建立情况进行专项督查，促进“吃空饷”治理工作常态化，长期化。四是重视军转安置和退管工作。妥善安置营以下军转干部16 名，自主择业 1 名，随军家属对等安置到参公事业单位 1 名，安置到国有企业 3 名，货币安置 13 名，全市企业退休军转干部总体保持平稳。开展对退休干部的关心关爱活动，今年春节前，走访慰问了 96 名重病、特困退休老干部。今年 10 月份，对全市团级退休干部、退休干部联络组成员及退休人员活动组组长等 88 人进行了重阳节慰问。(六)“最多跑一次”改革纵深推进。一是认真梳理“八统一”新指导目录。科学化梳理事项目录清单，标准化编制办事指南，确保省市县三级统一，线上线下一致。共梳理有 41 个主项，161 个子项，其中民生事项 61 项。目前已实现“最多跑一次”事项 100%全覆盖,民生事项一证通办 40 项，通办率 62.5%，一网通办四星级事项 50 项，通办率 63.9%，五星级事项 53 项,通办率 32.9%。二是深入实施“社银合作”工程。依托农商银行系统网点多，网络覆盖广优势，在农商银行 57 个网点和3 个丰收驿站下放常办 31 项社保业务，全力打造“就近跑”极大的方便了基层百姓，让老百姓不出乡镇(街道)，就能够体验到最优化便捷的人社服务。三是开展人社自助机布点工作。据统计，2019 年局下属各人力社保所共现场办理社保业务达 60 万笔，为减少群众等待时间，我局在全市乡镇(街道) 、较大社区、行政村、银行以及各基层所、就业处、医保中心、人才市场办等处配置安装了 55 台便民自助一体机，打造社保业务办理 24 小时不打烊。四是探索“一站式”服务模式。今年 6 月份，我局通过与民政、医疗机构数据共享，实行跨部门联网审批，在全省率先实行住院救助资金“一站式”即时刷卡结算，并将救助标准由过去 80%提高到 100%，使特困人员以及低保对象原先需提供 10 余种证明材料，经过乡镇、市级部门 11 道审批环节，耗时至少 45 天才能拿到救助资金，现在只需几分钟即可一次性获得医保报销和医疗救助金。据统计，全市通过住院即时结算的特困人员和低保对象达 13289 人次，直接结算医疗救助资金 1066 万元。(七) 党风廉政工作扎实开展。局党组强化全面从严治党主体责任，严格落实“一岗双责”，推动党风廉政建设责任制和反腐倡廉各项工作落到实处。今年年初研究制定了 2019 年党风廉政建设和反腐败工作实施意见，制定年度计划、确定班子责任分工，召开人社系统作风建设大会。局属各党支部在每月固定日学习中均安排廉政建设、党性修养、社会主义价值观和理想信念大讨论，扎实推进人力社保业务知识更新，全系统干部敢于担当意识、善于担当能力进一步增强。深入开展人社系统扶贫领域腐败和作风问题专项治理、“铁腕纠四风、重拳治怠政”作风建设、“向微腐败开刀，让老百姓微笑”专项整治等多个活动，梳理出我局重点作风问题整治清单，持续开展作风效能明察暗访活动，修订完善我局工作人员公务出行暂行规定等，构建有效监督制度，杜绝“三公”经费使用管理不规范现象，使全局干部职工纪律意识、规矩意识、廉政意识进一步增强。二、2020 年计划2020 年，全市人力社保工作的总体要求是：全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实市委全会和省市系统工作会议部署要求，坚持民生为本、人才优先，促进创业就业，增强社会保障兜底作用，深化人事制度改革，着力壮大人才队伍，纵深推进“跑改”工作，构建和谐劳动关系，以改革创新补短板、以实干服务抓落实、以防范风险促和谐，努力开创 XX 人力社保事业发展新局面。(一) 以培育大众创业创新为载体，进一步稳定就业形势一要更加注重统筹城乡就业。大力推进城乡劳动者充分就业，全年城镇新增就业 1.5 万人，城镇登记失业率控制在 2.8%以内。积极落实好就业扶持政策，继续加大社保补贴力度，扎实推进“就业创业基地”标准化建设。继续加大就业援助力度，与残联、妇联及社会义工协会合作，做好贫困家庭就业帮扶工作，加大公益性岗位开发的广度和深度。实施援企稳岗措施，落实参保职工技能提升补贴政策。二要更加注重培育创业创新。完善落实新一轮创业创新政策，尤其是进一步加大创业担保贷款宣传和发放力度，着重选择 3-4 个创业项目进行跟踪考察和重点扶持，确保贷款规模和扶持人数双提高。强化创业培训，搭建服务平台，提升服务功能，提高创业成功率。继续扩大失业保险基金支出范围，落实企业减负政策，强化失业保险促进就业、预防失业功能。三要突出抓好高校毕业生、农民工等重点群体就业工作。推行终身职业培训制度，完善政府购买培训服务机制，强化贫困家庭子女、失业人员、农民工等群体职业技能培训，推动素质就业。开展高校毕业生就业创业关爱行动，根据实际需求不断丰富公益培训项目。积极落实引导高校毕业生到基层工作有关政策，通过发放创业补贴、社保补贴等形式鼓励高校毕业生下基层工作。(二) 以秉持引育并重理念为引领，进一步壮大人才队伍一要创新人才引进机制。深入实施创业创新型紧缺人才“猎才工程”, 探索完善柔性引才机制建设，不断深化校企合作平台共建,采取“菜单式”、“订单式”招才方式加快引进一批紧缺性人才。扩大组织范围和规模赴外省市人才市场和高等院校开展引才活动。加强温州市重点创新团队的引进和遴选工作，尤其是带技术、带项目、带资金来 XX 创业落户的领军型创业人才团队。(今年计划引进 1 名以上博士后)二要加大高层次人才选拔培养力度。深入实施“151”、“551”人才工程，加大宣传力度，抓重点服务企业，做好各类高层次人才选拔推荐。三要继续加强高技能人才队伍建设。完善技能人才多元评价机制，加大培养力度，在国家职业资格目录内有针对性地开展符合我市特色的高技能人才培养工作，培养高技能人才1800 人。广泛组织岗位大练兵技能大比武活动，评选出一批“技术能手”。加强技能人才培养平台建设，以我市 2 家温州市高技能人才公共实训基地和各级技能大师工作室为平台，培养一批紧缺型高技能人才。(三) 以实现全民应保尽保为目标，进一步强化社会保障兜底作用一要深化全民参保计划。夯实参保基础，强化精准扩面和动态管理，基本养老保险参保率稳定在 92%以上，提高从业人员参保率。根据国家统一部署，调整离退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金最低标准。二要完善社保政策体系。完善规范基本养老保险制度，进一步规范被征地农民基本生活保障和转保工作。完善机关事业养老保险制度改革和职业年金基金管理。继续深化医保总额预算管理，学习借鉴杭州、宁波和省里智能监管平台经验、做法，完善智能监管平台功能，充分发挥智能监管平台事前提醒、事中控制、事后审核功能。三要确保社保基金安全运行。定期开展社保基金安全和内控机制建设专项检查，深入实施社保基金第三方审计，守牢基金安全底线。(四) 以争创“无欠薪”县市为重点，进一步夯实和谐劳动关系一是深化“双爱”活动。把劳动关系各项工作有机整合到活动中，推进“双爱”活动向纵深发展，全面提升我市和谐劳动关系发展水平。稳妥开展劳务派遣经营和特殊工时审批行政许可，规范劳动用工行为。二要深入推进“XX 无欠薪”建设。继续夯实“网格化、网络化”两网管理，强化劳动保障监察执法。联合相关部门和各乡镇(街道 )进一步完善防范处置企业欠薪长效机制，开展制造业企业、工程建设项目、企业欠薪失信行为等专项治理行动，有效控制我市工资拖欠问题，争取明年顺利通过“浙江无欠薪”考核验收。三要强化劳动人事争议调解仲裁。开展“要素式”审理改革，简化案件处理程序，确保全市劳动争议案件按期结案率达到 92%以上。以方便群众、服务群众为目的，对案件数量多，企业用工密集的镇(街道)，推进劳动人事争议多元化解，逐步设立劳动人事争议调解中心，加强办事处工作指导，切实提高仲裁调解效能。(五) 以激发干部队伍活力为抓手，进一步深化人事和薪酬制度改革一要完善事业单位人事管理。深化事业单位人事制度，完善各项管理制度，加快形成更加灵活的用人机制。大力提升事业单位阳光考录品质，健全防治“吃空饷”长效机制。进一步加强岗位设置管理，完善聘期考核等人员聘用管理。二要深化收入分配制度改革。深化事业单位绩效工资制度改革，完善绩效工资总量“1+X”激励模式，探索建立符合事业单位行业特点的绩效工资正常增长机制。继续做好规范津贴补贴自查自纠工作及重点督查。三要推进市管国有企业负责人薪酬制度改革。全面落实国有企业负责人薪酬制度改革实施方案，规范国有企业管理人员薪酬水平，出台相关配套政策文件。(六) 以践行“最多跑一次”改革为契机，进一步提升人社系统服务效能一是持续推进系统党风廉政建设，弛而不息推进作风建设，持续加大正风肃纪力度，全面落实整改措施，使全局的工作落实、服务水平等方面都明显提升。二是积极响应省人社厅要求实施数字化转型工程，让人社工作搭上信息化的快车。继续加强社银合作有关工作，加强社银合作业务网点的社保经办能力，努力实现广大群众社保业务“就近跑一次”，家门口能办事。继续加强与电信公司沟通，进一步开发企服宝功能，同时磋商降低企服宝费率，加大企服宝使用覆盖面。三是强化保障，确保有效推进“最多跑一次”改革工作。以“一窗受理、集成办理”为模式，加快推进业务集成，促进线上线下融合，加快推进信息共享，全力实现群众“最多跑一次，最好不要跑”的目标。