某集团公司党委书记2019年度民主生活会个人对照检查发言提纲

某集团公司党委书记 2019 年度民主生活会个人对照检查发言提纲根据省纪委、省委组织部关于认真开好 201x 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知 （x 组字【201x】 xx 号）等文件要求，围绕今年民主生活会主题，紧密结合个人思想和工作实际，通过征求意见、谈心谈话和个人自查，深入查摆、剖析了存在的问题，认真制定了整改措施，明确了下一步努力方向。现将有关情况报告如下：一、存在的问题（一）思想政治方面。本人能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，树牢“四个意识” ，坚定“四个自信” ，坚决做到“两个维护” 。但仍存在以下不足：一是政治理论学的不够系统深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大等重要文件和会议精神满足于“完成规定动作” ，平常利用中心组学习和上党课的方式照本宣科式的学习较多，结合工作实践思考的较少， “自我加压学”做的不够，读书笔记做的偏少，离“学深悟透”还有差距。二是政治站位有时还不够高远。落实中央和上级组织关于国有企业改革发展重大决策部署还有不到位的地方，比如对新时期全面加强国有企业党的领导，加强党的建设顶层设计就还不够，对省国资委打造 xx 部署，贡献 xx 集团力量还不够。三是对新问题和新困难的把握不够足，存在“慢作为”现象。对集团主业布局和发展战略有清晰的认识，但对推进过程中的新问题和新困难预期不够全面，导致一些打基础、利长远、难度大的工作研究推进不够快。四是政治纪律抓的还不够严紧。日常在政治规矩方面强调的较多，但令行禁止严厉纠偏的偏少，比如对不担当作为的典型案例当事人，在处理上就比较“中庸” 。结合当前我省“xxxxx”作风建设，会议强调部署的较多，但真正执纪问责人的较少。四是政治建设手段和活力不够丰富。作为党委主要领导，我日常根据上级要求抓政治学习、抓意识形态建设和精神文明创建抓的比较紧，但是推动党委研究政治建设，如何创造性开展意识形态工作和精神文明单位创建举措偏少，对下级党组织调研指导的不多，集团公司思想政治建设工作整体活力不够足。（二）在精神状态方面：一是在实现“两个维护”从“令行禁止”到“高度自觉”的提升上认识不够到位。虽然能够坚决做到把“两个维护”作为党中央对我们的要求来执行，但对纪检监察机关作为政治机关，作为党内监督和国家监察专责机关，在“两个维护”上担负着特殊历史使命和重大政治责任的认识还不够充分和坚定，对把“两个维护”提升到这是党和国家根本需要、人民和民族根本需要、每个忠诚的共产党员根本需要的高度去认识还有一定差距。比如，在加强对党员干部的纪律和规矩教育、让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活方面，主动谋划得少，措施还不够硬，方法还不够实。再比如，较少从政治问题和经济问题交 织的高度开展审查调查，对违反政治纪律和政治规矩案件背后的不廉洁问题挖得还不够透，习惯于盯着个案中的经济问题、违法金额。二是在加强党对反不廉洁工作的集中统一领导上认识不够到位。在实行一套人马、履行双重职责，强化上级纪委监委对下级纪委监委的领导上，体制机制做得还不够细、不够实。在协助市委履行主体责任方面，协助的职责摆得不到位，监督的职责发挥不充分，有效的载体提供得不具体，没有充分用好问责利器，有时是怕越位，有时是参谋助手作用发挥得不好。 （三）工作作风方面：一是在协助市委落实主体责任上有欠缺。对各县区和市直局委政治生态把握得不够全面准确，政治生态“画像”工作做得不够科学及时，在为市委提供主要领导干部的廉政“体检单”上有盲区。与领导干部“关键的少数”谈心谈话少，咬耳扯袖、红脸出汗不够。对个别县区和市直局委履行主体责任不到位的一把手板起脸来问责追责还不够。对一些同志在党风廉政建设上盲目乐观的思想倾向还没有高度警觉、及时纠正。二是在构建“四个全覆盖”权力监督格局上有欠缺。纪律监督的“金箍”还不够紧，监察监督的“拳头”还不够硬，巡察监督的“利剑”还不够利，派驻监督的“探头”还不够亮。尤其是面对监察体制改革后，监察对象增加很多、纪检监察人手不足的情况，有时有畏难情绪，感觉“管不过来”“管不到底” ，忙于应付，在 管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时上精准把握不够，精准把握政策、精准处置上下功夫不深。对市级领导班子成员日常监督提醒不够。 （四）为民情怀方面：一是认真开展批评和自我批评坚持得不够好。对标总书记提出的“lk 标准” ，纪委监委领导班子民主生活会质量还不够高， “辣味”还不够浓，有时存在着批评怕伤和气、自我批评怕丢面子的思想顾虑，与以整风精神开展积极健康的思想斗争相比还有差距。和同志们日常工作交往中，也存在着多栽花少种刺的好人主义现象。二是能够坚持以普通党员身份参加所在党支部组织生活，但不够经常，与党章要求相比还有差距。对于自己直接联系的和由市纪委干部担任下派第一书记的贫困村，虽然对提出的问题能够出面协调解决，但主动关心不够，往往是市委有要求了才去村里走走看看，主动深入贫困村访贫问苦少，帮扶实效还不够明显。二、产生问题的原因分析 通过学习和查摆问题，我深感还是在思想、学习、工作等方面存在不足之处。 （一）思想认识不到位，理想信念不坚定。思想是行动的先导，认识不到位会影响工作成效。总体上我能注重保持政治定力，向中央看齐，但在具体工作中认为国有企业抓党建花的时间和精力比较多，对社会上的一些不良现象和比较形式化的学习活动本能上积极性不高，特别对微信等一些网络媒体上散播的负面信息没有及时给予批评指正，理想信念还不够坚定。 （二）理论学习不全面，纪律执行不到位。学习党章 条例 准则和习近平总书记的系列重要讲话不够全面，对财务、经济等业务知识学习也少，学以致用的效果不强。对有关政策和规矩执行不到位，对公司的规章和管理制度也执行的不严格。 （三）党性修养不够强，宗旨意识不够牢。党性是领导干部的灵魂，但我对这方面的修养还不够高。随着自身条件的改善，下基层调研少，未能做到“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去” ，为干部职工服务的宗旨意识不是很强。 （四）工作作风不扎实，模范作用发挥少。我是公司的 总会计师，主要精力在财务审计方面，相对学习的时间有限，看文件的时间也不多，所以面对办公室传阅的文件，存在看标题不看内容的现象，以后要重视这个细节。自己是一名相对年轻的党员，按理说学习能力是有的，工作创新也可以尝试，但工作的积极性不高，纪律保持和发挥党员的模范作用不够。 三、今后的努力方向和改进措施 （一）加强理论学习，增强看齐意识。进一步深入学习业务知识，努力做到学以致用。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，克服主观上的不足，坚定不移维护党中央和公司党委的权威。 （二）转变工作作风，遵守党规党纪。认真执行党员干部工作作风等方面的有关要求。在生活上不追求享受，在思想上积极上进，在工作上吃苦耐劳，在纪律上带头维护制度的严肃性，做到一切从实际出发，一切遵循政治纪律和政治规矩。 （三）加强党性修养，强化服务意识。认真学习党的方针政策，严格按照要求做笔记、写体会、佩党徽、走基层，从各个方面亮明自己的党员身份，按照“四讲四有”的标准，加强党性修养，服务好干部职工。 （四）改进工作作风，发挥党员作用。实干是对领导干部履职尽责的基本要求，也是改进工作作风的基本途径。以后在做决策、抓工作时，吃透相关政策和文件精神，紧密结合公司实际，坚持问题导向，对症施策，既重部署，又强督查，分清主要矛盾和次要矛盾及矛盾的主要方面和次要方面，轻重缓急，有条有序，处理好各项问题。强化党员意识和党性修为，在急难险重任务前，更多更广泛的听取意见，科学研判，大胆决策，敢于负责。同时要始终以最强的党性原则要求自己，牢固树立正确的权力观和事业观，严于律己，做好各项本职工作。 以上发言提纲，比较简单，但我是认真查摆和分析的，既然认识到了，今后我会克服自身缺点，发挥优势，为公司又好又快发展贡献一切力量。