安全生产管理可以更人性化.doc

安全生产管理可以更人性化近日，河北钢铁集团矿业公司设置了这样一条安全文化长廊：上面没有严苛的操作规程，也没有生硬的安全标语；而是写满了生动活泼的安全常识和一个个安全教育故事，贴满了全家福、安全寄语，还有子女写给职工家长的信。这样有着浓郁人文因素的安全管理方法，不禁让人深思，安全生产管理其实是可以更加人性化的。今年全国安全生产月的主题是强化红线意识、促进安全发展。想要这种红线意识入脑入心，单纯依靠严格的制度也许会事倍功半，而恰时融入人性化管理，让受教者与红线共鸣，让遵纪守章成为一种习惯，生产活动自然不会越红线一步。人性化地进行安全管理，绝不是降低安全生产的标准，亦非讲人情、得过且过，而是更好地发挥人在安全生产中的能动性。具体可以从以下3个方面开展。安全教育要人心化。安全生产不能等事故发生后才重视，才开始教育；安全生产的结果不是教育，教育的目的是为了安全生产。安全教育的主体是职工，客体是受教内容，主体和客体不仅相互联系，而且在一定条件下能相互转化，只有主体和客体在认识上产生共鸣，才能让职工对各种规章制度化于心、融于脑。安全教育要从职工的切身利益出发，要以情感人，使违章者从思想深处认识到安全生产的最大的受益者是自己，做好安抚、帮教工作，切实把矛盾、困难等一系列问题消灭在萌芽状态，增强职工的信心，确保他们安心、安全、开心地工作。注意营造和谐氛围。日前，为了贯彻落实国务院安全生产委员会办公室关于开展2014年全国安全生产月和安全生产万里行活动的通知，河北省要求各企业除参加各级政府部门统一组织的活动外，还要结合单位实际，重点开展好六个一活动，即一次安全生产承诺兑现自查活动、一次警钟长鸣、长治久安事故警示教育活动、一次安全为自己隐患排查治理活动、一次护卫生命应急演练活动、一次安全在我身边演讲活动、一次平安的期盼家企致信促安活动-以职工乐于接受的活动形式传递安全生产常识，增强安全自我保护意识。注意发挥家庭动力。高高兴兴上班来，平平安安回家去是句耳熟能详的安全标语，在安全生产活动中，家庭起着微妙和重要作用。矿山属于高危行业，如果把家庭的负面情绪带到工作中，必会带来安全隐患；相反，一个幸福的家庭一定会给工作带来正能量。在安全管理中，企业要时刻关注职工家庭情况，及时发现职工的思想问题；家庭成员之间更应用亲情、柔情感化和激励职工，强化他们的安全意识。第 2 页 共 2 页