“载体法”构筑企业安全文化.doc

“载体法”构筑企业安全文化党的十八大报告要求我们扎实推进社会主义文化强国建设，增强文化整体实力和竞争力。文化是民族的血脉，是人民的精神家园，推动文化事业全面繁荣、有助于提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。安全文化作为文化体系的重要分支，在社会主义文化建设中占有重要的地位。现如今，随着各行各业对安全生产的重视，企业对安全生产的投入有了大幅度的增长，但是在安全文化建设上，手段和措施比较单薄，造成安全事业不能得到文化软实力的有力支撑，从而导致安全建设畸形发展。企业该如何建设自己的安全文化？或许，我们可以从苏州板硝子电子有限公司的安全文化建设中得到启发，该企业现有员工900余人，自1997年投产以来未发生过可记录工伤事故，不得不说该企业的安全文化在安全生产中发挥了强大的引领作用。在安全文化建设上，通过选择合适的载体将安全文化具体化，促使全体员工参与进来。载体一：危险体感室。这是每个新入职员工的必修课。在体感室里利用假肢来现场模拟手臂被机器设备上下滚轮压住卷入设备的惨状，现场操作或观看假发或衣物被设备回转轴卷入的后果，此类体验让人心灵震撼，也使员工从潜意识里重视安全。载体二：职工阅览室。该阅览室藏书1000余册，除安全管理类、技术类书籍外，也有小说、杂事、报纸，同时还配备了20余台电脑供员工上网冲浪，既提升了员工的技能、安全意识，也丰富了员工业余生活。载体三：心里咨询室。生活不可能只有快乐，没有痛苦，特别是对于寄宿于员工宿舍的工友，生活比较单调、枯燥，容易带着情绪上班，这时候，心理咨询常常可以抚慰员工的心灵，使其更好地投入到生产。载体四：领导班子。一个企业，领导班子的价值观或想法对企业文化起着决定性的影响。领导人重视什么，部属就会注意什么。苏州板硝子电子有限公司的安全工作从领导做起，并在领导班子中推举安全大使。安全文化的推进需要载体，而苏州板硝子电子有限公司巧妙借助危机体感室、职工阅览室、心理咨询室及企业领导等载体，把安全文化演绎得活灵活现，也为企业安全生产提供了深层次的保障。第 2 页 共 2 页