2019年度书记抓基层党建工作述职报告与乡党委书记抓基层党建工作述职报告

2019年度书记抓基层党建工作述职报告与乡党委书记抓基层党建工作述职报告2019年度书记抓基层党建工作述职报告根据会议安排，现就 2019 年度抓基层党建工作履职情况报告如下：一、主要做法和成效一是强化教育，在提高政治站位把牢政治方向上下足功夫。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持把贯彻新时代党的组织路线作为理论学习、日常教育的出发点和落脚点，通过县委理论中心组学习、调研研讨、心得交流、专题党课、集体约谈等方式，全县各级党员干部“四个意识”更加强化、“四个自信”更加坚定，有力保证了全县改革发展稳定各项事业朝着正确的政治方向前进。二是筑牢基础，在提高党建质量建设高标准支部上下足功夫。坚持把提高基层党建质量作为最高要求和最大任务，严格执行支部工作条例(试行)，全面抓好农牧村、机关、学校党支部标准化建设。落实 880 万元建设标准化村级活动场所 11 个，列支 47.62 万元县管党费推行“柜式管理”。举办党务工作者培训班 2 期、参学 450 余人， “六大讲堂”开讲 540 场次、参学党员群众 3.3万人(次)，逐步将基层党建工作从外延覆盖转到质量提升上,有力推动了基层党支部全面进步、全面过硬。三是压实责任，在明晰职责链条勇于担当主动作为上下足功夫。坚持把靠实、压实党建责任作为推进新时代党的建设的关键，今年召开 9 次县委常委会专题研究部署，给县委班子成员和乡镇党委书记列出“十个抓好”工作清单，给县直党(工 )委书记提出了 “十个抓严抓实”工作要求，给学校党建探索了“四联两带”的工作方法，给“两新”组织建立了“三链建设”工作制度，破除了部分领域党建工作弱化、虚化和边缘化问题，整顿提升软弱涣散党组织 21个，整改完成上年度查摆的 7 类问题及省州巡视巡察反馈问题，实现了各行各业党的组织和党建工作全覆盖、唱主角、挑大梁。四是突出重点，在精准扶贫主战场实现脱贫摘帽上下足功夫。紧盯 2028户 8505 人贫困人口，从县直机关单位选派 552 名熟悉现代农牧业、群众感情真挚、工作能力突出的干部下沉乡村一线，将行政、工资和组织关系转到乡镇，会同挂职书记、帮扶队员、乡镇干部，汇聚起了以党员为先锋，众志成城拔穷根、促振兴的强大力量。同时，按照“支部引路、党员带路、产业铺路”的思路，以党建带动扶贫、以扶贫助推党建，深入实施“五个一批”精准脱贫工程、驻村帮扶和脱贫攻坚“大会战”三大行动，为全县按期“脱贫摘帽”奠定了坚实基础。五是抓住关键，在实施乡村振兴着力推动产业兴旺上下足功夫。我们坚持开展“党建+”行动，推广“支部建在产业链、党员聚在产业链、群众富在产业链”的模式，在产业链上设立党小组 193 个，在 32 个合作社成立党支部，496 名党员带头创办合作社，基层党组织的引领力、带动力、号召力显著增强。立足卓尼资源禀赋，以“三变”改革为契机，推行“支部+企业+合作社+ 农牧户”的模式，全面消除了集体经济“空壳村”。采取补缴党费列支等多渠道筹资 165 万元，为 33 个贫困村和非贫困重点村每村补助 5 万元产业资金。全县有集体经济收入的村 74 个，收入 2 万元以上的达到 55 个。六是精准施策，在发挥党建引领助推经济社会发展上下足功夫。坚持以党建领航经济社会发展，在各级党组织带领下，全面聚焦改革发展新目标，全力打好脱贫攻坚新战役，全面落实乡村振兴新战略，全面贯彻从严治党新要求，全力解决社会稳定新问题，迎难而上、积极工作，着力做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险各项工作，全县经济社会发展呈现新气象、取得新进步、迈上新台阶。二、存在的主要问题及原因一是农牧村发展年轻党员空间不够广阔。农牧村党员队伍结构不尽合理，特别是牧区党员老龄化严重、文化程度偏低，在工作中难以发挥带头示范作用。年轻党员发展资源缺乏，发展 35 岁以下年龄轻、素质高、情况熟的党员空间逐渐变小，基层党组织选人育人渠道受到一定限制。二是村级组织后备力量储备不够充足。随着经济社会的快速发展，对党村支部书记的能力素质要求越来越高，但是农牧村有知识、有文化的中青年大都外出务工经商，导致村级组织后备力量不足，村干部存在“难选、难当、难管、难留”的问题。三是基层党务工作者专业化水平有待提高。一些基层干部的能力、责任、作风与当前的形势任务不相适应，个别人员对党务工作不够熟悉，工作缺少有效措施。四是个别重点工作落实还不够到位。党建工作重点任务安排部署、推进落实不够平衡，存在内容不具体、执行力不强的问题。开展党性体检，个人思想剖析不够深入。“主题党日”活动形式不够灵活，对党员的吸引力不够强等。剖析根源，既有客观因素，更有主观不足。一是谋划上立足当前与着眼长远统筹不够协调。对当前收益快、见效快的事情考虑得多，对涉及长远根本的基础性工作谋划不够。特别是对一些新情况新问题研究不够。二是工作上常规措施与创新举措契合不够紧密。有墨守成规的惯性思维，常规措施多，开拓措施少。三是落实上自觉主动与上级推动衔接不够顺畅。存在被压力和任务推着走的现象，大胆试、大胆闯的劲头不足。三、下一步思路和措施一是以更严的要求落实党建责任。始终坚持把讲政治贯穿组织和党建工作全过程、各方面，紧紧围绕新时代党的建设总要求，以党的“六大建设”为主方向，突出政治功能、丰富党内文化，定出举措、建强机制、抓好落实，不断提高党在基层的执政能力和领导水平。二是以更高的标准提升党建质量。深刻领会、牢牢坚持、认真践行新时代党的组织路线，以组织体系建设为重点，全面落实党支部工作条例(试行)，创新组织方式、活跃活动形式、打响党建品牌，不断增强基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。三是以更实的举措破解工作难题。牢牢把握信息技术带来的社会变革和时代变迁，以党支部标准化建设为抓手，积极推进基层党建和互联网、大数据的深度融合，在大数据管理、信息化服务中弥补党建短板、发挥党建优势、服务重点任务、扩大党建影响。四是以更大的力度强化基层保障。紧紧聚焦基层党建全局性、基础性的工作，持续解决好队伍建设、人才选用、制度保证、经费保障等党建基础建设工作，从严从实贯彻落实党的纪律作风规定，探索实施正向激励办法，强化干事导向，努力使新时代党的建设工作更加科学、更加精准、更加有效。乡党委书记抓基层党建工作述职报告县委常委会：按照会议安排，我就抓基层党建工作情况述职如下。一、履职情况(一)坚持思想建党，推进党员教育管理常态化。一是严格落实“三会一课”制度和“支部主题党日”活动，组织党委理论中心组集中学习 8 次，专题讲党课 2 次 ;坚持在每周一的干部职工例会上，进行一次集中学习。二是利用鲁邑爱国主义教育基地、廉政教育基地，组织好全乡党员干部学习教育，承接社会各界参观学习教育，更好地发挥老区精神教育党员、服务社会、推动发展的作用。组织开展“万名党员进党校”专题培训班，领导班子到联系支部讲党课、上微党课、流动党课等，大规模培训农村党员。(二)认真履职尽责，严格落实管党治党政治责任。一是始终把党建工作摆在中心位置。全年专题研究党建工作 6 次，建立党组织书记抓党建工作责任清单，与各村(社区) 党总支 (支部)书记签订党建目标责任书，把党建工作融入到经济、社会和作风建设的各项工作中。二是严格落实党政班子挂村联组和指导员工作制度。成立 11 个村(社区)党建工作指导组，我带头联系指导老鸡场村民小组党支部，先后 4 次深入老鸡场村、11 次到各村(社区) 开展党建专题调研。班子成员定期到挂联村开展党建调研，制定党建工作计划，理清党建发展思路。(三)突出工作重点，夯实基层战斗堡垒。一是积极推进党支部规范化建设和各项基础党务工作，完成 28 个党支部达标创建任务。二是积极开展“红旗村”创建活动。创先争优，11 个村(社区)共获得 13 面红旗。三是强化基层活动场所建设。筹措资金 500 余万元，完善鲁布革、大地坪村级活动场所，新建细戈、拖黑两个村级组织活动场所，村民小组活动场所配套设施进一步完善。四是积极推进“四议两公开”工作法。办理事项 23 件，全乡 116 个村组全部完成公开栏建设。(四)坚持齐抓共管，党建扶贫双轮推动。一是加强责任融合。开展“三同五促”“支部连支部脱贫共致富”活动，召开院坝会、群众会 200 余次，着力解决农村存在的突出问题，助力全乡脱贫攻坚。二是促进项目融合。引进企业与村(社区)开展“股份合作 ”，通过“党支部+合作社 +农户”的模式，为狗街、舍克、普理三村落实合作股份资金各 30 万元，每村年增加集体经济收入 2.5 万元。(五)抓强队伍建设，激发干事创业活力。一是抓队伍管理。一年来，党纪立案 3 件，党内警告处分 3 人; 问责立案 2 件，诫勉谈话问责 1 人，诫勉问责1 人 ;政纪立案 1 件，行政警告处分 1 人，机关干部职工纪律意识明显增强，风清气正的干事创业氛围逐步形成。二是严格党员发展工作。2018 年新发展党员11 名，其中妇女党员 4 名，35 岁以下年轻党员 11 名，优秀少数民族干部 1名。三是加强流动党员管理。及时掌握 212 名流动党员及外出务工人员的生产生活情况，督促党员自觉履行党员义务。充分发挥流动党员在外见多识广、人脉丰富的优势，建成一支宣传家乡、推介项目的生力军。二、存在的主要问题及原因一是对党员干部的教育培训力度不够。少数党员干部的大局意识和全局观念不强，个别党组织还存在“等靠要”思想，干事创业的精气神还有待提升。二是抓基层党建工作方法不多。工学矛盾突出，抓党建工作部署多，跟踪问效少，村(社区 )党建工作发展不平衡。三是基础党务不规范。有的基层党支部“三会一课”等党务工作台账记录不规范、不细致，抓在经常、严在日常上还有差距。四是对基层党组织建设的投入不够。导致一些基层党组织工作开展缺乏活动经费。产生问题的原因：一是自己在日常事务安排上还不细致。投入在抓经济、脱贫、信访等工作上的时间多，对基层党建工作创新举措不多、督导不到位、跟踪问效少。二是部分基层党组织书记缺乏主动谋划工作的积极性和韧劲。工作方法陈旧单一，服务水平不高。三是基层党建工作的方式方法与党员队伍的发展变化不适应。三、下步工作打算一是进一步强化工作责任。牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，认真落实“一岗双责”主体责任，做到党建工作与经济工作目标同订、任务同下、责任同查。二是进一步突出工作重点。积极适应新时代新形势下的新要求，加快推进“红旗村”创建工作，加快推进“三个组织化”和强基惠农“股份合作经济”工作，解决村级集体经济无收入问题。加大村居民小组织活动场所建设力度，强化功能提升和作用发挥。三是进一步强化工作力度。完善基层干部培训计划，建立健全党务干部上岗培训、定期轮训制度，着重抓好村组干部队伍培养。严格落实好“三会一课”和领导干部双重组织生活会制度，完善党建督查措施，促进党建工作落细落小。四是进一步夯实基础投入。强化基层党建人财物保障，增加党建工作经费的预算，健全基层党建工作经费投入机制。